Основная информация
| Дата опубликования: | 15 сентября 2015г. |
| Номер документа: | RU22000201500975 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Государственная инспекция Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом инспекции строительного и жилищного надзора Алтайского края от 17.04.2019 № 7-нп
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
15 сентября 2015 г. № 471
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов Государственной инспекции Алтайского края от 5 мая 2016 г. № 70; от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
В соответствии со статьей 22 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края согласно приложению.
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края применяется при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Государственной инспекции Алтайского края.
3. Признать утратившими силу:
приказ Государственной инспекции Алтайского края от 29.03.2013 № 41 «Об утверждении состава конкурсной комиссии, сроков и порядка её работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края» (в редакции от 19.11.2013 № 111, от 10.04.2014 № 37);
приказ Государственной инспекции Алтайского края от 19.1 1.2013 № 111 «О внесении изменения в приказ Государственной инспекции Алтайского края от 29.03.2013 № 41 «Об утверждении состава конкурсной комиссии, сроков и порядка её работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края».
4. В приказе Государственной инспекции Алтайского края от 10.04.2014 № 37 «О внесении изменений в некоторые приказы Государственной инспекции Алтайского края» пункт 2 считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Новикову О.М. - начальника отдела государственной службы и кадров инспекции.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Руководитель инспекции А.А. Урбах
Приложение к приказу
от 15 сентября 2015 года № 471
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Государственной инспекции Алтайского края
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края. установленной в Государственной инспекции Алтайского края (далее – «Методика») разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края».
2. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Государственной инспекции Алтайского края (далее – «инспекция»).
3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в инспекции (далее – «должности гражданской службы») являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее – «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих инспекции (далее – «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4 . Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
II. Организация проведения конкурса
5. Конкурс объявляется по решению руководителя инспекции, при наличии вакантной (не замещаемой гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
6. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом инспекции;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
е) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители".
(пункт дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы и кадров инспекции организует размещение на официальном сайте Государственной инспекции Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» следующую информацию:
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 9 настоящей Методики документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодичном печатном издании.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров инспекции, следующие документы:
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
а) личное заявление (гражданин, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.
абзац утратил силу - приказ Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа.
10. Гражданский служащий инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает в отдел государственной службы и кадров инспекции заявление на имя руководителя инспекции.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в инспекцию гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
12. С согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в инспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(абзац дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
(абзац дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
13. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.";
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
15. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом государственной службы и кадров инспекции и утверждается решением конкурсной комиссии.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем инспекции.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Отдел государственной службы и кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте инспекции и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
18. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.
19. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов составляются отделом инспекции, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
20. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.
21. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
22. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
23. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии.
24. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
25. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению к настоящей Методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.
26. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей от общего числа её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
27. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах инспекции и указанной информационной системы в сети "Интернет".
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
28. По результатам конкурса издается приказ инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ инспекции о включении его в кадровый резерв инспекции для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
29. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания комиссии.
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела государственной службы и кадров инспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
33. Вопросы, связанные с утверждением состава конкурсной комиссии, порядка ее работы, иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
в Государственной инспекции
Алтайского края
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_____________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс)
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена
конкурсной комиссии,
должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной
оценки
Подпись члена конкурсной комиссии
Дата
1
2
3
4
5
6
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом инспекции строительного и жилищного надзора Алтайского края от 17.04.2019 № 7-нп
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
15 сентября 2015 г. № 471
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов Государственной инспекции Алтайского края от 5 мая 2016 г. № 70; от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
В соответствии со статьей 22 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края согласно приложению.
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края применяется при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Государственной инспекции Алтайского края.
3. Признать утратившими силу:
приказ Государственной инспекции Алтайского края от 29.03.2013 № 41 «Об утверждении состава конкурсной комиссии, сроков и порядка её работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края» (в редакции от 19.11.2013 № 111, от 10.04.2014 № 37);
приказ Государственной инспекции Алтайского края от 19.1 1.2013 № 111 «О внесении изменения в приказ Государственной инспекции Алтайского края от 29.03.2013 № 41 «Об утверждении состава конкурсной комиссии, сроков и порядка её работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края».
4. В приказе Государственной инспекции Алтайского края от 10.04.2014 № 37 «О внесении изменений в некоторые приказы Государственной инспекции Алтайского края» пункт 2 считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Новикову О.М. - начальника отдела государственной службы и кадров инспекции.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Руководитель инспекции А.А. Урбах
Приложение к приказу
от 15 сентября 2015 года № 471
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Государственной инспекции Алтайского края
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края. установленной в Государственной инспекции Алтайского края (далее – «Методика») разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края».
2. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Государственной инспекции Алтайского края (далее – «инспекция»).
3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в инспекции (далее – «должности гражданской службы») являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее – «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих инспекции (далее – «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4 . Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
II. Организация проведения конкурса
5. Конкурс объявляется по решению руководителя инспекции, при наличии вакантной (не замещаемой гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
6. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом инспекции;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
е) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители".
(пункт дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы и кадров инспекции организует размещение на официальном сайте Государственной инспекции Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» следующую информацию:
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 9 настоящей Методики документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодичном печатном издании.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров инспекции, следующие документы:
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
а) личное заявление (гражданин, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.
абзац утратил силу - приказ Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа.
10. Гражданский служащий инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает в отдел государственной службы и кадров инспекции заявление на имя руководителя инспекции.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в инспекцию гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
12. С согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в инспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(абзац дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
(абзац дополнен приказом Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
13. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.";
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
15. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом государственной службы и кадров инспекции и утверждается решением конкурсной комиссии.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем инспекции.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Отдел государственной службы и кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте инспекции и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
18. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.
19. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов составляются отделом инспекции, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
20. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.
21. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
22. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
23. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии.
24. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
25. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению к настоящей Методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.
26. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей от общего числа её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
27. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах инспекции и указанной информационной системы в сети "Интернет".
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
28. По результатам конкурса издается приказ инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ инспекции о включении его в кадровый резерв инспекции для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
29. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания комиссии.
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела государственной службы и кадров инспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.
(в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 20 апреля 2018 г. № 10-нпа)
33. Вопросы, связанные с утверждением состава конкурсной комиссии, порядка ее работы, иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
в Государственной инспекции
Алтайского края
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_____________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс)
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена
конкурсной комиссии,
должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной
оценки
Подпись члена конкурсной комиссии
Дата
1
2
3
4
5
6
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законодательства Алтайского края № 234 от 31.10.2015 Первоначальный текст |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.040 Учет и систематизация нормативных правовых актов, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
