ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Приказ

15 сентября 2016 года № 757-к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12.10.2016 года № 838-к, от 02.05.2017 года № 319-к, приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 09.01.2018 года № 2-к, от 21.05.2019 года № 282-к, от 31.08.2020 года № 697-к, от 02.11.2020 года № 948-к)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 30.09.2016 года № 8222

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, приказываю:

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19 марта 2015 года № 149-к «Об утверждении служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан».

3. Отделу кадров и управления персоналом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (Гильманова Г.Р.):

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции для государственной регистрации;

ознакомить государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с настоящим приказом под роспись.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Х. Иванова

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 15 сентября 2016 года № 757-к

(в редакции приказов

Министерства труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 12.10.2016 года № 838-к,

от 02.05.2017 года № 319-к,

приказов Министерства семьи,

труда и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 13.10.2017 года № 757-к,

от 09.01.2018 года № 2-к,

от 31.08.2020 года № 697-к,

от 02.11.2020 года № 948-к)

Служебный распорядок Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), регламентирует порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнение государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство семьи и труда РБ), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе (далее - законодательство) и нормами трудового права.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

5. На гражданскую службу в Министерство семьи и труда РБ вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом к замещаемой должности, на которую они претендуют.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

6. Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство семьи и труда РБ для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство семьи и труда РБ, при заключении служебного контракта предъявляет следующие документы:

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 02.11.2020 года № 948-к)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 697-к)

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе кадров и развития персонала Министерства семьи и труда РБ (далее - отдел кадров и развития персонала) (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

(абзац изложен в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 02.11.2020 года № 948-к)

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Министерстве семьи и труда РБ, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

8. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Министерство семьи и труда РБ гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с приказами Министерства семьи и труда РБ, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и противодействия коррупции, с правилами по охране труда, техники безопасности и противопожарной безопасности и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

9. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства семьи и труда РБ, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Министерства семьи и труда РБ о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

Представителем нанимателя в лице министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр) утверждается должностной регламент гражданского служащего.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

10. После назначения на должность гражданской службы в Министерстве семьи и труда РБ гражданскому служащему вручается служебное удостоверение Министерство семьи и труда РБ установленной формы.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

11. На всех гражданских служащих Министерства семьи и труда РБ, находящихся на гражданской службе в Министерстве семьи и труда РБ свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ хранится в отделе кадров и развития персонала с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерство семьи и труда РБ и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Министерство семьи и труда РБ формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого гражданского служащего (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ отдел кадров и развития персонала обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства семьи и труда РБ трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве семьи и труда РБ и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему безвозмездно.

Государственный служащий, которому отдел кадров и развития персонала выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел кадров и развития персонала.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве семьи и труда РБ предоставляются гражданскому служащему в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 02.11.2020 года № 948-к)

12. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства семьи и труда РБ о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в Министерстве семьи и труда РБ, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом министра в письменной форме не позднее чем за три дня.

13. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством и нормами трудового права.

14. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы.

В этот день гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе, служебное удостоверение и электронный магнитный пропуск в отдел кадров и развития персонала.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 09.01.2018 года № 2-к)

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Министерстве семьи и труда РБ, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у министра), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном министром, по адресу электронной почты Министерства семьи и труда РБ. Выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности осуществляется с учетом требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абзац изложен в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 02.11.2020 года № 948-к)

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

15. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей представитель нанимателя в лице министра или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Башкортостан, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан, Положением о Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

16. Представитель нанимателя в лице министра или уполномоченных им гражданских служащих имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) оценивать служебную деятельность гражданских служащих;

5) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

6) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

17. Представитель нанимателя в лице министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан:

1) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

2) создавать гражданским служащим необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

3) обеспечить безопасность и условия труда гражданского служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца и производить иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

5) обеспечить предоставление гражданскому служащему социальных гарантий, установленных законодательством;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;

7) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

8) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

IV. Права гражданских служащих

18. Гражданский служащий Министерства семьи и труда РБ имеет право на:

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом РБ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства семьи и труда РБ;

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(подпункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 09.01.2018 года № 2-к)

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе в Министерстве семьи и труда РБ, включая обжалование в суд их нарушения;

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

16) медицинское страхование в соответствии с законодательством о гражданской службе и о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

19. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением министра выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

V. Основные обязанности гражданских служащих

20. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего;

11) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе;

13) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

20.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 09.01.2018 года № 2-к)

21. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий Министерства семьи и труда РБ обязан отказаться от его исполнения.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

22. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

VI. Служебное время и время отдыха

23. Для гражданских служащих в Министерства семьи и труда РБ устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

Время начала и окончания ежедневного служебного времени устанавливается с 9 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13 до 14 часов.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.

24. Гражданский служащий Министерства семьи и труда РБ в течение служебного дня согласно его заявлению об отсутствии на служебном месте (далее - заявление) может отсутствовать на служебном месте по вопросам, не связанным со служебной деятельностью, с сохранением замещаемой должности и заработной платы на срок до четырех часов подряд.

Заявление оформляется в письменном виде на имя министра, предварительно согласовывается с курирующим первым заместителем министра (заместителем министра) и непосредственным руководителем структурного подразделения Министерства семьи и труда РБ. В заявлении указываются причины отсутствия гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ на служебном месте в Министерстве семьи и труда РБ. а также дата и время его отсутствия.

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств и объективной невозможности оформления заявления гражданским служащим Министерства семьи и труда РБ осуществляется устное или письменное информирование об этом непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства семьи и труда РБ. В течение текущего служебного дня руководителем структурного подразделения Министерства семьи и труда РБ оформляется служебная записка на имя министра с указанием причин отсутствия гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ.

Заявление, соответствующая служебная записка после согласования и подписания передаются гражданским служащим Министерства семьи и труда РБ в отдел кадров и развития персонала Министерства семьи и труда РБ и хранятся в течение года.

Отсутствие гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ на служебном месте по вопросам, не связанным со служебной деятельностью, без разрешения министра, курирующего первого заместителя министра (заместителя министра), непосредственного руководителя является нарушением настоящего Служебного распорядка. В случае отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня к гражданскому служащему Министерства семьи и труда РБ может быть применена мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная Федеральным законом.

(пункт введен приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

25. О своем нахождении на стационарном либо амбулаторном лечении гражданский служащий Министерства семьи и труда РБ обязан известить непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства семьи и труда РБ в день открытия листка нетрудоспособности. Руководитель структурного подразделения Министерства семьи и труда РБ в тот же день обязан сообщить в отдел кадров и развития персонала о нахождении гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ на стационарном либо амбулаторном лечении.

(пункт введен приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

26. Руководителями структурных подразделений обеспечивается контроль деятельности подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывается систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

27. В соответствии с Федеральным законом гражданским служащим Министерства семьи и труда РБ предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 21.05.2019 года № 282-к)

28. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданским служащим продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

29. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

30. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(пункт в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 02.05.2017 года № 319-к, приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

32. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 28 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства семьи и труда РБ или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

33. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства семьи и труда РБ и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается министром с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

34. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

VII. Поощрения гражданских служащих

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12.10.2016 года № 838-к)

35. За добросовестное и успешное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетными грамотами Министерства семьи, труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд РФ) и Министерство семьи и труда РБ;

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

3) выплата единовременного поощрения;

4) иные виды поощрения и награждения Министерства семьи и труда РБ;

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

5) поощрение Правительства Республики Башкортостан;

6) поощрение Главы Республики Башкортостан;

7) присвоение почетных званий Республики Башкортостан;

8) награждение знаками отличия Республики Башкортостан;

9) награждение орденами и медалями Республики Башкортостан;

10) награждение ведомственными наградами Минтруда России. Помимо видов поощрения и награждения гражданского служащего, установленных Федеральным законом, применяются поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

36. Решения о поощрении или награждении оформляются соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, приказами Минтруда России и Министерства семьи и труда РБ. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.

(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 21.05.2019 года № 282-к, от 02.11.2020 года № 948-к)

VIII. Ответственность гражданских служащих

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12.10.2016 года № 838-к)

37. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр имеет право в соответствии с законодательством применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

38. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

39. До применения дисциплинарного взыскания министр должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

40. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

41. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

42. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

43. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

44. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

45. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

46. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

IX. Порядок доступа в здание Министерства, обеспечение пропускного режима и сохранности материальных ценностей

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12.10.2016 года № 838-к)

47. В целях создания условий для безопасного осуществления деятельности Министерства семьи и труда РБ, обеспечения контроля за входом (выходом) гражданских служащих и посетителей, ввоза (вывоза) материальных ценностей устанавливается пропускной режим.

Вход в здание Министерства семьи и труда РБ в начале рабочего дня и выход из здания после окончания работы производится гражданскими служащими с обязательным использованием электронного магнитного пропуска или в отдельных случаях (утере, механическом повреждении или размагничивании, окончании даты программирования или временном отсутствии электронного магнитного пропуска) - предъявлением служебного удостоверения работнику охранно-пропускного пункта. Гражданским служащим Министерства семьи и труда РБ запрещается передавать свое служебное удостоверение и электронный магнитный пропуск посторонним лицам.

(пункт введен приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

48. Ключи от служебных кабинетов гражданские служащие получают и сдают сотруднику охранно-пропускного пункта.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 21.05.2019 года № 282-к)

49. В выходные и праздничные дни заместители министра проходят в здание Министерства семьи и труда РБ по предъявлению удостоверения личности, а остальные гражданские служащие - при наличии у сотрудника охранно-пропускного пункта соответствующего письма Министерства семьи и труда РБ.

(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 21.05.2019 года № 282-к)

50. Категорически запрещается перемещение и вынос имущества, находящегося в кабинетах Министерства семьи и труда РБ, без согласования с руководством Министерства семьи и труда РБ.

(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 21.05.2019 года № 282-к)