ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 ноября 2017 г. N 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказов Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 11.12.2017 № 52, от 13.01.2021 № 3, от 15.02.2021 № 10)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области", указами Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" и от 05.04.2011 N 78-уг "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии", в связи с кадровыми изменениями в Департаменте социальной защиты населения Ивановской области приказываю:

1. Утвердить Положение об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области (далее - Департамент) (прилагается).

2. Отделу кадровой и организационной работы Департамента обеспечить организацию заседаний аттестационной комиссии Департамента.

3. Признать утратившими силу приказы и распоряжение Департамента:

- приказ Департамента от 30.03.2011 N 100-о.д. "Об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных исполнительных органах государственной власти Ивановской области по социальной защите населения";

- приказ Департамента от 31.10.2012 N 361-о.д. "О внесении изменений в приказ Департамента от 30.03.2011 N 100-о.д. "Об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных исполнительных органах государственной власти Ивановской области по социальной защите населения";

- приказ Департамента от 04.07.2014 N 260-о.д. "О внесении изменения в приказ Департамента от 30.03.2011 N 100-о.д. "Об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в Департаменте, а также должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента";

- распоряжение Департамента от 28.04.2017 N 159 "О внесении изменений в приказ Департамента от 30.03.2011 N 100-о.д. "Об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в Департаменте, а также должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента".

4. Правовому управлению Департамента обеспечить направление настоящего приказа:

на официальное опубликование в установленном порядке;

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы.

Временно исполняющий обязанности

начальника Департамента

социальной защиты населения

Ивановской области

Т.В.РОЖКОВА

Приложение

к приказу

Департамента

социальной защиты населения

Ивановской области

от 15.11.2017 N 46

(в редакции Приказов Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 11.12.2017 № 52, от 13.01.2021 № 3, от 15.02.2021 № 10)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии Департамента социальной защиты населения Ивановской области (далее - Положение, Департамент) регламентирует состав, сроки и порядок работы аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия формируется для проведения:

аттестаций и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в Департаменте (за исключением аттестаций государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности заместителей руководителя, возглавляющего Департамент, если с указанными государственными гражданскими служащими Ивановской области заключен служебный контракт на неопределенный срок), а также должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента.

Организацию и обеспечение проведения аттестаций, квалификационных экзаменов осуществляет отдел кадровой и организационной работы Департамента.

(введен приказом Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3) 

1.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и настоящим Положением.

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3) 

2. Задачи аттестационной комиссии

Основными задачами аттестационной комиссии являются:

2.1. Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должность (должности) гражданской службы) в Департаменте (за исключением государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности заместителей руководителя, возглавляющего Департамент, если с указанными государственными гражданскими служащими Ивановской области заключен служебный контракт на неопределенный срок), а также должности руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов в территориальных органах Департамента (далее - гражданские служащие), посредством проведения аттестаций и квалификационных экзаменов.

2.2. Определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.3. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы.

2.4. Выявление гражданских служащих, обладающих профессиональными способностями, позволяющими включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

2.5. Определение направлений профессионального развития государственного гражданского служащего.

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3) 

3. Состав аттестационной комиссии

3.1. Представитель нанимателя принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

   Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3) 

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, а также представители общественного Совета Департамента.

Общее число независимых экспертов и представителей общественного Совета Департамента должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Включаемые в состав аттестационной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются в соответствии с частью 10.2 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Представители общественного Совета Департамента, включаемые в состав аттестационной комиссии, определяются решением соответствующего общественного Совета.

Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Департамента не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.

  Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не может превышать в совокупности три года.

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 15.02.2021 № 10)

3.3. Утратил силу приказом Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3

3.4. Формирование и утверждение персонального состава аттестационной комиссии осуществляется на основании распоряжения Департамента.

3.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых аттестационной комиссией.

Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя аттестационной комиссии иные полномочия, связанные с деятельностью аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии, оповещает о предстоящем заседании членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

3.6. Отдел кадровой и организационной работы Департамента готовит запрос представителя нанимателя о включении в состав аттестационной комиссии независимых экспертов и направляет его в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области не позднее чем за 35 дней до проведения аттестации (квалификационного экзамена).

4. Подготовка заседания аттестационной комиссии

для проведения аттестации

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3)

4.1. Отдел кадровой и организационной работы Департамента готовит проект распоряжения Департамента о проведении аттестации в соответствии с примерным правовым актом государственного органа, по форме согласно приложению № 1 к Единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 № 1387.

4.2. График проведения аттестации составляется отделом кадровой и организационной работы Департамента с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно, не позднее 1 декабря года, предшествующего году проведения аттестации, представляется для утверждения представителю нанимателя.

4.3.  Сроки, предусмотренные в графике аттестации, могут изменяться по решению представителя нанимателя.

4.4. Утвержденный график аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации доводится до сведения аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя под подпись отделом кадровой и организационной работы Департамента.

4.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

4.6. Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее - Положение), может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.

Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в отдел кадровой и организационной работы Департамента заявление на имя представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в отдел кадровой и организационной работы Департамента в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.

4.7. Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее чем за 2 недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.8. К отзыву, указанному в пункте 4.9 настоящего Положения, прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.9. К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии и представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;

аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).

Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.

4.10. Отделом кадровой и организационной работы Департамента  готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

4.11. При каждой последующей аттестации отдел кадровой и организационной работы Департамента представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии), который может быть подготовлен в виде электронного документа.

4.12. Отдел кадровой и организационной работы Департамента не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под подпись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

4.13. После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку на отзыв.».

5. Подготовка заседания аттестационной комиссии

для проведения квалификационного экзамена

5.1. Квалификационный экзамен аттестационная комиссия проводит на основании решения представителя нанимателя.

В решении указывается:

дата и время проведения квалификационного экзамена,

список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен,

перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

5.2. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения доводится до сведения гражданского служащего и его непосредственного руководителя под подпись отделом кадровой и организационной работы Департамента.

5.3. Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.4. Отдел кадровой и организационной работы Департамента не позднее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с отзывом, указанным в пункте 5.3 настоящего Положения, под подпись.

5.5. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

6. Заседание аттестационной комиссии

для проведения аттестации

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3)

6.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

6.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.

6.3. Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

6.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а его аттестация переносится на более поздний срок.

6.5. На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего, либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.

6.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, обсуждает результаты его профессиональной служебной деятельности. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 

6.7. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании отзыва, с учетом информации, представленной в выписке из личного дела, подготовленной отделом кадровой и организационной работы Департамента, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.

6.8. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего подразумевает определение его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Департаментом задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством  Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим , - также организаторские способности.      

6.9. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

6.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

6.11. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

6.12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

6.13. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть реализовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.

6.14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

6.15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

6.16. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.17. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под подпись. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

6.18. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

6.19. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

  6.20. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

                6.21. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Заседание аттестационной комиссии

для проведения квалификационного экзамена

7.1. Заседание аттестационной комиссии для проведения квалификационного экзамена проводится в порядке, установленном разделом 6 настоящего Положения.

7.2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего может присутствовать его непосредственный руководитель.

7.3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

- признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под подпись.

7.6. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после его проведения.

7.7. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.8. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через 6 месяцев после проведения данного экзамена.

7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Заключительные положения

Организационно-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет отдел кадровой и организационной работы Департамента.

Приложение 1

к Положению

(в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 13.01.2021 № 3)

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности лица, утверждающего документ)

(

)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«__» ________________20__ г.

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации государственным

гражданским служащим Ивановской области должностных

обязанностей за аттестационный период

    1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________

    2. Число, месяц, год рождения ____________________________________________________________

    3.  Замещаемая   должность государственной   гражданской службы Ивановской области (далее -  гражданская служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________________

    4.  Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Ивановской области (далее - гражданский служащий) принимал участие

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

    5.   Информация   об   отсутствии   установленных фактов несоблюдения гражданским   служащим   служебной   дисциплины    и    ограничений, нарушения    запретов, невыполнения    требований    к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

    6.  Информация об    организаторских   способностях   гражданского служащего (заполняется    при    аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями   по   отношению к другим гражданским служащим)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

    7. Рекомендуемая оценка <*>

Соответствует    замещаемой     должности     гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый    резерв   для   замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

Соответствует замещаемой должности гражданской службы

Соответствует       замещаемой     должности    гражданской    службы    при     условии    получения дополнительного   профессионального   образования

Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(должность непосредственного руководителя

(

)

аттестуемого гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«__» ____________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен:

(должность аттестуемого

(

)

гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

"__" ____________________ 20__ г.

--------------------------------

<*> Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе пунктов 4 - 6 настоящего отзыва.