О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Красноярского края

П Р И К А З

15.12.2008 г.

г. Красноярск

№ 160-орг

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 10.11.2010 № 547-орг; НГРRU24000201001175;

(в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 10.04.2015 № 45-Н; от 18.10.2016 № 95-н; от 05.12.2016 № 102-н)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» и подпунктом 8 пункта 4.4 раздела 4 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок министерства здравоохранения Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу Приказ агентства здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края от 20.11.2006 № 365-орг.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения Красноярского края И.И. Жирнову.

4. Опубликовать настоящий Приказ в газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

Утверждено

Приказом министерства

здравоохранения

Красноярского края

от 15 декабря 2008 г. № 160-орг

Служебный распорядок министерства здравоохранения Красноярского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Служебный распорядок министерства здравоохранения Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в министерстве здравоохранения Красноярского края (далее - гражданские служащие).

1.2. Целью служебного распорядка является рациональная организация служебной деятельности, повышение ее эффективности, укрепление служебной дисциплины, упорядочение государственно-служебных отношений и соблюдение норм служебного поведения в министерстве здравоохранения Красноярского края (далее - министерство).

1.3. Основные вопросы прохождения (порядок приема на службу и увольнение со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.

1.4. Требования служебного распорядка обязательны для всех гражданских служащих.

2. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 9.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов, в пятницу - 17.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 48 минут;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность службы сокращается на один час.

2.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданских служащих отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства.

2.4. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания министерства гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

2.5. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу.

2.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

(пункт 2.7 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

2.8. Перечень должностей государственной гражданской службы Красноярского края ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем в министерстве определяется приложением к настоящему служебному распорядку.

(пункт 2.8 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 10.04.2015 № 45-н)

2.9. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется начальниками отделов и отделом управления кадрами и профессиональной подготовки министерства.

2.10. Государственным гражданским служащим запрещено курения табака на рабочих местах, а также в помещениях министерства, за исключением специально отведенных мест для курения.

(пункт 2.10. введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 10.11.2010 № 547-орг)

3. ОТПУСКА

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(пункт 3.3 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

(пункт 3.4 утратил силу – приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

3.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(пункт 3.5 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(пункт 3.6 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

3.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.8. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(пункт 3.8 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

(пункт 3.9 утратил силу – приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

(пункт 3.10 утратил силу – приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 18.10.2016 № 95-н)

3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(пункт 3.12 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 05.12.2016 № 102-н)

3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным министром.

3.14. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

3.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.17. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.

В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

4.1. Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.

4.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца: 18 числа текущего месяца и 3 числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2 Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

5.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Приложение

к служебному распорядку

министерства здравоохранения

Красноярского края

Перечень должностей

государственной гражданской службы Красноярского края ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днём в министерстве здравоохранения Красноярского края

Ведущая группа должностей

Руководитель территориального подразделения.

Помощник министра.

Советник.

Консультант.

Специалист-эксперт.

Старшая группа должностей

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Главный бухгалтер.

Заведующий отделом.

Системный администратор (администратор баз данных).

Старший бухгалтер.

Бухгалтер.

Младшая группа должностей

Секретарь руководителя.

Министр здравоохранения

Красноярского края                                                                                                                 В.Н. Янин

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

(приложение в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 10.04.2015 № 45-Н)