О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 МАЯ 2017 ГОДА № 84

ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

От 15 12 2017                                                                                 № 247

г. Вологда







О

ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА

 СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 МАЯ 2017 ГОДА № 84







 

    

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации

от  10 сентября 2017 года №

419  «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное

Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, и Положение о кадровом резерве

федерального государственного органа, утвержденное Указом Президента Российской

Федерации от 1 марта 2017 г. № 96», Регламентом

взаимодействия Департамента государственной службы и кадровой политики области

с органами исполнительной государственной власти области по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

области, на включение в кадровый резерв, по проведению аттестации

государственных гражданских служащих области, утвержденным начальником

Департамента государственной службы и кадровой политики области 5 октября 2017

года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в

приказ Департамента строительства Вологодской области от 25 мая 2017 года № 84 «О конкурсе на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области в Департаменте строительства

области» следующие изменения:

1.1.  Методику проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте

строительства  области  (приложение 2) изложить в новой редакции

согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Состав конкурсной комиссии  на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте строительства

Вологодской области (приложение 3) изложить в новой редакции согласно

приложению 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий

приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального

опубликования.

Начальник

Департамента

строительства

области                                                               

Ю.Н.Мартынова

Приложение 1 к приказу

Департамента строительства области

от  __________ 2017 года № _____

«Приложение 2

к приказу Департамента от  25 мая

2017 года  № 84

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области в Департаменте строительства

Вологодской области (далее - Методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс

объявляется приказом Департамента строительства Вологодской области (далее -

Департамент) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим)

должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального

закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации» осуществляется на конкурсной основе.

1.2. Основными

задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение

конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к

государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права

государственных гражданских служащих 

(далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и

формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование

работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс

заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной

должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для

замещения этой должности.

1.4. Процедура

проведения конкурса осуществляется в соответствии с Регламентом взаимодействия

Департамента государственной службы и кадровой политики области с органами

исполнительной государственной власти области по проведению конкурсов на

замещение вакантных  должностей

государственной гражданской службы области, на включение в кадровый резерв, по

проведению аттестации государственных гражданских служащих области,

утвержденным начальником Департамента государственной службы и кадровой

политики области 5 октября 2017 года.

2. Организация

проведения конкурса

2.1. Конкурс в

Департаменте не проводится:

а) при заключении

срочного служебного контракта;

б) при назначении

гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях,

предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального

закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации»;

в) при назначении на

должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в

кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на

замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы

категорий «руководители» и «помощники (советники)».

2.2. Конкурс может не

проводиться:

а) при назначении на

отдельные должности гражданской службы области в Департаменте, исполнение

должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений,

составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденному

приказом Департамента;

б) при назначении на

должности гражданской службы области, относящиеся к группе младших должностей,

по решению представителя нанимателя.

2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане,

достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской

Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности

гражданской службы соответствующих категории и группы, соответствующие иным

требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с

законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, и

не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе. Гражданский

служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того,

какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится

конкурсной комиссией, образованной в Департаменте для проведения конкурса на

замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с частями 8,

8(1) и 9 статьи 22 Федерального

закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации».

2.4. Конкурс

заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского

служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и

допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных

требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих

категории и группы.

Конкурс проводится в

два этапа, при этом заседание конкурсной комиссии проводится один раз при

подведении итогов конкурса.

Первый этап конкурса

заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию

в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям

на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит

из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки

профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и

решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании

победителей конкурса либо признании конкурса несостоявшимся:

- в связи с отказом

одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к

количеству участников конкурса менее двух;

- в случае, если

кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты

конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

2.5. Первый этап конкурса.

2.5.1.

На первом этапе на официальном сайте Департамента и  официальном сайте государственной

информационной системы в области государственной службы в

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»)

размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также

следующая информация о конкурсе:

наименование

вакантной должности гражданской службы;

квалификационные

требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;                                                

место и

время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с подпунктами

2.5.2 – 2.5.3 настоящей Методики;

срок, до

истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая

дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие

информационные материалы.

2.5.2. Гражданин

Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в

Департамент:

а) личное заявление;

б)

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной  распоряжением Правительства Российской

Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или

заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по

прибытии на конкурс);

г) документы,

подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж

работы:

копию трудовой книжки

(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется

впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),

или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность

гражданина;

копии документов об

образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов,

подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам

дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой

степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту

работы (службы);

д) заключение

медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего

поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и

муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена

приказом Минздравсоцразвития России от

14 декабря 2009 года

№ 984н);

е) сведения об

адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети

«Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности

гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные,

позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году

подачи документов, по форме, утвержденной распоряжением Правительства

Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р.

2.5.2.1.

Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности

государственной гражданской службы области, к документам, указанным в подпункте

2.5.2. настоящей Методики представляет:

а) сведения о своих

доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы

или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за

календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности

гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на

праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по

состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для

замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную

дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

б) сведения о

доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех

источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за

календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для

замещения должности государственной гражданской службы области, а также

сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их

обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца,

предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности

государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной

Президентом Российской Федерации форме справки.

2.5.3. Гражданский

служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение

вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя начальника

Департамента.

Гражданский

служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в

конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, подает заявление на

имя начальника Департамента, 

заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой

государственного органа, в котором государственный гражданский служащий

замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме,

утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №

667-р, с фотографией.

Гражданский служащий,

изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте и замещающий должность

государственной гражданской службы области в другом органе государственной

власти, не предусмотренную Перечнем должностей государственной гражданской

службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие

области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и

несовершеннолетних детей, также представляет документы, указанные в абзацах

втором и третьем подпункта 2.5.2.1.

2.5.4. Кандидат

вправе представить в Департамент, вместе с документами, указанными в подпунктах

2.5.2-2.5.3 настоящей Методики, копию сертификата по результатам прохождения

тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры

Госслужбы Вологодской области».

Сертификат

выдается на категорию (категории) и группу (группы) должностей гражданской

службы, на замещение которой (которых) кандидат участвовал в конкурсе и

проходил тестирование.

Представление

кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности

гражданской службы соответствующей категории и группы предоставляет ему

возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть

освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и

группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее

выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей

гражданской службы.

Форма, порядок и

условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департамента

государственной службы и кадровой политики области.

2.5.5.

Документы, указанные в подпунктах 2.5.2 – 2.5.4

настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления

об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в

области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Департамент

гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или

в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок

представления документов в электронном виде устанавливается Правительством

Российской Федерации.

2.5.6.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме

или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в

копиях документов, их оригиналам без уважительной причины являются основанием

для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.

По решению

конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены при наличии

уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость

осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение

кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых

обстоятельств). При этом срок, на который прием документов продлевается, может

быть не более чем на 30 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная

комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно

в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе сроков

приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих

документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично,

посредством почтовой связи, либо любым другим

доступным средством связи или в электронном виде с использование

государственной информационной системы в области государственной службы в сети

«Интернет».

Заявление с

подтверждающими документами должно поступить в Департамент не позднее двух

рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного

подпунктом 2.5.5. настоящей Методики.

2.5.7. Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим

на замещение должности государственной гражданской службы, на имя начальника

Департамента, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением

Губернатора Вологодской области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении

Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представленных лицом,

замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на

замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность

государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на

замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения

ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения

лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области,

требований к служебному поведению».

Сведения,

представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в

порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка

достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется

только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности

гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.5.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в

конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для

замещения  вакантной

должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными

законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для

поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.5.9. Заявления

кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе

принимаются специалистом управления правовой и организационно-кадровой работы

Департамента, с функционалом по государственной службе и кадрам.

2.5.10. Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса,

либо об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, а также  о дате, месте и времени проведения второго

этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается в

отсутствие кандидатов и  оформляется

распоряжением Департамента, согласованным с Департаментом государственной

службы и кадровой политики области, после оформления в случае необходимости

допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом

тайну.

На

первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае

возникновения спорных вопросов, касающихся допуска гражданина (гражданского

служащего) к участию во втором этапе конкурса, в том числе, в случае

обжалования претендентом на замещение вакантной должности, не допущенного к

участию в конкурсе, распоряжения Департамента об отказе в допуске по участию во

втором этапе конкурса.

2.5.11. В случае если

на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили

документы только от одного кандидата, секретарем конкурсной комиссии

оформляется служебная записка на имя руководителя Департамента о том, что

конкурс не состоялся. Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется о том,

что конкурс не состоялся, в течение семи рабочих дней со дня окончания приема

документов на конкурс. Указанная информация направляется за подписью

председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии простым письмом.

2.5.12. По итогам

первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих

решений:

допустить

кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

отказать

кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат, которому

отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с абзацем первым подпункта 2.5.6 и подпунктом 2.5.8

настоящей Методики, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в

письменной форме. Указанная информация направляется кандидату (кандидатам) в

течение 7 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения.

В

случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном

виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной

подписью, с использованием государственной информационной системы в области

государственной службы.

2.6. Второй этап

конкурса.

2.6.1.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается

представителем нанамателя после проверки достоверности сведений, представленных

претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также

после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй

этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня

завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления

допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом

тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

2.6.2.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к

участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

2.6.3.

Департамент не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа

конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте

государственной информационной системы в области государственной службы в сети

«Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан

(гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет

кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам,

которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в

форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной

электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Способы

информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном

заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении

информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на

электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

Направление

простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и

времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения

итогов).

В случае если гражданин, претендующий на замещение

должности государственной гражданской службы области представил документы для

участия в конкурсе в электронном виде, извещение направляется ему в форме

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной

подписью, с использованием государственной информационной системы в области

государственной службы.

Неявка надлежащим

образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без

уважительной причины (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость

осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение

кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых

обстоятельств) является основанием считать такого кандидата не прошедшим

конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7

календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения

итогов конкурса.

По решению конкурсной

комиссии при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность

кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть

родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление

чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств) дата и время проведения

конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их

прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная

комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при

представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур

с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при

их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством

почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с

подтверждающими документами должно поступить в Департамент не позднее дня,

предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу

подведения итогов конкурса.

Дата проведения

конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 20

календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце

седьмом настоящего пункта.

В случае поступления

в Департамент заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных

процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса

переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в

отношении такого кандидата.

2.6.4. При проведении

второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании

представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной

государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на

основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным

законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и

личностных качеств кандидатов:

- тестирования:

на знание

законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам

государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы,

противодействия коррупции,

на знание

законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

на знание

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных

технологий;

на определение

профессиональных и личностных качеств кандидата, участвующего в конкурсе для

замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп, которое

проводится с письменного согласия кандидата (далее - психологический тест);

- индивидуального

собеседования кандидата с начальником Департамента и (или) уполномоченным

лицом, и (или) руководителем структурного подразделения;

- собеседования с

членами конкурсной комиссии (интервью);

- анализ кейсов

(решение практических задач).

Методы  и критерии оценки кандидатов, применяемые в

соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской

службы области, изложены в приложении 2 к настоящей Методике.

2.7. Проведение

второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

2.7.1.  На первой стадии происходит оценка качеств

кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур по количеству набранных

баллов и подсчет баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго

этапа.

2.7.2. На второй

стадии проводится собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и

рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур второго этапа

конкурса.

Подсчет итоговых

баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем

конкурсной комиссии.

2.7.3. Победителем в

конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат, успешно

прошедший конкурсные процедуры, с наибольшим количеством набранных баллов.

В случае, если

кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится

дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.

Решение комиссии

принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым

большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве

голосов решающим является голос председательствующего.

2.7.4. По итогам

второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об определении

победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы области в Департаменте;

б) о признании

конкурса несостоявшимся в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не

прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались

неудовлетворительными.

2.7.4.1. Решение,

указанное в подпункте «а» подпункта 2.7.4. настоящей Методики, принимается,

если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается

успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого

кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из

примененных методов оценки следующие итоговые оценки в баллах:

1 балл и более –

по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание

законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам

государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы,

противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской

Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику

деятельности Департамента, и знания в области информационно-телекоммуникационных

технологий;

1 балл и более –

по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более -

по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и более -

по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

2.7.4.2. Решение,

указанное в подпункте «б» подпункта 2.7.4. настоящей Методики принимается,

если:

- по результатам

конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по

одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие

итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по

результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание

законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам

государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы,

противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской

Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику

деятельности Департамента, и знания в области информационно-телекоммуникационных

технологий;

2 балла и менее –

по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

1 балл и менее по

результатам анализа кейсов (решение практических задач);

- ни один из

кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа голосов  членов комиссии, присутствующих на заседании.

Удовлетворительность

результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки,

которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и

применялись в соответствии с ним.

Конкурсная комиссия

вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в

кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на

замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и

личностные качества которого получили высокую оценку.

2.7.5.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии,

принимавшие участие в ее заседании.

2.7.6.

Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить

свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания

комиссии.

3. Заключительные

положения

3.1. На основании

решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение

вакантной должности и на основании заявления победителя конкурса издается

распоряжение Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную

должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем

конкурса.

3.2.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения

направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые

представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной

подписью, с использованием государственной информационной системы в области

государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок

размещается на официальном сайте Департамента и официальном сайте

государственной информационной системы в области государственной службы в

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.3. Документы

участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение

трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы

претендентов хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.

Документы

для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение

трех лет, после чего подлежат удалению.

3.4. Расходы,

связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,

наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие),

осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.5. Решение

конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

Приложение 2 к приказу

Департамента строительства области

от  __________ 2017 года № ____

«Приложение 3

к приказу

Департамента

от 25 мая  2017 г. № 84

СОСТАВ

конкурсной комиссии 

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв

в Департаменте строительства

Вологодской области

Приятелев В.В.

-

начальник

Департамента государственной службы и кадровой политики области, председатель

комиссии*;

Мартынова  Ю.Н.

-

начальник  Департамента строительства области,

заместитель председателя комиссии;

Пятницкая Н.С.

-

ведущий

консультант управления правовой и организационно - кадровой работы

Департамента строительства области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Овчарук  Н.Н.

Фадеев А.М.

-

-

начальник

управления жилищной политики и финансово-экономических ресурсов, заместитель

начальника Департамента строительства области;

начальник

управления строительства, заместитель начальника департамента Департамента

строительства области;

Юричев В.Е.

-

начальник

управления государственного строительного надзора, заместитель начальника

Департамента строительства области;

Загляда Ю.В.

-

начальник

управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента

строительства области;

Лукичева В.А.

-

консультант

управления государственной и 

муниципальной службы Департамента государственной службы и кадровой

политики области;

2 чел.

-

представители

научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в

качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с

гражданской службой;

1 чел.

-

представитель

общественного совета при Департаменте строительства области.».

*В случае

отсутствия председателя комиссии его функции исполняет заместитель председателя

(начальник Департамента строительства области)