ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСК...



О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 19

1

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 января 2014 года №1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Утратил силу: приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 03.02.2016 №3}

{Изменения: приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 №8}

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края (далее – квалификационные требования) согласно приложению № 1.

2. Утвердить перечень дополнительных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края в структурных подразделениях министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края согласно приложению № 2.

3. Руководителям структурных подразделений министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края включать в должностные регламенты государственных гражданских служащих края квалификационные требования, исходя из задач и функций структурных подразделений.

4. Признать утратившими силу приказы министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края:

- от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 10 августа 2010 г. № 221 "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 22 февраля 2011 г. № 41-к "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 31 августа 2011 г. № 279-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 27 января 2012 г. № 19-к "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края" (в редакции приказа министерства от 31 августа 2011 г. № 279-к)";

- от 23 апреля 2012 г. № 72-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края".

Заместитель Председателя

Правительства края – министр

В.Д. Калашников

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства

экономического развития

и внешних связей

Хабаровского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

{Изменения: приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 №8}

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и внешних связей Хабаровского края

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

основ государственного управления.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением к настоящим квалификационным требованиям;

владения официально-деловым стилем современного русского языка;

работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки работы с документами);

организационные и коммуникативные;

планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

3.1. Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:

организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

нормотворческой деятельности;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.1.[1] Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущей группы должностей гражданской службы не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

{пункт введен приказом министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 №8}

3.2. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.

3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками:

аналитической работы;

разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;

подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью;

порядка работы со служебной информацией;

организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

планирования рабочего времени и организации труда руководителя;

ведения деловых переговоров.

3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками:

разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

составления и исполнения текущих и перспективных планов;

обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;

систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

порядка работы со служебной информацией;

подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.4. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:

3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о среднем профессиональном или высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

Владение специальными профессиональными навыками организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности государственных органов, предприятий, организаций.

Приложение

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для

исполнения должностных обязанностей

государственными гражданскими

служащими министерства

экономического развития

и внешних связей

Хабаровского края

Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий государственных гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

1. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:

1.1. Знание:

общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

1.2. Владение навыками:

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra; MS Exchange; Yandex; Gmail);

работы с офисными приложениями Microsoft; Open Office: текстовым редактором; электронными таблицами; презентациями; графиками;

работы с базами данных;

работы со средствами защиты информации.

2. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:

2.1. Знание:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;

основ проектного управления.

2.2. Владение навыками:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra; MS Exchange; Yandex; Gmail);

работы с офисными приложениями Microsoft; Open Office: текстовым редактором; электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами планирования;

работы со средствами защиты информации.

3. Для государственных гражданских служащих, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:

3.1. Знание <1>:

--------------------------------

<1> Перечень знаний и навыков может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных гражданских служащих конкретного государственного органа, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в соответствующем государственном органе.

систем взаимодействия с гражданами и организациями;

учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;

систем межведомственного взаимодействия;

систем управления государственными информационными ресурсами;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

систем управления электронными архивами;

систем информационной безопасности;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.

3.2. Владение навыками:

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

работы с системами межведомственного взаимодействия;

работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

работы с системами управления электронными архивами;

работы с системами информационной безопасности;

работы с системами управления эксплуатацией;

предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;

предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;

незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

экономического развития

и внешних связей

Хабаровского края

Перечень дополнительных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

1.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются знание:

базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;

принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;

современного инструментария регионального маркетинга;

основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;

методов управления проектами.

1.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются навыки по:

разработке инвестиционной стратегии региона, региональной инвестиционной политики, планированию и осуществлению мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии региона и региональной инвестиционной политики;

разработке и выбору мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулированию инвестиционной активности;

сопровождению инвестиционных проектов и мониторингу инвестиционных программ.

2. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

2.1. Для категории "руководители" высшей и ведущей групп должностей необходимо:

2.1.1. Знание:

эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, и мер по их локализации и устранению;

методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры региона, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

2.1.2. Наличие навыков:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;

выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;

оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

2.2.Для категории "старшей" группы должностей необходимо:

2.2.1. Знание:

основ территориального маркетинга, принципов продвижения региона;

этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционной политики региона;

требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;

принципов функционирования налоговой и финансовой системы в Российской Федерации и типовые модели налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов; принципов и инструментов финансового анализа.

2.2.2. Наличие навыков по:

анализу финансовой отчетности организаций, обоснованию инвестиционных и финансовых решений;

подготовке предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;

разработке базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

разработке механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;

подготовке и анализу бизнес-планов инвестиционных проектов;

реализации программ развития международного сотрудничества.