О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 февраля 2009 года № 4-п

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п, от 13.08.2021 № 61-п)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":

1. Утвердить:

1) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

2) Положение о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3).

2. Пункт 3 приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 23 октября 2006 года № 26-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства имущественных отношений Омской области" исключить.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года № 16-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

2) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 27 июня 2006 года № 16-п "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года № 16-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

3) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года № 22-п "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года № 16-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

4) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 14 марта 2007 года № 7-п "О внесении изменения в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года № 16-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

5) приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года № 7-п "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 2 сентября 2005 года № 16-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".

Министр имущественных

отношений Омской области

А.М. Стерлягов

Приложение № 1

к приказу Министерства имущественных

отношений Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 4-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность,

высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области,

замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается ежемесячно работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Исключен. – приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п

5. Размер ежемесячной надбавки составляет 100 процентов должностного оклада работника.

(пункт 5 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

6. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).

(пункт 6 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

7. Работнику может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику ежемесячной надбавки, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику ежемесячной надбавки является распоряжение Минимущества, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах).

9. Исключен. – приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п

Приложение № 2

к приказу Министерства имущественных

отношений Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 4-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).

3. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества, при условии соблюдения Служебного распорядка Минимущества и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Минимущества и максимальными размерами не ограничивается.

В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке.

Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

(абзац в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

4. Работник не подлежит премированию в случаях:

(абзац в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

5. Исключен. – приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п

6. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Минимущества, конкретным работникам.

(пункт 6 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

7. Конкретный размер премии работникам определяется распоряжением Минимущества.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

8. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за последний месяц соответствующего квартала, года.

(пункт 8 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

9. В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) работнику может быть выплачена премия в виде единовременного поощрения в размере до двух должностных окладов.

(пункт 9 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п)

10. Исключен. – приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 24.07.2019 № 45-п

Приложение № 3

к приказу Министерства имущественных

отношений Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 4-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи работникам

Министерства имущественных отношений Омской области,

замещающим должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Омской области

(Приложение № 3 в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 13.08.2021 № 61-п)

1. Материальная помощь работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - работник, Министерство), выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

2. Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по распоряжению Министра имущественных отношений Омской области.

3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время. При отсутствии заявления работника выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника при наличии подтверждающих документов.

4. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, в порядке, установленном статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Министерство соответствующих документов.

5. Выплата материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктами 2, 4 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

6. Выплата материальной помощи работникам производится на основании распоряжения Министерства.

7. Выплата материальной помощи работнику в год приема на работу в Министерство, а также в год выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем календарном году:

1) по заявлению к отпуску либо по заявлению в любое время, при этом остаток материальной помощи за текущий год выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года;

2) в случае отсутствия заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

8. При увольнении работника неполученная материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году, одновременно с заработной платой на дату увольнения.

_______________"

_______________