О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ...



(утратил силу – приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29.06.2017 года № П-17-68)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 февраля 2009 года № 6-п

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

{Название в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 года № П-12-14}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 22.03.2012 года № П-12-14;

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 года № П-14-35;

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 20.07.2015 года № П-15-47}.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села" (приложение № 1);

2) Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления" (приложение № 2);

3) Перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села", относимых к административно-управленческому персоналу (приложение № 3).

Министр В.П. Раров

Приложение № 1

к приказу

Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 6-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села" (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.

3. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда составляет не более 40 процентов.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих

должности служащих, а также работников, выполняющих работу

по профессиям рабочих

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.

Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

9. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;

4) премии.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения.

10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:

- особый режим работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (ненормированный рабочий день);

- участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в разработке основных направлений развития социальной и инженерной инфраструктуры села, материально-технической базы сельскохозяйственных организаций, инвестиционных программ в системе агропромышленного комплекса Омской области и социального развития села;

- непосредственное участие руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются за фактически отработанное время:

- руководителю учреждения - распоряжением Министерства;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом учреждения.

При премировании учитываются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и учреждения в целом.

13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат

работникам учреждения

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

17. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих

выплат работникам учреждения

20. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

21. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 80 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при наличии следующих условий:

- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

22. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

24. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

25. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Для выплаты премии по итогам работы применяются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников и учреждения в целом, разработанные с учетом настоящего Примерного положения и утвержденные локальным нормативно-правовым актом учреждения.

26. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

27. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства.

28. Материальная помощь работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

29. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

Материальная помощь сверх двух окладов (должностных окладов) в год выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства, работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

30. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 28 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

31. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 28, 29 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетного учреждения

Омской области "Управление социального

развития села"

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)

работников бюджетного учреждения Омской области

"Управление социального развития села"

Квалификационные уровни

Наименования должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3089

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

6177

2 квалификационный уровень

слесарь-сантехник (6 разряд) слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (6 - 7 разряд)

6390

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер ведущий инженер

8733

5 квалификационный уровень

главный специалист

10331

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Начальник отдела инвестиций, финансирования и бухгалтерского учета - главный бухгалтер

Начальник отдела жилищных субсидий

Начальник отдела развития инфраструктуры села

Начальник отдела информационно-консультационного обслуживания

Начальник отдела развития коневодства

12461

Главный специалист по правовой работе

11342

Старший специалист по кадровой работе

8147

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетного учреждения

Омской области "Управление

социального развития села"

Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за

продолжительность непрерывной работы руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным

работникам бюджетного учреждения Омской области

"Управление социального развития села"

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам бюджетного учреждения Омской области "Управление социального развития села" (далее - учреждение) в следующих размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет;

2) работникам учреждения, не являющимся руководителями учреждения, его заместителями и главным бухгалтером:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Приложение № 2

к Приказу

Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 6-п

Перечень

должностей, профессий работников бюджетного учреждения

Омской области "Управление социального развития села",

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности "Консультирование по вопросам

коммерческой деятельности и управления"

Ведущий инженер

Главный специалист

абзац исключен. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27.05.2014 № П-14-35

Начальник отдела жилищных субсидий

Начальник отдела развития инфраструктуры села

Приложение № 3

к приказу Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Омской области

от 16 февраля 2009 г. № 6-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетного учреждения Омской области

"Социальное развитие села", относимых к категории

административно-управленческого персонала

1) начальник;

2) заместитель;

3) главный специалист по правовой работе;

4) начальник отдела инвестиций, финансирования и бухгалтерского учета - главный бухгалтер.

_______________