ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»



МИНИСТЕРСТВО ПО РАЗВИТИЮ ТРАНСПОРТА, ЭНЕРГЕТИКИ И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032011124

от 01 апреля 2011 года

Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения «Агентство по энергосбережению Республики Бурятия».

2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр             

С.Ю.Козлов

Приложение к Приказу

Министерства по развитию

транспорта, энергетики

и дорожного хозяйства

Республики Бурятия

от 16 февраля 2011г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 № 11858), постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007года № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", Региональным соглашением от 26.07.2010г. № 020-000061 между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия".

1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2.              Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а)              единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б)              единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

в)              государственных гарантий по оплате труда;

г)              перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д)              рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;

3.              Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с Региональным соглашением от 26.07.2010г. № 020-000061 между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ( Приложение № 1 к настоящему Положению).

5.              Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

              6. К должностному окладу применяются выплаты стимулирующего характера (Приложение № 2 к настоящему Положению). Размеры видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Порядок выплаты надбавки за стаж работы определяется в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению.

7. К должностному окладу применяются выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

              8. Должностные оклады руководителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007года № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

              Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср х 3 х К,

где О – должностной оклад руководителя, руб.;

ЗП ср – среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К – корректирующий коэффициент, используемый для определения

должностного оклада руководителя учреждения, раз.

              Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ

ЗП ср = -------------

Числ. х n

где ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж и других выплат стимулирующего характера;

Числ. – среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, в среднем за год;

n – количество месяцев в году (12).

              9. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню.

              10. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются соответствующим приказом Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия.

11. Премирование руководителя и работников осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

12. Размеры премирования, порядок и критерии их выплат устанавливаются в трудовом договоре.

                                                                                                 

                                                       

                                                                                                                              Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников Государственного казенного учреждения

"Агентство по энергосбережению

Республики Бурятия"

Оклады по профессиональным квалификационным группам

№

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационный

Уровень

Должности, профессии

Оклады

1.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 уровень

Инспектор по кадрам

6808

2.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 уровень

Инженер,

экономист,

юрисконсульт

8296

4 уровень

Ведущий инженер

10070

3.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 уровень

Главный энергетик

13277

                                         

                                                                                                                              Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников Государственного казенного учреждения

"Агентство по энергосбережению

Республики Бурятия"

             

Перечень выплат стимулирующего характера

№

Виды выплат стимулирующего характера

Размер надбавки в процентах к должностному окладу %

1.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в тепло-электро энергетике:

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.

Ежемесячная надбавка за почетные звания и ученые степени

10

3.

Премия по результатам работы учреждения

50

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников Государственного казенного учреждения

"Агентство по энергосбережению

Республики Бурятия"

Порядок выплаты надбавки за стаж работы.

Настоящая надбавка устанавливается Комиссией по установлению размера ежемесячных надбавок к должностным окладам работникам Учреждения с учетом стажа работы.

При определении стажа работы конкретного работника Комиссия по установлению размера ежемесячных надбавок к должностным окладам работникам Учреждения принимает решение о включении в стаж для получения надбавки следующие периоды работы:

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- преподавательский стаж в высших учебных заведениях

Для определения ежемесячной надбавки вышеуказанные периоды работы суммируются.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на изменение размера надбавки, повышенный размер надбавки определяется с той календарной даты, когда возникло право на увеличение размера вознаграждения.