Основная информация
| Дата опубликования: | 16 февраля 2012г. |
| Номер документа: | RU03000201200208 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Управление по делам архивов Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(Утратил силу приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 06.04.2020 года № 55)
Управление по делам архивов Республики Башкортостан
Приказ
16 февраля 2012 года № 17
Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55;
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 года № 77;
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 апреля 2012 года № 1903
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (Приложение № 1 к настоящему приказу).
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (Приложение № 2 к настоящему приказу).
2. Главному юрисконсульту Управления по делам архивов Республики Башкортостан И.Г. Асфандияровой обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан от 7 апреля 2010 года № 38 «Об утверждении Регламента работы конкурсных комиссий Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного исторического архива Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
А.А. Хисматуллин
Приложение № 1
к приказу Управления
по делам архивов
Республики Башкортостан
от 16 февраля 2012 года №17
Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан определяет порядок работы конкурсной комиссии Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление по делам архивов РБ) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, представителя органа управления государственной службы Республики Башкортостан, секретаря, членов комиссии и независимых экспертов.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.
Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов-специалистов привлекаются представители научных и образовательных учреждений по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии в Управлении по делам архивов РБ утверждается приказом начальника Управления по делам архивов РБ.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание рефератов, проведение групповой дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5. Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
{пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 г. № 77}
6. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств, кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего гражданина) в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ либо отказа в таком включении.
9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования интернет).
11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», настоящим Приказом.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Управления по делам архивов РБ, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 2
к приказу Управления по делам
архивов Республики Башкортостан
от 16 февраля 2012 года № 17
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан далее - Управление по делам архивов РБ) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ.
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ;
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Конкурс объявляется приказом начальника Управления по делам архивов РБ на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы приложение № 1 к настоящей Методике).
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 2 к настоящей Методике), а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Управления по делам архивов РБ:
а) личное заявление (приложение № 3 к настоящей Методике);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально
или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
{подпункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
(пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55)
8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Управления по делам архивов РБ. Кадровая служба Управления по делам архивов РБ, в которой гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
9. Документы, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представляются в Управление по делам архивов РБ в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается:
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
а) на гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы;
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
б) на государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещавшего по состоянию на 31 декабря отчетного года должность государственной службы, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500);
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
в) на государственного служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500, и претендующего на замещение должности государственной службы, предусмотренной этим перечнем
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
10. С согласия гражданина гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина гражданского служащего) от процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (приложение № 5 к настоящей Методике).
Срок письменного уведомления гражданина (гражданского служащего) о недопущении к участию в конкурсе с указанием причин отказа составляет 15 дней до начала второго этапа конкурса.
(абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55)
12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Управления по делам архивов РБ направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 4 к настоящей Методике).
14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования - члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
{пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 г. № 77}
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 6 к настоящей Методике).
17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в сети Интернет, (приложение № 7 к настоящей Методике).
По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Управления по делам архивов РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Начальнику Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_____________________________
фамилия, инициалы)
Служебная записка
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
____________________________________________________________________________
наименование должности)
Отдела______________________________________________________________________
наименование отдела)
Должность вакантна с_________________________________________________________
число, месяц, год)
Начальник отдела_________________ ___________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в
Управлении по делам архивов
Республики Башкортостан
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
Управление по делам архивов Республики Башкортостан объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан:
категория "руководители", ведущая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
категория "специалисты", старшая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
категория "обеспечивающие специалисты", старшая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности:
_______________________________________________________________________
Условия прохождения гражданской службы
_______________________________________________________________________
Место и время приема документов:
_______________________________________________________________________
Начало приема документов «___» ___________________________ 20__ г.,
20___г.,
окончания «___» ___________________________ 20__ г.
_______________________________________________________________________
Предполагаемая дата проведения конкурса:_________________________________
Место и порядок его проведения __________________________________________
Другие информационные материалы телефон, факс, юридический адрес, электронная почта, электронный адрес сайта Управления по делам архивов РБ и др.).
Например:
Документы принимаются по адресу:
г. Уфа, ул. Ленина, 37, ком. 106; телефон для справок 272-29-56; т/факс 272-10-02; e-mail: gasrb@gasrb.ru - приемная; электронный адрес сайта: http://www.gasrb. ru
Желающие принять участие в конкурсе представляют следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы службы).
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут дополнительно оповещены о месте и времени его проведения.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва на конкурсной
основе в Управлении по делам архивов
Республики Башкортостан
Начальнику Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_____________________________________
фамилия, инициалы руководителя)
от ____________________________________
Ф.И.О. кандидата)
Дата рождения: _________________________
проживающего по адресу: ________________
______________________________________
адрес регистрации: ______________________
Образование: ___________________________
Телефоны: рабочий: _____________________
домашний: _____________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
С ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ознакомлен*.
К заявлению прилагаю:
1. Анкета.
2. Фотография 3 х 4 см 1 шт.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
4. Документы об образовании:
4.1. Диплом серии _________ № ____________
4.2. Диплом серии _________ № ____________
5. Трудовая книжка копия).
6. Военный билет копия).
7. Медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
«___»______________20__ г.
_________ _______________________
подпись) расшифровка подписи)
(*) Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Уважаемый _________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ________ч "____" _____________20____ г. по адресу:
____________________________________________________________________________
Контактный телефон: ______________________
Председатель
Конкурсной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Уважаемый ________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: _____________________________________________________
Председатель Конкурсной комиссии
_______________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Управление по делам архивов Республики Башкортостан
г. Уфа от «____» ___________ 20___ года
Решение
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ
Председатель __________________________________________________________
Секретарь _____________________________________________________________
Зам. председателя комиссии ______________________________________________
Представитель органа управления государственной службой РБ
Члены комиссии: ________________________________________________________
Независимые эксперты: __________________________________________________
Рассмотрев поступившие заявления и представленные кандидатами на замещение вакантных должностей документы, комиссия установила, что для участия в конкурсе было подано ________________ заявок.
К участию в конкурсе были допущены все заявители. Оснований, препятствующих участию граждан в конкурсе, не установлено.
Комиссия рассмотрела представленные документы. С каждым претендентом проведено индивидуальное собеседование.
По итогам собеседования с кандидатами и открытого голосования членов комиссии выявлены следующие результаты:
по кандидатам на замещение вакантной должности в отдел
_______________________________________________________________________
Ф.И.О. участника
Проголосовало "за"
Проголосовало "против"
Воздержались
Примечание
По результатам голосования
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Председатель
конкурсной комиссии _____________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Представитель органа управления
государственной службой РБ__________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ___________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии________________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения заседания конкурсной комиссии
«___» ___________________ 20___ г.
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Сообщение о результатах конкурса
«_____» 20 ___________ года
Управлением по делам архивов Республики Башкортостан проведен конкурс на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия рассмотрела представленные документы и провела собеседование с каждым кандидатом.
Оценив профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РБ в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, комиссия решила:
Признать победителем конкурса:
_______________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан Управления по делам архивов Республики Башкортостан. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:
___________________________________
Начальник Управления
по делам архивов РБ ___________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
{ОТФОРМАТИРОВАН: Васильева М.А. 03.02.2016 г.; Овчинникова А.В. 29.08.2018 г.}
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(Утратил силу приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 06.04.2020 года № 55)
Управление по делам архивов Республики Башкортостан
Приказ
16 февраля 2012 года № 17
Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55;
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 года № 77;
приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 апреля 2012 года № 1903
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (Приложение № 1 к настоящему приказу).
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (Приложение № 2 к настоящему приказу).
2. Главному юрисконсульту Управления по делам архивов Республики Башкортостан И.Г. Асфандияровой обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан от 7 апреля 2010 года № 38 «Об утверждении Регламента работы конкурсных комиссий Управления по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центрального государственного архива общественных объединений Республики Башкортостан, Центрального государственного исторического архива Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов при Правительстве Республики Башкортостан, в том числе Центральном государственном архиве общественных объединений Республики Башкортостан, Центральном государственном историческом архиве Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
А.А. Хисматуллин
Приложение № 1
к приказу Управления
по делам архивов
Республики Башкортостан
от 16 февраля 2012 года №17
Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан определяет порядок работы конкурсной комиссии Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление по делам архивов РБ) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, представителя органа управления государственной службы Республики Башкортостан, секретаря, членов комиссии и независимых экспертов.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.
Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов-специалистов привлекаются представители научных и образовательных учреждений по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии в Управлении по делам архивов РБ утверждается приказом начальника Управления по делам архивов РБ.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание рефератов, проведение групповой дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5. Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
{пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 г. № 77}
6. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств, кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего гражданина) в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ либо отказа в таком включении.
9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования интернет).
11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», настоящим Приказом.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Управления по делам архивов РБ, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 2
к приказу Управления по делам
архивов Республики Башкортостан
от 16 февраля 2012 года № 17
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан далее - Управление по делам архивов РБ) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ.
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ;
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Конкурс объявляется приказом начальника Управления по делам архивов РБ на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы приложение № 1 к настоящей Методике).
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 2 к настоящей Методике), а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Управления по делам архивов РБ:
а) личное заявление (приложение № 3 к настоящей Методике);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально
или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
{подпункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
(пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55)
8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Управления по делам архивов РБ. Кадровая служба Управления по делам архивов РБ, в которой гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
9. Документы, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представляются в Управление по делам архивов РБ в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается:
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
а) на гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы;
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
б) на государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещавшего по состоянию на 31 декабря отчетного года должность государственной службы, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500);
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
в) на государственного служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500, и претендующего на замещение должности государственной службы, предусмотренной этим перечнем
{абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 09.12.2015 года № 152}
10. С согласия гражданина гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина гражданского служащего) от процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (приложение № 5 к настоящей Методике).
Срок письменного уведомления гражданина (гражданского служащего) о недопущении к участию в конкурсе с указанием причин отказа составляет 15 дней до начала второго этапа конкурса.
(абзац в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 27.05.2013 года № 55)
12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Управления по делам архивов РБ направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 4 к настоящей Методике).
14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования - члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
{пункт в редакции приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14.10.2014 г. № 77}
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 6 к настоящей Методике).
17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в сети Интернет, (приложение № 7 к настоящей Методике).
По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Управления по делам архивов РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Начальнику Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_____________________________
фамилия, инициалы)
Служебная записка
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
____________________________________________________________________________
наименование должности)
Отдела______________________________________________________________________
наименование отдела)
Должность вакантна с_________________________________________________________
число, месяц, год)
Начальник отдела_________________ ___________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в
Управлении по делам архивов
Республики Башкортостан
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
Управление по делам архивов Республики Башкортостан объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан:
категория "руководители", ведущая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
категория "специалисты", старшая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
категория "обеспечивающие специалисты", старшая группа должностей:
должность
______________________________________________________________________
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности:
_______________________________________________________________________
Условия прохождения гражданской службы
_______________________________________________________________________
Место и время приема документов:
_______________________________________________________________________
Начало приема документов «___» ___________________________ 20__ г.,
20___г.,
окончания «___» ___________________________ 20__ г.
_______________________________________________________________________
Предполагаемая дата проведения конкурса:_________________________________
Место и порядок его проведения __________________________________________
Другие информационные материалы телефон, факс, юридический адрес, электронная почта, электронный адрес сайта Управления по делам архивов РБ и др.).
Например:
Документы принимаются по адресу:
г. Уфа, ул. Ленина, 37, ком. 106; телефон для справок 272-29-56; т/факс 272-10-02; e-mail: gasrb@gasrb.ru - приемная; электронный адрес сайта: http://www.gasrb. ru
Желающие принять участие в конкурсе представляют следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы службы).
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут дополнительно оповещены о месте и времени его проведения.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва на конкурсной
основе в Управлении по делам архивов
Республики Башкортостан
Начальнику Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_____________________________________
фамилия, инициалы руководителя)
от ____________________________________
Ф.И.О. кандидата)
Дата рождения: _________________________
проживающего по адресу: ________________
______________________________________
адрес регистрации: ______________________
Образование: ___________________________
Телефоны: рабочий: _____________________
домашний: _____________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
С ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ознакомлен*.
К заявлению прилагаю:
1. Анкета.
2. Фотография 3 х 4 см 1 шт.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
4. Документы об образовании:
4.1. Диплом серии _________ № ____________
4.2. Диплом серии _________ № ____________
5. Трудовая книжка копия).
6. Военный билет копия).
7. Медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
«___»______________20__ г.
_________ _______________________
подпись) расшифровка подписи)
(*) Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Уважаемый _________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ________ч "____" _____________20____ г. по адресу:
____________________________________________________________________________
Контактный телефон: ______________________
Председатель
Конкурсной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Уважаемый ________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: _____________________________________________________
Председатель Конкурсной комиссии
_______________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Управление по делам архивов Республики Башкортостан
г. Уфа от «____» ___________ 20___ года
Решение
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов РБ
Председатель __________________________________________________________
Секретарь _____________________________________________________________
Зам. председателя комиссии ______________________________________________
Представитель органа управления государственной службой РБ
Члены комиссии: ________________________________________________________
Независимые эксперты: __________________________________________________
Рассмотрев поступившие заявления и представленные кандидатами на замещение вакантных должностей документы, комиссия установила, что для участия в конкурсе было подано ________________ заявок.
К участию в конкурсе были допущены все заявители. Оснований, препятствующих участию граждан в конкурсе, не установлено.
Комиссия рассмотрела представленные документы. С каждым претендентом проведено индивидуальное собеседование.
По итогам собеседования с кандидатами и открытого голосования членов комиссии выявлены следующие результаты:
по кандидатам на замещение вакантной должности в отдел
_______________________________________________________________________
Ф.И.О. участника
Проголосовало "за"
Проголосовало "против"
Воздержались
Примечание
По результатам голосования
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Председатель
конкурсной комиссии _____________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Представитель органа управления
государственной службой РБ__________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ___________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии________________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимый эксперт________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения заседания конкурсной комиссии
«___» ___________________ 20___ г.
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
на конкурсной основе в Управлении
по делам архивов Республики Башкортостан
Сообщение о результатах конкурса
«_____» 20 ___________ года
Управлением по делам архивов Республики Башкортостан проведен конкурс на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия рассмотрела представленные документы и провела собеседование с каждым кандидатом.
Оценив профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РБ в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, комиссия решила:
Признать победителем конкурса:
_______________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан Управления по делам архивов Республики Башкортостан. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:
___________________________________
Начальник Управления
по делам архивов РБ ___________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
{ОТФОРМАТИРОВАН: Васильева М.А. 03.02.2016 г.; Овчинникова А.В. 29.08.2018 г.}
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан (www.npa.bashkortostan.ru) № 201204190001 от 19.04.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
