Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприя тий Камчатского края



ФЕДЕРАЛЬНАЯ АВИАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 февраля 2015 года №32

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края

{Утратил силу:

Приказом Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 24.08.2016 №112}

{Изменения:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 18.03.2015 №51}

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края, действуя в пределах полномочий, предоставленных Министерству имущественных и земельных отношений Камчатского края в соответствии с Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Камчатского края, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Камчатского края от 17.02.2010 №710,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края согласно приложению.

Признать утратившими силу:

1) приказ Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от 28.01.2009 №9;

2) приказ Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от 16.04.2009 №39 «Во изменение приказа Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от 28.01.2009 №9».

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр Б.И. Выборов

Приложение к приказу Министерства имущественных

и земельных отношений Камчатского края

от «16» февраля 2015 №32

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края

Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края (далее – Положение) регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края (далее – Предприятия).

Заработная плата руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников Предприятия подтверждается сведениями о среднесписочной численности работников, составленными по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@.

Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Министерством имущественных и земельных отношений Камчатского края в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором Предприятия либо положением об оплате труда работников Предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Предприятия

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на Предприятии

до 50

до 6

от 51 до 100

до 8

от 101 до 200

до 10

от 201 до 1500

до 12

от 1501 до 10000

до 14

свыше 10000

до 16

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на Предприятии в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и рекомендаций межведомственной комиссии при Министерстве имущественных и земельных отношений Камчатского края по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Камчатского края (далее – комиссия).

(часть 3 приложения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 18.03.2015 №51)

4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором Предприятия либо положением об оплате труда работников Предприятия, на кратность, рассчитанную в соответствии с частью 3 настоящего Положения.

5. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

6. Должностной оклад руководителя Предприятия повышается в случае увеличения тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором Предприятия либо положением об оплате труда работников Предприятия, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенный с руководителем Предприятия.

Для повышения должностного оклада в соответствии с настоящей частью руководитель Предприятия обращается в Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края (далее – Министерство) с приложением расчета, обосновывающего увеличение размера должностного оклада, подписанного руководителем и главным бухгалтером Предприятия и подтверждающих такой расчет документов.

Обращение руководителя Предприятия о повышении должностного оклада рассматривается Министерством в течение 10 календарных дней со дня его регистрации.

Отказ в повышении должностного оклада возможен по следующим основаниям:

1) представление недостоверных сведений;

2) непредставление или неполное представление документов, предусмотренных настоящей частью;

3) несоблюдение требований к оформлению документов, предусмотренных настоящей частью;

4) принятие положительного решения по обращению руководителя Предприятия приведет к уменьшению размера его должностного оклада.

Повышение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящей частью производится не чаще одного раза в полгода.

7. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится путем умножения среднемесячного оклада (ставки) одного работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Предприятия, за предыдущий финансовый год, на кратность, рассчитанную в соответствии с частью 3 настоящего Положения.

8. В случае невозможности применения ни одной из установленных систем оплаты труда, должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается индивидуально в фиксированной сумме. В этом случае фиксированная сумма должностного оклада определяется как минимальный размер оплаты труда (установленный Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на момент заключения трудового договора), умноженный на кратность, рассчитанную в соответствии с частью 3 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя Предприятия, установленный в соответствии с настоящей частью, повышается в порядке, предусмотренном частью 6 настоящего Положения.

(часть 8 приложения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 18.03.2015 №51)

9. Если на Предприятии для расчета оплаты труда применяется отраслевое (тарифное) соглашение, в котором установлен иной порядок расчета оклада руководителя, то должностной оклад руководителя такого Предприятия устанавливается в соответствии с указанным в отраслевом (тарифном) соглашении порядком.

10. Выплата вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия производится на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края:

1) за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия;

2) после утверждения годовой бухгалтерской отчетности Предприятия.

11. Размер вознаграждения составляет пять процентов от суммы прибыли, определенной в части 10 настоящего Положения, за исключением случаев, если по решению Министерства руководителю Предприятия установлен размер вознаграждения менее пяти процентов, либо руководитель Предприятия лишается вознаграждения, в том числе по результатам оценки комиссией качества труда руководителя Предприятия.

12. Руководителю Предприятия может быть установлена надбавка за выслугу лет, если указанная надбавка предусмотрена отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором или положением об условиях оплаты труда, действующими на Предприятии.