О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 марта 2017 г. N 83

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказов Департамента внутренней политики Ивановской области от 12.05.2017 № 140; от 15.11.2018 № 145, от 27.10.2020 № 337, от 19.02.2021 № 46)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области» в целях повышения эффективности реализации кадровой политики в Департаменте внутренней политики Ивановской области, формирования кадрового состава и его эффективного использования приказываю:

(в ред. приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 15.11.2018 № 145)

1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области (приложение 1).

2. Утратил силу - приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 15.11.2018 № 145

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области (приложение 3).

4. Признать утратившими силу приказы Департамента внутренней политики Ивановской области:

от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области";

- приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.03.2013 N 98А "О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области";

- приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.05.2014 N 77-к "О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области";

- приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 04.07.2014 N 98-к "О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области";

- приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 11.08.2015 N 65-к "О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области";

- приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 12.07.2016 N 73-к "О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 N 32-к "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области".

5. Юридическому отделу Департамента внутренней политики Ивановской области (Смолина Н.В.) обеспечить направление настоящего приказа:

- для официального опубликования в информационном издании "Собрание законодательства Ивановской области";

- в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

внутренней политики

Ивановской области

Е.Л.НЕСТЕРОВ

Приложение 1

к приказу

Департамента

внутренней политики

Ивановской области

от 16.03.2017 N 83

(в редакции приказов Департамента внутренней политики Ивановской области от 15.11.2018 № 145, от 27.10.2020 № 337, от 19.02.2021 № 46)

Положение

о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области (далее - конкурс).

1.3. Конкурсная комиссия образуется для проведения конкурсов распоряжением Департамента внутренней политики Ивановской области (далее - Департамент).

1.4. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Департаменте может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(пункт введен приказом Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

1.5. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(пункт введен приказом Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии

2.1. Состав конкурсной комиссии.

2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.1.2. Постоянный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Департамента.

2.1.3. Персональный состав и сроки работы конкурсной комиссии утверждаются распоряжением Департамента.

2.1.4. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числе представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба, независимые эксперты), представители Общественного совета при Департаменте. Общее  число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Департаменте   должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 19.02.2021 № 46)

2.1.5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.

2.1.6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

2.1.7. Секретарь конкурсной комиссии:

- осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- знакомит граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;

- осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;

- готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на участие в конкурсе;

- готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с государственной гражданской службой;

- получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

-  осуществляет подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

- осуществляет подготовку запроса руководителя Департамента в уполномоченный государственный орган Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов (без указания персональных данных независимых экспертов);

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 19.02.2021 № 46)

- осуществляет подготовку запроса руководителя Департамента членам Общественного совета при Департаменте для включения в состав конкурсной комиссии Департамента в качестве членов комиссии;

- оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о  дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

- организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;

- размещает по поручению руководителя Департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

- осуществляет при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур;

- оформляет протокол заседания и решения конкурсной комиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;

- направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы; в этот же срок размещает информацию о результатах конкурса на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет»;

- организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

- осуществляет подготовку проектов распоряжений Департамента по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

- возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, до истечения этого срока осуществляет хранение документов, после чего организует их уничтожение, а также в течение трех лет осуществляет хранение документов, представленных в электронном виде, после чего удаляет их.

2.2. Конкурсная комиссия:

- рассматривает документы кандидатов, оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;

- решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением;

- вносит предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой приказом Департамента.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

2.3. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании кандидата победителем конкурса;

- о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.4. Порядок работы конкурсной комиссии.

2.4.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.4.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.

2.4.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

2.4.4. Вопросы к кандидатам, задаваемые членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответы кандидатов на вопросы фиксируются в формате цифровой аудиозаписи, которая сохраняется на физическом носителе и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии в форме приложения.

2.4.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

2.4.6. При проведении голосования член конкурсной комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.

2.4.7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.4.8. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурсной комиссии в случае отсутствия председателя конкурсной комиссии) и секретарем конкурсной комиссии, и оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Приложение 2

к приказу

Департамента

внутренней политики

Ивановской области

от 16.03.2017 N 83

Утратил силу - приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 15.11.2018 № 145

Приложение 3

к приказу

Департамента

внутренней политики

Ивановской области

от 16.03.2017 N 83

(в редакции приказов Департамента внутренней политики Ивановской области от 15.11.2018 № 145, от 27.10.2020 № 337, от 19.02.2021 № 46)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должности гражданской службы, гражданская служба) в Департаменте внутренней политики Ивановской области (далее - конкурс).

1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области» (далее - Закон Ивановской области «О государственной гражданской службе Ивановской области»).

1.3. Задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа граждан (гражданских служащих), отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем Департамента на основе соответствующего обращения, поданного в его адрес руководителем структурного подразделения Департамента (лицом, исполняющим его обязанности). К обращению прилагается следующая конкурсная документация:

- положение о структурном подразделении Департамента;

- копия должностного регламента по должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс;

- сведения о вакантной должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс в Департаменте, по форме, установленной в приложении 1 к Методике;

- содержание конкурсных процедур, в том числе: темы рефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию, содержание практического задания, применение которых планируется для оценки профессионального уровня кандидатов конкурса.

1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Департамента, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов.

1.6. Обеспечение проведения конкурса и заседания конкурсной комиссии осуществляет юридический отдел Департамента (далее - организатор конкурса).

2. Требования к участникам конкурса

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Этапы проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа:

3.1. На первом этапе организатор конкурса в подразделе раздела «Вакансии и конкурсы на государственной гражданской службе» раздела «Государственная гражданская служба» официального сайта Департамента «http://dvp.ivanovoobl.ru» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещает объявление Департамента о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются:

- наименование должности гражданской службы;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в одном из периодических печатных  изданий.

3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

- личное заявление на имя представителя нанимателя, по форме, установленной в приложении 2 к Методике;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,  квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, подает заявление на имя представителя нанимателя, составленное по форме, установленной в приложении 3 к Методике.

3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органах государственной власти (государственных органах) (за исключением гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Департаменте), для участия в конкурсе, объявленном в Департаменте, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя, по форме, установленной в приложении 4 к Методике, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа), в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.1.4. Документы, указанные в пунктах 3.1.1-3.1.3 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.2. На первом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

- ознакомление претендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;

- оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

- осуществление в соответствии с указом Губернатора Ивановской области от 14.03.2011 № 57-уг «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ивановской области требований к служебному поведению» проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами - претендентами на участие в конкурсе;

- осуществление проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданскими служащими - претендентами на участие в конкурсе в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- подготовку доклада руководителю Департамента о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

- подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Департамента о проведении второго этапа конкурса, содержащего список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе; информацию о дате, месте и времени его проведения; поручение организатору конкурса о направлении не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, а гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; информацию о конкурсных процедурах, используемых при проведении конкурса;

- размещение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

- подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Департамента, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- подготовку запроса руководителя Департамента в уполномоченный государственный орган Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов (без указания персональных данных независимых экспертов);

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 19.02.2021 № 46)

- подготовку запроса руководителя Департамента членам Общественного совета при Департаменте с приглашением принять участие в конкурсе в качестве членов конкурсной комиссии;

- подготовку и согласование в установленном порядке проекта  распоряжения Департамента о включении независимых экспертов и представителей Общественного совета при Департаменте в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса;

- информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3.3. Результатом первого этапа конкурса является распоряжение Департамента о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы , а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы.

3.5. На втором этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

- оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

- организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;

- проведение конкурсных процедур;

- подготовку необходимых информационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;

- направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- размещает информацию о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет»;

- направление кандидатам письменного сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

3.6. В целях обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии (конкретные представители конкурсной комиссии определяются председателем конкурсной комиссии). Присутствие представителей научных и образовательных организаций, других организаций, включенных в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов, а также Общественного совета при Департаменте осуществляется по предварительному согласованию (не позднее чем за 5 рабочих дней до даты проведения конкурсных процедур).

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 19.02.2021 № 46)

3.7. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3.9. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается распоряжение Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв  Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Департамента о включении его в кадровый резерв  Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса

4.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

4.2. Руководитель структурного подразделения Департамента совместно с организатором конкурса определяют конкурсные процедуры для проведения конкурса до принятия руководителем Департамента решения о его проведении, в том числе тематику рефератов, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для кандидатов.

4.3. Оценка и сравнение профессионального уровня кандидатов производятся на основании поданных ими документов, а также результатов прохождения конкурсных процедур.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

4.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований  для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Методы оценки должны позволить оценить знания и умения кандидатов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, в зависимости от основных должностных обязанностей, определенных в приложении 1 к Единой методике, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика), а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, участвующих для замещения вакантных должностей гражданской службы категории «руководители».

В целях объективности оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, используется не менее двух методов оценки, тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование. Применение иных методов оценки определяется с учетом приложения 1 к Единой методике. Методы оценки, за исключением индивидуального собеседования, проводятся в соответствии с приложением 2 к Единой методике.

Результаты оценки кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся в формы, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, отраженные в Форме 1, являются основанием для принятия решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса, в Форме 2 - учитываются при принятии решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

Приложение 1

к Методике

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

Сведения о вакантной должности

государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс в Департаменте внутренней политики Ивановской области

№

Категория информации

Содержание

1.

Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения Департамента внутренней политики Ивановской области 

2.

Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области

Группа:

Категория:

3.

Краткое описание основных должностных обязанностей

4.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)

от_______тыс. руб.

до_______тыс. руб

5.

Наличие служебных командировок

(в % от общего объема служебного времени)

6.

Служебное время

Пн.-чт. с ______ до _______ час.,

Пт. с ________ до _______ час.,

Перерыв с _______ до ________ час.

7.

Служебный день

нормированный или ненормированный

8.

Расположение служебного места

адрес:

9.

Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области

10.

Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии)

11.

Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс

12.

Планируемые конкурсные процедуры (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс)

Приложение 2

к Методике

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

                          _________________________________________________

   (наименование должности представителя нанимателя)

                          ________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

гр. ___________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество гражданина)

                          ________________________________________________,

                                                проживающего(ей) по адресу:

                          ________________________________________________

                          ________________________________________________

                          ________________________________________________

                         (индекс, адрес фактического проживания)

заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе __________________________________

________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

________________________________________________________________________

    С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  №  79-ФЗ «О государственной гражданской   службе  Российской  Федерации»,  Законом  Ивановской  области от  06.04.2005  №  69-ОЗ  «О  государственной гражданской службе Ивановской области», иным  законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю:

№

Документы

Число листов

1.

Заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 

2.

Копия паспорта (или копия заменяющего его документа)

3.

Копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

__________________________

наименование, номер

4.

Копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность

5.

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)

заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации  и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у)  

6.

7.

"____" _______________ 20____ г.     ___________      _____________________

                                                                   (подпись)          (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

__________________________           __________       _____________________

        (должность)                                    (подпись)         (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

Приложение 3

к Методике

_________________________________________________

        (наименование должности представителя нанимателя)

                          _________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

                            ________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество государственного

                            гражданского служащего Ивановской области,

замещающего должность государственной гражданской

                        службы Ивановской области в Департаменте

внутренней политики Ивановской области)

                        ________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

                         (замещаемая должность государственной гражданской

                        службы Ивановской области в Департаменте

внутренней политики Ивановской области)

заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе __________________________________

____________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

____________________________________________________________________________

С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  №  79-ФЗ «О государственной гражданской   службе  Российской  Федерации»,  Законом  Ивановской  области от  06.04.2005  №  69-ОЗ  «О  государственной гражданской службе Ивановской области», иным  законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

"____" _______________ 20____ г.     ___________      _____________________

                                                                  (подпись)          (расшифровка подписи)

Заявление принял(а):

__________________________           __________       _____________________

        (должность)                                    (подпись)         (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

Приложение 4

к Методике

_________________________________________________

        (наименование должности представителя нанимателя)

                          _________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

                                                                        ________________________________________________ ,

                        (фамилия, имя, отчество государственного гражданского

                            служащего Ивановской области, замещающего должность

государственной гражданской службы Ивановской области

                 в  иных органах государственной власти (государственных органах)

                        ________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

                         (замещаемая должность государственной гражданской

                        службы с указанием наименования гос. органа,

его структурного подразделения)

заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе ___________________________________

_____________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

    С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  №  79-ФЗ «О государственной гражданской   службе  Российской  Федерации»,  Законом  Ивановской  области от  06.04.2005  №  69-ОЗ  «О  государственной гражданской службе Ивановской области», иным  законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

    К   заявлению   прилагаю:  заполненную  и  подписанную анкету,   заверенную   кадровой   службой   органа  государственной  власти (государственного   органа)   по  месту  прохождения  мной  государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.

"____" _______________ 20____ г.     ___________      _____________________

                                                                 (подпись)           (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

__________________________           __________       _____________________

        (должность)                                    (подпись)         (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

Приложение 5

к Методике

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

Анкетные данные
кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области

N

п/п

ФИО

Дата

рождения,

образование

Место

службы

(работы),

должность

Оценка анкетных данных

образование

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации

стаж работы по специальности, направлению подготовки

повышение

квалификации

знаки

профессионального

отличия

Сумма баллов по кандидату

Примечания:

1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке.

2. В графах "ФИО", "Дата рождения, образование" указываются: фамилия, имя, отчество кандидата полностью; дата рождения в формате "ДД.ММ.ГГГГ"; наименование образовательной организации (образовательных организаций), наименование направления подготовки (специальности), год окончания.

3. В графе "Место службы (работы), должность" указываются место службы (работы) (название организации) и должность на дату проведения конкурса или последнее место службы (работы) согласно данным трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность кандидата.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

4. В графе "Оценка анкетных данных" ставится балл по следующей шкале в соответствии с оценкой анкетных данных кандидата:

3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;

2 балла - соответствует требуемому уровню образования и стажа службы (работы);

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках;

О баллов - при несоответствии кандидата заявленным квалификационным требованиям, отсутствии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках.

Форма 2

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

Предварительная оценка
результатов проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области

N

п/п

ФИО

кандидатов

Оценка

анкетных

данных

Оценка результатов тестирования *

*

*

Личностные

качества

*

Оценка

соответствия

знаниям

Оценка

соответствия

умениям

Общее количеств о баллов

Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам психологического тестирования. Тестирование проводится по решению государственного органа и при наличии специализированного лицензированного программного продукта.

6. В графах 8 и 9 указывается балл, определяемый членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования путем голосования простым большинством голосов, при равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии. Примерный перечень тем для собеседования устанавливается приложением к настоящей форме. Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

7. В графе 10 указывается общее количество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса на замещение вакантной должности.

Общее количество баллов кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления общих баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их общих баллов.

(в редакции приказа Департамента внутренней политики Ивановской области от 27.10.2020 № 337)

8. В графе 11 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.

Приложение
к форме 2

Примерный перечень
тем для собеседования с кандидатами

Знания

Умения

Понятие, признаки и формы государства

Функции государства

Понятия "орган государственной власти", "орган местного самоуправления"

Понятие и система нормативных правовых актов

Определять место правового акта в системе правовых актов

Понятие, признаки и виды правонарушений

Разграничивать нормативные и индивидуальные правовые акты

Основы конституционного строя (государственная целостность, права и свободы человека, равенство перед законом, избирательное право и т.п.)

Правильно применять конституционные принципы в служебной деятельности

Полномочия Российской Федерации и ее субъектов (принципы разграничения предметов ведения и полномочий; порядок передачи части полномочий и финансовое обеспечение их осуществления субъектами Российской Федерации)

Определять вопросы ведения Российской Федерации, ведения субъектов Российской Федерации, совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов

Понятие и механизм предоставления государственных (муниципальных) услуг, особенности оказания государственных (муниципальных) услуг в электронной форме

Системы органов исполнительной власти в Российской Федерации (порядок формирования, основные полномочия Правительства Российской Федерации; понятие, основные функции и виды федеральных органов исполнительной власти; формы осуществления полномочий органов исполнительной власти)

Ориентироваться в системе органов государственной власти Российской Федерации

Система органов исполнительной власти Ивановской области (порядок формирования, структура, основные полномочия Правительства Ивановской области; порядок формирования, структура органов исполнительной власти Ивановской области, их виды и формы осуществления полномочий)

Ориентироваться в системе органов государственной власти Ивановской области

Понятие, признаки, принципы, система государственной службы Российской Федерации и отличия государственной гражданской службы от трудовой деятельности

Ориентироваться в системе государственной службы Российской Федерации; отграничивать государственно-служебную деятельность от трудовой

Понятие, виды и особенности государственных должностей

Отграничивать государственные должности от должностей государственной службы

Понятие, категории и группы должностей гражданской службы, квалификационные требования к должностям гражданской службы, классные чины гражданской службы и порядок их присвоения

Дифференцировать должности гражданской службы на категории и группы

Понятие государственного гражданского служащего; требования, предъявляемые к гражданскому служащему, права, гарантии, обязанности, запреты и ограничения на гражданской службе

Применять правовые нормы, касающиеся прав гражданского служащего, понимать и соблюдать ограничения и запреты на гражданской службе, выполнять обязанности гражданского служащего

Понятие и признаки коррупции, понятие конфликта интересов на гражданской службе, порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на гражданской службе, обязанности гражданских служащих, связанные с противодействием коррупции

Выявлять коррупциогенные факторы и ситуации, связанные с коррупционными проявлениями, определять ситуации конфликта интересов на гражданской службе и принимать меры по их урегулированию, квалифицировать ситуацию как ситуацию склонения к совершению коррупционных правонарушений

Порядок поступления на гражданскую службу, основные вопросы прохождения гражданской службы

Применять правовые нормы, касающиеся порядка поступления и прохождения гражданской службы, руководствоваться в служебной деятельности основными принципами и правилами служебного поведения и этическими правилами служебного поведения

Основы электронного документооборота, понятие персональных данных и основные принципы их защиты

Оперировать понятиями, связанными с использованием информации, принимать меры по защите информации и соблюдению правил по ее обработке; готовить документы в рамках служебной деятельности

Осуществлять действия в пределах своих полномочий в строго установленные сроки

Основы работы с обращениями граждан (порядок рассмотрения обращений, особенности рассмотрения отдельных видов обращений, в том числе обращений, ответы на которые не даются)

Принимать меры, необходимые для своевременного рассмотрения обращения гражданина, а также меры

Понятие и виды правовых актов Ивановской области

Грамотно составлять и оформлять проекты правовых актов и иных документов, своевременно исполнять поручения, содержащиеся в правовых актах

Принципы осуществления контроля (надзора), виды проверочных процедур и основания проведения проверок

Проводить плановые и внеплановые документарные (камеральные) проверки (обследования)

Ограничения при проведении проверочных процедур

Принципы, требования и порядок предоставления государственных услуг

Принимать и согласовывать документацию, заявки, заявления; проводить консультации и выдавать соответствующие документы по результатам предоставления государственной услуги

Основы делопроизводства (в том числе с документами ограниченного доступа), формы ведения делопроизводства, электронный документооборот (ведомственный и межведомственный)

Работать с документами ограниченного доступа

Принципы проектного управления в государственном секторе

Применять инструменты и методы управления проектами, оформлять проектную документацию

Вопросы, характеризующие основные аспекты социально-экономического и общественно-политического развития Российской Федерации и Ивановской области (приоритетные направления развития России и региона, социально-экономическая ситуация в регионе, общественные движения и политические партии, политический статус личности и т.д.)