Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1

Приказ

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от 16 апреля 2012 года №91

Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

г.Курган

(с изменениями от 25 июля 2012 года, 2 ноября 2012 года, от 16 декабря 2014 года)

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.05.2016г. №97: НГР RU45000201600400)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 25.07.2012г №150: НГР RU45000201200442;

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 02.11.2012г. №201: НГР RU45000201200756

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.12.2014г. №369: НГР RU45000201401033)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Трудовым кодексом Российской Федерации и указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. отделу правовой, кадровой работы и документационного обеспечения ознакомить со Служебным распорядком Главного управления по труду и занятости населения Курганской области государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники).

3. отделу правовой, кадровой работы и документационного обеспечения и руководителям структурных подразделений Главного управления осуществлять контроль за исполнением Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области работниками.

(Пункты 2,3 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.12.2014г. №369: НГР RU45000201401033)

4. Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 10 декабря 2009 года № 327 «Об установлении дополнительного отпуска государственным гражданским служащим за ненормированный рабочий день», приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 1 февраля 2011 года № 9 «О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 10 декабря 2009 года № 327 «Об установлении дополнительного отпуска государственным гражданским служащим за ненормированный рабочий день», приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 августа 2011 года № 117 «О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 10 декабря 2009 года № 327 «Об установлении дополнительного отпуска государственным гражданским служащим за ненормированный рабочий день» признать утратившими силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления                                                                                                                       Л.Ф. Пономарев

Приложение к приказу Главного управления

по труду и занятости населения Курганской

области от 16 апреля 2012 года №91 «Об

утверждении Служебного распорядка Главного

управления по труду и занятости населения Курганской области»

(В приложении слова «отдел контрольно-правовой и кадровой работы Главного управления» заменены в соответствующих падежах на слова «отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления» приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.12.2014г. №369: НГР RU45000201401033)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление), работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. РЕЖИМ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

технологический перерыв (для работников, работающих с компьютерной и множительной техникой) составляет 15 минут в периоды с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.

7. Для работников Главного управления, исполняющих свои должностные (трудовые) обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Главного управления по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Запрещается оставлять место службы (работы) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Главного управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.

Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные (трудовые) обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.

Исполнение трудовых обязанностей работниками, занимающими должность сторожа, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Указанным работникам предоставляется возможность

отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно в помещении контрольно-пропускного пункта, расположенном у главного входа в Главное управление.

(Пункт 7 приложения изложен  в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.12.2014г. №369: НГР RU45000201401033)

8. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении (далее - гражданский служащий), работника Главного управления, занимающего должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее - работник, осуществляющий техническое обеспечение), работника Главного управления, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего (далее – работник по профессии рабочего), согласованного с руководителем структурного подразделения Главного управления и начальником Главного управления.

9. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

10. отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления ведет учет служебного (рабочего) времени.

11. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу Главного управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

12. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Главного управления издается приказ Главного управления об отстранении работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

14. Перечень должностей в Главном управлении с ненормированным служебным (рабочим) днем приведен в приложении к Служебному распорядку.

Раздел III. ВРЕМЯ ОТДЫХА

15. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

16. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

17. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - должность гражданской службы) (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

18. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Главном управлении.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Главном управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Главного управления.

19. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

20. График отпусков составляется ежегодно отделом контрольно-правовой и кадровой работы Главного управления на основании предложений руководителей структурных подразделений Главного управления не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

21. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

22. Лицам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 12 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней

работникам, осуществляющим техническое обеспечение, - 5 календарных дней;

работникам по профессиям рабочих – 5 календарных дней.

23. Для оформления отпуска гражданский служащий, работник, осуществляющий техническое обеспечение, работник по профессии рабочего согласовывает заявление с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления и (или) заместителем начальника Главного управления, курирующим соответствующее направление деятельности Главного управления, и передает его в отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления.

24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Главного управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Главного управления, с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

26. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

27. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение к Служебному распорядку

Главного управления по труду и занятости

населения Курганской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области с ненормированным служебным (рабочим) днем

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения – начальник управления охраны условий труда и трудовых отношений;

начальник управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области – начальник отдела регулирования  трудовых отношений;

заместитель начальника управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области – начальник отдела по разработке программ занятости и аналитической работы;

начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела хозяйственного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения;

заместитель начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного  обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области -  заведующий сектором кадровой работы и документационного обеспечения;

заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области – заведующий сектором автоматизации и технического обеспечения;

заместитель начальника отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заведующий сектором госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного  обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты);

главный специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного  обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностном регламенте которого предусмотрено замещение заместителя начальника управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области – начальника отдела  по разработке программ занятости и аналитической работы при отсутствии на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки);

главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностном регламенте которого предусмотрено замещение начальника отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области при отсутствии на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки);

главный специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

ведущий специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит расчет объемов субвенций);

ведущий специалист отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит обеспечение защиты информации);

главный инженер по обслуживанию административного здания отдела хозяйственного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

водитель 5 разряда.

(Приложение к Служебному распорядку Главного управления по труду и занятости населения Курганской области в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области изложено в редакции Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16.12.2014г. №369: НГР RU45000201401033)

(Приложение к Служебному распорядку Главного управления по труду и занятости населения Курганской области в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 25.07.2012г №150. НГР RU45000201200442)