Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных аптечных предприятий, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтиче...



Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 2 августа 2016 года № 489

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

16 апреля 2013 года № 380

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных аптечных предприятий, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

В целях обеспечения единых подходов к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных аптечных предприятий, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных аптечных предприятий, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности Ю.А. Ломейко.

Начальник Главного управления И.В. Долгова

Приложение

Положение

об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных аптечных предприятий, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

1 .Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных аптечных предприятий (далее - «предприятие»), подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - «руководитель»), при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам).

1.2. Оплата труда руководителей определяется применительно к Положению об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края, утвержденному постановлением Администрации Алтайского края от 15 апреля 2009 года № 160.

1.3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера средней заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом.

Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения средней заработной платы работников предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.

Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении дополнительного соглашения (нового трудового договора) предприятием в Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - «Главное управление») предоставляется информация о размерах среднемесячной заработной платы работников предприятия за месяц, предшествующий месяцу, в котором был установлен новый размер заработной платы руководителя, и за месяц, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем.

1.5. Предельный размер месячной заработной платы руководителя не может превышать семикратный размер средней месячной заработной платы работников предприятия, сложившийся за 12 предшествовавших подписанию трудового договора (дополнительного соглашения) месяцев.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за 12 месяцев, предшествовавших установлению названного выше должностного оклада.

Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления предприятием, результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, списочной численности и средней заработной платы работников.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в пределах, предусмотренного фонда оплаты труда работников предприятия.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К должностному окладу руководителя устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

4.2. Премия к профессиональному празднику выплачивается при наличии на предприятии собственных средств одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику всем работникам предприятия (на основании приказа Главного управления).

4.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме ук;азанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты и максимальный размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности определяются при заключении трудового договора.

Расчет норматива производится на основе данных отчета о финансовых результатах, утвержденного Приказом Минфина России от 02 июля 2010 года № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Фактическая сумма вознаграждения определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода. Начисленное по нормативу от прибыли вознаграждение корректируется на предельный размер, установленный в трудовом договоре.

4.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается при условии:

отсутствия просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране труда;

повышения за год среднемесячной выработки на одного работника предприятия по сравнению с предыдущим периодом;

участия предприятия в реализации краевых целевых и ведомственных программ, способствующих сохранению и созданию рабочих мест, содействию занятости населения.

4.5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается в случае, если:

предприятие в расчетный период (предшествующий год, квартал) работало без прибыли;

производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

к руководителю предприятия были применены меры дисциплинарной ответственности - в течение срока их действия.

5. Выплаты социального характера

5.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6. Прочие условия

6.1. Система оплаты и стимулирования труда не должна подрывать экономическую состоятельность предприятия.

6.2. Изменения в части условий оплаты труда руководителя производятся путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.