Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2019г. |
| Номер документа: | RU21000201900367 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТEРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 16.04.2019 № 784
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 25 ЯНВАРЯ 2019 Г. № 126
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 15 мая 2019 года. Регистрационный № 5212.
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. № 126 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 31 января 2019 г., регистрационный № 5086) следующие изменения:
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 1 дополнить пунктом 15 следующего содержания:
"15
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 2 дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 3 дополнить пунктом 14 следующего содержания:
"14
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 4 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 5 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"10
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 6 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 7 дополнить пунктом 9 следующего содержания:
"9
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 8 дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 9 дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 10 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 11 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 12 дополнить пунктом 12 следующего содержания:
"12
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра по курируемым направлениям деятельности.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.В. Кудряшов
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТEРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 16.04.2019 № 784
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 25 ЯНВАРЯ 2019 Г. № 126
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 15 мая 2019 года. Регистрационный № 5212.
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. № 126 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 31 января 2019 г., регистрационный № 5086) следующие изменения:
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 1 дополнить пунктом 15 следующего содержания:
"15
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 2 дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 3 дополнить пунктом 14 следующего содержания:
"14
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек – 3 %;
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 4 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 5 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"10
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 6 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 7 дополнить пунктом 9 следующего содержания:
"9
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 8 дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 9 дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 10 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 11 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %";
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения № 12 дополнить пунктом 12 следующего содержания:
"12
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек – 3 %;
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – 2 %".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра по курируемым направлениям деятельности.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.В. Кудряшов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
