Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка



Документ утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 27 марта 2018 года № 74

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

ПРИКАЗ

16 мая 2012 года № 231

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

(Изменения:

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 17 января 2013 года № 12;

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 мая 2013 года № 297;

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 28 мая 2014 года № 235;

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13 декабря 2016 года № 503;

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 18 июля 2017 года № 196.)

(Новая редакция от 18 июля 2017 года)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий, способствующих эффективному труду работников, рациональному использованию рабочего времени, соблюдению дисциплины труда, а также регулирования трудовых отношений п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее – «управление»), а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления. (в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 мая 2013 года № 297; в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13 декабря 2016 года № 503)

2. Отделу образования и кадровой политики (Игошина О.Г.) ознакомить работников структурных подразделений управления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Контроль исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                                                                                           Е.Е. Безрукова

УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                                                приказом управления

                                                                                                                Алтайского края по культуре и архивному делу

от 16.05.2012 № 231

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников, а также  работников, занимающих должности,

не отнесенные к должностям государственной гражданской службы

и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

управления Алтайского края по культуре и архивному делу

(наименование изложено в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13 декабря 2016 года № 503)

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников, а также  работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления (далее – «Правила») разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (далее – «Управление»), утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2009 № 537, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. (в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 мая 2013 года № 297; в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13 декабря 2016 года № 503)

1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Управления, основные права, обязанности и ответственность работников и начальника Управления (далее – «Работодатель»), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Управление осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих   призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.3. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.4. При заключении трудового договора лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2.5. При приеме на работу Работодатель (до подписания трудового договора) знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.7. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Управления, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.8. На основании заключенного трудового договора издается приказ Работодателя, с которым знакомят работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.9. Всем работникам выдаются удостоверения работника Управления.

2.10. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом Управления.

Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:

изменять и расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;

на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;

своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором;

на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, настоящими Правилами и трудовым договором;

на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

сообщать непосредственному начальнику и в отдел образования и кадровой политики о временной нетрудоспособности или других уважительных причинах отсутствия на рабочем месте;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией;

сообщать непосредственному начальнику и в отдел образования и кадровой политики управления о временной нетрудоспособности или других уважительных причинах отсутствия на рабочем месте. (в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 мая 2013 года № 297)

IV. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;

создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников;

обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения ими своих трудовых функций;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством;

осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Управления;

выплачивать заработную плату работникам Управления не реже чем каждые полмесяца: 2 и 17 числа;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Управления и трудовым договором.

4.3. Работодатель имеет право:

заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

расторгнуть договор с работником в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;

расторгнуть договор в случае отказа работника в прохождении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

направить работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности работника.

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также время начала, окончания работы и перерыва для питания следующее:

начало работы – 9.00 часов;

перерыв на обед - с 13.00 часов до 13.48 часов;

окончание работы – 18.00 часов, в пятницу – 17.00 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.3. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается приказом Управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Управления составляет 28 календарных дней.

Работникам Управления может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа управления. (дополнено абзацем в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 17 января 2013 года № 12)

Работникам Управления может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа Управления.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.7. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется по его письменному заявлению, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. О временной приостановке работы (при поломке автомобиля) работник обязан сообщить руководителю своего структурного подразделения и в отдел образования и кадровой политики. Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины, которое может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Данный период относится к рабочему времени, работник находится на рабочем месте, контролируя процесс устранения неисправности автомобиля, выполняет иные обязанности в соответствии с должностной инструкцией водителя.

Оценив возможную длительность простоя, и принимая во внимание производственные обстоятельства, Работодатель может принять решение о возможности отсутствия работника на рабочем месте, о чем издается соответствующий приказ. Оплата в этом случае производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. (в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 28 мая 2014 года № 235)

5.9. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину расчетного месяца – 16 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 31 числа расчетного месяца. (в редакции Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13 декабря 2016 года № 503; в редакции Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 18 июля 2017 года № 196)

VI. Поощрения работников

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений:

выплата премии;

объявление Благодарности начальника Управления;

поощрение Благодарственным письмом Управления;

награждение Почетной грамотой Управления;

6.2. Поощрения (за исключением Благодарности начальника Управления) оформляются приказом Управления с внесением записи в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном порядке к награждению государственными и отраслевыми наградами Российской Федерации, наградами Алтайского края.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.