Основная информация
| Дата опубликования: | 16 мая 2013г. |
| Номер документа: | RU23000201300392 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Министерство Стратегического Развития, Инвестиций и внешнеэкономическрй детельности Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 мая 2013 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу правовой и кадровой работы (Костенко) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Исполняющий обязанности министра
А.Г.Прошунин
Приложение
Утверждена
приказом министерства
стратегического развития, инвестиций
и внешнеэкономической деятельности
Краснодарского края
от 16 мая 2013 г. № 51
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ИНВЕСТИЦИЙ
И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - Министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в сети Интернет размещается информация о проведении конкурса.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе и завершается через 21 день.
На первом этапе происходит:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
- предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.
Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, претендующих на вакантную должность, соответствующих установленным требованиям.
Результатом первого этапа конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, подготовленным отделом правовой и кадровой работы Министерства.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, Инструкции по делопроизводству, вопросы в области противодействия коррупции; во второй - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тесты включают в себя 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает полностью фамилию, имя, отчество и дату.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 30 процентов.
В случае если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
При равенстве знаний у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении, либо включения в кадровый резерв Министерства.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник отдела
правовой и кадровой работы
Е.А.Костенко
МИНИСТЕРСТВО СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 мая 2013 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу правовой и кадровой работы (Костенко) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Исполняющий обязанности министра
А.Г.Прошунин
Приложение
Утверждена
приказом министерства
стратегического развития, инвестиций
и внешнеэкономической деятельности
Краснодарского края
от 16 мая 2013 г. № 51
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ИНВЕСТИЦИЙ
И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в министерстве стратегического развития, инвестиций и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края (далее - Министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в сети Интернет размещается информация о проведении конкурса.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе и завершается через 21 день.
На первом этапе происходит:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
- предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.
Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, претендующих на вакантную должность, соответствующих установленным требованиям.
Результатом первого этапа конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, подготовленным отделом правовой и кадровой работы Министерства.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, Инструкции по делопроизводству, вопросы в области противодействия коррупции; во второй - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тесты включают в себя 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает полностью фамилию, имя, отчество и дату.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 30 процентов.
В случае если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
При равенстве знаний у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении, либо включения в кадровый резерв Министерства.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник отдела
правовой и кадровой работы
Е.А.Костенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснодарского края от 17.06.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
