ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 июня 2008 года № 14

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов министерства образования омской области от 23.11.2010 года № 34; от 28.09.2016 года № 51; от 19.01.2018 года № 2)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области", приказываю:

1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Министерства образования Омской области:

- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

- Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);

- Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства образования Омской области (приложение № 3);

- Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).

(абзац введен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2010 года № 34)

2. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства образования Омской области от 27 августа 2004 года № 683 "О мерах по реализации Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года № 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

- приказ Министерства образования Омской области от 25 апреля 2005 года № 6 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 27 августа 2004 года № 683 "О мерах по реализации Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года № 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области";

- пункт 2 приказа Министерства образования Омской области от 3 марта 2006 года № 1 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 17 марта 2008 года.

Министр образования

Омской области

А.М. Соломатин

Приложение № 1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 июня 2008 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);

2) высокие достижения в труде;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

4) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника.

5. Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

6. Основанием для установления, увеличения размера надбавки работникам является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

7. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 июня 2008 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

4. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

8. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

9. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет) в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

10. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Лишение премии производится в истекшем периоде, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение № 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 июня 2008 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям Министерства образования Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день (далее - надбавка) назначается водителям Министерства образования Омской области (далее - Министерство).

2. Надбавка носит компенсационный характер в связи с особым режимом работы водителей, в соответствии с которым они могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях распоряжением Министерства.

4. Устанавливаемый размер надбавки составляет:

1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов Министерства;

2) 125 процентов должностного оклада - водителям легкового автомобиля Министерства;

3) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

5. Выплата надбавки водителям Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

6. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение № 4

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 июня 2008 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

(Приложение № 4 введено приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2010 года № 34)

1. Материальная помощь работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), выплачивается в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".

2. Выплата материальной помощи работникам производится из расчета одна материальная помощь на полугодие. Вновь принятым работникам первая материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев с момента приема на работу в Министерство образования Омской области, работникам, проработавшим в Министерстве образования Омской области менее 6 месяцев, - пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.