ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 16 июля 2018 года № 145-к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к, от 24.11.2020 № 187-к)

Зарегистрирован Государственным комитетом Республики Башкортостан по делам юстиции 24 августа 2018 года № 11593

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить:

1) Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 1);

2) Положение о Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе (приложение № 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 12 августа 2008 года № 122-к «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Давлетбаеву Л.Р.

Заместитель Премьер-министра Правительства

Республики Башкортостан –

министр сельского хозяйства

Республики Башкортостан

И.И. Фазрахманов

Приложение № 1

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 июля 2018 г. № 145-к

(в редакции

приказов Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 21.02.2020 № 25-к,

от 24.11.2020 № 187-к)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Положением  о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее – Положение), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

2. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) при проведении в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Минсельхоз РБ) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

4. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

5. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Минсельхоза РБ;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан-министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Министр).

6. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая методика) и настоящей Методикой.

7. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса на официальном сайте Минсельхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление), а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы.

Объявление и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

10. В соответствии с пунктом 7 Положения гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в подразделение государственной службы и кадров Минсельхоза РБ:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(подпункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минсельхозе РБ, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с фотографией.

12. Документы, указанные в пункте 10 и 11 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в отдел правового обеспечения, государственной службы и кадровой политки Минсельхоза РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

13. Достоверность сведений, представленных гражданином в Минсельхоз РБ, подлежит проверке.

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

14. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

15. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в соответствии с пунктом 14  настоящей Методики, информируется  Министром или иным уполномоченным им должностным лицом Минсельхоза РБ о причинах отказа в приеме документов  в письменной форме в срок, не превышающий 3 рабочих дня со дня поступления документов в Минсельхоз РБ.

В случае, если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в электронном виде, извещение о причинах отказа в приеме документов направляется ему в срок, не превышающий 3 рабочих дня со дня поступления документов в Минсельхоз РБ, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

17. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Минсельхоза РБ в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

18. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Минсельхоза РБ на конкурсной основе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

19. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв.

20. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 16-19 настоящей Методики, информируется Министром или иным уполномоченным им должностным лицом Минсельхоза РБ о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

В случае,  если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

22. Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Минсельхоз РБ размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

23. На втором этапе конкурса осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы;

г) включение в кадровый резерв Минсельхоза РБ.

24. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований  для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

25. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

Конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

26. Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

27. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

28. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Минсельхозом РБ создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

29. При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов, выставленных за выполнение тестового задания, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

(абзац восьмой изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.

(абзац изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. 

30. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац второй введен приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

31. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставленных по итогам индивидуального собеседования, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов». Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

(абзац первый изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных              знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам:

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 2 балла, если кандидат не последовательно и не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, при ответе не использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, не показал профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 21.02.2020 № 25-к)

32. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(абзац первый изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 24.11.2020 № 187-к)

33. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

34. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

35. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

36. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минсельхозе РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

37. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

38. По результатам конкурса издается приказ Минсельхоза РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минсельхоза РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Минсельхоза РБ о включении его в кадровый резерв Минсельхоза РБ для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

39. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

40. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Минсельхоза РБ и указанной информационной системы в сети «Интернет».

41. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минсельхоза РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет в архиве Минсельхоза РБ, после чего подлежат удалению.

42.  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

43. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 июля 2018 г. № 145-к

Положение

о Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе

I. Общие положения

1.1. Комиссия по организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее соответственно – конкурсная комиссия, Минсельхоз РБ) действует на постоянной основе, и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением  о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее – Положение), Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96  «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Методика), утвержденной приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от «16» июля 2018 года № 145-к.

II. Порядок формирования конкурсной комиссии

2.1. В соответствии с пунктами 16 - 18 Положения для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее – конкурс), приказом Минсельхоза РБ образуется конкурсная комиссия.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят:

председатель;

заместители председателя;

представитель отдела правового обеспечения, государственной службы и кадровой политики Минсельхоза РБ;

представитель подразделения, в котором объявлен конкурс;

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу Минсельхоза РБ в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию); число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

представитель общественного совета при Минсельхозе РБ (по согласованию);

секретарь (без права голоса).

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов:

контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

консультирует членов конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Минсельхоза РБ.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе; обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Минсельхоза РБ о проведении конкурса в Минсельхозе РБ;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минсельхоза РБ), на которую объявлен конкурс;

готовит проект извещения гражданину (государственному гражданскому служащему) о причинах отказа в приеме документов для участия в конкурсе;

готовит проект извещения гражданину (государственному гражданскому служащему) его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Минсельхоза РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан о приглашении специалистов научных, образовательных и других организаций по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Минсельхоза РБ в Общественный совет о приглашении членов Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии;

направляет  в срок, не превышающий 3 рабочих дня со дня поступления документов в Минсельхоз РБ, извещение об отказе в приеме документов для участия в конкурсе в  соответствии с пунктом 15 Методики;

не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 20 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе:

не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 22 Методики гражданам-кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

оформляет результаты голосования конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Минсельхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в архиве Минсельхоза РБ, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минсельхоза РБ), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Минсельхоза РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее, чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

2.4. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан-министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – Министра) проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.6. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям государственного органа и его подразделений.

2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Для оценки кандидатов по результатам собеседования каждый член конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе.

В решении (протоколе) указывают рейтинги, набранные баллы и занятые места гражданами (гражданскими служащими), допущенными до участия в конкурсе.

III. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.2. На свое заседание конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Минсельхоза РБ с правом совещательного голоса.

3.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

3.5. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минсельхозе РБ по форме согласно приложению № 2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минсельхоза РБ (протокол конкурсной комиссии) по форме согласно приложению № 3 к Методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

3.6. Протокол (решение) конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ и заключения с ним служебного контракта:

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Минсельхозе РБ или включении в кадровый резерв.

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минсельхозе РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.7. По результатам конкурса издается приказ Минсельхоза РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв МинсельхозаРБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минсельхозе РБ, то с согласия указанного лица издается приказ Минсельхоза РБ о включении его в кадровый резерв Минсельхоза РБ для замещения должностей гражданской службы в Минсельхоза РБ той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Минсельхоза РБ.

3.8. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель Минсельхоза РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.10. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

IV. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным в государственной гражданской службой

4.1. В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан, составляет 80 рублей.

Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Минсельхозом РБ и независимым экспертом.

4.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы и комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

4.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минсельхоза РБ.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

                         

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_____________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                      (подпись)

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен  конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса (заполняется по всем кандидатам)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность

государственной гражданской службы

6. По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению

в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

Группа должностей

государственной гражданской службы

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

                                                                 (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии   _________     _________________________

                                                                                           (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                    ___________    _________________________

                                                                                       (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                                   ___________    _________________________

                                                                                         (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                 ___________    _________________________

                                                                                         (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                             ___________  ________________________        

                                                                                          (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

                                                                                       ___________  ________________________   

                                                                                   (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

                                                                                       ___________ ________________________  

                                                                                      (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                                           ___________       ________________________

                                                                                        (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________        ________________________

                                                                                        (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                               ___________        ________________________

                                                                                        (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                            ___________      ________________________

                                                                                      (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________        _________________________

                                                                                        (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________      ________________________

                                                                                        (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства еспублики Башкортостан

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного органа  по  следующей группе должностей государственной гражданской службы

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

6. В заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ________   ________________________

                                                                                        (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                       _________  ________________________

                                                                                        (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                   _________  ________________________

                                                                                        (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                 ___________  ______________________

                                                                                        (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                             __________   ________________________  

                                                                                                   (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                                       ___________   _______________________

                                                                                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                       ___________   _______________________       

                                                                                                (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                                              ___________  _______________________

                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    _____________  _____________________

                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                                  ___________  _______________________

                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                            ___________  ________________________

                                                                                       (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)            (фамилия, имя, отчество)