ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ  ИНФОРМАТИЗАЦИИ  ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

16.08.2011 80-о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Управления информатизации Пензенской области от 20.03.2012г. № 23-о/д, от 21.05.2012г. № 46-о/д, от 12.03.2013г. № 28-о/д, от 19.04.2013г. № 45-о/д, от 12.12.2013г. № 155-о/д, от 22.01.2014г. № 5-о/д, от 18.04.2014г. № 29-о/д)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения деятельности сотрудников Управления информатизации Пензенской области приказываю:

Утвердить Cлужебный распорядок Управления информатизации Пензенской области согласно приложению за исключением государственных гражданских служащих, назначаемых и освобождаемых от должностей Губернатором Пензенской области.

(с изменениями, внесенными приказом Управления информатизации Пензенской области от 20.03.2012г. № 23-о/д)

Признать утратившими силу:

2.1. приказ от 14.04.2006 № 4-о/в «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления информатизации Пензенской области»;

2.2.  приказ от 24.08.2006 № 15-о/в «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка».

Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

А.В. АНТОНОВ

Приложение

к приказу от ___  _____ 2011 года № _____

Служебный  распорядок

Управления информатизации Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления информатизации Пензенской области от 20.03.2012г. № 23-о/д, от 21.05.2012г. № 46-о/д, от 12.03.2013г. № 28-о/д, от 19.04.2013г. № 45-о/д, от 12.12.2013г. № 155-о/д, от 22.01.2014г. № 5-о/д, от 18.04.2014г. № 29-о/д)

1. Общие положения

1.1.Настоящий Служебный распорядок разработан в целях реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области (далее - Управление), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Пензенской области.

(в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области, от 12.03.2013г. № 28-о/д)

1.2.  Служебный распорядок направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины и совершенствование режима работы Управления информатизации Пензенской власти (далее по тексту - Управление) и регламентируют те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством подлежат регулированию Служебным распорядком. 

1.3. Не урегулированные Служебным распорядком вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы ре­шаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе и внутренними нормативными актами Управления. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Порядок приема и увольнения гражданского служащего

2.1. Трудовые правоотношения между гражданским служащим и представителем нанимателя возникают на основании трудового договора (служебного контракта), заключаемого  письменной форме и приказа о назначении на должность.

2.2. При поступлении на государственную гражданскую службу, гражданин предъявляет следующие документы:

а) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документ об образовании и о квалификации;

(подпункт в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области от 22.01.2014г. № 5-о/д)

и) предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи и установленном законодательством порядке.

(подпункт и) в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области от 20.03.2012г. № 23-о/д)

      2.3. Гражданам, принимаемым на работу в Управление, устанавливается испытательный срок от трех месяцев до одного года согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, законодательству Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе.

  2.4. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещение должности, то он считается выдержавшим испытание.

   2.5. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком и с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с в соответствии с действующим законодательством и  служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

(в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области от 22.01.2014г. № 5-о/д)

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством.

-  проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с в соответствии с действующим законодательством;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.2. Гражданский служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий,

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

             

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя имеет право на:

        - заключение, изменение и расторжение служебных контрактов с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством о государственной гражданской службе;             

- управление структурными подразделениями и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

- требование от гражданских служащих исполнения ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу Управления и соблюдение Служебного распорядка;

- поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

- создавать гражданским служащим условия для работы, обеспечивающие исполнения им должностных обязанностей;

    -  оборудовать рабочее место в соответствии со Служебным распорядком, правилами охраны труда и техники безопасности;

- при назначении на должность ознакомить гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящим Служебным распорядком,

- контролировать исполнение должностных обязанностей подчиненными сотрудниками;

- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

- соблюдать трудовое законодательство, обеспечить гражданским служащим безопасные условия труда;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды страхования гражданских служащих, предусмотренные законодательством.

- - дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

- (абзац введен приказом Управления информатизации Пензенской области от 22.01.2014г. № 5-о/д)

5. Рабочее время и время отдыха

(в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области от 12.12.2013г. № 155-о/д)

5.1. Согласно статье 45 Федерального закона служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя, предоставляются 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

5.3. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем настоящего пункта.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.4. Время начала и окончания служебного времени (дня) в Управлении устанавливается:

- понедельник - пятница с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом Управления на основании заявления гражданского служащего.

5.5. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы главной группы должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы  должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

5.7. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области, а также установленной настоящим Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени.

5.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

5.9. График отпусков составляется ежегодно главным специалистом-экспертом-юрисконсультом отдела  учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления на основании предложений руководителей структурных подразделений Управления не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года и доводится до сведения всех указанных в нем гражданских служащих.

Графиком отпусков устанавливается очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области, а также настоящим Служебным распорядком.

5.11. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.12. Для оформления отпуска гражданский служащий подает представителю нанимателя соответствующее заявление, предварительно согласовав его со своим непосредственным руководителем.

5.13. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, только с его письменного согласия.

5.14. Систематический контроль за исполнением служебных обязанностей в течение служебного.

6. Поощрения гражданских служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Пензенской области.

6.2. Утратил силу приказом Управления информатизации Пензенской области  от 21.05.2012г. № 46-о/д

6.3. Соответствующая запись о поощрении или  награждении вносится в трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

7. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих

(раздел в редакции приказа Управления информатизации Пензенской области от 18.04.2014г. № 29-о/д)

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них служебных обязанностей, к ним могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 57 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

7.2.За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции действующим законодательством налагаются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

7.3.Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59.2 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

7.4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Представитель нанимателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству непосредственного руководителя.