ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧ...



1

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 августа 2017 года № 44-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 20.04.2018 № 28-мпр;

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр;

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр;

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 22.06.2020 № 62-34-мпр)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», в целях урегулирования отношений, связанных с оплатой труда, совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивации работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области, к достижению качественных результатов труда, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года № 40-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству экономического развития Иркутской области»;

2) приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 5 декабря 2012 года № 63-мпр «О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года № 40-мпр»;

3) приказ министерства экономического развития Иркутской области от 24 марта 2014 года № 20-мпр «О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 11 сентября 2012 года № 40-мпр»;

4) приказ министерства экономического развития Иркутской области от 8 ноября 2016 года № 77-мпр «О внесении изменения в пункт 30 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству экономического развития Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр экономического

развития Иркутской области

Е.А. Орачевский

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства экономического

развития Иркутской области

от 16 августа 2017 года

№ 44-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, установленным в соответствии с Уставами учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство экономического развития Иркутской области (далее – учреждения).

2. Настоящее Положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

7) рекомендуемые минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений.

(пп.7 п.2 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Размер заработной платы (выплат стимулирующего характера) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с министерством экономического развития Иркутской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(п.6 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

7. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

9. Размер месячной заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

(п.9 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.04.2018 № 28-мпр)

10. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается Правительством Иркутской области.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

К профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей работников, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников, определенных Приложением 1 к настоящему Положению.

(абз.2 п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

121. Заработная плата работников учреждения устанавливается с учетом дифференциации.

Рекомендуемые минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате установлены в Приложении 2 к настоящему Положению.

(п.121 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

Глава 3. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

13. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент,

северная надбавка;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за работу в праздничные дни (вечернее время),

доплата за работу в праздничные дни (дневное время),

доплата за работу в праздничные дни (ночное время),

оплата работы в праздничные и выходные дни,

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

доплата за работу в ночное время,

доплата за расширение зоны обслуживания,

оплата сверхурочных часов,

доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей,

доплата за нестационарное обслуживание,

доплата за характер выполняемой работы и специфику труда,

доплата за увеличение объема работы;

4) надбавка за работу в сельской местности:

надбавка за работу в сельской местности;

14. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 13 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 13 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по результатам специальной оценки условий труда.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере не менее 60 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

17. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата за характер выполняемой работы и специфику труда.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается при расчете доплаты. 

18. Выплата работникам учреждений надбавки за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

19. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

(гл.3 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр)

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

20. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за выполнение больших объемов работ,

надбавка за выполнение особо важных, сложных и срочных работ,

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,

надбавка за организацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет,

надбавка за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц,

премия по итогам работы за квартал,

премия по итогам работы за полугодие,

премия по итогам работы за 9 месяцев,

премия по итогам работы за год,

единовременная премиальная выплата по итогам работы,

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ:

надбавка за квалификационную категорию,

надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ,

надбавка за личные заслуги,

надбавка по занимаемой должности,

персональная надбавка,

надбавка за важность выполняемых работ,

ежемесячное денежное поощрение.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

22. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Условиями установления указанных выплат являются:

1) компетентность работника в принятии решений;

2) высокая результативность работы;

3) интенсивность работы.

Размер указанных выплат устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение об установлении указанных выплат и их конкретных размерах принимается руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

23. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 6,5 процентов;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 8 процентов;

4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 10 процентов.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление указанной надбавки (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основной работе.

Установление надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

(п.23 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 22.06.2020 № 62-34-мпр)

24. Работникам учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

При назначении указанной надбавки учитывается:

1) добросовестность исполнения работ;

2) выполнение непредвиденных и срочных работ.

Максимальным размером надбавка за качество выполняемых работ не ограничивается.

Периодичность указанной надбавки устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

25. Работникам учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени, выполнение особо важных и сложных заданий и выплата единовременной премиальной выплаты по итогам работы.

Размер указанных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Размер указанных выплат работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения.

Порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

26. Решение об установлении выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ, кроме персональной надбавки, а также о размере указанных выплат принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

В случае, если размер фактической месячной заработной платы работника учреждения (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику учреждения выплачивается персональная надбавка. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере и определяется исходя из разницы между МРОТ на момент установления персональной надбавки и размером фактической месячной заработной платы работника учреждения.

Максимальный размер надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ, надбавки по занимаемой должности, надбавки за важность выполняемых работ, надбавки за личные заслуги, персональной надбавки не ограничен.

27. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается надбавка за квалификационную категорию:

1) водителям, имеющим квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) водителям, имеющим квалификационную категорию «водитель автомобиля 1 класса» - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля  1 класса»  могут быть присвоены водителям автомобилей, которые

прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля 2 класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения квалификационных категорий водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом организации. Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю была установлена соответствующая квалификационная категория.

28. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения утверждаются в положении об оплате труда работников учреждения.

(п.20-28 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр)

29.

30.

31.

32.

(п.29-32 Примерного положения утратили силу в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр)

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

33. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

34. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого министерством экономического развития Иркутской области, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

35. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до девяти размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей и профессий работников учреждений по видам экономической деятельности, которые относятся к основному персоналу, установлен в Приложении 3 к настоящему Положению.

Минимальное соотношение заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающей уровня заработной платы, определенной с учетом пункта 121 настоящего Положения, устанавливается в размере 1,6.

(п.35 Примерного положения в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

36. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются министерством экономического развития Иркутской области, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

38. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, утвержденных в положении об оплате труда работников учреждения.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

(абз.2 п.38 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр)

39. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

40. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства экономического развития Иркутской области в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

Глава 6. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

41. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

42. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

43. К заработной плате, материальной помощи работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных законодательством.

Министр экономического

развития Иркутской области

Е.А. Орачевский

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных автономных учреждений Иркутской области,

функции и полномочия учредителя которых осуществляются

министерством экономического развития Иркутской области

(нумерационный заголовок приложения к Примерному положению в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

1. Размеры минимальных окладов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

11 163

2 квалификационный уровень

12 032

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

13 500

2 квалификационный уровень

14 751

3 квалификационный уровень

16 188

4 квалификационный уровень

17 399

5 квалификационный уровень

23 636

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

19 094

2 квалификационный уровень

23 043

3 квалификационный уровень

27 717

4 квалификационный уровень

29 921

5 квалификационный уровень

32 338

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

34 749

2 квалификационный уровень

35 454

3 квалификационный уровень

36 196

2. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым

профессиям рабочих

Наименование профессии

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

11 163

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

12 421

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2

13 787

(приложение к Примерному положению в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 11.06.2019 № 62-25-мпр)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных автономных учреждений

Иркутской области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляются министерством

экономического развития Иркутской области

Рекомендуемые минимальные размеры дифференциации заработной платы работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области, по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

№ п/п

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 разряд

179

3 разряд

429

2 квалификационный уровень

729

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 разряд

1 079

5 разряд

1 519

2 квалификационный уровень

6 разряд

2 049

7 разряд

2 609

3 квалификационный уровень

3 209

4 квалификационный уровень

3 839

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 489

2 квалификационный уровень

5 179

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

5 929

2 квалификационный уровень

6 729

3 квалификационный уровень

7 579

4 квалификационный уровень

8 479

5 квалификационный уровень

9 429

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

10 419

2 квалификационный уровень

11 439

3 квалификационный уровень

12 479

4 квалификационный уровень

13 559

5 квалификационный уровень

14 679

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

15 839

2 квалификационный уровень

17 039

3 квалификационный уровень

18 289

».

(приложение 2 к Примерному положению дополнено в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных автономных учреждений

Иркутской области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляются министерством

экономического развития Иркутской области

Перечень должностей и профессий работников государственных автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляются министерством экономического развития Иркутской области, по видам экономической деятельности, которые относятся к основному персоналу

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

Наименование должности (профессии)

1

Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (код по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, далее – ОКВЭД 84.11)

Специалист, Специалисты 1-9 категории отдела по обслуживанию заявителей, Начальник отдела и заместитель начальника отдела в отделе по обслуживанию заявителей;

Специалист, Специалисты 1-9 категории отдела методологии и информационной поддержки

2

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код по ОКВЭД 63.11)

Специалист, Специалисты 1-9 категории отдела по обслуживанию заявителей, Начальник отдела и заместитель начальника отдела в отделе по обслуживанию заявителей,

Специалист, Специалисты 1-9 категории отдела методологии и информационной поддержки

3

Деятельность информационных агентств (код по ОКВЭД 63.91)

Оператор, Оператор 1-9 категории отдела телефонного обслуживания

4

Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (код по ОКВЭД 62.09)

Программист в отделении,

Инженер 1-7 категории управления информационных технологий,

Инженер-программист,

Инженер 8-9 категории управления информационных технологий, Специалист по защите информации;

Специалист по защите информации  1-9 категории отдела по защите информации

5

Разработка компьютерного программного обеспечения (код по ОКВЭД 62.01)

Программист в отделении,

Инженер 1-7 категории управления информационных технологий,

Инженер-программист;

Инженер 8-9 категории управления информационных технологий

6

Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий(код по ОКВЭД 62.02)

Программист в отделении,

Инженер 1-7 категории управления информационных технологий,

Инженер-программист,

Инженер 8-9 категории управления информационных технологий, Специалист по защите информации,

Специалист по защите информации  1-9 категории отдела по защите информации

7

Деятельность по управлению компьютерным оборудованием (код по ОКВЭД 62.03)

Программист в отделении.

Инженер 1-7 категории управления информационных технологий,

Инженер-программист,

Инженер 8-9 категории управления информационных технологий, Специалист по защите информации,

Специалист по защите информации  1-9 категории отдела по защите информации

8

Деятельность Web-порталов (код по ОКВЭД 63.12)

Инженер 8-9 категории управления информационных технологий

».

(приложение 3 к Примерному положению дополнено в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 20.02.2020 № 62-11-мпр)