О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 30.12.2014 № 1750 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ О...



БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН СОЦИАЛЬНАХАМГААЛГЫН МИНИСТЕРСТВО

ПРИКАЗ

ЗАХИРАЛТА

ОТ  16 АВГУСТА 2017 ГОДА № 556

город Улан-Удэ

Улан-Удэ хото

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 30.12.2014 № 1750 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия.

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –

номер государственной регистрации: от 07 сентября 2017 года № 032017305

В целях приведения нормативно-правовых актов Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством приказываю:

Внести следующие изменения в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30.12.2014 № 1750 «Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 28.01.2015 № 032015010), в редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Бурятия от 22.06.2016 № 368 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия от 21.07.2016 №032016271):

1.1. В наименовании, преамбуле и пункте 1 слова «организаций социального обслуживания» заменить словами «организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия».

1.2. В Положении об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания:

1.2.1. В наименовании слова «организаций социального обслуживания» заменить словами «организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия».

1.2.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» (далее – Постановление № 620) и определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – работников).».

1.2.3. Пункт 17.3 изложить в следующей редакции:

«17.3. Выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет, молодым специалистам (приложения 3, 4):».

1.2.4. Пункт 17.3.1 дополнить словами «или выслугу лет».

1.2.5. После пункта 17.3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Надбавка либо за стаж непрерывной работы либо за выслугу лет предусматривается принимаемыми работодателем коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.».

1.2.6. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, не должна превышать 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, утверждается приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия.».

1.2.7. В приложении №1:

1.2.7.1. В грифе и наименовании слова «организаций социального обслуживания» заменить словами «организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия».

1.2.7.2. В строке третьей подпункта 1.1:

 слова «подсобный (транспортный) рабочий» заменить словами «подсобный рабочий»;

 слова «путевой рабочий по обслуживанию в бане» заменить словами «рабочий по обслуживанию в бане»;

 слова «уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений» заменить словами «уборщик производственных и служебных помещений».

1.2.7.3. В строке третьей подпункта 2.1:

 слова «слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования» заменить словами «слесарь - ремонтник».

1.2.7.4. После подпункта 19.1 дополнить строками следующего содержания:

Должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы (согласно п.5.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620)

20

Начальник обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения»; начальник отдела РГУ «Центр социальной поддержки населения» и его обособленного подразделения; заместитель начальника отдела

6956

20.1

Начальник обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» в г. Улан-Удэ

1,940

20.2

Заместитель начальника обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» в г. Улан-Удэ

1,746

20.3

Начальник обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по муниципальным районам (городским округам)

1,635

20.4

Заместитель начальника обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по муниципальным районам (городским округам)

1,471

20.5

Начальник отдела РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,498

20.6

Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,484

20.7

Заместитель начальника отдела РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,348

20.8

Начальник отдела РГУ «Центр социальной поддержки населения» в г. Улан-Удэ

1,386

20.9

Заместитель начальника отдела РГУ «Центр социальной поддержки населения» в г. Улан-Удэ

1,247

21.

Начальник группы РГУ «Центр социальной поддержки населения»; главные специалисты РГУ «Центр социальной поддержки населения» и его обособленного подразделения, ГБУ «Республиканский ресурсный центр «Семья»

5516

21.1

Начальник группы РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,695

21.2

Главный специалист РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,420

21.3

Главный специалист ГБУ «Республиканский ресурсный центр «Семья»

1,374

21.4

Главный специалист обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,286

22.

Ведущие специалисты, специалисты РГУ «Центр социальной поддержки населения» и его обособленного подразделения, ГБУ «Республиканский ресурсный центр «Семья»

4747

22.1

Ведущий специалист РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,354

22.2

Ведущий специалист ГБУ «Республиканский ресурсный центр «Семья»

1,319

22.3

Ведущий специалист обособленного подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения»

1,194

22.4

Специалист

1,008

1.2.8. В грифе приложения № 2 слова «организаций социального обслуживания» заменить словами «организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия».

1.2.9. Приложение № 3 изложить в редакции    согласно     приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2.10. Приложение № 4 изложить в редакции   согласно  приложению № 2 к настоящему приказу.

Руководителю республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» Мокееву А.М., исполняющему обязанности директора государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Республиканский   ресурсный   центр «Семья» Суворову И.С. в соответствии с требованиями трудового законодательства:

- привести коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры в соответствие с настоящим приказом;

-  согласовать с учредителем и утвердить штатные расписания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра – председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2017 года, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня его официального опубликования.

И. о. министра                                                                                                               

Т.А. Быкова

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу Министерства

социальной защиты населения

Республики Бурятия

от 16.08.2017 № 556

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных

Министерству социальной защиты населения

Республики Бурятия

Перечень видов выплат стимулирующего характера

Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего характера

Размер

1. Премия к награждению государственными, ведомственными наградами: <2>

1.1.

Государственные награды Российской Федерации

2 минимальных размера оплаты труда (далее – МРОТ) <1>

1.2.

Почетная грамота Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации,

Почетный знак Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации «За заслуги в развитии парламентаризма»,

Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации,

Почетный знак Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «За заслуги в развитии парламентаризма»

Почетная грамота Президента Российской Федерации,

Благодарность Президента Российской Федерации

2 МРОТ

1.3.

Ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации

1,5 МРОТ

1.4.

Государственные награды Республики Бурятия

4/3 МРОТ

1.5.

Почетная грамота Народного Хурала Республики Бурятия

10 тысяч рублей

1.6.

Почетные грамоты исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия

1 МРОТ

1.7.

Благодарности исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия

0,5 МРОТ

1.8.

Занесение на «Доску почета» Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия

0,5 МРОТ

1.9.

Почетная грамота организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

до 0,5 МРОТ

1.10.

Благодарность организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

до 0,5 МРОТ

2.

Выплаты за стаж непрерывной работы или в связи с выслугой лет

- за стаж непрерывной работы или за выслугу лет (согласно приложению 4)

- от 1 до 5 лет

10%

- от 5 до 10 лет

15%

- от 10 до 15 лет

20%

- свыше 15 лет

30%

- молодым специалистам

5%

3.

Доплата за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс:

- первого класса

25%

- второго класса

10%

4.

Надбавки за государственные, ведомственные награды, ученую степень <3>, <4>

- за государственные награды Российской Федерации, ведомственные награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, ученую степень доктора наук, соответствующих профилю выполняемых работ

20%

- за государственные награды субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых работ

10%

<1> МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях.

<2> Если к одной награде работнику предусмотрено два и более основания для премирования, премирование производится по одному из них - максимальному.

<3> При наличии у работника двух и более государственных, ведомственных наград повышение производится по одной из них.

<4> Устанавливается только по основной работе.

Примечание:

Установление работнику стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет, за государственные, ведомственные награды, ученые степени производится в следующие сроки:

- при изменении стажа работы или выслуги лет – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение (установление) надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж или выслугу лет;

- при присвоении государственной, ведомственной награды - со дня ее присвоения;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу Министерства

социальной защиты населения

Республики Бурятия

от 16.08.2017 № 556

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных

Министерству социальной защиты населения

Республики Бурятия

Положение

о порядке исчисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет

1. Порядок исчисления размера стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет

1.1. Надбавки за стаж непрерывной работы или за выслугу лет выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок исчисления стажа, дающего

право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. Работникам организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в стаж для назначения надбавки за стаж непрерывной работы засчитывается:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, здравоохранения и госсанэпиднадзора;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, или организациях социального обслуживания;

5) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

6) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (организаций) независимо от форм собственности;

7) время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

8) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию, подведомственную Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организацию социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

9) время работы в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

10) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11) при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж непрерывной работы:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в организациях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12)  время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата без каких-либо условий и ограничений.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации, подведомственные Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания, здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организации социального обслуживания или здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социального обслуживания и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций социального обслуживания, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях социального обслуживания системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в организациях социального обслуживания.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, учреждениях социальной защиты населения, в том числе в организациях социального обслуживания, организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия.

3.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.»