О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ И...



АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16.08.2019 № 42

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 30.12.2019 № 80, от 12.10.2020 № 80, от 13.11.2020 № 93)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Положением об агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 28.11.2013 № 42 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 16.06.2015 № 40 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 08.07.2015 № 46 «О внесении изменений в приказы агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.10.2009 № 36, от 31.05.2012 № 30»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.09.2015 № 59 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 03.11.2015 № 66 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 10.03.2017 № 13 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 25.09.2017 № 55 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 31.05.2012 № 30 «О конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края».

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2014 № 57.

(абзац введен приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 30.12.2019 № 80)

5. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Вернер

Приложение 1

к приказу агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 16.08.2019 № 42

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказов агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 30.12.2019 № 80, от 12.10.2020 № 80, от 13.11.2020 № 93)

Шегин

Михаил Александрович

- заместитель руководителя агентства по управлению государственным имуществом, председатель комиссии

Русанов

Василий Викторович

- начальник юридического отдела агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Синельникова

Ирина Спартаковна

- ведущий специалист отдела контрольно-организационной и кадровой работы агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Федотенко

Наталья Александровна

- начальник отдела контрольно-организационной и кадровой работы агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края

Миронова

Жени Владимировна

- доцент кафедры «Экономика и международный бизнес горно-металлургического комплекса» института управления бизнес-процессами и экономики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Руйга

Ирина Рудольфовна

- заведующий кафедрой «Экономика и управление бизнес-процессами» института управления бизнес-процессами и экономики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Тимофеев

Сергей Григорьевич

- член Общественного совета при агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (по согласованию)

Начальник отдела кадров

и документационного обеспечения

Н.А. Федотенко

Приложение 2

к приказу агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 16.08.2019 № 42

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее – Комиссия, Агентство) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - должность), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется Губернатором края (далее - Конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства.

В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится Конкурс, на период отсутствия – лицо, его замещающее.

В качестве членов Комиссии – независимых экспертов приказом Агентства в состав Комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в том числе являющиеся специалистами в области оценки персонала либо специалистами в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при Агентстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Агентстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя Агентства.

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии проводится периодическое обновление ее состава.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) отбор кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения руководителя Агентства - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение об определении победителя Конкурса на вакантную должность (о рекомендации для включения в кадровый резерв) (далее – решение об определении победителя);

5) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.2. На заседании Комиссии по решению руководителя Агентства ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе.

3.3. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

4) формирует рейтинг кандидатов;

5) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.4. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение об определении победителя принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Агентства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Агентства.

Комиссия вправе принять решение об определении победителя, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения Комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика, решение), или протокола заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике (далее – протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии хранятся в отделе кадров и документационного обеспечения Агентства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров и документационного обеспечения Агентства.

Начальник отдела кадров

и документационного обеспечения

Н.А. Федотенко

Приложение 3

к приказу агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 16.08.2019 № 42

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее – Методика) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - кандидаты, гражданская служба, край), представителем нанимателя для которых является агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее – Агентство).

2. Для оценки профессионального уровня кандидатов в Агентстве, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки).

3. Конкурсная комиссия Агентства по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее – Комиссия, Конкурс) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 5 Методики.

5. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс;

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края;

3) индивидуальное собеседование с руководителем Агентства в случае проведения Конкурса на должность государственной гражданской службы края, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Агентства;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.

Для кандидатов, проживающих в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края, в исключительных случаях по решению руководителя Агентства допускается проведение индивидуального собеседования в режиме удаленного доступа с использованием интерактивных сервисов (видео- и (или) аудиоконференций).

6. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем Агентства при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование с Комиссией.

7. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается руководителем Агентства. Утвержденный список кандидатов является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

Кандидаты, не допущенные к Конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

8. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

Объем письменной работы, требования к оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимаются во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

9. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - тестирование).

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием выставленных оценок, подписывается секретарем Комиссии, представляется кандидатам для ознакомления под роспись, после чего представляется в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем Агентства оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем Агентства в Комиссию.

11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы края.

12. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

14. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

15. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

16. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме.

17. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах Конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».

18. По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.

19. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения Конкурса. По истечению этого срока документы претендентов подлежат уничтожению. Протоколы заседаний Комиссии хранятся постоянно.

Начальник отдела кадров

и документационного обеспечения

Н.А. Федотенко