ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(утратил силу - приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 15.08.2017 года № 12)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 сентября 2013 года № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 29.10.2013 года № 25;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 02.04.2014 года № 6;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 10.06.2015 года № 6;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 24.08.2015 года № 15;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 28.10.2015 года № 19;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 08.12.2015 года № 22;

приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 07.07.2016 года № 18}.

В соответствии со статьями 87, 88, 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление).

2. Отделу правовой и организационной работы Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления А.Ю. Винокуров

Приложение

к приказу Главного управления

финансового контроля Омской области

от 16 сентября 2013 г. № 19

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Главного управления финансового контроля Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой и организационной работы Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

9. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в отделе правовой и организационной работы Главного управления в личном деле гражданского служащего (работника).

10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой и организационной работы Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.

11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление работник отдела правовой и организационной работы Главного управления обязан под роспись:

1) ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Главного управления, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;

2) проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

13. При увольнении из Главного управления работник сдает в отдел правовой и организационной работы Главного управления служебное удостоверение и подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку.

14. Прием студентов образовательных организаций высшего образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными организациями высшего образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.

3. Основные права и обязанности работников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)

15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

16. Работники Главного управления обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

17. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.

18. Работникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

20. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и иных работников Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.

21. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

22. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

23. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

24. О выходе на проверку работник обязан сообщить руководителю структурного подразделения и сделать отметку в журнале выхода на проверку с указанием периода нахождения на проверке, адреса и контактного телефона. Выход работника Главного управления по иным основаниям за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя, который, в свою очередь, обязан известить начальника Главного управления или курирующего заместителя начальника Главного управления о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления работника и сообщить в приемную начальника Главного управления. Отсутствие заместителей начальника Главного управления и руководителей структурных подразделений на рабочем месте должно быть согласовано с начальником Главного управления.

25. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления до отдела правовой и организационной работы для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.

26. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела правовой и организационной работы Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня со дня ее начала.

27. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.

График отпусков работников Главного управления готовится отделом правовой и организационной работы Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.

29. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим и работникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.

31. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

32. Допуск работников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

1) заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления - свободный;

2) других работников Главного управления - по согласованию с начальником соответствующего отдела Главного управления. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего отдела Главного управления руководителю охраны здания Главного управления в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.

5. Порядок оплаты труда

33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: за первую половину календарного месяца - 27 числа, за вторую половину календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.

Вновь поступившим (принятым) гражданским служащим (работникам) до 12 числа календарного месяца денежное содержание выплачивается: с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца, за период с 12 по 27 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца, за период с 28 числа до конца календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.

34. В случае привлечения гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:

1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;

2) для работников из расчета заработной платы.

6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Главного управления

35. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

7. Организация работы с персональными данными работников Главного управления

36. Гражданские служащие отдела правовой и организационной работы Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.

37. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:

1) начальник Главного управления;

2) первый заместитель начальника Главного управления;

3) заместитель начальника Главного управления;

4) гражданские служащие отдела правовой и организационной работы Главного управления;

5) гражданские служащие отдела финансового обеспечения Главного управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.

38. Право доступа в Главном управлении к персональным данным работников Главного управления имеют:

1) лица, указанные в пункте 37 настоящего Служебного распорядка;

2) начальники отделов Главного управления - в отношении работников соответствующих отделов Главного управления;

3) работники Главного управления - в отношении собственных персональных данных.

39. Работник Главного управления, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого работника Главного управления, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

Приложение № 1

к Служебному распорядку Главного

управления финансового контроля

Омской области

                               ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

1. Начальник отдела правовой и организационной работы _____________________

___________________________________________________________________________

2. Главный специалист отдела правовой и организационной работы – главный

бухгалтер _________________________________________________________________

3. Непосредственный руководитель __________________________________________

___________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

"___" _______________ 20__ года

Приложение № 2

к Служебному распорядку Главного

управления финансового контроля

Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Главного управления финансового контроля Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем

1. Начальник Главного управления.

2. Первый заместитель начальника Главного управления.

3. Заместитель начальника Главного управления.

4. Начальник отдела.

5. Исключен.

6. Исключен.

6.1. Помощник начальника Главного управления.

7. Советник.

8. Главный специалист.

8.1. Главный специалист - главный бухгалтер;

9. Исключен.

9.1. Специалист I категории.

10. Исключен.

11. Исключен.

12. Исключен.

13. Исключен.

14. Водитель легкового автомобиля.