О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖ...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ - ДЕПАРТАМЕНТ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16.09.2013 № 88

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТЕ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в редакции региональная энергетическая комиссия - департамент цен и тарифов краснодарского края от 03.11.2020 № 115)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской  Федерации», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», в целях приведения приказов региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края в соответствие с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 августа 2013 года № 894 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 июня 2002 года № 652 «О региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края», повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах государственных гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов  Краснодарского края, п р и к а з  ы в а ю:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее - Конкурсная комиссия) (приложение № 1).

2. Утвердить порядок работы Конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (приложение № 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края (приложение № 3).

4. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края (приложение № 4).

5. Признать утратившими силу следующие приказы региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края:

- от 23 июля 2010 года № 32 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края»;

- от 11 марта 20 11 года №13 «Об утверждении регламента конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края»;

- от 28 сентября 2012 года №52 «Об утверждении состава конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края».

6. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

7. Контроль за исполнением приказа  оставляю за собой.

Руководитель

С.Н. Милованов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края

от «___»__________20____ № ________

Состав конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии -

департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению

конкурса на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию

кадрового резерва в региональной энергетической комиссии­

департамента цен и тарифов Краснодарского края

Исмелов

Аслан

Абисуфович

- первый заместитель руководителя региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края, председатель комиссии;

Бедрин

Игорь

Владиславович

-заместитель руководителя региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края, заместитель председателя комиссии;

Фисенко

Наталья

Викторовна

- начальник отдела кадровой и организационной работы отдела региональной энергетической комиссии ­ департамента цен и тарифов Краснодарского края, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Котельникова

Валентина

Михайловна

- начальник управления цен потребительского рынка региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края;

Уланов

Роман

Андреевич

- заместитель начальника юридического отдела региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края;

(по согласованию)

- начальник структурного подразделения (или уполномоченное лицо), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

(по согласованию)

-представитель управления кадровой политики департамента внутренней политики администрации Краснодарского края.

Независимые эксперты:

(по согласованию)

- представитель научных и образовательных учреждений, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

(по согласованию)

- представитель научных и образовательных учреждений, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

(по согласованию)

- представитель научных и образовательных учреждений, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой».

Руководитель

С.Н. Милованов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края

от «___»_____________20____ № _________

Порядок работы

конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департамента  цен и тарифов Краснодарского края (далее – Порядок) определяет состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее РЭК-департамента) и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте (далее – конкурс).

2. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», постановлением лавы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 августа 2009 года № 745 «О квалификационных требованиях и профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы администрации Краснодарского края».

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава РЭК-департамента;

- формирование кадрового резерва РЭК-департамента.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в РЭК-департаменте; (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в РЭК-департаменте (далее - вакантная должность) или конкурс по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте объявляется решением руководителя РЭК-департамента на основании письменного мотивированного обращения начальника структурного подразделения, в котором необходимо провести конкурс, либо курирующего заместителя РЭК-департамента.

Письменное мотивированное обращение по вакантной должности, относящейся к высшей и главной группе должностей, готовит первый заместитель руководителя или заместитель руководителя РЭК-департамента, в ведении которого находится данный вопрос (т.е. курирующий данное структурное подразделение), предварительно информирует начальника отдела кадровой и организационной работы, юридический отдел и передает на рассмотрение руководителю РЭК-департамента.

Письменное мотивированное обращение по ведущей и старшей группам должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с курирующим заместителем руководителя РЭК-департамента, начальником управления, начальником отдела кадровой и организационной работы, начальником юридического отдела и передает на рассмотрение руководителю РЭК-департамента.

Руководитель РЭК-департамента имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в РЭК-департаменте.

Письменные мотивированные обращения (служебные записки), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям структурных подразделений (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в составы конкурсной комиссии РЭК-департамента по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в РЭК-департаменте (далее - Конкурсная комиссия) и рабочей группы по организации и обеспечению деятельности Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

Также к служебной записке должен прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения тестирования кандидатов на замещение вакантной должности и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения групповых методов оценки кандидатов, копия должностного регламента на должность, по которой будет проводится конкурс.

6. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

-  при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи  31 и  частью  9 статьи  60.1 Федерального закона о т 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом РЭК-департамента.

7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте (далее - Методика) и принятия руководителем РЭК-департамента решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

8. Руководитель РЭК-департамента одновременно с объявлением конкурса утверждает своим приказом составы Конкурсной комиссии и рабочей группы.

9. В состав Конкурсной комиссии входят:

Председатель комиссии – первый заместитель руководителя;

Заместитель председателя – заместитель руководителя;

Секретарь комиссии – представитель кадровой службы.

Члены комиссии:

- начальник управления;

- начальник юридического отдела;

- начальник структурного подразделения (или уполномоченное лицо), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

- представитель отдела государственной гражданской, муниципальной службы и кадрового резерва управления кадровой политики департамента внутренней политики администрации Краснодарского края.

Независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые РЭК-департаментом, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов.

На заседание Конкурсной комиссии приглашается начальник или заместитель начальника структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Комиссии решением председателя конкурсной комиссии включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия:

10.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.

10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в РЭК- департаменте.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур. Перечень необходимых документов для участия в конкурсе приведен в приложении № 1 к Порядку.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным порядком по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения, после проверки  достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и направляет  не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

10.4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Кандидат на замещение вакантной должности и конкурса по формированию кадрового резерва, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в том числе проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.

12. В состав рабочей группы входят:

- начальник отдела кадровой и организационной работы;

- начальник юридического отдела;

- представитель(и) других структурных подразделений региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края;

- представитель структурного подразделения - лицо, ответственное за проведение собеседования, начальник структурного подразделения, в котором существует вакантная должность или планируется сформировать кадровый резерв.

13. Рабочая группа:

13.1. Обеспечивает публикацию объявления о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, либо в кадровый резерв, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы) одновременно на сайте РЭК - департамента (www.rek23.ru) и на Федеральном портале управленческих кадров (www.rezerv.gov.ru), в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе (при наличии финансовой возможности),  направляет   информацию о   конкурсе  в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Краснодара».

13.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

13.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

13.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность, либо в кадровый резерв, согласно приложению № 2 к Порядку. Проверку достоверности сведений представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу, или гражданским служащим в случае его на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Проверку соответствия квалификационным требованиям (направление профессиональной подготовки, государственной службы иных видов), стажу, опыту работы гражданина (гражданского служащего) по специальности.

13.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

13.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.

13.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

13.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в РЭК - департаменте, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

13.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте РЭК-департамента.

13.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте РЭК-департамента.

14. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

15. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

16. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа РЭК-департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ РЭК-департамента о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв РЭК-департамента для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются в отделе кадровой и организационной работы РЭК – департамента и представляются руководителю РЭК-департамента, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве РЭК-департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель РЭК-департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к порядку работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов Краснодарского края

Перечень

документов для представления кандидатом на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

а) личное заявление на имя руководителя региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 3 х 4 см;

в) копии паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 года  № 984н  «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации  государственными гражданскими служащими  Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную  гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения  медицинского учреждения»);

ж) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края (форма утверждена постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15.07.2009 года № 1505-п)

3) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края (форма утверждена постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года № 1505-п  «Об утверждении Положения о прядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей  Государственной гражданской службы  Краснодарского края, и  государственными гражданскими служащими  Краснодарского края  сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

и) иные документы , предусмотренные Федеральным  законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и постановлениями Правительства Российской Федерации о гражданской службе.

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В.Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к приказу региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края

от «___»_____________20____ № _________

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департамента  цен  и тарифов Краснодарского края (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа, согласно приложение № 1 к настоящей Методике.

1. Первый этап - подготовительный этап

Подготовительный этап включает в себя:

1.1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - вакантная должность) руководитель региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края принимает решение о проведении конкурса и:

- объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ;

- утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - Конкурсная комиссия);

- утверждает состав рабочей группы по организации и обеспечению работы Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

1.2. Публикация на сайте региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее – РЭК – департамент) (www.rek23.ru) и на Федеральном портале управленческих кадров (www.rezerv.gov.ru), в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе (при наличии финансовой возможности),  направление  информацию о конкурсе  в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Краснодара»,  в СМИ (при наличии финансовой возможности).

Информация о содержании объявлений приведена в приложении № 2 к настоящей Методике.

1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.

Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в приложении № 1 к Порядку работы Конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Порядок).

Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу, согласно приложение № 3 к настоящей Методике и квалификационным требованиям, утвержденным приказом руководителя РЭК-департамента в установленном порядке.

1.4. Первичный отбор кандидатов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).

Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, руководитель РЭК – департамента вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие сведения:

- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;

- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.

Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Кандидаты, для которых оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, является необходимым с момента начала выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, могут быть допущены ко второму этапу только после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков),  личностных качеств (особенностей) кандидатов, соответствия их квалификационным  требованиям к этой должности проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия руководителем РЭК – департамента решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя:

- основные методы оценки кандидатов;

- дополнительные методы оценки кандидатов.

2.1. Основные методы оценки:

2.1.1. Собеседование с руководителем РЭК-департамента или его заместителем.

2.1.2. Собеседование с представителем структурного подразделения - лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность.

2.2. Дополнительные методы оценки:

При проведении второго этапа конкурса Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

2.2.1. Тестирование и индивидуальное собеседование для определения профессиональных и личностных качеств.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края  проводится по тестам, утвержденным руководителем РЭК-департамента.

На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тест состоит из трех частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во второй - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом, в третью – знания в области информационно- коммуникационных технологий.

Первая и вторя часть тестов включает не менее 30 вопросов. Вопросы для первой части теста готовятся отделом кадровой и организационной работы, для второй - структурным подразделением РЭК - департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы, третья – профильными специалистами отдела бухгалтерского учета и отчетности РЭК-департамента.

Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений не позднее, чем за две недели до даты проведения конкурса.

Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.

Секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата A 4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов - 60 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату выполнения.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Минимальное количество правильных ответов для первой части теста - не менее 50 %, для второй части теста не менее 35 %, для третьей – не менее 60 %. В случае, если количество неправильных ответов превышает установленный минимум для каждой части теста, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.

Проверка и оценка теста, проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования. Результаты тестирования  суммируются.

На первом листе теста член конкурсной комиссии проставляет дату, время проверки и личную подпись.

Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования в соответствии с установленным графиком с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.

Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы (прилагается), информирует о результатах его тестирования.

Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности (должности для включения в кадровый резерв), на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.

2.2.2. Написание реферата на заданную тему.

Конкурсная комиссия в случае необходимости может принимать решение о написании кандидатом реферата. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм).

Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.

Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

2.2.4. Независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала.

При необходимости Конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

2.2.5. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.

2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности, согласно приложение № 4 к настоящей Методике.

2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок:

2.3.1. Кандидаты оцениваются рабочей группой на основании следующих критериев и показателей, определенных в оценочном листе, согласно приложение № 5 к настоящей Методике.

В пунктах 1 и 2 критериев возможно выставление оценок по двум показателям одновременно (первому и второму).

2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов по регистрационным номерам на основе общего балла и представляет список и оценочные листы Конкурсной комиссии.

2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами.

2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком Конкурсной комиссии РЭК-департамента.

2.5.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами  за счет собственных средств.

Руководитель

С.Н. Милованов

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Этапы проведения конкурса

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

1 этап – Подготовительный этап

Руководитель

региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края

1. Решение об объявлении конкурса

2. Утверждение состава конкурсной комиссии и состава рабочей группы

по организации и обеспечению работы Конкурсной комиссии

Кандидаты

1. Представление документов

Конкурсная  комиссия

1. Принятие решения о выборе  метода  оценки конкурсных процедур.

2. Формирование списка кандидатов,

допущенных ко второму этапу.

Рабочая группа

1. Публикация объявления на сайте  РЭК-департамента (www.rek23.ru) и на Федеральном портале управленческих кадров (www.rezerv.gov.ru), в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе (при наличии финансовой возможности),  направление  информацию о   конкурсе в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Краснодара», в СМИ (при наличии финансовой возможности).

в СМИ

(при наличии финансовой возможности)

2. Сбор и обработка документов.

3. Проверка достоверности представленных сведений.

4. Оформление полученных сведений о кандидатах для представления конкурсной комиссии.

2 этап – Оценка профессиональной компетентности

Кандидаты

Выполнение заданий

Рабочая группа по проведению конкурса

1. Организация конкурсных процедур.

2. Представление результатов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия

1. Анализ полученных результатов.

2. Принятие решения о выборе победителя конкурса или зачисления в кадровый резерв

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 2

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Требования

к объявлению проведения конкурса

Исто-чник  № п/п

Периодические печатные  издания 

Сайт региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского  края
в информационно-      
телекоммуникационной сети  
общего пользования     

1. 

Наименование вакантной должности                        

2. 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение    вакантной должности                                     

3.

Условия прохождения  гражданской службы

3. 

Место и время приема документов, подлежащих   представлению                                           

4. 

Срок, до истечения которого принимаются указанные     документы                                               

5. 

Сведения об источнике    
подробной информации о   
конкурсе (телефон, факс, 
электронная почта,       
электронный адрес сайта  
государственного органа) 

Условия прохождения          
гражданской службы           

6. 

-           

Предполагаемая дата проведения
конкурса                     

7. 

-           

Место и порядок его  проведения, другие   информационные материалы     

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 3

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Условия

поступления на государственную гражданскую службу

1. Возраст - от 18 до 60 лет;

2. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации;

3. Наличие российского гражданства;

4. Соответствие квалификационным требованиям;

5. Отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:

- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- непредставление установленных законом Краснодарского края
от 31 мая 2005 года 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края»  сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-  выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

-  несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом  от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ  №  4

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Применение методов оценки

профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную должность в зависимости от групп должностей

Группы должностей

Основные методы оценки

Дополнительные методы  оценки

Высшая

- собеседование с руководителем или первым заместителем руководителя региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского  края

-реферат на заданную тему (по необходимости)

собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных  качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала 

Главная

- собеседование с руководителем или первым заместителем руководителя региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского  края

-реферат на заданную тему (по необходимости)

собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных  качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала 

Ведущая

-собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных  качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала 

Старшая

-собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных  качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала 

Младшая

(конкурс не проводится)

(конкурс не проводится)

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 5

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной  энергетической  комиссии – департамента  цен  и тарифов

Краснодарского края

Оценочный лист 

Регистрационный  №  кандидата ________

Критерии/Баллы

3

2

1

0

1. Опыт работы 

Опыт работы по специальности с выполнением контрольных функций

Опыт работы по специальности

Опыт государственной службы (в органах регулирования)

Нет опыта работы по специальности и в государственной  службе      

2. Образование 

Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности   

В настоящий момент обучается по требуемой  специальности 

Не соответствует        

3. Профессиональные знания,
умения и навыки

Соответствуют требованиям к вакантной должности

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют        

4. Личные и деловые качества

Соответствуют специфике работы       

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют        

ОБЩИЙ БАЛЛ:    

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В.Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к приказу региональной энергетической комиссии-департамента цен и тарифов Краснодарского края

от «___»_____________20___ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Краснодарского края для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Краснодарского края в

региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов

Краснодарского края

Положение о кадровом резерве (далее - Положение) на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в региональной энергетической комиссии-департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - РЭК -департамент) устанавливает:

- порядок формирования кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края;

- организацию работы с кадровым резервом в РЭК - департаменте.

I. Общие положения

Правовую основу по формированию кадрового резерва РЭК-департамента на конкурсной основе и работе с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края «Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского краю» и настоящее Положение.

Кадровый резерв формируется из государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами необходимыми для выдвижения на должности государственной гражданкой службы Российской Федерации и включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных Должностей государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) РЭК - департамента на основании приказа руководителя РЭК-департамента.

Основными принципами формирования кадрового резерва РЭК- департамента являются:

- профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

- создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

- доступность информации о кадровом резерве.

Формирование кадрового резерва Краснодарского края РЭК-департамента осуществляется в целях обеспечения:

- равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;

- профессионального развития государственных гражданских служащих;

- формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;

- реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;

- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;

- содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

- совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

Приказы руководителя РЭК-департамента для включения в кадровый резерв гражданских служащих издаются по результатам проведения аттестаций и конкурсов в РЭК-департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.

Задачами формирования кадрового резерва РЭК - департамента являются:

- анализ потребности в кадровом резерве по категориям и группам должностей гражданской службы или конкретным должностям гражданской службы;

- определение состава кадрового резерва, который обеспечивает замещение вакантных должностей гражданской службы;

- включение установленным порядком в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

- ежегодный пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.

II. Порядок формирования кадрового резерва

Кадровый резерв РЭК-департамента создается ДЛЯ замещения вакантных должностей гражданской службы высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы.

Список лиц, включенных в кадровый резерв РЭК-департамента ведется по форме, согласно Приложению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

- сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

- сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

- сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки; основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- дата включения в кадровый резерв.

Структура кадрового резерва РЭК-департамента включает группы специальностей и группы должностей гражданской службы - «высшая», «главная» и «ведущая: категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты». Объединение специальностей в группы специальностей осуществляется на основе действующих квалификационных требований по образованию к должностям гражданской службы, имеющихся в РЭК-департаменте и одного направления подготовки, в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый резерв может формироваться на конкретную должность, на одноименные должности (из разных структурных подразделений) с идентичными квалификационными требованиями, на группу должностей гражданской службы с идентичными квалификационными требованиями.

Количество гражданских служащих (граждан), находящихся в кадровом резерве РЭК-департамента, не должно превышать штатную численность РЭК ­ департамента, должно соответствовать требованию необходимой численности по каждой специальности и группе должностей гражданской службы.

Кадровый резерв в РЭК-департаменте формируется:

1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края «О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику (стажировку), после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв РЭК департамента;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв РЭК департамента;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению РЭК департамента, в случае сокращения должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерацию», с согласия указанных государственных гражданских служащих.

Основаниями для издания приказа о включении государственного гражданского служащего, гражданина Российской Федерации в кадровый резерв РЭК - департамента являются:

- протокол заседания конкурсной комиссии РЭК-департамента;

- протокол заседания аттестационной комиссии РЭК-департамента;

- приказ о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре государственных гражданских служащих и включением в кадровый резерв;

- иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава РЭК-департамента, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в РЭК - департаменте.

Формирование кадрового резерва осуществляется в следующей последовательности:

1) анализируется состав гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв РЭК-департамента по результатам проведенных аттестаций, конкурсов и по другим основаниям, определенным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;

2) анализируется потребность в кадровом резерве по штатным должностям гражданской службы и соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) с учетом:

- результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости гражданских служащих;

- предлагаемых изменений в организационной структуре РЭК ­ департамента;

3) установленным порядком проводится аттестация государственных гражданских служащих, конкурсы государственных гражданских служащих и граждан в кадровый резерв и на вакантные должности гражданской службы;

4) на основании решений аттестационной комиссии, конкурсной комиссии и по иным основаниям, определенным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, приказом руководителя РЭК-департамента гражданские служащие, граждане включаются в список кадрового резерва РЭК-департамента.

Уточнение состава кадрового резерва РЭК-департамента на следующий год проводится в конце текущего года конкурсной комиссией РЭК ­ департамента с учетом отзывов руководителей структурных подразделений работников, состоящих в кадровом резерве. В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии РЭК-департамента список кадрового резерва на следующий год утверждается приказом руководителя РЭК-департамента. Данный список в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в РЭК - департаменте аттестационных мероприятий, конкурсов на вакантные должности и в кадровый резерв, а также по другим обстоятельствам, определенным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Срок нахождения в кадровом резерве РЭК - департамента - 2 года.

III. Организация работы с кадровым резервом

Основной целью работы с кадровым резервом является подготовка гражданских служащих, граждан к выполнению профессиональных задач, определенных должностным регламентом по планируемой для замещения им должности гражданской службы.

Задачами работы с кадровым резервом РЭК-департамента являются:

- планирование профессиональной карьеры гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве и создание условий для их профессионального и должностного роста;

- согласование направлений обучения, видов переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, с учетом их результатов работы за год;

- обеспечение индивидуального подхода в подготовке гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв для замещения конкретных должностей гражданской службы;

- эффективное использование подготовленного кадрового резерва на государственной гражданской службе Краснодарского края.

Основными принципами работы с кадровым резервом РЭК-департамента являются:

- плановость подготовки;

- индивидуальность подхода к подготовке по планируемой для замещения должности гражданской службы по специальности и группе должностей гражданской службы;

- применение системы контроля для проверки готовности к замещению по планируемой должности гражданской службы;

- персональная ответственность непосредственного руководителя гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, за его подготовку к замещению вышестоящей должности.

Отдел кадровой и организационной работы осуществляет и обеспечивает:

- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию, обучению и эффективному использованию кадрового резерва;

- разработку прогнозов текущей и перспективной потребностей в гражданских служащих для замещения вакантных должностей гражданской службы;

- планирование профессионального развития кадрового резерва и индивидуальной подготовки гражданских служащих РЭК-департамента, включенных в кадровый резерв РЭК-департамента;

- подготовку ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом РЭК-департамента и предложений по совершенствованию работы с ним;

- предоставление информации по вопросам работы с кадровым резервом РЭК-департамента по письменному запросу в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

Ведение и хранение документов по работе с кадровым резервом осуществляет отдел кадровой и организационной работы путем формирования базы данных в электронном виде на основе приказов руководителя РЭК- департамента о включении государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации в кадровый резерв, личных дел государственных гражданских служащих, а также документов граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв.

Список кадрового резерва о включении гражданских служащих и граждан в кадровый резерв РЭК-департамента представляется отделом кадровой и организационной работы в департамент внутренней политика администрации Краснодарского края два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года.

С гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв РЭК­департамента, организуется работа в соответствии с планом профессионального развития кадрового резерва РЭК-департамента.

Планирование работы с кадровым резервом осуществляется отделом кадровой и организационной работы РЭК-департамента совместно с непосредственными руководителями структурных подразделений государственных гражданских служащих РЭК-департамента, состоящих в кадровом резерве.

Государственные гражданские служащие, включенные в кадровый резерв РЭК-департамента повышают свой профессиональный уровень знаний, углубляют знания по общим вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации и Краснодарского края.

Основной целью подготовки в области государственной гражданской службы Российской Федерации и Краснодарского края является обновление и приобретение новых знаний по общим вопросам организации государственной гражданской службы в Российской Федерации и Краснодарском крае.

Основной целью направления специальной подготовки государственных гражданских служащих является совершенствование, обновление и приобретение новых знаний в соответствии с задачами и функциями, определенными должностными регламентами гражданских служащих, а также по общим и отдельным вопросам нормотворческой и правоприменительной деятельности РЭК-департамента.

Вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации и Краснодарского края разрабатываются отделом кадровой и организационной работы РЭК-департамента, вопросы, связанные со спецификой исполнения должностных регламентов, разрабатываются непосредственными руководителями работников, состоящих в кадровом резерве.

Назначение на вакантную должность государственной гражданской службы, при наличии кадрового резерва, осуществляется приказом руководителя РЭК-департамента.

Лицам, состоящим в кадровом резерве РЭК-департамента при назначении на вакантную должность может быть предложена равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей, а так же должность и ниже, в случае соответствия квалификационным требованиям.

При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Исключение государственного гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва РЭК-департамента осуществляется приказом руководителя РЭК-департамента.

Основанием для исключения из кадрового резерва государственного гражданского служащего, гражданина являются:

- назначение государственного гражданского служащего, гражданина на соответствующую вышестоящую должность государственного гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве, а также нижестоящую вакантную должность государственного гражданской службы с согласия государственного гражданского служащего, гражданина;

- снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

- мотивированная рекомендация аттестационной или конкурсной комиссии РЭК -департамента;

- прекращение или приостановление служебного контракта с государственным гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;

- отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;

- повторный отказ государственного гражданского служащего от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;

- личное заявление гражданского служащего;

- сокращение штатной единицы, на замещение которой государственный гражданский служащий, гражданин находился в кадровом резерве;

- достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службы;

- непредоставление гражданином, включенным в кадровый резерв контактной информации (адрес, место жительства, контактные телефоны, место работы) и невозможность установления оперативной связи с ним, а также несвоевременное предоставление такой информации (гражданин обязан уведомить РЭК-департамент об изменении его контактной информации в течение 30 календарных дней с момента изменения контактных данных в письменном виде);

- истечение срока нахождения в кадровом резерве.

IV. Система контроля за работой с кадровым резервом

Непосредственная работа с кадровым резервом про водится отделом кадровой и организационной работы РЭК-департамента и руководителями структурных подразделений.

Непосредственный контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет руководитель РЭК-департамента и должностные лица по его поручению.

Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в РЭК-департаменте являются:

- заслушивание руководителей подразделений, начальника отдела кадровой и организационной работы РЭК-департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним, в том числе о выполнении гражданскими служащими (гражданами), зачисленными в кадровый резерв РЭК-департамента, их индивидуальных планов подготовки;

- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии РЭК­ департамента состава кадрового резерва РЭК-департамента, работы с ним, а также принятие решения по каждому государственному гражданскому служащему и гражданину о его нахождении в кадровом резерве на следующий год. при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих непосредственно за работу с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, при необходимости лиц, состоящих в кадровом резерве РЭК-департамента.

Начальник отдела кадровой

и организационной работы

Н.В. Фисенко