Об утверждени регламента конкурсной кромисии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики Крым и методики проведения конкурса



РЕСПУБЛИКА  КРЫМ

СОВЕТ МИНИСТРОВ

КОМИТЕТ

  КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З                                                                                                                                                                                                                                               

«___»  сентября2014г.                                                                 №_____ 

Об утверждении регламента конкурсной

комиссии по проведению

конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Крым

и методики проведения конкурса

(в редакции от 12.11.2014 № 28/ОД)

              В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Крым от 21.05.2014 N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым" а также в целях формирования компетентного кадрового состава Комитета конкурентной политики приказываю:

1. Утвердить регламент конкурсной комиссии Комитета конкурентной политики по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым. Приложение № 1.

2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Республики Крым  в Комитете конкурентной политики Республики Крым. Приложение № 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

Председатель                                                              А.Р. Зильберварг

       Приложение 1

                                                                                 к приказу

                                                                                                      от 12.11.2014  №28/ОД

РЕГЛАМЕНТ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА КОНКУРЕНТОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Комитета конкурентной политики Республики Крым и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  в Комитете конкурентной политики Республики Крым (далее – Комитет госзаказа Крыма) .

2. Настоящий регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Крым от 29.05.2014 N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава Комитета госзаказа Крыма;

- формирование кадрового резерва Комитета госзаказа Крыма.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Комитета госзаказа Крыма (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности в Комитете госзаказа Крыма объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя (Приложение 1).

Письменное мотивированное обращение по вакантной должности, относящейся к главной группе должностей, готовит заместитель председателя Комитета госзаказа Крыма, в ведении которого находится данный вопрос (т.е. курирующий данный отдел), информирует отдел государственной гражданской службы и организационно-правовой работы и представляет на рассмотрение представителю нанимателя.

Письменное мотивированное обращение по ведущей и старшей группам должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с курирующим заместителем председателя Комитета госзаказа Крыма (при наличии такового), отделом государственной гражданской службы и организационно-правовой работы и представляет на рассмотрение представителю нанимателя.

Представитель нанимателя имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в Комитете госзаказа Крыма.

Письменные мотивированные обращения (заявления), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям структурных подразделений (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в состав конкурсной комиссии Комитета конкурентной политики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - Конкурсная комиссия) и рабочей группы по организации и обеспечению деятельности Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

А также к служебной записке должен прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения тестирования кандидатов или практических заданий для проведения групповых методов оценки на замещение вакантной должности.

6. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и пункту 4 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112:

а) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя;

б) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

7. Дата заседания конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы в Комитете госзаказа Крыма (далее - методика) и принятия представителем нанимателя решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Представитель нанимателя одновременно с объявлением конкурса утверждает своим приказом составы Конкурсной комиссии и рабочей группы.

9. В состав Конкурсной комиссии входят:

Председатель – председатель Комитета госзаказа Крыма или лицо, назначенное председателем Комитета госзаказа Крыма.

Заместитель председателя –  назначается председателем Комитета госзаказа Крыма.

Секретарь комиссии - представитель отдела государственной гражданской службы и организационно-правовой работы.

Члены комиссии:

- заведующий или заместитель заведующего отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

- представитель юридического направления деятельности Комитета госзаказа Крыма;

- представитель государственного органа Республики Крым по управлению государственной службой;

- независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии). Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Комиссии решением председателя конкурсной комиссии включаются члены конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия:

10.1. Определяет конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной методикой.

10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете госзаказа Крыма.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.

10.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

11. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.

12. В состав рабочей группы входят:

- заведующий отдела государственной гражданской службы и организационно-правовой работы;

- представитель(и) отдела государственной гражданской службы и организационно-правовой работы;

- представитель(и) других структурных подразделений Комитета госзаказа Крыма;

- представитель отдела - лицо, ответственное за проведение собеседования, назначенное заведующим отделом, в котором существует вакантная должность.

13. Рабочая группа:

13.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).

13.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

13.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

13.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение 2).

13.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

13.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления конкурсной комиссии.

13.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

13.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в Комитете госзаказа Крыма, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

13.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте Комитета конкурентной политики Республики Крым.

13.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

13.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в семидневный срок со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте Комитета госзаказа Крыма.

14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

15. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Комитетом госзаказа Крыма о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Комитета госзаказа Крыма о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Комитета госзаказа Крыма для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются отделом государственной гражданской службы и организационно-правовой работы и представляются представителю нанимателя, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются конкурсной комиссии.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета госзаказа Крыма в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель                                                                        А.Р. Зильберварг

Приложение 1

к Регламенту конкурсной комиссии

Комитета конкурентной политики  РК

по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Крым

МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ) (ОБРАЗЕЦ)

"__" _________ 20___ г.                                                                              N

О проведении конкурса на замещение

вакантной гражданской должности

Уважаемый Артём Русланович!

    Прошу  Вас  объявить  конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ___________________________________________________________

                                                                              (наименование должности)

отдела _______________________________________________________________________

                                                                      (наименование отдела)

    К   претенденту  на  замещение  этой  должности  предъявляются

следующие требования:_________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

    (Копия    должностного   регламента   гражданского   служащего вакантной государственной гражданской должности прилагается.)

    Ответственным  лицом за проведение собеседования с соискателем назначается _______

___________________________________________________

                                (ф.и.о., должность)

Заведующий отделом ___________________________         ________________

                                               (наименование отдела)                      (Ф.И.О.)

    СОГЛАСОВАНО:

    Заместитель председателя Комитета конкурентной политики Республики Крым

    (при необходимости)                   

  _____________________                        "__" ___________ 20__ г.             

        (подпись, Ф.И.О.)

    Заведующий отделом государственной гражданской службы и организационно-правовой работы

  _____________________                        "__" ___________ 20___ г.            

       (подпись, Ф.И.О.)   

Приложение 2

к Регламенту конкурсной комиссии

                                  Комитета конкурентной политики

по проведению конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы

Республики Крым

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОМ НА ВАКАНТНУЮ

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р), с приложением фотографии;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Приложение 2

к Приказу

от «12» ноября 2014г. № 28/ОД

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете конкурентной политики в Республике Крым (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа (Приложение 1).

1. Первый этап - подготовительный этап

Подготовительный этап включает в себя:

1.1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете конкурентной политики Республики Крым (далее - вакантная должность) председатель  Комитета конкурентной политики Республики Крым (далее – Комитет госзаказа Крыма) принимает решение о проведении конкурса и:

- объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ;

- утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурсная комиссия);

- утверждает состав рабочей группы по организации и обеспечению работы конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

1.2. Публикацию в СМИ.

Рабочая группа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на сайте интернет ресурса).

Информация о содержании объявлений приведена в Приложении 2.

1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.

Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в Приложении 2 к Регламенту конкурсной комиссии Комитета конкурентной политики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - регламент).

Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу (Приложение 3) и квалификационным требованиям, утвержденным приказом Комитета госзаказа Крыма в установленном порядке.

1.4. Первичный отбор кандидатов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).

Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, председатель Комитета госзаказа Крыма вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Рабочая группа представляет конкурсной комиссии следующие сведения:

- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;

- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.

Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Кандидаты, для которых оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, является необходимым с момента начала выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, могут быть допущены ко второму этапу только после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

На основе решения конкурсной комиссии рабочая группа информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия председателем Комитета госзаказа Крыма решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя:

- основные методы оценки кандидатов;

- дополнительные методы оценки кандидатов.

2.1. Основные методы оценки:

2.1.1. Собеседование с председателем Комитета госзаказа Крыма или заместителем председателя Комитета госзаказа Крыма.

2.1.2. Собеседование с представителем структурного подразделения - лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим структурного подразделения, в котором существует вакантная должность.

2.2. Дополнительные методы оценки.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

2.2.1. Индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.

По итогам собеседования члены конкурсной комиссии выставляют оценки по четырёх балльной системе.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в Комитете госзаказа Крыма, утвержденных председателем Комитета госзаказа Крыма.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по пяти бальной системе.

2.2.2. Написание реферата на заданную тему.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

2.2.3. Групповые дискуссии.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.

Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

2.2.4. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Крым.

2.2.5. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности (Приложение 4).

2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок:

2.3.1. Кандидаты оцениваются рабочей группой на основании следующих критериев и показателей, определенных в оценочном листе (Приложение 5). В пунктах 1 и 2 критериев возможно выставление оценок по двум показателям одновременно (первому и второму).

2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов по регистрационным номерам на основе общего балла и представляет список и оценочные листы конкурсной комиссии.

2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами.

2.4. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии Комитета госзаказа Крыма по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденным в установленном порядке.

Председатель                                                                          А.Р. Зильберварг

Приложение 1

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Комитете госзаказа Крыма

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ГОСЗАКАЗА КРЫМА

1 этап - Подготовительный этап

РУКОВОДИТЕЛЬ

Комитета госзаказа Крыма

Решение об объявлении конкурса

Утверждение состава конкурсной комиссии и состава рабочей группы по организации  и обеспечению работы конкурсной комиссии

→

КАНДИДАТЫ

Предоставление документов

↓

РАБОЧАЯ ГРУППА

Публикация объявления в СМИ

Сбор и обработка документов

Проверка достоверности представленных сведений

Оформление полученных сведений о кандидатах для представления конкурсной комиссии

→

КОНКУРСНАЯ

КОМИССИЯ

Принятие решения

для выбора

конкурсных процедур

Формирование списка

кандидатов,

допущенных ко

второму этапу

2 этап - Оценка профессиональной компетентности

КАНДИДАТЫ

Выполнение заданий

→

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

Анализ полученных результатов

Принятие решения о выборе победителя конкурса или зачисления в кадровый резерв

↓

РАБОЧАЯ ГРУППА ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

Организация конкурсных процедур

Представление результатов конкурсной комиссии

Приложение 2

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Комитете госзаказа Крыма

ТРЕБОВАНИЯ

К ОБЪЯВЛЕНИЮ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Источ-
ник/ 

Периодические издания 

Сайт интернет ресурса     

N п/п

1. 

Наименование вакантной должности                        

2. 

Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности                                     

3. 

Место и время приема документов, подлежащих  представлению                                           

4. 

Срок, до истечения которого принимаются указанные  документы                                               

5. 

Сведения об источнике    
подробной информации о   
конкурсе (телефон, факс, 
электронная почта,       
электронный адрес сайта  
государственного органа) 

Условия прохождения          
гражданской службы           

6. 

-           

Предполагаемая дата проведения
конкурса                     

7. 

-           

Место и порядок его          
проведения, другие           
информационные материалы     

Приложение 3

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Комитете госзаказа Крыма

УСЛОВИЯ

ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

- граждане Российской Федерации достигшие 18 лет;

- владение государственным языком и соответствующими установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационными требованиями к вакантной должности гражданской службы;

- наличие российского гражданства;

- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:

- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" а так же Законом Республики Крым от 29.05.2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- наличие иных ограничений, связанных с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, установленных федеральными законами и законами Республики Крым.

Приложение 4

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Комитет госзаказа Крыма

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

Группы должностей

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Главная

- собеседование с председателем Комитета госзаказа Крыма или заместителем председателя Комитета госзаказа Крыма

- собеседование, тестирование или написание реферата, групповые дискуссии для определения профессиональных и личных качеств.

Ведущая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые дискуссии для определения профессиональных и личных качеств.

Старшая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые дискуссии для определения профессиональных и личных качеств.

Младшая

Конкурс не проводится

Конкурс не проводится

Приложение 5

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Комитете госзаказа Крыма

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Рег. № кандидата ________

Критерии/

Баллы

3      

2     

1      

0     

1. Опыт работы 

Опыт работы в
Комитете госзаказа Крыма

Опыт работы в
аналогичной  
должности    
(и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности)

Опыт государственной службы

Нет опыта работы      

2. Образование 

Соответствует
вакантной    
должности по 
квалификацион-ным требованиям и специфике выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по 
требуемой специальности   

В настоящий момент обучается
по требуемой  
специальности 

Не соответствует

3. Профессио-  
нальные знания,
умения и навыки

Соответствуют
требованиям к
вакантной    
должности    

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в
меньшей степени

Не соответствуют

4. Личные и    
деловые качества

Соответствуют
специфике     работы

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в
меньшей степени

Не соответствуют

ОБЩИЙ БАЛЛ: