Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда



АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 16 октября 2013 года №74

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда

(Изменения:

Приказ администрации Корякского округа от 05.12.2017 №43)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2012 №576-П «Об утверждении положения об администрации Корякского округа»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 февраля 2013 года.

ВрИО. Руководителя                                                                                                         Е.И. Киреева

Приложение

к приказу администрации

Корякского округа

от 16.10.2013 №74

Положение

об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников администрации, замещающих должности с новой системой оплаты труда (далее – работники), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам:

Квалификационные уровни

Должности рабочих,

отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов)

(рублей в месяц)

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

водитель автомобиля

3737

(пункт 2 раздела 2 приложения в редакции приказа администрации Корякского округа от 05.12.2017 №43)

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) одновременно в сроки и в размерах повышения (индексации) должностных окладов работников бюджетной сферы Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты по районному коэффициенту и северным надбавкам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении № 1 к настоящему Положению.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

15

от 8 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с порядком, определенным в приложении № 2 к настоящему Положению;

2) премии по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год);

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты в размере одного месячного оклада (при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении № 3 к настоящему Положению.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении № 4 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 19 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

8. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом всех предусмотренных настоящим Положением видов выплат.

4. Заключительные положения

Премирование, единовременное поощрение и оказание материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с порядком и на условиях, определенных приложением № 3 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников

администрации Корякского

округа, замещающих

должности с новой

системой оплаты труда

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

1. Работникам устанавливаются следующие компенсации и выплаты компенсационного характера:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый режим работы за пределами установленной нормы рабочего времени (ненормированный рабочий день);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Размеры и условия предоставления компенсации и компенсационных выплат, указанных в части 1 настоящего Порядка, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

1) размеры повышенной оплаты труда при привлечении работника к сверхурочной работе, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. При этом сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты;

2) размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. По выбору работника трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников

администрации Корякского

округа, замещающих

должности с новой системой

оплаты труда

Порядок

исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы работников, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы на соответствующих должностях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

2. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем пересматривается специалистом, осуществляющим кадровую работу в администрации Корякского округа.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа администрации Корякского округа.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на специалиста, осуществляющего кадровую работу в администрации Корякского округа.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа работы для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3

к Положению об оплате

труда работников

администрации Корякского

округа, замещающих

должности с новой

системой оплаты труда

Порядок и условия

премирования, единовременного поощрения и оказания материальной помощи работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

1. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии

1. В целях поощрения работники премируются за выполненную работу.

2. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, и максимальным размером не ограничивается. Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

Премирование работников и выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных заданий;

3) премия за образцовое качество выполняемых работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера премии по результатам подведения итогов работы за год конкретного работника, исключается из расчетного периода время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством, в связи с болезнью, уходом за больным ребенком, на учебе.

Размер премии по итогам работы за месяц водителей устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

3) безаварийная работа водителей.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных заданий учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с его должностной инструкцией;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

При определении размера премии за интенсивность и высокие результаты учитываются интенсивность и напряженность выполняемой работы, ее особый режим (выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных).

4. Работники премируются к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

5. На премию и единовременное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

6. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом администрации Корякского округа на основании представления начальника отдела, в котором работник замещает должность.

При оформлении представления учитываются:

1) наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий;

2) несвоевременное выполнение служебных заданий;

3) низкое качество документов, подготовленных работником;

4) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.

Представление на премирование работников направляется Руководителю администрации Корякского округа (далее – Руководитель) не позднее 20 числа текущего месяца.

2. Материальная помощь и единовременная выплата

7. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

8. Ежемесячно работникам выплачивается материальная помощь в размере 16,67 процента от оклада (должностного оклада) с учетом доплат и надбавок (за исключением премии), установленных к заработной плате работников в соответствии с настоящим Положением. В отдельных случаях по заявлению работника и на основании решения Руководителя выплата причитающейся материальной помощи может производиться в полном объеме один раз в год. Каждому работнику выплачивается материальная помощь независимо от периодов пребывания его в отпуске, командировке, периодов временной нетрудоспособности.

9. В целях оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере месячной заработной платы на день обращения работника, которая включает в себя ежемесячную материальную помощь, премию и другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, в случаях:

1) рождения ребенка;

2) заключения брака;

3) смерти работника;

4) смерти близкого родственника работника;

5) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

6) при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов). Выплата производится по заявлению работника при предъявлении соответственно свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

10. При уходе в отпуск работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

11. На материальную помощь и единовременную выплату в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета». Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа администрации.

Приложение № 4

к Положению об оплате

труда работников

администрации Корякского

округа, замещающих

должности с новой

системой оплаты труда

Порядок и условия

выплаты ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размеров надбавок учитывается:

профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;

своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей.

Размер надбавок устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа администрации Корякского округа в соответствии с размерами, определенными в таблице.

Наименование должности

Предельный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) (в процентах)

Предельный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) (в процентах)

Водитель

50

180,0