О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2009 года № 44-п

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 07.10.2014 года № 48-п}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 02.07.2010 года № 31-п;

приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

В соответствии со статьями 101, 119, 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство).

2. Управлению государственной службы и организационно-кадровой работы Министерства ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Министерства.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 14 марта 2006 года № 2-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";

2) распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 20 апреля 2007 года № 36-рп "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области 14 марта 2006 года № 2-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";

3) распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29 апреля 2008 года № 61-рп "О внесении изменений в приказ от 14 марта 2006 года № 2-п "О служебном распорядке Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В.А. Эрлих

Приложение

к приказу Министерства строительства

и жилищно-коммунального комплекса

Омской области

от 16 ноября 2009 г. № 44-п

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.

2. Порядок приема и увольнения работников Министерства

6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в управление государственной службы и организационно-кадровой работы Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного трудового договора.

10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в управление правовой работы, государственной службы и кадров Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Министерство от имени представителя нанимателя (работодателя):

1) работники управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства обязаны под роспись ознакомить работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

2) главный специалист (охрана труда) Министерства обязан под роспись проинструктировать работника Министерства по технике безопасности, противопожарной охране и по охране труда.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

13. При увольнении из Министерства работник сдает:

1) в управление правовой работы, государственной службы и кадров Министерства служебное удостоверение, страховой медицинский полис;

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

2) в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку.

14. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Министерство осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Министерства. В распоряжении Министерства определяется работник Министерства, осуществляющий руководство практикой.

3. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)

15. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

16. Работники Министерства обязаны:

1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Министерства;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

17. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Министерства в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Министерства посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Министерства и приглашенных посетителей.

18. Работникам Министерства запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения начальника управления делами Министерства;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

20. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением иных работников, выполняющих функции диспетчеров.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

21. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, за исключением иных работников, выполняющих функции диспетчеров:

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

Режим рабочего времени и график работы иных работников, выполняющих функции диспетчеров, устанавливаются распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.

{абзац добавлен приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

22. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

23. В случае служебной необходимости выхода работника Министерства за пределы помещений Министерства работник обязан докладывать об убытии и прибытии на рабочее место непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени по форме согласно приложению № 2 к настоящему Служебному распорядку.

24. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени находится на посту охраны здания Министерства и его ведение контролируется управлением государственной службы и организационно-кадровой работы Министерства.

25. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

26. В случае временной нетрудоспособности работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

27. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 3 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Министерства при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени учитывается в журнале по форме согласно приложению № 4 к настоящему Служебному распорядку.

28. Работникам Министерства, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

1) первый заместитель Министра, заместитель Министра - 10 календарных дней;

2) руководитель департамента, начальник управления - 8 календарных дней;

3) начальник отдела, заместитель начальника отдела, помощник Министра, начальник сектора - 7 календарных дней;

4) советник, консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории - 5 календарных дней;

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

5) водитель легкового автомобиля Министра - 7 календарных дней;

{подпункт 5 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 02.07.2010 года № 31-п}.

6) водитель иного легкового автомобиля - 5 календарных дней.

{подпункт 6 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 02.07.2010 года № 31-п}.

{подпункт 7 исключен приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

29. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников Министерства.

График отпусков работников Министерства готовится управлением правовой работы, государственной службы и кадров Министерства по согласованию с заместителями Министра, начальниками управлений, отделов, секторов Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

30. Допуск работников Министерства на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

1) первому заместителю Министра, заместителю Министра, руководителю департамента, начальнику управления, начальнику отдела Министерства - свободный;

2) другим работникам Министерства - по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Министерства. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего структурного подразделения Министерства работнику охраны здания Министерства в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.

5. Поощрения иных работников Министерства

31. За успешное и добросовестное выполнение иными работниками Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу к ним могут применяться меры поощрения, установленные трудовым законодательством.

32. На основании распоряжения Министерства к иным работникам Министерства могут быть применены следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой Министерства;

- выплата премии.

33. Основаниями для поощрения иного работника Министерства являются:

1) многолетний безупречный труд;

2) высокое профессиональное мастерство;

3) юбилейные даты при наличии вышеназванных оснований.

34. Меры поощрения, предусмотренные в пункте 31 настоящего Служебного распорядка, применяются к иному работнику Министерства по представлению начальника управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства, начальника управления делами Министерства.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

6. Порядок оплаты труда

35. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца до 15-го и 30-го числа месяца.

7. Персональные данные работников Министерства

36. Работники управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Министерства, а также за ведение их личных дел.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

37. Работники управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Министерства и нарушения порядка ведения их личных дел.

{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

38. Персональные сведения о работниках Министерства предоставляются в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, регулирующим порядок организации работы с персональными данными государственных гражданских служащих Омской области в Министерстве и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

Приложение № 1

к Служебному распорядку Министерства

строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области

                               ОБХОДНОЙ ЛИСТ

        Фамилия, имя, отчество ____________________________________

          Должность _____________________________________________

1. Руководитель департамента (начальник управления)

___________________________________________________________________________

                   (подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник отдела (сектора)

___________________________________________________________________________

                   (подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Начальник управления делами Министерства

___________________________________________________________________________

                   (подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

___________________________________________________________________________

                   (подпись, расшифровка подписи, дата)

5. Начальник управления  государственной  службы и  организационно-кадровой

работы Министерства

___________________________________________________________________________

                   (подпись, расшифровка подписи, дата)

"___" _______ 200_ г.

Приложение № 2

к Служебному распорядку Министерства

строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области

                               ЖУРНАЛ

            учета ежедневного служебного (рабочего) времени

----T-----------T------------T--------T--------T------------T---------¬

| № |   Ф.И.О.  |Дата и время| Место  |  Цель  |Дата и время| Подпись |

|п/п|           |   убытия   | убытия | убытия |  прибытия  |         |

+---+-----------+------------+--------+--------+------------+---------+

|   |           |            |        |        |            |         |

+---+-----------+------------+--------+--------+------------+---------+

|   |           |            |        |        |            |         |

+---+-----------+------------+--------+--------+------------+---------+

|   |           |            |        |        |            |         |

L---+-----------+------------+--------+--------+------------+----------

Приложение № 3

к Служебному распорядку Министерства

строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем

1. Первый заместитель Министра

2. Заместитель Министра

3. Руководитель департамента

4. Начальник управления

5. Помощник Министра

6. Начальник отдела

7. Начальник сектора

8. Заместитель начальника отдела

9. Советник, консультант

10. Главный специалист

11. Ведущий специалист

12. Специалист 1 категории

{пункт 12 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.03.2012 года № 24-п}.

13. Водитель легкового автомобиля

Приложение № 4

к Служебному распорядку Министерства

строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области

                                  ЖУРНАЛ

             учета служебного (рабочего) времени за пределами

                       нормальной продолжительности

        __________________________________________________________

          (наименование структурного подразделения Министерства)

-----T------------T----------T------T---------T------------T-------------¬

|Дата|   Ф.И.О.   |          |      |         |  Подпись   |   Подпись   |

|    | государст- |Занимаемая|Время |  Время  | государст- |руководителя |

|    |  венного   |должность |начала|окончания|  венного   |структурного |

|    |гражданского|          |работы| работы  |гражданского|подразделения|

|    |  служащего |          |      |         | служащего  |             |

+----+------------+----------+------+---------+------------+-------------+

|    |            |          |      |         |            |             |

+----+------------+----------+------+---------+------------+-------------+

|    |            |          |      |         |            |             |

+----+------------+----------+------+---------+------------+-------------+

|    |            |          |      |         |            |             |

L----+------------+----------+------+---------+------------+--------------