ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2011 года № 1035

Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ

Во исполнение пункта 12 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 31 декабря 2008 года № 585 «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений»;

приказ Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 11 февраля 2011 года № 180 «О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 31 декабря 2008 года № 585 «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений».

3.Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

И.о. Министр

Е.А. Степанова

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения Республики

Мордовия

от 16.11.2011 № 1035

Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений

I. Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее – Учреждения) определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения и кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленного в зависимости от категории Учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, по следующей формуле:

ДОР = ЗПср х К, где:

ДОР – должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу Учреждения;

К - кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено (далее – кратное отношение).

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, установленное в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия в пределах, установленных Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. №203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения», в соответствии с установленными на соответствующий календарный год фондами оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия.

I группа – кратное отношение 1,7;

II группа – кратное отношение 1,5;

III группа – кратное отношение 1,4;

Группа учреждения по оплате труда руководителя, к которой отнесено учреждение образования (далее – группа), определяется согласно объёмным показателям деятельности учреждения образования.

II. Объемные показатели деятельности учреждений образования

1. К объемным показателям деятельности учреждений образования относятся показатели указанные в пункте 2 данного раздела, характеризующие масштаб руководства учреждением образования:

численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Масштаб руководства учреждением образования при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели

Условия

Кол–во баллов

1. Количество обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства

из расчета за каждого обу­чающегося

0,5

2. Превышение плановой наполняемости по группам или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования

за каждые 50 чел или каждые 2 группы

15

3. Количество работников в образовательном учреждении образования

- за каждого работника;

- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;

-высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):

- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;

- учебно-тренировочных групп

- за каждую группу дополнительно;

- за каждого обучающегося

дополнительно

5

0,5

5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс:

дополнительно:

за наличие сайта учреждения образования;

за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии;

за наличие локальной сети учреждения образования

10

5

0,2

5

6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

за каждый вид

15

8. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений образования

за каждую единицу

3, но не более 20

9. Наличие собственных: ко­тельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

20

10. Наличие обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

3. Учреждения образования относятся к 1, II или III группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п

Тип (вид) образовательного

учреждения

Группы к которым отнесено учреждение образование

I

II

III

1

Учреждения среднего профессионального образования

свыше 400

до 400

до 300

2

Учреждения среднего профессионального образования: колледж.

свыше 350

до 350

-

III. Порядок отнесения учреждений образования к I, II или III группам

1. Отнесение учреждений образования к I, II или III группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2. При отнесении учреждений образования к I, II или III группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января.

3. ГОУ ДПО «Мордовский республиканский центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» относится ко I I группе.

4. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

5. Размер должностного оклада руководителя определяется Министром здравоохранения на основании Положения единолично.

6. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад руководителя государственного учреждения образования, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, по решению Министра здравоохранения Республики Мордовия увеличивается при условии наличия дополнительных ассигнований на увеличение должностных окладов. Размер увеличения должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, определяется Министром здравоохранения Республики Мордовия на основании Положения единолично.

Приложение

к Положению об установлении

соотношения должностных

окладов руководителей и

средней заработной платы

работников, относящихся к

основному персоналу

возглавляемых ими учреждений

Таблица

установления кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

Наименование учреждения

Группа по оплате труда руководителя

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Саранский медицинский колледж»

I

1,7

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Ардатовское медицинское училище»

II

1,5

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Краснослободское медицинское училище»

II

1,5

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Темниковское медицинское училище»

II

1,5

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Мордовский республиканский центр повышения квалификации специалистов здравоохранения»

II

1,5