О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМ...



МИНИСТЕРСТВО ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2016 № 36-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

             

В соответствии с Положением о министерстве по молодежной политике Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года № 131-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Изложить пункт 7 Положения о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области и материальной помощи государственным гражданским служащим министерства по молодежной политике Иркутской области (далее - Положение), утвержденного приказом министерства по молодежной политике Иркутской области от 12 сентября 2016 года № 19-мпр, в следующей редакции:

«7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности областных гражданских служащих.

Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность областной гражданской службы или при переводе на должность областной гражданской службы в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда) с учетом следующих критериев:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и соответствии с должностным регламентом;

2) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;

3) сложность, срочность и объем выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

4) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

5) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

6) качественное выполнение работ;

7) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;

8) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально, ее размер указывается в распоряжении министерства о назначении областного гражданского служащего.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей областной гражданской службы.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.

Изменение .размера ранее установленной областному гражданскому Служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя министра по молодежной политике Иркутской области (далее - министр), подготовленной начальником отдела министерства и согласованной с курирующим заместителем министра. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установись Областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных настоящим Положением.

Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением министерства.».

2. Изложить пункт 11 Положения в следующей редакции:

«11. Конкретный размер премии областному гражданскому служащему определяется начальником отдела министерства, в чьем подчинении он находится, в отношении начальников отделов - курирующим заместителей министра, а в отношении заместителей министра и советника министра - министром.».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр

А.К. Попов