ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2013 г. N 306

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 12.03.2007 N 1203-КЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края" и постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве государственных гражданских служащих департамента транспорта Краснодарского края (далее - Положение) (прилагается).

2. Начальникам структурных подразделений департамента принять к руководству указанное Положение и довести его до сведения государственных гражданских служащих департамента.

3. Отделу юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента (Бурнос):

1) организовать работу по подготовке и формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих департамента транспорта Краснодарского края;

2) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admkrai.krasnodar.ru) и на официальном сайте департамента;

3) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Признать утратившим силу приказ департамента от 11 июня 2010 года N 71-Л "Об утверждении Временного положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих департамента по транспорту и связи Краснодарского края".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

А.П.ОРКОПУЛО

Приложение

Утверждено

приказом

департамента транспорта

Краснодарского края

от 16 декабря 2013 г. N 306

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной службе), постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную организацию, в государственных органах Краснодарского края" определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в департаменте транспорта Краснодарского края (далее - Департамент).

1.2. Кадровый резерв - список государственных гражданских служащих Департамента (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в департаменте, а включаются в кадровый резерв с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

1.4. Формирование кадрового резерва в Департаменте осуществляется на основе следующих принципов:

а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Краснодарского края и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;

б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;

в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.

1.6. При формировании кадрового резерва отдел юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента совместно с начальниками других структурных подразделений департамента два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих.

1.7. По предложению отдела юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента руководитель департамента утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.

1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих департамента транспорта Краснодарского края;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

г) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

д) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

е) государственные гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя департамента;

ж) государственные гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

1.9. Включение в кадровый резерв государственного органа государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 1.8 настоящего положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

1.10. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:

а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

1.11. Отдел юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению, и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

1.12. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается руководителем департамента.

2. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина),

включенного в кадровый резерв, на вакантную должность

гражданской службы

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента не влечет за собой обязательного назначения его представителем нанимателя на вакантную должность гражданской службы.

2.2. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя департамента с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

2.3. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента сообщает о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента в сети Интернет.

2.4. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности в департаменте.

2.5. При наличии вакантной должности отдел юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения департамента предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.

2.6. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом.

2.7. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим начальником структурного подразделения департамента.

2.8. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в департаменте или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.9. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать двух лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем департамента по представлению начальника отдела юридического сопровождения, кадровой работы и делопроизводства департамента.

2.10. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность гражданской службы в департаменте соответствующей группы;

б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в департаменте;

в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;

г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в департамент;

д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;

е) нахождения в кадровом резерве департамента более двух лет;

ж) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

з) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

и) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

к) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

л) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

м) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

н) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

о) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе.

2.11. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем департамента и оформляется правовым актом департамента.

2.12. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок работы с кадровым резервом

Работа с кадровым резервом ведется государственным органом по управлению государственной службой Краснодарского края, структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Краснодарского края или уполномоченным в соответствии с частью 3 статьи 19 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" лицом в соответствии с постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26.06.2013 N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края".

Руководитель департамента

А.П.ОРКОПУЛО

Приложение

к положению

о кадровом резерве государственных

гражданских служащих департамента

транспорта Краснодарского края

Утверждено

приказом

департамента транспорта

Краснодарского края

от 16 декабря 2013 г. N 306

                                                             ┌────────────┐

КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА                             │            │

для замещения должностей департамента транспорта             │            │

Краснодарского края                                          │            │

                                                             │фото        │

                                                             │            │

                                                             │            │

                                                             │            │

                                                             └────────────┘

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

   (наименование замещаемой должности государственной гражданской службы

                            Краснодарского края

___________________________________________________________________________

                 или должности и места работы гражданина)

1

Число, месяц и год и место рождения

2

Уровень образования

2. 1

Какие учебные заведения и когда окончил

2. 2

Специальность по диплому

2. 3

Квалификация по диплому

3

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени

4

Владение оргтехникой (персональный компьютер, сканер, факс и т.п.)

5

Наличие классного чина государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания и др.

6

Отношение к воинской обязанности

7

Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания)

8

Контактные телефоны либо иной вид связи

9

Наличие оформленного допуска к государственной тайне, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

10

Стаж государственной гражданской службы Краснодарского края (лет)

11

Стаж работы по специальности (лет)

12

Дата включения в кадровый резерв

13

Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения (наименование структурного подразделения)

14

Информация об отказе гражданина от замещения вакантной должности (должность государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)

15

Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края

Руководитель департамента

А.П.ОРКОПУЛО