ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСК...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2013 года № 86

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции приказов Министерства образования Омской области от 19.03.2014 № 15, от 16.04.2014 № 21, от 26.06.2014 № 39, от 07.07.2014 № 46, от 19.08.2014 № 59, от 19.08.2014 № 60, от 08.06.2015 № 34, от 30.09.2015 № 66, от 16.11.2015 № 71, от 22.12.2015 № 84, от 13.10.2016 № 55, от 09.03.2017 № 14, от 30.05.2017 № 35, от 29.12.2017 № 92, от 19.03.2018 № 16, от 21.05.2018 № 28, от 19.09.2018 № 53, от 28.12.2018 № 76, от 02.04.2019 № 16, от 15.04.2019 № 19, от 06.06.2019 № 32, от 29.10.2019 № 59, от 27.12.2019 № 84, от 24.04.2020 № 34, от 08.07.2020 № 47, от 12.11.2020 № 78)

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение 1);

1.1) Положение об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение № 1.1);

2) Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (приложение № 2);

3) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" (приложение № 3);

(подпункт 3 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 12.11.2020 № 78)

4) Положение об оплате труда работников казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение № 4);

5) примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области" (приложение № 5);

6) методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области (приложение № 6).

2. Установить, что:

1) исключен;

2) для целей настоящего приказа применяются следующие основные понятия:

- органы местного самоуправления - органы местного самоуправления муниципального образования городской округ город Омск Омской области и муниципальных районов Омской области;

- оклад - должностной оклад (оклад), ставка заработной платы;

- преподаватели - педагогические работники профессорско-преподавательского состава, занимающие должности, определенные в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- работники административного и учебно-вспомогательного персонала - работники, занимающие должности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, определенные в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- учебно-вспомогательные работники - работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала, определенные в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- служащие - работники, занимающие должности специалистов и служащих, определенные в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- рабочие - работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определенных на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) выплаты педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательной деятельностью, - по классному руководству относятся к виду компенсационных выплат "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", применительно к подпункту 3 пункта 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, и устанавливаются в размере:

- 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц;

- 5000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах (классах-комплектах) (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

3. Признать утратившими силу отдельные приказы Министерства образования Омской области согласно перечню (приложение № 7).

4. Внести изменения в отдельные приказы Министерства образования Омской области согласно перечню (приложение № 8).

Министр образования

Омской области

С.Г. Алексеев

Приложение № 1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных

образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования

Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на профессиональные образовательные организации, организации дополнительного образования, общеобразовательные организации.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;

7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

9 - 13) исключены;

14) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (для учреждения дополнительного образования), - на 10 процентов;

15 - 16) исключены;

17) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов;

18) реализующему образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, основанные на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), - на 15 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 17 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:

1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;

3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях, сверх годового объема учебной нагрузки;

4) за педагогическую работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки (в профессиональных образовательных организациях);

5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.

8. Размер оплаты за один час педагогической работы (за исключением педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения), предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы (за исключением педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения), предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, определяется:

1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;

2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов.

9. Размер оплаты за один час педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения, предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника профессионального образовательного учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника профессионального образовательного учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на 72 часа.

10. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, выполненной в профессиональном образовательном учреждении, определяется путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на 72 часа.

11. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

12. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной пунктом 7 Положения, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

13. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

14. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных

работников учреждения

15. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

16. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.

17. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

18. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

19. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

20. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

21. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

22. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных

подразделений учреждения

23. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

24. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

3) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов.

25. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

26. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников учреждения

27. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

28. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

29. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

30. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

31. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

32. Исключен.

33. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

34. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII.I. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников, учебно-вспомогательных работников, служащих,

рабочих учреждения

34.1. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учреждением может быть установлена педагогическим работникам, учебно-вспомогательным работникам, служащим, рабочим учреждения (далее в настоящем разделе - работники учреждения) повременная (в зависимости от количества фактически отработанных рабочих часов за учетный период) при суммированном учете рабочего времени либо сдельная (в зависимости от выполненного объема работ и (или) услуг) оплата труда.

34.2. Оплата труда работникам учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

34.3. Учреждение самостоятельно устанавливает стоимость одного рабочего часа либо единицы выполняемой работы и (или) услуги (далее - стоимость) работникам учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, утверждает стоимость локальным нормативным актом учреждения и определяет в трудовом договоре.

34.4. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

34.5. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения

35. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

36. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

37. Исключен.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

38. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

39. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

40. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

41. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

42. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

43. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

45. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

47. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

48. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

49. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

50. Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

51. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

52. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

53. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

54. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

55. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к примерному положению об оплате труда

работников бюджетных

образовательных учреждений, функции

и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников бюджетных образовательных

учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство образования

Омской области

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

I. Профессиональные образовательные учреждения

1

Педагогические работники <1>

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

8064

Педагог дополнительного образования

Концертмейстер

Педагог-организатор

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Методист

Педагог-психолог

Мастер производственного обучения

4 квалификационный уровень

Руководитель физического воспитания

8572

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Преподаватель

Тьютор

2

Учебно-вспомогательные работники

1 квалификационный уровень

Секретарь учебной части

5355

3

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Секретарь

Кассир

Дежурный по общежитию

Паспортист

Комендант

Калькулятор

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

5701

Техник

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

6045

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий столовой

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Механик

6131

Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер-электроник (электроник)

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Библиограф

Переводчик-дактилолог

Звукооператор

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

4

Руководители структурных подразделений

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, мастерской, отделением, производственной практикой, учебным хозяйством, библиотекой и другими структурными подразделениями учреждения; начальник штаба гражданской обороны

12765

Художественный руководитель

5

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472

(при наличии 1 квалификационного разряда);

4637

(при наличии 2 квалификационного разряда);

4803

(при наличии 3 квалификационного разряда)

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Рабочий по уходу за животными

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Кухонный рабочий

Машинист (кочегар) котельной

Оператор котельной

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Машинист насосных установок

Транспортировщик

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Гардеробщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Костюмер

Оператор видеозаписи

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968

(при наличии 4 квалификационного разряда);

5217

(при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466

(при наличии 6 квалификационного разряда);

5712

(при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

II. Учреждения дополнительного образования

6

Педагогические работники <1>

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист

8064

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Аккомпаниатор

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель <2>

Позиция исключена

3 квалификационный уровень

Методист

8276

Педагог-психолог

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Старший педагог дополнительного образования

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог

8572

Тьютор

7

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Комендант

Делопроизводитель

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

5701

Техник

Мастер

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

6045

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Механик

6131

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер-программист (программист)

Библиотекарь

Специалист по кадрам

Режиссер

Звукооператор

Балетмейстер

Хормейстер

Дирижер

Юрисконсульт

Инженер

Художник-постановщик

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

8

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей; художественный руководитель

7220

9

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472

(при наличии 1 квалификационного разряда);

4637

(при наличии 2 квалификационного разряда);

4803

(при наличии 3 квалификационного разряда)

Гардеробщик

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Рабочий по уходу за животными

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Костюмер

Киномеханик

Осветитель

Машинист сцены

Хлораторщик

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968

(при наличии 4 квалификационного разряда);

5217

(при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466

(при наличии 6 квалификационного разряда);

5712

(при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

III. Общеобразовательные учреждения

10

Педагогические работники <1>

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

8064

Педагог дополнительного образования

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Методист

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь

8572

Учитель

Тьютор

11

Служащие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Секретарь

Делопроизводитель

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

5701

Техник

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

6045

Заведующий производством (шеф-повар)

Начальник хозяйственного отдела

Заведующий столовой

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Механик

6131

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер-электроник (электроник)

Инженер-программист (программист)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты:

в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

12

Руководители структурных подразделений

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, мастерской, отделением, производственной практикой, учебным хозяйством, библиотекой и другими структурными подразделениями учреждения (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы)

12765

13

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472 (при наличии 1 квалификационного разряда);

4637 (при наличии 2 квалификационного разряда);

4803 (при наличии 3 квалификационного разряда)

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Рабочий по уходу за животными

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Кухонный рабочий

Машинист (кочегар) котельной

Оператор котельной

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Машинист насосных установок

Транспортировщик

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Гардеробщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Костюмер

Оператор видеозаписи

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968 (при наличии 4 квалификационного разряда);

5217 (при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466 (при наличии 6 квалификационного разряда);

5712 (при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

IV - V. Исключены

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.10.2019 № 59)

--------------------------------

Примечание.

<1> Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

<2> Исключен.

Приложение № 2

к примерному положению об оплате труда

работников бюджетных

образовательных учреждений, функции

и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство

образования Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

бюджетных образовательных учреждений, функции

и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,

социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда

работников бюджетных

образовательных учреждений, функции

и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, показателей,

при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

работникам бюджетных образовательных учреждений,

функции и полномочия учредителя в отношении которых

осуществляет Министерство образования Омской области

(далее - учреждения)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов

Позиция исключена

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ <*>

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

До 100 процентов за каждый показатель

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)

Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Позиция исключена

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Выполнение задания особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам <**>

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим <**>

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

6

Исключен

--------------------------------

<*> Размеры ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, определяются с учетом соотношения уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях, приведенного в следующей таблице.

Соотношение уровня соревнований, в которых участвовал

спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях

и размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых

работ по показателю результативность труда

тренеров-преподавателей

№ п/п

Уровень соревнований, в которых участвовал спортсмен

Результат участия спортсмена в соревнованиях (занятое место)

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки (в процентах)

В личных и командных видах спорта

1

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

200

2

Олимпийские игры

2 - 6

150

3

Чемпионат мира

2 - 3

150

4

Чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

150

5

Кубок Европы

1

150

6

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

120

7

Кубок мира

4 - 6

120

8

Кубок Европы

2 - 3

120

9

Чемпионат России

1 - 3

120

10

Кубок России

1

120

11

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

-

100

12

Кубок Европы

1 - 3

100

13

Первенство мира, Европы

1 - 3

100

14

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

15

Чемпионат России

4 - 6

80

16

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

80

17

Первенство России (старшие юноши)

1

80

18

Первенство мира, Европы

4 - 6

80

19

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

80

20

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

75

21

Финал Спартакиады учащихся

1

75

22

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

23

Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

60

24

Первенство России (старшие юноши)

2 - 3

60

25

Финал Спартакиады молодежи

4 - 6

60

26

Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

60

27

Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

50

28

Финал Спартакиады учащихся, Всероссийского соревнования среди спортивных школ

4 - 6

50

29

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Омской области

1 - 6

50

30

Чемпионат и первенство Омской области

1 - 6

50

В командных игровых видах спорта

31

Олимпийские игры

1

200

32

Чемпионат мира, Европы

1

200

33

Олимпийские игры

2 - 6

150

34

Чемпионат мира, Европы

2 - 3

150

35

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

120

36

Чемпионат России

1 - 3

75

37

Первенство России

1 - 2

75

38

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

39

Чемпионат России

4 - 6

50

40

Первенство России

3 - 4

50

41

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

50

42

Чемпионат и первенство Омской области

1 - 2

50

43

Официальные международные соревнования (основной состав сборной команды России)

-

100

44

Официальные международные соревнования (молодежный состав сборной команды России)

-

75

45

Официальные международные соревнования (юношеский состав сборной команды России)

-

50

<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

Приложение № 1.1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных образовательных

учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство образования

Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на общеобразовательные учреждения.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;

7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья:

- в группах (классах), в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы, - на 20 процентов;

- в инклюзивных группах (классах) (за исключением групп (классов), указанных в абзаце втором настоящего подпункта), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), - на 20 процентов;

слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), - на 17 процентов;

имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), - на 15 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;

10) осуществляющему работу на территории учреждений уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;

11) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):

- от одного до двух лет, - на 5 процентов;

- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;

- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;

- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;

- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;

- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;

- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;

12) исключен;

13) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

14) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов;

15) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 15 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:

1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;

3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях;

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76)

4) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.

8. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, определяется:

1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;

2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов.

9. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

10. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной пунктом 7 Положения, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

11. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

12. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных

работников учреждения

13. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) исключен;

3) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

4) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.

15. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

16. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

17. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:

1) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

2) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;

3) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;

4) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):

- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;

- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;

- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;

- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;

- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;

- более 25 лет, - на 40 процентов;

5) исключен;

6) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

7) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.

19. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

20. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных

подразделений учреждения

21. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

22. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

3) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

5) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;

6) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;

7) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):

- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;

- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;

- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;

- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;

- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;

- более 25 лет, - на 40 процентов;

8) исключен;

9) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

10) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.

23. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

24. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников учреждения

25. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

26. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

6) исключен;

7) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

8) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.

27. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

28. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

29. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

30. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему учреждения:

1) исключен;

2) за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;

3) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.

31. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

32. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения

33. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

34. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления компенсационных выплат

35. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

36. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

37. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

38. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

39. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

40. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

44. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

45. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

46. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76)

47. Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

48. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

49. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

50. Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

51. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней, работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

52. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

казенных образовательных учреждений,

функции и полномочия учредителя в

отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников казенных образовательных учреждений,

функции и полномочия учредителя в отношении которых

осуществляет Министерство образования Омской области

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

I. Общеобразовательные учреждения, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы

1

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

7852

Старший вожатый

Инструктор по труду

Музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

8064

Педагог-организатор

Социальный педагог

Инструктор-методист

Инструктор слухового кабинета

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Методист

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Руководитель физического воспитания

8572

Старший воспитатель

Старший методист

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Учитель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Педагог-библиотекарь

Тьютор

2

Учебно-вспомогательные работники

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

5355

Секретарь учебной части

Ассистент по оказанию технической помощи

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5527

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5821

3

Служащие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5760

Секретарь

Делопроизводитель

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5960

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Техник

6556

Секретарь незрячего специалиста

Лаборант

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

6653

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

6952

Заведующий столовой

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов

7051

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

7349

Специалист по охране труда

Инженер

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Инженер-энергетик

Администратор вычислительной сети

Контрактный управляющий

Юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

7945

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

8541

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

9137

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;

заместитель главного бухгалтера

9733

4

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

7220

5

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

5747

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

6772

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6977

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

7080

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

4 квалификационный уровень

Фельдшер

7799

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

8210

Профессиональная квалификационная группа

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

10199

6

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5143

(при наличии 1 квалификационного разряда);

5333

(при наличии 2 квалификационного разряда);

5523

(при наличии 3 квалификационного разряда)

Грузчик

Дворник

Истопник

Дезинфектор

Кастелянша

Кладовщик

Рабочий по обслуживанию в бане

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Рабочий по уходу за животными

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Швея

Кухонный рабочий

Возчик

Машинист (кочегар) котельной

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Обувщик по ремонту обуви

Хлораторщик

Гардеробщик

Парикмахер

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Тракторист

Повар

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5714

(при наличии 4 квалификационного разряда);

5999

(при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6286

(при наличии 6 квалификационного разряда);

6569

при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7046

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7236

II. Санаторные общеобразовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении

7

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

7852

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

8064

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель

8572

Учитель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Педагог-библиотекарь

Тьютор

8

Учебно-вспомогательные работники

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

5355

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5527

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5821

9

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

6045

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6131

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Специалист по кадрам

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;

заместитель главного бухгалтера

8464

10

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

7220

11

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6977

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

7080

Медицинская сестра по физиотерапии

4 квалификационный уровень

Фельдшер

7799

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

8210

12

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472

(при наличии 1 квалификационного разряда);

4637

(при наличии 2 квалификационного разряда);

4803

(при наличии 3 квалификационного разряда)

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Кухонный рабочий

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Подсобный рабочий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Плотник

Повар

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968

(при наличии 4 квалификационного разряда);

5217

(при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466

(при наличии 6 квалификационного разряда);

5712

(при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

III. Общеобразовательные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

13

Педагогические работники

3 квалификационный уровень

Методист

8276

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Учитель

8572

Педагог-библиотекарь

Тьютор

14

Служащие

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Секретарь

Делопроизводитель

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

5701

3 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой

6045

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6131

15

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

7220

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.10.2019 № 59)

Примечание.

Значения рекомендуемых размеров окладов педагогических работников установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

казенных образовательных учреждений,

функции и полномочия учредителя в

отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в

которых засчитывается в педагогический стаж работников

казенных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Министерство

образования Омской области

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

казенных образовательных учреждений,

функции и полномочия учредителя в

отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых

показателей, при достижении которых стимулирующие

выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры

стимулирующих выплат работникам казенных образовательных

учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство образования

Омской области (далее - учреждения)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов

Позиция исключена

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:

- учебно-вспомогательных работников

3250 руб.

- медицинских работников

1250 руб.

- служащих

880 руб.

- рабочих

640 руб.

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

До 100 процентов за каждый показатель

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)

Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Позиция исключена

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Выполнение заданий особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Участие педагога в разработке и реализации образовательной программы

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Увеличение количества обучающихся, снятых с различных видов профилактического учета

Увеличение количества родителей (законных представителей) обучающихся, получивших консультативную помощь педагога-психолога

Достижение 100-процентного охвата обучающихся, в отношении которых реализуются программы индивидуального психологического сопровождения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 08.07.2020 № 47)

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения

Омской области "Центр психолого-медико-социального

сопровождения"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;

7) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

8) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда

учебно-вспомогательных работников учреждения

9. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.

10. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

11. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

12. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

13. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения, проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

14. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

15. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждения

16. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

17. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:

1 - 3) исключены; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

4) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

5) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов.

18. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

19. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда

медицинских работников учреждения

20. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

21. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

22. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

23. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

24. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

25. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

26. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения

27. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

28. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

29. Исключен.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

30. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

31. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

32. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

33. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

34. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

39. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

40. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

41. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76)

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

42. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

43. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

44. Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

45. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

46. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области

"Центр психолого-медико-социального

сопровождения"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников казенного учреждения

Омской области "Центр психолого-медико-социального

сопровождения"

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

1

Педагогические работники <*>

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

7852

Музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

8064

Педагог дополнительного образования

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Методист

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог

8572

Учитель-логопед (логопед)

Старший воспитатель

1.1

Учебно-вспомогательные работники

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

5355

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5527

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5821

2

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Секретарь

Делопроизводитель

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

5701

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

6045

Заведующий столовой

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6131

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

3

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

17314

4

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

6772

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6977

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

7080

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

8210

5

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

4472 (при наличии 1 квалификационного разряда)

4637 (при наличии 2 квалификационного разряда)

4803 (при наличии 3 квалификационного разряда)

работ и профессий рабочих

Дворник

Кладовщик

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Кухонный рабочий

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Подсобный рабочий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Повар

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968 (при наличии 4 квалификационного разряда)

5217 (при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466 (при наличии 6 квалификационного разряда)

5712 (при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.12.2019 № 84)

--------------------------------

Примечание.

<*> Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области

"Центр психолого-медико-социального

сопровождения"

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

казенного учреждения Омской области

"Центр психолого-медико-социального сопровождения"

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,

социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Омской области

"Центр психолого-медико-социального

сопровождения"

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых

показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты

производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих

выплат работникам казенного учреждения

Омской области "Центр психолого-медико-социального

сопровождения" (далее - учреждение)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов

Позиция исключена

Работа с детьми из социально неблагополучных детей

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

До 100 процентов за каждый показатель

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)

Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Позиция исключена

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Создание элементов образовательной

инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Выполнение задания особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

--------------------------------

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения учреждения.

Приложение № 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения

Омской области "Центр поддержки семьи"

(Наименование приложения 3 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 12.11.2020 № 78)

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

(пункт 1 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 12.11.2020 № 78)

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 15 - 50 процентов;

7) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

8) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

9. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

10. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему, проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

11. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

12. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждения

13. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;

2) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов.

15. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

16. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

учреждения

17. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.

19. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

20. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

21. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

22. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

23. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения

24. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

25. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

26. Исключен.

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

27. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

28. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

29. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

30. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

31. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

36. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

37. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

38. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

(абзац 1 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 12.11.2020 № 78)

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

39. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

40. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

41. Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

X. Заключительные положения

42. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

43. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников казенного

учреждения Омской области

"Центр поддержки семьи"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки семьи"

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

1

Педагогические работники <*>

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

8064

3 квалификационный уровень

Методист

8276

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог

8572

Учитель-логопед (логопед)

2

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Кассир

Секретарь

Делопроизводитель

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Техник

5701

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

6045

Начальник хозяйственного отдела

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6131

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер-программист (программист)

Юрисконсульт

Контрактный управляющий

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

3

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, мастерской, отделением, производственной практикой, учебным хозяйством, библиотекой и другими структурными подразделениями учреждения; начальник штаба гражданской обороны

12725

4

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

8210

5

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472

(при наличии 1 квалификационного разряда);

4637

(при наличии 2 квалификационного разряда);

4803

(при наличии 3 квалификационного разряда)

Дворник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Слесарь-сантехник

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968

(при наличии 4 квалификационного разряда);

5217

(при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466

(при наличии 6 квалификационного разряда);

5712

(при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.10.2019 № 59)

--------------------------------

Примечание.

<*> Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников казенного

учреждения Омской области

"Центр поддержки семьи"

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи"

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,

социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате

труда работников казенного

учреждения Омской области

"Центр поддержки семьи"

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых

показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты

производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих

выплат работникам казенного учреждения Омской области

"Центр поддержки семьи" (далее - учреждение)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Работа с детьми из социально неблагополучных детей

До 100 процентов за каждый показатель

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Выполнение задания особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

--------------------------------

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

Приложение № 4

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство

образования Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 15 - 50 процентов;

7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов;

10) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 10 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

6.1. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:

1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;

3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях;

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76)

4) исключен; - приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76

5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктами 1 - 4 настоящего пункта, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 настоящего пункта, определяется:

1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;

2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной настоящим пунктом, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных

работников учреждения

9. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

10. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов.

11. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

13. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

3) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов.

15. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

16. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных

подразделений учреждения

17. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

3) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

5) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов.

19. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

20. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

учреждения

21. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

22. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

6) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов.

23. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

24. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

25. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

26. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему учреждения, осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей, - на 20 процентов.

27. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

28. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения

29. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

30. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

31. Исключен.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

32. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

33. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

34. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

35. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

41. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

42. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

43. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 № 76)

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

44. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

45. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

46. Перечень наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

47. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

48. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников казенных

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, функции и полномочия

учредителя в отношении которых

осуществляет Министерство

образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников казенных учреждений

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, функции и полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство образования

Омской области

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

1

Педагогические работники <*>

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

7852

Старший вожатый

Инструктор по труду

Музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

8064

Педагог-организатор

Социальный педагог

Инструктор-методист

Инструктор слухового кабинета

Позиция исключена

3 квалификационный уровень

Воспитатель

8276

Методист

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Руководитель физического воспитания

8572

Старший воспитатель

Старший методист

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Тьютор

2

Учебно-вспомогательные работники

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

5355

Секретарь учебной части

Ассистент по оказанию технической помощи

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5527

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5821

3

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

5010

Секретарь

Делопроизводитель

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5182

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Техник

5701

Секретарь незрячего специалиста

Лаборант

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5786

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

6045

Заведующий столовой

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

Специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов

6131

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6390

Специалист по охране труда

Инженер

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Контрактный управляющий

Юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6909

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7427

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7945

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8464

4

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

7220

5

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

5747

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

6772

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6977

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

7080

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

4 квалификационный уровень

Фельдшер

7799

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

8210

6

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4472 (при наличии 1 квалификационного разряда);

4637 (при наличии 2 квалификационного разряда);

4803 (при наличии 3 квалификационного разряда)

Грузчик

Конюх

Дворник

Истопник

Дезинфектор

Кастелянша

Кладовщик

Рабочий по обслуживанию в бане

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Рабочий по уходу за животными

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Швея

Кухонный рабочий

Возчик

Машинист (кочегар) котельной

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Обувщик по ремонту обуви

Хлораторщик

Гардеробщик

Парикмахер

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Тракторист

Повар

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4968 (при наличии 4 квалификационного разряда);

5217 (при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5466 (при наличии 6 квалификационного разряда);

5712 (при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6127

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6292

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 08.07.2020 № 47)

--------------------------------

Примечание.

<*> Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников казенных

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, функции и

полномочия учредителя в отношении

которых осуществляет Министерство

образования Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

казенных учреждений для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,

социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников казенных

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, функции

и полномочия учредителя в

отношении которых осуществляет

Министерство образования

Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых

показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты

производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих

выплат работникам казенных учреждений для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей, функции

и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет

Министерство образования Омской области

(далее - учреждение)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

До 100 процентов за каждый показатель

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Выполнение задания особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Увеличение количества обучающихся, снятых с различных видов профилактического учета

Увеличение количества родителей (законных представителей) обучающихся, получивших консультативную помощь педагога-психолога

Достижение 100-процентного охвата обучающихся, в отношении которых реализуются программы индивидуального психологического сопровождения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 08.07.2020 № 47)

--------------------------------

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

Приложение № 5

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного образовательного

учреждения Омской области дополнительного профессионального

образования "Институт развития образования Омской области"

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области" (далее соответственно - Положение, Институт) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

2. Заработная плата работника Института включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников Института определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда преподавателей и

руководителей структурных подразделений Института

4. Размер оклада конкретного преподавателя Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов преподавателей Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада преподавателю, руководителю структурного подразделения Института:

1) имеющему ученую степень по профилю деятельности Института или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

2) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов.

6. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда преподавателей при оплате:

- за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам преподавателей;

- за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;

- за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной настоящим пунктом, определяется исходя из минимального размера оплаты труда с применением следующих рекомендуемых коэффициентов:

- для профессора, доктора наук, лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - до 0,030;

- для доцента, кандидата наук, лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - до 0,025;

- для педагогических и других работников, не имеющих ученой степени, ученого звания, почетного звания, - до 0,020.

Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной настоящим пунктом, утверждается локальным нормативным актом Института.

7. Преподавателям, руководителям структурных подразделений Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

8. Преподавателям, руководителям структурных подразделений Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников

административного и учебно-вспомогательного персонала

Института

9. Размер оклада конкретного работника административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов работников административного и учебно-вспомогательного персонала Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

10. Работникам административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

11. Работникам административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих Института

12. Размер оклада конкретного служащего Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

13. Служащим Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

14. Служащим Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Института

15. Размер оклада конкретного медицинского работника Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

16. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику Института:

1) имеющему ученую степень по профилю медицинской деятельности Института:

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

2) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

3) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

4) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов.

17. Медицинским работникам Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

18. Медицинским работникам Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда рабочих Института

19. Размер оклада конкретного рабочего Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих Института.

20. Рабочим Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

21. Рабочим Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VII. Условия оплаты труда заместителей руководителя

Института, главного бухгалтера Института

22. Условия оплаты труда заместителей руководителя Института, главного бухгалтера Института определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и настоящим Положением.

23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Института, главному бухгалтеру Института выплачиваются с учетом результатов деятельности Института в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми Институтом.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Института, главному бухгалтеру Института в соответствующем периоде определяется Институтом в пределах фонда оплаты труда работников Института.

24. Исключен.

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

25. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников Института в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

26. Работникам Института устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

27. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику Института, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

29. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Института, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

35. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам Института

36. В пределах фонда оплаты труда работников Института (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников Института устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом Института, изданным на основании решения комиссии Института по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом Института.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

37. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Института закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

38. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику Института, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

39. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам Института приведены в приложении № 2 к Положению.

X. Заключительные положения

40. В случае задержки выплаты работникам Института заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Института несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам Института заработной платы на срок более 15 дней работникам Института, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

41. Оплата труда работников Института, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к примерному положению об оплате труда

работников бюджетного образовательного

учреждения Омской области

дополнительного профессионального

образования "Институт развития

образования Омской области"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников бюджетного образовательного учреждения

Омской области дополнительного профессионального

образования "Институт развития образования Омской области"

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)

1

Преподаватели <*> и руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Преподаватель

7852

Начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, библиотекой

Помощник проректора

Помощник ректора

Заместитель руководителя обособленного структурного подразделения

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

8064

3 квалификационный уровень

Доцент

8276

4 квалификационный уровень

Профессор

8572

5 квалификационный уровень

Заведующий кафедрой

9065

Руководитель обособленного структурного подразделения

6 квалификационный уровень

Декан факультета

9395

2

Работники административного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

Диспетчер факультета

5545

Специалист по учебно-методической работе

2 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе II категории

5753

Старший диспетчер факультета

Редактор

Технический редактор

3 квалификационный уровень

Тьютор

5962

Главный редактор

Специалист по учебно-методической работе I категории

3

Служащие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

4021

Секретарь

Делопроизводитель

Архивариус

Оператор электронно-вычислительных машин

Оператор копировальных и множительных машин

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

4158

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Техник

4576

Администратор

Лаборант

Техник-программист

Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Секретарь руководителя

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

4644

Заведующий архивом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой

4853

Заведующий общежитием

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5129

Специалист по охране труда

Инженер-технолог (технолог)

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

Аналитик

Инженер-лаборант

Бухгалтер

Корректор

Специалист по маркетингу

Документовед

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Менеджер по персоналу

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

5545

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

5962

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6377

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6794

4

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Санитарка (мойщица)

3844

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

4530

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4736

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

6028

5

Рабочие

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3589 (при наличии 1 квалификационного разряда)

3721 (при наличии 2 квалификационного разряда)

3855 (при наличии 3 квалификационного разряда)

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Гардеробщик

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Подсобный рабочий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3987 (при наличии 4 квалификационного разряда)

4187 (при наличии 5 квалификационного разряда)

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4387 (при наличии 6 квалификационного разряда)

4585 (при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4918

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5050

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.10.2019 № 59)

--------------------------------

Примечание.

<*> Значения рекомендуемых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

_______________

Приложение № 2

к примерному положению об оплате труда

работников бюджетного образовательного

учреждения Омской области

дополнительного профессионального

образования "Институт развития

образования Омской области"

Рекомендуемый перечень

наименований стимулирующих выплат, показателей, при

достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

работникам бюджетного образовательного учреждения

Омской области дополнительного профессионального

образования "Институт развития образования Омской области"

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

До 100 процентов за каждый показатель

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Наличие ученой степени у работника, занимающего по основному месту работы штатную должность, ученая степень по которой предусмотрена квалификационными характеристиками должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования:

- доктора наук;

До 7000 рублей

- кандидата наук

До 3000 рублей

3

Ежемесячное денежное поощрение

Занятие должности:

- профессора

До 60 процентов

- доцента

До 40 процентов

4

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Выполнение задания особой важности и сложности

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

6

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в Институте руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- свыше 10 лет

До 15 процентов

7

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в Институте служащим, работникам административного и учебно-вспомогательного персонала

Наличие стажа работы:

- от 1 до 3 лет;

До 5 процентов

- от 3 до 5 лет;

До 10 процентов

- свыше 5 лет

До 15 процентов

--------------------------------

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника Института устанавливается распорядительным актом Института на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом Института.

Приложение № 6

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке положений об оплате труда работников

бюджетных и казенных образовательных учреждений

муниципальных образований Омской области

1. Настоящие методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области (далее соответственно - учреждения, муниципальные образования, методические рекомендации) подготовлены с целью оказания практической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований в разработке муниципальных правовых актов об утверждении примерных положений об оплате труда работников учреждений (далее - примерные положения).

2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Примерные положения утверждаются органами местного самоуправления в соответствии с рекомендуемым образцом муниципального правового акта об утверждении примерных положений, предусмотренным приложением № 1 к методическим рекомендациям.

4. В примерные положения рекомендуется включать следующие разделы:

1) общие положения;

2) порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений;

3) порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных учреждений;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений;

5) порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений;

6) порядок и условия оплаты труда работников служащих учреждений;

7) порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений;

8) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

9) порядок, размеры и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения;

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 15.04.2019 № 19)

10) порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения;

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 15.04.2019 № 19)

11) заключительные положения;

12) размеры окладов работников учреждения;

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 15.04.2019 № 19)

13) перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждения.

5. При разработке примерных положений необходимо учитывать, что отраслевая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда работников;

4) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

6. В примерных положениях определяются порядок применения и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом типовых размеров окладов работников учреждений, предусмотренных приложением № 2 к методическим рекомендациям.

7. Отнесение должностей работников учреждений к ПКГ осуществляется на основании:

1) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

2) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

4) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

8. В примерных положениях определяются рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления.

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, - по классному руководству относятся к виду компенсационных выплат, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта, и устанавливаются в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

9. При определении условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений необходимо применять положения статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение об условиях труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений утверждается органами местного самоуправления муниципальных образований в соответствии с рекомендуемым образцом муниципального правового акта об утверждении положения об условиях труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, предусмотренным приложением № 3 к методическим рекомендациям.

10. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления муниципального образования или уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом местного самоуправления муниципального образования или уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами в кратности до 5.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления муниципального образования или уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. Органам местного самоуправления муниципальных образований рекомендуется установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу.

Если иное не предусмотрено федеральным законодательством:

1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

12. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".

13. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми органами местного самоуправления муниципальных образований.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения муниципальным правовым актом в процентном отношении или в абсолютных размерах.

14. В разделе "Заключительные положения" примерных положений содержатся иные условия оплаты труда работников учреждений.

При установлении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом учреждения.

_______________

Приложение № 1

к методическим рекомендациям

по разработке положений об оплате

труда работников бюджетных и

казенных образовательных учреждений

муниципальных образований

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

муниципального правового акта об утверждении примерного

положения об оплате труда работников бюджетных и казенных

образовательных учреждений и муниципальных образований

Омской области

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        АДМИНИСТРАЦИИ ________________________________________________

              (наименование муниципального образования Омской области)

    В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с

учетом  методических  рекомендаций  по разработке положений об оплате труда

работников  бюджетных  и  казенных образовательных учреждений муниципальных

образований  Омской области, утвержденных приказом Министерства образования

Омской области ____________________________________________________________

                      (указываются реквизиты: дата, номер, наименование)

постановляю:

    Утвердить  примерное положение об оплате труда работников муниципальных

бюджетных         и        казенных       образовательных        учреждений

_______________________________________________________ согласно приложению

(наименование муниципального образования Омской области)

к настоящему постановлению.

Глава _______________________________________ _________ ___________________

     (наименование муниципального образования (подпись) (инициалы, фамилия)

                Омской области)

Приложение

к постановлению Администрации

________________________________________

(наименование муниципального образования

Омской области)

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

________________________________________________________

(наименование муниципального образования Омской области)

I. Общие положения

    1.   Настоящее   примерное   положение   об   оплате  труда  работников

муниципальных    бюджетных    и    казенных   образовательных    учреждений

___________________________________________ (далее - Положение, учреждения)

(наименование муниципального образования Омской области)      разработано в

соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской Федерации, с

учетом  методических  рекомендаций  по разработке положений об оплате труда

работников  бюджетных  и  казенных образовательных учреждений муниципальных

образований  Омской области, утвержденных приказом Министерства образования

Омской области ___________________________________________________________.

               (указываются реквизиты: дата, номер, название)

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (для учреждения дополнительного образования), - на 10 процентов;

7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для общеобразовательных, дошкольных учреждений):

- в группах (классах) компенсирующей направленности, - на 20 процентов;

- в группах (классах) комбинированной направленности (инклюзивных), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), - на 20 процентов;

слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), - на 17 процентов;

имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), - на 15 процентов;

10) имеющему стаж педагогической работы:

- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;

- свыше 10 лет, - на 20 процентов;

11) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами, обучение которых по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования организовано на дому или в медицинских организациях, - на 20 процентов.

6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

учреждения (далее - работник учебно-вспомогательного

персонала учреждения)

9. Размер оклада конкретного работника учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

10. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада работнику учебно-вспомогательного персонала учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов.

11. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

12. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности специалистов и служащих учреждения

(далее - служащие учреждения)

13. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

14. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.

15. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

16. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждения

17. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

18. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов;

2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.

19. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

20. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников учреждения

21. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

22. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.

23. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

24. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих, учреждения (далее - рабочие учреждения)

25. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

26. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

27. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя,

главного бухгалтера учреждения

    28. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера

учреждения       определяются        нормативным       правовым       актом

__________________________________________________________________________.

    (наименование органа местного самоуправления, например "нормативным

                правовым актом Администрации города Омска")

29. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:

1) наличие ученой степени:

- доктор наук - 25 процентов оклада;

- кандидат наук - 15 процентов оклада;

2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

31. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

32. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

33. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

34. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

41. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам учреждения

42. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

43. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

44. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

45. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

46. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", "Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" от 20 февраля 2013 года № 8-С.

47. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

48. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

________________________________________

(наименование муниципального образования

Омской области)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

(далее - оклад) работников муниципальных бюджетных

и казенных образовательных учреждений

_______________________________________________________

(наименование муниципального образования Омской области)

(далее - учреждение)

№ п/п

Категория работников

Наименование должности

Рекомендуемый размер оклада (в рублях)

I. Дошкольные образовательные учреждения

1

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

3 квалификационный уровень

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель

Учитель-логопед (логопед)

2

Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

Ассистент по оказанию технической помощи

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

3

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

Делопроизводитель

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

Специалист по охране труда

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями

5

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физической культуре

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

6

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Уборщик служебных помещений

Грузчик

Конюх

Истопник

Дезинфектор

Садовник

Сторож (вахтер)

Кухонный рабочий

Возчик

Машинист (кочегар) котельной

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Повар

Хлораторщик

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

II. Общеобразовательные учреждения

7

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

Старший вожатый

Музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

Мастер производственного обучения

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Учитель-логопед (логопед)

Учитель

Педагог-библиотекарь

Тьютор

8

Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

Ассистент по оказанию технической помощи

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

9

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

Делопроизводитель

Кассир

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

Техник

Мастер

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

Администратор вычислительной сети

4 квалификационный уровень

Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

Специалист по охране труда

Инженер-электроник (электроник)

Инженер-программист (программист)

Специалист по кадрам

Библиотекарь

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

10

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой и другими структурными подразделениями

11

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физической культуре

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

12

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

Уборщик служебных помещений

Грузчик

Конюх

Истопник

Дезинфектор

Садовник

Сторож (вахтер)

Кухонный рабочий

Возчик

Машинист (кочегар) котельной

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Гардеробщик

Повар

Хлораторщик

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

III. Учреждения дополнительного образования

13

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист спортивной школы

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Аккомпаниатор

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель по спорту <*>

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3 квалификационный уровень

Методист

Педагог-психолог

Старший инструктор-методист спортивной школы

Старший инструктор-методист адаптивной физической культуры

Старший тренер-преподаватель по спорту

4 квалификационный уровень

Руководитель физического воспитания

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Старший методист

Педагог-библиотекарь

Тьютор

14

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

Комендант

Делопроизводитель

Кассир

Архивариус

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

Администратор

Инспектор по кадрам

Техник

Мастер

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Механик

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

Специалист по охране труда

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Библиотекарь

Библиограф

Режиссер

Звукооператор

Балетмейстер

Хормейстер

Дирижер

Агроном

Зоотехник

Ихтиолог

Ветеринарный врач

Художник-постановщик

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

15

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей; художественный руководитель

16

Медицинские работники

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физической культуре

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

17

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Гардеробщик

Дворник

Истопник

Дезинфектор

Кастелянша

Кладовщик

Рабочий по уходу за животными

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Слесарь-сантехник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-сантехник

Машинист (кочегар) котельной

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Плотник

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Костюмер

Киномеханик

Осветитель

Машинист сцены

Хлораторщик

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 06.06.2019 № 32)

--------------------------------

Примечание.

<*> За исключением тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося. Рекомендуемый размер оклада тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего подготовку обучающегося, рассчитывается по формуле:

О = К x Стп, где:

О - рекомендуемый размер оклада тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося;

К - количество обучающихся;

Стп - рекомендуемая стоимость педагогической услуги (рублей за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемой части работы) - 18 астрономических часов с одним обучающимся) (далее - стоимость услуги), составляющая:

№ п/п

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Стоимость услуги (рублей)

I группа видов спорта

II группа видов спорта

III группа видов спорта

1

Начальной подготовки

Первый год обучения

125

125

125

Свыше одного года обучения

251

209

167

2

Учебно-тренировочный

Первый - второй год обучения

376

334

293

Свыше двух лет обучения

627

543

460

3

Спортивного совершенствования

До одного года

1003

878

752

Свыше одного года

1630

1421

1212

4

Высшего спортивного мастерства

Весь период

1672

1463

1045

Примечание.

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), за исключением игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта.

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

_______________________________________

(наименование муниципального образования

Омской области)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж работников

образования

№ п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,

социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

2

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

4

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

5

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

6

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

В стаж педагогической работы засчитывается время нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

_______________________________________

(наименование муниципального образования

Омской области)

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, показателей,

при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

работникам муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений (далее - учреждение)

№ п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100 процентов за каждый показатель

Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов

Работа с детьми в возрасте до 3-х лет

Работа с детьми из социально неблагополучных детей

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:

- учебно-вспомогательных работников

3250 руб.

- медицинских работников

1250 руб.

- служащих

880 руб.

- рабочих

640 руб.

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

До 100 процентов за каждый показатель

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)

Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Позиция исключена

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

3

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100 процентов за каждый показатель

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Создание элементов образовательной

инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Выполнение задания особой важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Увеличение количества обучающихся, снятых с различных видов профилактического учета

Увеличение количества родителей (законных представителей) обучающихся, получивших консультативную помощь педагога-психолога

Достижение 100-процентного охвата обучающихся, в отношении которых реализуются программы индивидуального психологического сопровождения

4

Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам учреждения

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

До 5 процентов

- от 5 до 10 лет;

До 10 процентов

- от 10 до 20 лет;

До 15 процентов

- свыше 20 лет

До 20 процентов

5

Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим

Наличие стажа работы:

- от 1 до 3 лет;

До 5 процентов

- от 3 до 5 лет;

До 10 процентов

- свыше 5 лет

До 15 процентов

6

Исключен

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 08.07.2020 № 47)

--------------------------------

Примечание.

1. Размеры ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва определяются с учетом соотношения уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях, приведенного в следующей таблице.

Соотношение уровня соревнований, в которых участвовал

спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях

и размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых

работ по показателю результативность труда

тренеров-преподавателей по спорту

№ п/п

Уровень соревнований, в которых участвовал спортсмен

Результат участия спортсмена в соревнованиях (занятое место)

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки (в процентах)

I. В личных и командных видах спорта

1

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

200

2

Олимпийские игры

2 - 6

150

3

Чемпионат мира

2 - 3

150

4

Чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

150

5

Кубок Европы

1

150

6

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

120

7

Кубок мира

4 - 6

120

8

Кубок Европы

2 - 3

120

9

Чемпионат России

1 - 3

120

10

Кубок России

1

120

11

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

-

100

12

Кубок Европы

1 - 3

100

13

Первенство мира, Европы

1 - 3

100

14

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

15

Чемпионат России

4 - 6

80

16

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

80

17

Первенство России (старшие юноши)

1

80

18

Первенство мира, Европы

4 - 6

80

19

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

80

20

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

75

21

Финал Спартакиады учащихся

1

75

22

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

23

Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

60

24

Первенство России (старшие юноши)

2 - 3

60

25

Финал Спартакиады молодежи

4 - 6

60

26

Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

60

27

Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

50

28

Финал Спартакиады учащихся, Всероссийского соревнования среди спортивных школ

4 - 6

50

29

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Омской области

1 - 6

50

30

Чемпионат и первенство Омской области

1 - 6

50

II. В командных игровых видах спорта

31

Олимпийские игры

1

200

32

Чемпионат мира, Европы

1

200

33

Олимпийские игры

2 - 6

150

34

Чемпионат мира, Европы

2 - 3

150

35

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

120

36

Чемпионат России

1 - 3

75

37

Первенство России

1 - 2

75

38

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

39

Чемпионат России

4 - 6

50

40

Первенство России

3 - 4

50

41

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

50

42

Чемпионат и первенство Омской области

1 - 2

50

43

Официальные международные соревнования (основной состав сборной команды России)

-

100

44

Официальные международные соревнования (молодежный состав сборной команды России)

-

75

45

Официальные международные соревнования (юношеский состав сборной команды России)

-

50

2. Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

Приложение № 2

к методическим рекомендациям

по разработке положений об оплате

труда работников бюджетных и

казенных образовательных учреждений

муниципальных образований

Омской области

ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников бюджетных и казенных образовательных

учреждений муниципальных образований Омской области

№ п/п

Категория работников

Значение типового размера оклада (руб.)

I. Дошкольные образовательные учреждения

1

Педагогические работники <1>

1.1

1 квалификационный уровень

7185

1.2

3 квалификационный уровень <2>

7590

1.3

4 квалификационный уровень

7770

2

Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала <3>

2.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2.1.1

1 квалификационный уровень

6026

2.2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2.2.1

1 квалификационный уровень

6220

2.2.2

2 квалификационный уровень

6551

3

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

3.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3.1.1

1 квалификационный уровень

5361

3.1.2

2 квалификационный уровень

5545

3.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3.2.1

2 квалификационный уровень

6189

3.2.2

3 квалификационный уровень

6467

3.2.3

4 квалификационный уровень

6560

3.3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.3.1

1 квалификационный уровень

6837

3.3.2

2 квалификационный уровень

7392

3.3.3

3 квалификационный уровень

7947

3.3.4

4 квалификационный уровень

8500

3.3.5

5 квалификационный уровень

9055

4

Руководители структурных подразделений

4.1

1 квалификационный уровень

7726

5

Медицинские работники

5.1

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5.1.1

1 квалификационный уровень

6038

5.1.2

3 квалификационный уровень

6405

6

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

6.1.1

1 квалификационный уровень

6.1.1.1

1 квалификационный разряд

4784

6.1.1.2

2 квалификационный разряд

4961

6.1.1.3

3 квалификационный разряд

5140

6.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

6.2.1

1 квалификационный уровень

6.2.1.1

4 квалификационный разряд

5316

6.2.1.2

5 квалификационный разряд

5821

6.2.2

2 квалификационный уровень

6.2.2.1

6 квалификационный разряд

5847

6.2.2.2

7 квалификационный разряд

6112

6.2.3

3 квалификационный уровень

6555

6.2.4

4 квалификационный уровень

6732

II. Общеобразовательные учреждения

7

Педагогические работники

7.1

1 квалификационный уровень

7550

7.2

2 квалификационный уровень

7754

7.3

3 квалификационный уровень

7958

7.4

4 квалификационный уровень

8572

8

Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала

8.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

8.1.1

1 квалификационный уровень

5355

8.2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

8.2.1

1 квалификационный уровень

5527

8.2.2

2 квалификационный уровень

5821

9

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

9.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

9.1.1

1 квалификационный уровень

5010

9.1.2

2 квалификационный уровень

5182

9.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

9.2.1

1 квалификационный уровень

5701

9.2.2

2 квалификационный уровень

5786

9.2.3

3 квалификационный уровень

6045

9.2.4

4 квалификационный уровень

6131

9.3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

9.3.1

1 квалификационный уровень

6390

9.3.2

2 квалификационный уровень

6909

9.3.3

3 квалификационный уровень

7427

9.3.4

4 квалификационный уровень

7945

9.3.5

5 квалификационный уровень

8464

10

Руководители структурных подразделений

10.1

1 квалификационный уровень

7220

11

Медицинские работники

11.1

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

11.1.1

3 квалификационный уровень

5986

12

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

12.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

12.1.1

1 квалификационный уровень

12.1.1.1

1 квалификационный разряд

4472

12.1.1.2

2 квалификационный разряд

4637

12.1.1.3

3 квалификационный разряд

4803

12.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

12.2.1

1 квалификационный уровень

12.2.1.1

4 квалификационный разряд

4968

12.2.1.2

5 квалификационный разряд

5217

12.2.2

2 квалификационный уровень

12.2.2.1

6 квалификационный разряд

5466

12.2.2.2

7 квалификационный разряд

5712

12.2.3

3 квалификационный уровень

6127

12.2.4

4 квалификационный уровень

6292

III. Учреждения дополнительного образования

13

Педагогические работники <4>

13.1

1 квалификационный уровень

6105

13.2

2 квалификационный уровень

6270

13.3

3 квалификационный уровень

6435

13.4

4 квалификационный уровень

6600

14

Работники, занимающие должности специалистов и служащих

14.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

14.1.1

1 квалификационный уровень

5010

14.1.2

2 квалификационный уровень

5182

14.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

14.2.1

1 квалификационный уровень

5701

14.2.2

2 квалификационный уровень

5786

14.2.3

3 квалификационный уровень

6045

14.2.4

4 квалификационный уровень

6131

14.3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

14.3.1

1 квалификационный уровень

6390

14.3.2

2 квалификационный уровень

6909

14.3.3

3 квалификационный уровень

7427

14.3.4

4 квалификационный уровень

7945

14.3.5

5 квалификационный уровень

8464

15

Руководители структурных подразделений

15.1

1 квалификационный уровень

7220

16

Медицинские работники

16.1

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

16.1.1

1 квалификационный уровень

5644

16.1.2

3 квалификационный уровень

5986

17

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

17.1.1

1 квалификационный уровень

17.1.1.1

1 квалификационный разряд

4472

17.1.1.2

2 квалификационный разряд

4637

17.1.1.3

3 квалификационный разряд

4803

17.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

17.2.1

1 квалификационный уровень

17.2.1.1

4 квалификационный разряд

4968

17.2.1.2

5 квалификационный разряд

5217

17.2.2

2 квалификационный уровень

17.2.2.1

6 квалификационный разряд

5466

17.2.2.2

7 квалификационный разряд

5712

17.2.3

3 квалификационный уровень

6127

17.2.4

4 квалификационный уровень

6292

--------------------------------

Примечание.

<1> Значения типовых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

<2> Распространяется на воспитателей групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

<3> Распространяется на работников групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

<4> За исключением тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося. Рекомендуемый размер оклада тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего подготовку обучающегося, рассчитывается по формуле:

О = К x Стп, где:

О - рекомендуемый размер оклада тренера-преподавателя по спорту специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, осуществляющего индивидуальную подготовку обучающегося;

К - количество обучающихся;

Стп - рекомендуемая стоимость педагогической услуги (рублей за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемой части работы) - 18 астрономических часов с одним обучающимся) (далее - стоимость услуги), составляющая:

№ п/п

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Стоимость услуги (рублей)

I группа видов спорта

II группа видов спорта

III группа видов спорта

1

Начальной подготовки

Первый год обучения

125

125

125

Свыше одного года обучения

251

209

167

2

Учебно-тренировочный

Первый - второй год обучения

376

334

293

Свыше двух лет обучения

627

543

460

3

Спортивного совершенствования

До одного года

1003

878

752

Свыше одного года

1630

1421

1212

4

Высшего спортивного мастерства

Весь период

1672

1463

1045

(в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.10.2019 № 59)

Примечание.

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), за исключением игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта.

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение № 3

к методическим рекомендациям

по разработке положений об оплате

труда работников бюджетных и

казенных образовательных учреждений

муниципальных образований

Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

муниципального правового акта об утверждении положения

об оплате труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров бюджетных и казенных образовательных

учреждений муниципальных образований Омской области

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        АДМИНИСТРАЦИИ _____________________________________________

                        (наименование муниципального образования

                                         Омской области)

    В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с

учетом  методических  рекомендаций  по разработке положений об оплате труда

работников  бюджетных  и  казенных образовательных учреждений муниципальных

образований  Омской области, утвержденных приказом Министерства образования

Омской области ___________________________________________________________,

               (указываются реквизиты: дата, номер, название)

постановляю:

    Утвердить   Положение   об  оплате  труда  руководителей,  заместителей

руководителей  и  главных  бухгалтеров  муниципальных  бюджетных и казенных

образовательных учреждений ________________________________________________

                               (наименование муниципального образования

                                            Омской области)

согласно приложению к настоящему постановлению.

Глава ________________________________   ___________   ____________________

       (наименование муниципального       (подпись)     (инициалы, фамилия)

        образования Омской области)

                                                                 Приложение

                 к постановлению Администрации ____________________________

                                               (наименование муниципального

                                                образования Омской области)

                                 ПОЛОЖЕНИЕ

        об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и

          главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных

        образовательных учреждений ________________________________

                                     (наименование муниципального

                                      образования Омской области)

                         Раздел I. Общие положения

    1. Настоящее  Положение  об  оплате  труда  руководителей, заместителей

руководителей  и  главных  бухгалтеров  муниципальных бюджетных  и казенных

образовательных учреждений ________________________________________________

                               (наименование муниципального образования

                                            Омской области)

(далее  соответственно - Положение, учреждения) разработано  в соответствии

со  статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом

методических   рекомендаций   по   разработке  положений  об  оплате  труда

работников  бюджетных  и  казенных образовательных учреждений муниципальных

образований  Омской области, утвержденных приказом Министерства образования

Омской области ___________________________________________________________.

                      (указываются реквизиты: дата, номер, название)

    2. Заработная  плата руководителей, заместителей руководителей, главных

бухгалтеров  учреждений  включает в себя должностной оклад (далее - оклад),

компенсационные и стимулирующие выплаты.

           Раздел II. Условия установления окладов руководителя,

         заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

    3. Оклад  руководителя  учреждения,  определяемый  трудовым  договором,

устанавливается __________________________________________________________.

                (указать уполномоченный орган, например, комитет по

                образованию Администрации N-ского муниципального района)

    Предельный   уровень  соотношения  среднемесячной   заработной   платы,

формируемой   за  счет   всех    источников   финансового   обеспечения   и

рассчитываемой   за  календарный   год  (далее - средняя заработная плата),

руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера  учреждения  и

средней заработной платы работников  учреждения,  рассчитываемой  без учета

средней заработной  платы руководителя,   заместителей    руководителя    и

главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения),

устанавливается __________________________________________в кратности до 5.

            (указать уполномоченный орган, например, комитет по

          образованию Администрации N-ского муниципального района)

    4. Размер   оклада  заместителей  руководителя  и  главного  бухгалтера

учреждения устанавливается ________________________________________________

                           (указать уполномоченный орган, например, комитет

                           по образованию Администрации N-ского

                           муниципального района)

на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения.

5. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет ________.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается согласно приложению № 1 к Положению.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается согласно приложению № 2 к Положению.

Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных

и стимулирующих выплат

Глава 1. Общие положения

6. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

7. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу:

- руководителя учреждения - в процентах;

- заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - в процентах и (или) в абсолютных размерах.

8. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.

9. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:

    -  руководителю    учреждения    -   на   основании   правового    акта

__________________________________________________________________________;

      (указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию

               Администрации N-ского муниципального района)

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании распорядительного акта учреждения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

10. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

12. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

19. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

    20.  Руководителю  учреждения  устанавливаются  премии  по  результатам

работы   за   месяц,   квартал,   год  с  учетом  результатов  деятельности

образовательного   учреждения   в   соответствии  с  целевыми  показателями

эффективности       деятельности        учреждения,        устанавливаемыми

___________________________________________________________________________

      (указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию

               Администрации N-ского муниципального района)

(далее - показатели эффективности деятельности).

Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета (руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений) или за счет субсидии на выполнение муниципального задания (руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений), а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.

21. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

    22. Оценку  эффективности  работы  руководителя  учреждения  на  основе

выполнения  показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по

оценке  выполнения  показателей  эффективности  деятельности и премированию

руководителей   учреждений,  состав  которой  утверждается  правовым  актом

___________________________________________________________________________

      (указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию

               Администрации N-ского муниципального района)

(далее - комиссия).

23. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

24. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;

2) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

25. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.

26. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, устанавливается в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:

1) наличие ученой степени:

- доктор наук - 25 процентов оклада;

- кандидат наук - 15 процентов оклада;

2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.

27. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений

____________________________________

(наименование муниципального

образования Омской области)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому

персоналу

1. Руководитель учреждения.

2. Заместитель руководителя учреждения.

3. Главный бухгалтер учреждения.

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений

____________________________________

(наименование муниципального

образования Омской области)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному персоналу по видам

экономической деятельности

№ п/п

Тип образовательного учреждения (наименование прочего учреждения)

Наименование должности

Вид экономической деятельности "Образование" (код 85)

1

Дошкольное образовательное учреждение

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

Старший воспитатель

Учитель-логопед (логопед)

Педагог дополнительного образования

Учитель-дефектолог

Инструктор по лечебной физкультуре

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший методист

Помощник воспитателя

Младший воспитатель

2

Общеобразовательное учреждение

Инструктор по физической культуре

Старший вожатый

Воспитатель

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

Методист

Мастер производственного обучения

Педагог-психолог

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Учитель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Педагог-библиотекарь

Тьютор

Концертмейстер

Заведующий библиотекой

Помощник воспитателя

Младший воспитатель

3

Учреждение дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Тьютор

Тренер-преподаватель по спорту

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Методист

Педагог-психолог

Старший инструктор-методист спортивной школы

Старший инструктор-методист адаптивной физической культуры

Старший тренер-преподаватель по спорту

Руководитель физического воспитания

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Старший методист

Педагог-библиотекарь

Инструктор-методист спортивной школы

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Концертмейстер

Аккомпаниатор

Педагог-организатор

Социальный педагог

Воспитатель

Инструктор по лечебной физкультуре

Заведующий отделением

Заведующий отделом

Заведующий сектором

Заведующий учебно-тренировочным комплексом

Заведующий библиотекой

Помощник воспитателя

Младший воспитатель

Примечание.

Виды экономической деятельности приведены в соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности", утвержденным приказом Росстандарта от 31 января 2014 года № 14-ст.

Приложение № 7

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПЕРЕЧЕНЬ

признаваемых утратившими силу отдельных приказов

Министерства образования Омской области

1. Приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 29 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области".

2. Приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 38 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области".

3. Приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39 "Об утверждении Методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области".

4. Приказ Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года № 11 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39".

5. Приказ Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года № 12 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

6. Приказ Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 года № 31 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39".

7. Приказ Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 года № 32 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

8. Приказ Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 32 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области".

9. Приказ Министерства образования Омской области от 3 октября 2011 года № 45 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39".

10. Приказ Министерства образования Омской области от 26 января 2012 года № 3 "О примерном положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области".

11. Приказ Министерства образования Омской области от 5 мая 2012 года № 21 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 26 января 2012 года № 3".

12. Приказ Министерства образования Омской области от 29 мая 2012 года № 33 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 38".

13. Приказ Министерства образования Омской области от 5 октября 2012 года № 59 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

14. Приказ Министерства образования Омской области от 11 октября 2012 года № 61 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 26 января 2012 года № 3".

15. Приказ Министерства образования Омской области от 9 ноября 2012 года № 69 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области".

16. Приказ Министерства образования Омской области от 7 декабря 2012 года № 75 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39".

17. Приказ Министерства образования Омской области от 8 июля 2013 года № 41 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39".

Приложение № 8

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 декабря 2013 г. № 86

ПЕРЕЧЕНЬ

изменений, вносимых в отдельные приказы Министерства образования Омской области

1. В приказе Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года № 12 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" пункт 9, приложение № 2 исключить.

2. В приказе Министерства образования Омской области от 28 декабря 2011 года № 64 "О примерном положении об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования" пункт 2 исключить.

3. В приказе Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 года № 5 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства образования Омской области" пункты 1 - 4 исключить.

4. Исключен. - приказ Министерства образования Омской области от 19.03.2014 года № 15