Основная информация
| Дата опубликования: | 16 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU24000201401741 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Управление делами
Губернатора и Правительства Красноярского края
П Р И К А З
16 .12.2014 г.
г. Красноярск
№ 44-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2013 № 73-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 № 73-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» следующие изменения:
В приложении к приказу «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»:
в пункте 4 слова «квалификационной категории, работы в сельской местности,» исключить;
в пункте 5:
подпункты «а», «в» признать утратившими силу;
в подпункте «б» слова «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории»;
пункт 11 изложить в следующей редакции:
«Содержание, интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников, определенных пунктами 8 - 10 Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции: «Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат, срок для принятия решения об установлении выплат устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.»;
в пункте 14:
в абзаце первом слова «пунктом 6 Порядка» заменить словами «пунктом 7 Порядка»;
в абзаце двенадцатом, тринадцатом слово «стоимость» заменить словом «цена» в соответствующем падеже;
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
«SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (в расчете на месяц в плановом периоде)»;
в абзаце втором пункта 20 слова «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории»;
в приложении № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за качество выполняемых работ» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 3 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 4к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал» в строке первой графы 3 слова «к должностному окладу» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории».
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Управляющий делами
М.Д. Гогиберидзе
Управление делами
Губернатора и Правительства Красноярского края
П Р И К А З
16 .12.2014 г.
г. Красноярск
№ 44-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2013 № 73-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 № 73-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» следующие изменения:
В приложении к приказу «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»:
в пункте 4 слова «квалификационной категории, работы в сельской местности,» исключить;
в пункте 5:
подпункты «а», «в» признать утратившими силу;
в подпункте «б» слова «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории»;
пункт 11 изложить в следующей редакции:
«Содержание, интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников, определенных пунктами 8 - 10 Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции: «Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат, срок для принятия решения об установлении выплат устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.»;
в пункте 14:
в абзаце первом слова «пунктом 6 Порядка» заменить словами «пунктом 7 Порядка»;
в абзаце двенадцатом, тринадцатом слово «стоимость» заменить словом «цена» в соответствующем падеже;
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
«SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (в расчете на месяц в плановом периоде)»;
в абзаце втором пункта 20 слова «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории»;
в приложении № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за качество выполняемых работ» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 3 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы» строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
«Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)»;
в приложении № 4к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:
в таблице «Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – работники) для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал» в строке первой графы 3 слова «к должностному окладу» заменить словами «к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории».
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Управляющий делами
М.Д. Гогиберидзе
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
