Основная информация
| Дата опубликования: | 16 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU07000201500429 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
16 декабря 2015 №374-П
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
На основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.08.2007г. №201-ПП «О порядке проведения аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики», Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 ноября 2014г. №264-ПП, в целях организации работы по проведению аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, приказываю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 5 февраля 2007г. №26-П.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.И. Тюбеев
Утверждено
приказом Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 16 декабря 2015 г. № 374-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее – учреждения).
Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей являются:
- объективная оценка деятельности руководителя учреждения и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения;
- стимулирование профессионального роста руководителей.
3. Для проведения аттестации в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики:
- образуется аттестационная комиссия Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по аттестации руководителей учреждений (далее – аттестационная комиссия);
- составляются списки руководителей, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;
- готовятся необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, представителей Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики и членов комиссии.
К работе по аттестации могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается министром труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее – министр).
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя учреждения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.д.), может проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии.
5. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров административно-правового департамента.
6. График поведения аттестации руководителей учреждений утверждается министром и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до дня аттестации.
В графике указывается дата, место и время поведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого руководителя, подписанное заместителем министра труда, занятости и социальной защиты КБР, курирующим учреждение, или руководителем департамента, курирующим учреждение.
Отзыв на аттестуемого руководителя должен содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число и месяц рождения;
в) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание);
г) должность на момент аттестации и дата назначения (дата переназначения) на эту должность;
д) перечень основных вопросов, которыми занимается аттестуемый;
е) основной перечень поручений, выполненный аттестуемым за аттестационный период;
ж) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого.
8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна, решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
9. Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующим на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии по аттестации выражается словами «за» или «против».
10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется комиссией по аттестации.
11. Аттестационные тесты составляются министерством с учетом предложений Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики в части управления государственным имуществом и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
отраслевой специфики учреждения;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления учреждениями, финансового аудита и планирования;
иных вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
12. Аттестационная комиссия:
утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
13. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
14. Результаты аттестации объявляются руководителю в день прохождения аттестации. Уведомление о результатах аттестации направляются руководителю учреждения по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя учреждения.
15. В случае признания руководителя не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
16 декабря 2015 №374-П
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
На основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.08.2007г. №201-ПП «О порядке проведения аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики», Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 ноября 2014г. №264-ПП, в целях организации работы по проведению аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, приказываю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 5 февраля 2007г. №26-П.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.И. Тюбеев
Утверждено
приказом Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 16 декабря 2015 г. № 374-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее – учреждения).
Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей являются:
- объективная оценка деятельности руководителя учреждения и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения;
- стимулирование профессионального роста руководителей.
3. Для проведения аттестации в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики:
- образуется аттестационная комиссия Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по аттестации руководителей учреждений (далее – аттестационная комиссия);
- составляются списки руководителей, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;
- готовятся необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, представителей Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики и членов комиссии.
К работе по аттестации могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается министром труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее – министр).
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя учреждения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.д.), может проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии.
5. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров административно-правового департамента.
6. График поведения аттестации руководителей учреждений утверждается министром и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до дня аттестации.
В графике указывается дата, место и время поведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого руководителя, подписанное заместителем министра труда, занятости и социальной защиты КБР, курирующим учреждение, или руководителем департамента, курирующим учреждение.
Отзыв на аттестуемого руководителя должен содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число и месяц рождения;
в) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание);
г) должность на момент аттестации и дата назначения (дата переназначения) на эту должность;
д) перечень основных вопросов, которыми занимается аттестуемый;
е) основной перечень поручений, выполненный аттестуемым за аттестационный период;
ж) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого.
8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна, решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
9. Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующим на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии по аттестации выражается словами «за» или «против».
10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется комиссией по аттестации.
11. Аттестационные тесты составляются министерством с учетом предложений Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики в части управления государственным имуществом и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
отраслевой специфики учреждения;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления учреждениями, финансового аудита и планирования;
иных вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
12. Аттестационная комиссия:
утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
13. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
14. Результаты аттестации объявляются руководителю в день прохождения аттестации. Уведомление о результатах аттестации направляются руководителю учреждения по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя учреждения.
15. В случае признания руководителя не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.010 Общие положения, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
