Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в Агентстве ГО и ЧС Республики Тыва



Правительство Республики Тыва

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И СПАСЕНИЯ НА ВОДАХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 17 января 2014 года № 15

Утратил силу Приказом Агентства по обеспечению деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и спасения на водах на территории Республики Тыва от 15.12.2016 № 180

Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в Агентстве ГО и ЧС Республики Тыва

В соответствии с Федеральным законом от 07.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21.04.2006 № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», приказываю:

1 Утвердить Порядок формирования кадрового резерва в Агентстве по обеспечению деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и спасения на водах на территории Республики Тыва (приложение № 1).

2.Отделу кадров (Аранчын О.К.) обеспечит организацию работы по формированию кадрового резерва в соответствии с прилагаемым Порядком.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                                                                                                                        Ш. Чанзан

Приложение №1

к приказу Агентства ГО и ЧС

Республики Тыва от

«17» января 2014Г. № 15

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И СПАСЕНИЯ НА ВОДАХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Общие положения

1.Настоящий порядок регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва Агентства по обеспечению деятельности в области гражданской защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и спасения на водах на территории Республики Тыва (далее – Агентство ГО и ЧС Республики Тыва) из резерва высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей государственной гражданской й службы.

2. Кадровый резерв Агентства ГО и ЧС Республики Тыва (далее – кадровый резерв) представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), группу государственных гражданских служащих Агентства ГО и ЧС Республики Тыва, других органов исполнительной власти Республики Тыва и иных государственных органов исполнительной власти Республики Тыва (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе (далее –граждане), соответствующих квалификационных требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы (далее –должность гражданской службы).

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Агентства ГО и ЧС Республики Тыва.

4.Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей Агентства ГО и ЧС Республики Тыва в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел кадров и режима Агентства ГО и ЧС Республики Тыва.

5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового резерва Агентства ГО и ЧС Республики Тыва;

содействие должностному росту гражданских служащих.

6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

Равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включения в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисленных в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.

7. Требования настоящего Порядка распространяются на Агентство о и ЧС Республики Тыва.

II Порядок формирования кадрового резерва

8. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы категории «руководители» группы «главная» должностей государственной гражданской службы Агентства ГО и ЧС Республики Тыва.

9. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний – государственные гражданские служащие в порядке должностного роста;

внешний – граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей государственной гражданской службы.

10. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничиваются.

11. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации гражданских служащих.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 31.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21.04.2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва».

13. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставши              й победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия, может включаться в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы на основании решения конкурсной комиссии Агентства ГО и ЧС Республики Тыва.

14. Гражданский служащий, уволенный с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия, включается без проведения конкурса в кадровый резерв на должности гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая должность.

15. При включении в кадровый резерв гражданского служащего, подлежащего заключению в кадровый резерв по итогам аттестации гражданских служащих, конкурс не проводится, гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность гражданской службы, определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией Агентства ГО и ЧС Республики Тыва.

III Порядок работы с кадровым резервом

16. Решение о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется приказом Агентства ГО и ЧС Республики Тыва на основании рекомендаций конкурсной комиссии Агентства ГО и ЧС Республики Тыва с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие деятельность гражданского служащего.

17. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Агентства ГО и ЧС Республики Тыва предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения директору Агентства ГО и ЧС Республики Тыва вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, либо о замещении должности государственной службы в ином порядке, предусмотренном о прохождении государственной гражданской службы.

18. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению Правительства Республики Тыва.

19. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом отдел кадров:

пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктами 21 и 22 настоящего Порядка подготавливает приказы Агентства ГО и ЧС Республики Тыва об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года;

              организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, а также проводит собеседование с гражданами, включенными в кадровый резерв (при наличии их добровольного согласия в письменной форме).

              20. Отдел кадров ведет список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение к настоящему Порядку) на основе приказов Агентства ГО и ЧС Республики Тыва о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан.

IV. Основания исключения из кадрового резерва

21.Предельный срок нахождения в кадровом резерве Агентства ГО и ЧС Республики Тыва составляет три года.

22. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2,5,7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона.

г) приказ Агентства ГО и ЧС Республики Тыва о том, что по результатам аттестации государственный служащий понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждение о неполном должностном соответствии;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

з) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

23. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;

ж) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе.