ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРАМИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 января 2020 г. N 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРАМИ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ

ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ

ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ,

НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 19.03.2020 № 100)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 N 1558 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Содействие занятости населения" и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации, Законом Воронежской области от 20.12.2019 N 154-ОЗ "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" и постановлением правительства Воронежской области от 31.12.2013 N 1201 "Об утверждении государственной программы Воронежской области "Содействие занятости населения" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок направления государственными казенными учреждениями Воронежской области центрами занятости населения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на переобучение и повышение квалификации.

2. Директорам государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения при организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" руководствоваться настоящим Порядком.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Ефремову Н.М.

Руководитель департамента

Ю.А.БАЙ

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 19.03.2020 № 100)

Утвержден

приказом

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 17.01.2020 N 7

ПОРЯДОК

НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРАМИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЖЕНЩИН,

НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ

ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО

ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ

В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации направления государственными казенными учреждениями Воронежской области центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - женщин, имеющих детей), на переобучение и повышение квалификации.

2. Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей, реализуются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих программы переобучения и повышения квалификации, в соответствии с лицензией на право предоставления образовательных услуг по реализации соответствующих образовательных программ (далее - организация, осуществляющая образовательную деятельность).

Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей, по направлению центров занятости населения осуществляется в целях обеспечения возможности женщин, имеющих детей, совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями через повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.

3. Отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, производится центрами занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

4. Отношения центров занятости населения и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, участвующих в переобучении и повышении квалификации женщин, имеющих детей, регулируются государственными контрактами (договорами) на оказание услуг по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих детей.

5. Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей, осуществляются за счет и в пределах средств, предусмотренных Законом Воронежской области от 20.12.2019 N 154-ОЗ "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов".

6. Продолжительность переобучения и повышения квалификации определяется конкретной программой переобучения и повышения квалификации. Средний период переобучения и повышения квалификации составляет 3 месяца, но не более 6 месяцев. В рамках реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации повторное обучение женщин не допускается.

7. Средняя стоимость курса обучения одной женщины, имеющей детей, составляет не более 46,3 тысячи рублей за весь период переобучения и повышения квалификации.

8. Главным распорядителем средств областного бюджета и средств, поступивших в областной бюджет из федерального бюджета, на реализацию мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих детей, является департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее - Департамент).

9. Финансирование мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, имеющих детей, осуществляется Департаментом путем доведения бюджетных ассигнований центрам занятости населения.

10. Организация переобучения и повышения квалификации в соответствии с настоящим Порядком осуществляется центром занятости населения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости для прохождения переобучения и повышения квалификации.

11. Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей, осуществляется на основании договора о прохождении переобучения и повышения квалификации женщин, имеющих детей, заключенного между центром занятости населения и женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости.

12. Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей, осуществляется по направлению центров занятости населения при условии личного обращения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях, в центр занятости населения с письменным заявлением о направлении на переобучение или повышение квалификации (далее - заявление) согласно приложению N 1 к Порядку и предъявления ею паспорта гражданина Российской Федерации, трудовой книжки или документов, их заменяющих, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельства о рождении ребенка, индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (или выписки из нее) и содержащей заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов), документа об образовании и (или) о квалификации, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

(пункт 12 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 19.03.2020 № 100)

13. Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений женщин, имеющих детей, о направлении на переобучение и повышение квалификации согласно приложению N 2 к Порядку в день его поступления.

14. Центр занятости населения на основании представленных документов в течение 7 рабочих дней со дня обращения женщины, имеющей детей, принимает решение о направлении ее на переобучение или повышение квалификации либо об отказе в направлении на переобучение или повышение квалификации по форме согласно приложению N 3 к Порядку.

15. Основания для принятия решения об отказе в направлении на переобучение или повышение квалификации:

1) непредставление (представление не в полном объеме) женщиной, имеющей детей, документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, или представление документов, содержащих недостоверные сведения;

2) прохождение переобучения или повышение квалификации в рамках реализации регионального проекта в соответствии с настоящим Порядком;

3) отсутствие лимитов бюджетных обязательств для направления женщин, имеющих детей, на переобучение или повышение квалификации.

16. Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения сообщает женщине, имеющей детей, о принятом решении.

В случае принятия решения об отказе в направлении на переобучение и повышение квалификации центр занятости населения в установленные Порядком сроки направляет соответствующее уведомление в письменном виде с указанием причин отказа.

В случае принятия решения о направлении на переобучение и повышение квалификации центр занятости населения сообщает о нем способом согласованным ранее с женщиной, имеющей детей.

17. При затруднении женщины, имеющей детей, в выборе профессии (специальности) центр занятости населения предлагает ей получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

18. В случае принятия решения о направлении на переобучение и повышение квалификации центр занятости населения:

1) определяет образовательную программу для переобучения или повышения квалификации женщины, имеющей детей, с учетом:

- сведений об образовании, профессиональной квалификации женщины, имеющей детей;

- рекомендаций, выданных женщине, имеющей детей, по итогам предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- проведения центром занятости населения работы по профилированию и консультированию женщин, имеющих детей, в зависимости от профиля ее предыдущей или настоящей профессиональной деятельности, уровня образования;

- наиболее подходящего по уровню квалификации, форме и срокам обучения варианта;

- требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;

2) производит подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, для прохождения женщиной, имеющей детей, переобучения и повышения квалификации, исходя из перечня организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с которыми центром занятости населения заключены государственные контракты (договоры) о предоставлении услуг по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих детей. В случае, если на дату обращения женщины, имеющей детей, центром занятости населения не определена организация, осуществляющая образовательную деятельность, реализующая образовательную программу по определенной по согласованию с женщиной, имеющей детей, профессии (специальности), центр занятости населения проводит мероприятия по отбору организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

3) заключает с женщиной, имеющей детей, договор на обучение, оформляет и выдает ей направление в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для прохождения переобучения и повышения квалификации согласно приложению N 4 к Порядку. Центр занятости населения информирует женщину, имеющую детей, о содержании и сроках переобучения и повышения квалификации по определенной по согласованию с ней образовательной программе, о месторасположении организации, осуществляющей образовательную деятельность, схеме проезда, номерах контактных телефонов;

4) приобщает к личному делу женщины, имеющей детей:

- уведомление о зачислении на переобучение и повышение квалификации, заполненное организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

- приказ о зачислении на переобучение и повышение квалификации;

5) фиксирует результаты работы, проведенной с женщиной, имеющей детей, по организации ее переобучения и повышения квалификации, в личном деле женщины, имеющей детей, а также в регистре получателей государственных услуг (в случае обеспечения соответствующих условий в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг);

6) осуществляет контроль за посещаемостью и успеваемостью обучающихся женщин, имеющих детей.

19. Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости, в период обучения предусмотрена выплата стипендии. Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

20. Основание для выплаты стипендии лицам, указанным в пункте 19 настоящего Порядка, в период переобучения и повышения квалификации:

1) заявление женщины, имеющей детей, о назначении стипендии согласно приложению N 5 к настоящему Порядку;

2) копия приказа (выписка из приказа) организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении женщины, имеющей детей, на переобучение и повышение квалификации, представляемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее 3 дней после начала переобучения и повышения квалификации;

3) справка о посещении занятий и справка об успеваемости женщины, проходящей переобучение и повышение квалификации, представляемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

21. В течение 3 рабочих дней со дня поступления всех документов, указанных в пункте 20 настоящего Порядка, центр занятости населения принимает в форме приказа решение о выплате либо отказе в выплате стипендии женщине, имеющей детей.

22. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения о выплате стипендии женщине, имеющей детей, перечисляет стипендию на лицевой счет женщине, имеющей детей, указанный в заявлении о назначении стипендии.

23. Основания для отказа в выплате стипендии женщине, имеющей детей, в период переобучения и повышения квалификации:

а) непредставление документов, предусмотренных пунктом 20 настоящего Порядка;

б) непосещение женщиной, имеющей детей, занятий без уважительных причин;

в) прекращение женщиной, имеющей детей, переобучения и повышения квалификации до окончания срока обучения без уважительных причин.

24. В случае отказа женщине, имеющей детей, в выплате стипендии центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия указанного решения направляет ей копию приказа.

25. Выплата стипендии женщине, имеющей детей, в период переобучения и повышения квалификации осуществляется ежемесячно за дни фактического обучения.

26. В случаях, указанных в подпунктах "б" и "в" пункта 23 настоящего Порядка, финансовые средства, затраченные на оплату переобучения и повышения квалификации, подлежат возврату за счет средств женщины, имеющей детей, на лицевой счет центра занятости населения.

27. Центр занятости населения в течение 30 календарных дней со дня выявления нарушений направляет женщине в письменном виде уведомление о необходимости возврата денежных средств в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления.

28. В случае невозврата средств в добровольном порядке в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления центр занятости населения вправе обратиться в суд с целью принудительного их взыскания в установленном законодательством порядке.

29. Центр занятости населения формирует реестр женщин, имеющих детей, и организует их учет. В указанный реестр включаются персонифицированные данные женщин, включающие ФИО, дату рождения, сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета ио переобучении и повышении квалификации женщин.

(пункт 29 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 19.03.2020 № 100)

30. Центр занятости населения осуществляет мониторинг реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих детей, после завершения переобучения и повышения квалификации (далее - мониторинг) на основании документального подтверждения занятости от женщин, имеющих детей, или их работодателей, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота.

31. Отчет о реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих детей, центры занятости населения представляют в Департамент ежемесячно, до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, согласно приложению N 6 к Порядку.

32. Центры занятости населения несут ответственность за нецелевое использование средств в установленном законодательством порядке.

33. Контроль за выполнением центрами занятости населения настоящего Порядка и целевым использованием средств осуществляет Департамент и иные уполномоченные органы контроля.

Приложение N 1

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

ЗАЯВЛЕНИЕ *

о направлении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

Я, ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

прошу направить меня на переобучение или повышение квалификации

"___" ________________ 20___ г.

(подпись)

О себе сообщаю следующие сведения:

Отношусь к категории занятых:

да ___________________________________________________________________

(указать основание: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, ИП и т.п.)

нет

цель переобучения или повышения квалификации: _________________________

(трудоустройство, продолжение трудовой деятельности на прежнем рабочем месте/ новом рабочем месте, ведение предпринимательской деятельности, иное)

сведения об имеющихся профессиях (специальностях) и стаже работы:

желаемая профессия (специальность) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования: ____________

информация об имеющихся ограничениях к трудовой деятельности по состоянию

здоровья _____________________________________________________________;

номер контактного телефона: __________________________.

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

* Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. Не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Приложение N 2

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

Журнал

регистрации заявлений женщин, находящихся в отпуске

по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин,

имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках

регионального проекта "Содействие занятости

женщин - создание условий дошкольного образования для детей

в возрасте до трех лет" о направлении на переобучение и

повышение квалификации

N п/п

Дата подачи заявления

Фамилия, имя, отчество гражданина

Адрес места жительства (фактический)

Адрес регистрации

Перечень приложенных документов

Приложение N 3

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

Решение о направлении

    Рассмотрев представленное _____________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

заявление о направлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

в  возрасте  до  трех  лет (женщины, имеющей детей дошкольного возраста, не

состоящей  в  трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости)

на   переобучение   (повышение   квалификации),   государственное  казенное

учреждение Воронежской области центр занятости населения __________________

приняло решение направить _________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

на переобучение (повышение квалификации)

по образовательной программе: _____________________________________________

по профессии (специальности) ______________________________________________

в _______________________ в период с "_" ______ 20_ г. по "_" ______ 20_ г.

(образовательная организация)

Директор центра занятости населения __________  ___________________________

                                     (подпись)     (расшифровка подписи)

               М.П.                    "___"  ________________ 20___ г.

Решение об отказе

    Рассмотрев представленное _____________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

заявление о направлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

в  возрасте  до  трех  лет (женщины, имеющей детей дошкольного возраста, не

состоящей  в  трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости)

на   переобучение   (повышение   квалификации),   государственное  казенное

учреждение Воронежской области центр занятости населения __________________

приняло решение отказать __________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

в направлении на переобучение (повышение квалификации) в связи с __________

_____________________________________________________.

             (указываются причины отказа)

Директор центра занятости населения __________  ___________________________

                                     (подпись)     (расшифровка подписи)

               М.П.                    "___"  ________________ 20___ г.

Приложение N 4

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

На бланке

государственного учреждения

службы занятости населения

(наименование образовательной организации)

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

направляет

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

на переобучение (повышение квалификации) по профессии (специальности)

(нужное подчеркнуть)

Срок обучения

Директор центра занятости населения

(подпись)

(расшифровка подписи)

"___" ________________ 20___ г.

линия отреза

УВЕДОМЛЕНИЕ

о зачислении на обучение в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

В соответствии с договором о переобучении (повышение квалификации) от

"___" __________ 20__ г. N ____ гражданин

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

зачислен на переобучение (повышение квалификации) по профессии (специальности)

с "_" _____ 20_ г. по "_" _____ 20_ г.

(наименование профессии (специальности)

приказ от "___" _________ 20__ г. N ____

(должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность)

М.П.

(подпись)

(Ф.И.О.)

"___" _________ 20__ г.

Приложение N 5

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

Заявление о назначении стипендии

Я, _____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

паспорт: серия ______ N _______, выдан ____________________________________

_______________________________________________________________________

адрес проживания (фактический): _________________________________________

прошу назначить и выплачивать мне стипендию в период переобучения (повышения квалификации) с "___" ________ 20__ г. по "___" ________ 20__ г. по профессии (специальности) ______________________________________________________

по программе ________________________________________________________

на мой лицевой счет: __________________________________________________.

"___" ________ 20__ г. ____________________________

(подпись)

Отношусь к категории занятых:

да

(указать основание: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, ИП и т.п.)

нет

"___" ________ 20__ г.

(подпись)

Приложение N 6

к Порядку

направления государственными казенными

учреждениями Воронежской области центрами

занятости населения женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовых

отношениях и обратившихся в органы службы

занятости, на переобучение и повышение квалификации

Форма

ОТЧЕТ

о реализации мероприятий по переобучению

и повышению квалификации женщин, имеющих детей,

в рамках регионального проекта "Содействие занятости

женщин - создание условий дошкольного образования для детей

в возрасте до трех лет" по _________________________ району

по состоянию на 01 _________ 20___ г.

Мероприятие

Информация по заключенным договорам (контрактам) с начала года

Доля женщин, продолжающих осуществлять трудовую деятельность после завершения обучения (из числа занятых), %

Доля женщин, трудоустроенных после завершения обучения (из числа незанятых), %

Организация, с которой состоит в трудовых отношениях обучающийся

Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается гражданин

Профессия (специальность), по которой обучается гражданин

Период обучения, мес., часов

Объемы средств рублей

Обучение, руб.

Стипендия, руб.

Услуги банка, руб.

ИТОГО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Переобучение и повышение квалификации женщин, имеющих детей