Основная информация
Дата опубликования: | 17 февраля 2016г. |
Номер документа: | RU21000201600204 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Чувашская Республика |
Принявший орган: | Государственный комитет Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской
Республики от 01 февраля 2017 г. № 15-о
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И
ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
ПРИКАЗ
17.02.2016 №
27-д
О
порядке выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения,
ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску
и ежемесячного денежного поощрения
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 марта 2016 г. Регистрационный №
2925.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе
Чувашской Республики", Указом Главы Чувашской Республики от 30 сентября 2015
г. № 134 "О структуре органов исполнительной
власти Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 17 октября 2013 г. №
419 "О денежном
содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и
постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников
государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих"
П Р И К А З Ы В А
Ю:
1. Утвердить:
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (приложение № 1);
Положение о порядке выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи,
выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской
Республики от 3 октября 2012 г. №
59-д "О порядке
выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения, ежемесячной
надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской
Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и
ежемесячного денежного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 ноября
2012 г
. регистрационный №
1362);
приказ Министерства
имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. №
91-д "О внесении
изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской
Республики от 3 октября
2012
г
. № 59-д" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Чувашской Республики 11 сентября
2015
г
. регистрационный № 2610).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его
официального опубликования.
Председатель Н.Ю.
Тимофеева
Утверждено приказом
Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от_____________ № _______
(приложение № 1)
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской
Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты
материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям
I. Общие положения
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской
службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного
поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее -
гражданские служащие) за безупречную и эффективную гражданскую службу, и
ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в Государственном
комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее -
госкомитет).
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному
окладу за особые условия
гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы является составной частью денежного
содержания гражданских служащих в госкомитете и подлежит обязательной выплате в
целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей
деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского
служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда
госкомитета.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом
госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения
госкомитета, согласованного заместителем председателя Государственного комитета
Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, осуществляющим
координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель
председателя).
3. При назначении на должность гражданской службы, на
период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по
соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской
службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы на период испытательного срока устанавливается в размере 50
процентов должностного оклада.
По истечении испытательного срока, при изменении
характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского
служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных Кабинетом
Министров Чувашской Республики до размера по соответствующей группе должностей
гражданской службы приказом госкомитета по представлению руководителя
структурного подразделения, согласованного заместителем председателя.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой
денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III. Порядок премирования гражданских служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий
5. Премирование гражданских служащих производится по
итогам работы госкомитета за квартал за выполнение особо важных и сложных
заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное
подразделение госкомитета, исполнения должностного регламента, за активное
участие в общественно значимых для госкомитета мероприятиях.
6. Выплата премий производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и
максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии гражданскому
служащему учитывается:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременное и качественное исполнение гражданским
служащим поручений руководства госкомитета и (или) руководителя структурного
подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов
служебной деятельности;
в) качество работы с документами и поручениями руководителей,
использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности;
г) фактически отработанное время в периоде, за который
выплачивается премия;
д) активное участие в общественно значимых для
госкомитета мероприятиях.
8. Не подлежат премированию гражданские служащие
госкомитета, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или
предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в
котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном
соответствии.
Гражданским служащим, в отношении которых применено
дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них служебных обязанностей, размер начисленной премии
снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
Гражданским служащим, в отношении которых применено
дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного
распорядка, размер начисленной премии также снижается на 50% за расчетный
период, в котором объявлено замечание.
Снижение или лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения
нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии
производится в периоде его обнаружения).
Снижение или лишение премии оформляется приказом
госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.
Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в
служебных (трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о
премировании.
В случаях, когда гражданские служащие проработали
неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в
учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на
пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
9. Премирование гражданских служащих в госкомитете за
первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 16,67
процентов месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы и присвоенным ему классным чином гражданской
службы (далее - оклад денежного содержания). За третий месяц квартала
премирование гражданских служащих производится после представления распоряжения
Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей
министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики. Решение
о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом госкомитета с учетом
выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий в порядке, установленном
настоящим Положением.
10. Отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты
премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по
оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании гражданских служащих
готовит отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета.
11. Предложения о снижении, либо лишении премии гражданским
служащим в госкомитете, оформленные руководителем структурного подразделения с
указанием причин такого решения, согласовываются заместителем председателя и
передаются в отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета
для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.
12. При наличии экономии по фонду оплаты труда по
решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по
имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться
дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за
полугодие, 9 месяцев и по итогам года.
IV. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи гражданским служащим
13. Единовременная выплата в размере двух месячных
окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда
один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении
ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение единовременной выплаты за первый
год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев
непрерывной работы в госкомитете.
14. Решение о единовременной выплате при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается приказом
госкомитета.
15. В случае неиспользования в течение года своего
права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при
письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом госкомитета.
16. Материальная помощь в размере
одного оклада денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда
оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему при уходе гражданского
служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при
предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.
Если гражданский служащий в течение года не получал
материальную помощь, выплата производится в конце года.
17. Право на получение материальной помощи, кроме
материальной помощи, предусмотренной пунктом 18 настоящего Положения, за первый год работы у
гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы
в госкомитете.
18. Помимо материальной помощи,
указанной в пункте
16 настоящего Положения, гражданским
служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении
соответствующего документа выплачивается дополнительная материальная помощь в
размере 4,0 тысячи рублей в следующих случаях:
а) смерти его родителей, детей, супруга (и) на
основании свидетельства о смерти;
б) при вступлении в брак на основании свидетельства о
браке;
в) при рождении ребенка на основании свидетельства о
рождении ребенка;
г) при наступлении непредвиденных событий, влекущих за
собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении
подтверждающих документов, не более одного раза в год.
В случае смерти гражданского служащего госкомитета
материальная помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям,
родителям) в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении
соответствующего документа.
19. Материальная помощь, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, не выплачивается гражданским
служащим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора или трех лет;
б) получившим материальную помощь, уволенным из
госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в
госкомитет.
20. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях
социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная
выплата материальной помощи.
21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не
ограничивается.
22. Решение о выплате материальной помощи принимается
на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом
госкомитета.
В случае оказания материальной помощи одновременно
всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере
принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления
заявления гражданскими служащими.
23. Материальная помощь выплачивается лицам, вышедшим
на государственную пенсию с гражданской службы в госкомитете, на основании
приказа госкомитета к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0
тысячи рублей.
V. Порядок единовременного поощрения гражданских
служащих
за безупречную эффективную гражданскую службу
24. За безупречную и эффективную гражданскую службу
гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда
оплаты труда в следующих размерах:
- при объявлении Председателем благодарности - в
размере половины оклада денежного содержания;
- при награждении Почетной грамотой Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в
размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении государственными наградами и
объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение
выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.
25. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)
гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда
оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.
26. При освобождении от замещаемой должности в связи с
выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему
выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты
которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при
наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу госкомитета гражданскому
служащему при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного
содержания.
27. Решение о выплате единовременного поощрения
заместителю председателя и его размере принимается Председателем, решение о
выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения
принимается Председателем по представлению заместителя председателя, решение о
выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим принимается
Председателем по представлению руководителя структурного подразделения,
согласованного с заместителем председателя.
Решение о выплате единовременного поощрения
оформляется приказом госкомитета.
VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
гражданским служащим
28. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается
гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской
Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с
выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда
оплаты труда госкомитета.
Утверждено приказом
Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от_____________ № _______
(приложение № 2)
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное
исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в
Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям
I. Общие положения
Положение о порядке выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в
Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи и
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -
рабочие) в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (далее - госкомитет).
II. Порядок выплаты премии за успешное
и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим
1. Выплата премии рабочим в госкомитете за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном
отношении к окладу рабочего (далее - оклад).
2. Премирование рабочих за первый и второй месяцы
каждого квартала производится на основании предложений руководителя структурного
подразделения, согласованных заместителем председателя Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям,
осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее -
заместитель председателя). За третий месяц квартала премирование производится
после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы
сумм премий.
3. Выплата премий производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и
максимальными размерами не ограничивается.
4. При определении размера премии рабочего по итогам
работы за квартал учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих
обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной
с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий госкомитета;
- активное участие в общественно значимых для
госкомитета мероприятиях;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
5. Размер премии рабочего может снижаться в случаях:
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной
защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и
других организационно-распорядительных документов;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии,
распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу
или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
6. Не подлежат премированию рабочие госкомитета,
имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в
котором объявлен выговор.
Рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное
взыскание в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 50% за
расчетный период, в котором объявлено замечание.
Снижение или лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения
нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии
производится в периоде его обнаружения).
Снижение или лишение премии оформляется приказом
госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.
Премии выплачиваются рабочим, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о премировании.
В случаях, когда рабочие проработали неполный период в
связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или
направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное
заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию,
начисление премии производится за фактически отработанное время.
7. Отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты
премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по
оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании рабочих готовит отдел
информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета.
8. Предложения о снижении либо лишении премии рабочим,
оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого
решения, согласовываются заместителем председателя и передаются в отдел
информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета для подготовки
проекта приказа о депремировании рабочих.
9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по
решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по
имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться
дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9
месяцев и по итогам года.
III. Порядок выплаты материальной помощи рабочим
10. Материальная помощь в размере одного оклада, предусмотренного при
формировании фонда оплаты труда, выплачивается рабочему при уходе рабочего в
очередной отпуск.
В случае разделения очередного отпуска в установленном
порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее
14 календарных дней указанного отпуска.
Если рабочий в течение года не получал материальную
помощь, выплата производится в конце года.
Право на получение материальной помощи кроме
материальной помощи, предусмотренной пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего
возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в госкомитете.
11. В пределах лимитов бюджетных
обязательств на оплату труда рабочих им оказывается материальная помощь на
основании личного заявления рабочего в следующих случаях:
а) увольнения работника в связи с выходом на пенсию -
в размере до трех окладов;
б) юбилейной даты работника (50 лет и каждые
последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
в) заключения брака, подтвержденного соответствующими
документами, - в размере до трех окладов;
г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими
документами, - в размере до трех окладов;
д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,
кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных
соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении
здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении
соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих
документов) - в размере до двух окладов;
ж) смерти близких родственников, подтвержденной
соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти рабочего госкомитета материальная
помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям, родителям) в
размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего
документа.
12. Материальная помощь, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 11
настоящего Положения, не выплачивается рабочим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора или трех лет;
б) получившим материальную помощь, уволенным из
госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым в госкомитет.
13. При наличии экономии по фонду оплаты труда госкомитета
в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная
выплата материальной помощи.
14. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не
ограничивается.
15. Решение о выплате материальной помощи принимается
на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом госкомитета.
В случае оказания материальной помощи одновременно
всем сотрудникам госкомитета решение о выплате материальной помощи и ее размере
принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления
заявления рабочего.
16. Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим,
вышедшим на пенсию с работы в госкомитете, на основании приказа госкомитета к
празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.
IV. Порядок единовременного поощрения рабочих
за безупречную эффективную работу
17. За безупречную и эффективную работу рабочим
выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в
следующих размерах:
- при объявлении Председателем благодарности - в
размере половины оклада;
- при награждении Почетной грамотой Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в размере одного оклада;
- при награждении государственными наградами и
объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение
выплачивается в размере двух окладов.
Решение о выплате единовременного поощрения
оформляется приказом госкомитета.
Республики от 01 февраля 2017 г. № 15-о
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И
ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
ПРИКАЗ
17.02.2016 №
27-д
О
порядке выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения,
ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску
и ежемесячного денежного поощрения
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 марта 2016 г. Регистрационный №
2925.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе
Чувашской Республики", Указом Главы Чувашской Республики от 30 сентября 2015
г. № 134 "О структуре органов исполнительной
власти Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 17 октября 2013 г. №
419 "О денежном
содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и
постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников
государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих"
П Р И К А З Ы В А
Ю:
1. Утвердить:
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (приложение № 1);
Положение о порядке выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи,
выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской
Республики от 3 октября 2012 г. №
59-д "О порядке
выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения, ежемесячной
надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской
Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и
ежемесячного денежного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 ноября
2012 г
. регистрационный №
1362);
приказ Министерства
имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. №
91-д "О внесении
изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской
Республики от 3 октября
2012
г
. № 59-д" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Чувашской Республики 11 сентября
2015
г
. регистрационный № 2610).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его
официального опубликования.
Председатель Н.Ю.
Тимофеева
Утверждено приказом
Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от_____________ № _______
(приложение № 1)
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской
Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты
материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям
I. Общие положения
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и
ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской
Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской
службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного
поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее -
гражданские служащие) за безупречную и эффективную гражданскую службу, и
ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в Государственном
комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее -
госкомитет).
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному
окладу за особые условия
гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы является составной частью денежного
содержания гражданских служащих в госкомитете и подлежит обязательной выплате в
целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей
деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского
служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда
госкомитета.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом
госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения
госкомитета, согласованного заместителем председателя Государственного комитета
Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, осуществляющим
координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель
председателя).
3. При назначении на должность гражданской службы, на
период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по
соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской
службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы на период испытательного срока устанавливается в размере 50
процентов должностного оклада.
По истечении испытательного срока, при изменении
характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского
служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных Кабинетом
Министров Чувашской Республики до размера по соответствующей группе должностей
гражданской службы приказом госкомитета по представлению руководителя
структурного подразделения, согласованного заместителем председателя.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой
денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III. Порядок премирования гражданских служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий
5. Премирование гражданских служащих производится по
итогам работы госкомитета за квартал за выполнение особо важных и сложных
заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное
подразделение госкомитета, исполнения должностного регламента, за активное
участие в общественно значимых для госкомитета мероприятиях.
6. Выплата премий производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и
максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии гражданскому
служащему учитывается:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременное и качественное исполнение гражданским
служащим поручений руководства госкомитета и (или) руководителя структурного
подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов
служебной деятельности;
в) качество работы с документами и поручениями руководителей,
использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности;
г) фактически отработанное время в периоде, за который
выплачивается премия;
д) активное участие в общественно значимых для
госкомитета мероприятиях.
8. Не подлежат премированию гражданские служащие
госкомитета, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или
предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в
котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном
соответствии.
Гражданским служащим, в отношении которых применено
дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них служебных обязанностей, размер начисленной премии
снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
Гражданским служащим, в отношении которых применено
дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного
распорядка, размер начисленной премии также снижается на 50% за расчетный
период, в котором объявлено замечание.
Снижение или лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения
нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии
производится в периоде его обнаружения).
Снижение или лишение премии оформляется приказом
госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.
Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в
служебных (трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о
премировании.
В случаях, когда гражданские служащие проработали
неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в
учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на
пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
9. Премирование гражданских служащих в госкомитете за
первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 16,67
процентов месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы и присвоенным ему классным чином гражданской
службы (далее - оклад денежного содержания). За третий месяц квартала
премирование гражданских служащих производится после представления распоряжения
Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей
министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики. Решение
о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом госкомитета с учетом
выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий в порядке, установленном
настоящим Положением.
10. Отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты
премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по
оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании гражданских служащих
готовит отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета.
11. Предложения о снижении, либо лишении премии гражданским
служащим в госкомитете, оформленные руководителем структурного подразделения с
указанием причин такого решения, согласовываются заместителем председателя и
передаются в отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета
для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.
12. При наличии экономии по фонду оплаты труда по
решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по
имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться
дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за
полугодие, 9 месяцев и по итогам года.
IV. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи гражданским служащим
13. Единовременная выплата в размере двух месячных
окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда
один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении
ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение единовременной выплаты за первый
год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев
непрерывной работы в госкомитете.
14. Решение о единовременной выплате при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается приказом
госкомитета.
15. В случае неиспользования в течение года своего
права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при
письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом госкомитета.
16. Материальная помощь в размере
одного оклада денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда
оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему при уходе гражданского
служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при
предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.
Если гражданский служащий в течение года не получал
материальную помощь, выплата производится в конце года.
17. Право на получение материальной помощи, кроме
материальной помощи, предусмотренной пунктом 18 настоящего Положения, за первый год работы у
гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы
в госкомитете.
18. Помимо материальной помощи,
указанной в пункте
16 настоящего Положения, гражданским
служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении
соответствующего документа выплачивается дополнительная материальная помощь в
размере 4,0 тысячи рублей в следующих случаях:
а) смерти его родителей, детей, супруга (и) на
основании свидетельства о смерти;
б) при вступлении в брак на основании свидетельства о
браке;
в) при рождении ребенка на основании свидетельства о
рождении ребенка;
г) при наступлении непредвиденных событий, влекущих за
собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении
подтверждающих документов, не более одного раза в год.
В случае смерти гражданского служащего госкомитета
материальная помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям,
родителям) в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении
соответствующего документа.
19. Материальная помощь, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, не выплачивается гражданским
служащим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора или трех лет;
б) получившим материальную помощь, уволенным из
госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в
госкомитет.
20. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях
социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная
выплата материальной помощи.
21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не
ограничивается.
22. Решение о выплате материальной помощи принимается
на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом
госкомитета.
В случае оказания материальной помощи одновременно
всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере
принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления
заявления гражданскими служащими.
23. Материальная помощь выплачивается лицам, вышедшим
на государственную пенсию с гражданской службы в госкомитете, на основании
приказа госкомитета к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0
тысячи рублей.
V. Порядок единовременного поощрения гражданских
служащих
за безупречную эффективную гражданскую службу
24. За безупречную и эффективную гражданскую службу
гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда
оплаты труда в следующих размерах:
- при объявлении Председателем благодарности - в
размере половины оклада денежного содержания;
- при награждении Почетной грамотой Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в
размере одного оклада денежного содержания;
- при награждении государственными наградами и
объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение
выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.
25. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)
гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда
оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.
26. При освобождении от замещаемой должности в связи с
выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему
выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты
которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при
наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу госкомитета гражданскому
служащему при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного
содержания.
27. Решение о выплате единовременного поощрения
заместителю председателя и его размере принимается Председателем, решение о
выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения
принимается Председателем по представлению заместителя председателя, решение о
выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим принимается
Председателем по представлению руководителя структурного подразделения,
согласованного с заместителем председателя.
Решение о выплате единовременного поощрения
оформляется приказом госкомитета.
VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
гражданским служащим
28. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается
гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской
Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с
выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда
оплаты труда госкомитета.
Утверждено приказом
Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от_____________ № _______
(приложение № 2)
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное
исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в
Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям
I. Общие положения
Положение о порядке выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в
Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным
отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи и
единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -
рабочие) в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и
земельным отношениям (далее - госкомитет).
II. Порядок выплаты премии за успешное
и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим
1. Выплата премии рабочим в госкомитете за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном
отношении к окладу рабочего (далее - оклад).
2. Премирование рабочих за первый и второй месяцы
каждого квартала производится на основании предложений руководителя структурного
подразделения, согласованных заместителем председателя Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям,
осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее -
заместитель председателя). За третий месяц квартала премирование производится
после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы
сумм премий.
3. Выплата премий производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и
максимальными размерами не ограничивается.
4. При определении размера премии рабочего по итогам
работы за квартал учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих
обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной
с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий госкомитета;
- активное участие в общественно значимых для
госкомитета мероприятиях;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
5. Размер премии рабочего может снижаться в случаях:
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной
защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и
других организационно-распорядительных документов;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии,
распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу
или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
6. Не подлежат премированию рабочие госкомитета,
имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в
котором объявлен выговор.
Рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное
взыскание в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 50% за
расчетный период, в котором объявлено замечание.
Снижение или лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения
нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии
производится в периоде его обнаружения).
Снижение или лишение премии оформляется приказом
госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.
Премии выплачиваются рабочим, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о премировании.
В случаях, когда рабочие проработали неполный период в
связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или
направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное
заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию,
начисление премии производится за фактически отработанное время.
7. Отдел информационно-аналитической работы и
бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты
премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по
оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании рабочих готовит отдел
информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета.
8. Предложения о снижении либо лишении премии рабочим,
оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого
решения, согласовываются заместителем председателя и передаются в отдел
информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета для подготовки
проекта приказа о депремировании рабочих.
9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по
решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по
имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться
дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9
месяцев и по итогам года.
III. Порядок выплаты материальной помощи рабочим
10. Материальная помощь в размере одного оклада, предусмотренного при
формировании фонда оплаты труда, выплачивается рабочему при уходе рабочего в
очередной отпуск.
В случае разделения очередного отпуска в установленном
порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее
14 календарных дней указанного отпуска.
Если рабочий в течение года не получал материальную
помощь, выплата производится в конце года.
Право на получение материальной помощи кроме
материальной помощи, предусмотренной пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего
возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в госкомитете.
11. В пределах лимитов бюджетных
обязательств на оплату труда рабочих им оказывается материальная помощь на
основании личного заявления рабочего в следующих случаях:
а) увольнения работника в связи с выходом на пенсию -
в размере до трех окладов;
б) юбилейной даты работника (50 лет и каждые
последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
в) заключения брака, подтвержденного соответствующими
документами, - в размере до трех окладов;
г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими
документами, - в размере до трех окладов;
д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,
кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных
соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении
здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении
соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих
документов) - в размере до двух окладов;
ж) смерти близких родственников, подтвержденной
соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти рабочего госкомитета материальная
помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям, родителям) в
размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего
документа.
12. Материальная помощь, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 11
настоящего Положения, не выплачивается рабочим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора или трех лет;
б) получившим материальную помощь, уволенным из
госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым в госкомитет.
13. При наличии экономии по фонду оплаты труда госкомитета
в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная
выплата материальной помощи.
14. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в
календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не
ограничивается.
15. Решение о выплате материальной помощи принимается
на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом госкомитета.
В случае оказания материальной помощи одновременно
всем сотрудникам госкомитета решение о выплате материальной помощи и ее размере
принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления
заявления рабочего.
16. Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим,
вышедшим на пенсию с работы в госкомитете, на основании приказа госкомитета к
празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.
IV. Порядок единовременного поощрения рабочих
за безупречную эффективную работу
17. За безупречную и эффективную работу рабочим
выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в
следующих размерах:
- при объявлении Председателем благодарности - в
размере половины оклада;
- при награждении Почетной грамотой Государственного
комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в размере одного оклада;
- при награждении государственными наградами и
объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение
выплачивается в размере двух окладов.
Решение о выплате единовременного поощрения
оформляется приказом госкомитета.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Вести Чувашии № 12 от 02.04.2016, Львова Татьяна Геннадьевна от 29.03.2016, Управление Минюста России по Чувашской Республике № 02-24-416 от 26.04.2016 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: