Основная информация
| Дата опубликования: | 17 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU93000201600265 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об оплате труда работников учреждений
Приказ
17.03.2016 № 100
О внесении изменений в приказ
Министерства сельского хозяйства
Республики Крым от 16.02.2015 № 32
В целях повышения эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Республики Крым и материального стимулирования руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ от 16.02.2015 № 32 «Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 приказа изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Зарединову А. Н.»
1.2. Признать утратившими силу пункты 6 и 9 Приложения «Положение о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий, входящих в сферу управления Министерства сельского Республики Крым» (далее Приложение) к приказу Министерства сельского хозяйства от 16.02.2015 № 32.
1.3. Пункт 8 Приложения изложить в новой редакции:
«8. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
8.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно в размере 30 % от должностного оклада при соблюдении следующих условий:
- сроков и качества исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства сельского хозяйства Республики Крым;
- отсутствия дисциплинарных и административных взысканий;
- отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
- отсутствия обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц;
- отсутствия нарушений, выявленных контролирующими органами;
- отсутствия несчастных случаев на предприятии.
В случае несоблюдения вышеназванных условий выплата за качество выполненных работ не производится в месяце невыполнения вышеназванных условий.
8.2. Выплата за интенсивность и результаты работы.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится по согласованию с Министерством ежеквартально.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится при выполнении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал:
- выручки;
- чистой прибыли;
- среднемесячной заработной платы работников предприятия;
- уплаченных налогов в бюджеты всех уровней.
Размер выплаты за интенсивность и результаты работы (Вр) устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется по формуле:
, где:
Вв – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;
Ч – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;
З – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по средней заработной плате за отчетный квартал, %;
Б – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по уплаченным налогам в бюджеты всех уровней за отчетный квартал, %.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится ежеквартально при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.
8.3. Премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается по согласованию с Министерством, при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год в размере 0,5 % от полученной чистой прибыли свыше планового показателя за отчетный календарный год.
8.4. Надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук в размере 25 % от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук в размере 15 % от должностного оклада.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.
8.5. Надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание «заслуженный» устанавливается за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 % от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.
8.6. Надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно и устанавливается исходя из стажа работы в размере:
- от 1 до 5 лет включительно – 5 % от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет включительно – 10 % от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет включительно – 15 % от должностного оклада;
- свыше 15 лет – 20 % от должностного оклада.
8.7. Премии к праздничным и юбилейным датам.
Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размер одного должностного оклада.».
1.4. Пункт 11 Приложения изложить в новой редакции:
«11. Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство информацию:
- о среднесписочной численности работников по состоянию на первое число месяца установления должностного оклада;
- о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а при его отсутствии размер минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу;
- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за календарный год.».
1.5. Дополнить приложение к приказу пунктами 12-15 следующего содержания:
«12. Для согласования выплаты за интенсивность и результаты работы предприятие до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство:
- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;
- расчет выплаты за интенсивность и результаты работы за отчетный квартал;
- справку об отсутствии задолженности по заработной плате на предприятии.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается кратным 5,9.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.».
14. Для согласования премии по итогам работы за год предприятие до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год и справку с указанием размера кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (п.13 Приложения).
15. Согласование выплаты за интенсивность и результаты работы и премии по итогам работы за год принимается Министерством в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Положения.».
2. Отделу кадров и антикоррупционной работы (Османовой З.Т.) при заключении трудовых договоров с директорами государственных унитарных предприятий руководствоваться настоящими изменениями.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Зарединову А.Н.
Министр А.Григоренко
Об оплате труда работников учреждений
Приказ
17.03.2016 № 100
О внесении изменений в приказ
Министерства сельского хозяйства
Республики Крым от 16.02.2015 № 32
В целях повышения эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Республики Крым и материального стимулирования руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ от 16.02.2015 № 32 «Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 приказа изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Зарединову А. Н.»
1.2. Признать утратившими силу пункты 6 и 9 Приложения «Положение о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий, входящих в сферу управления Министерства сельского Республики Крым» (далее Приложение) к приказу Министерства сельского хозяйства от 16.02.2015 № 32.
1.3. Пункт 8 Приложения изложить в новой редакции:
«8. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
8.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно в размере 30 % от должностного оклада при соблюдении следующих условий:
- сроков и качества исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства сельского хозяйства Республики Крым;
- отсутствия дисциплинарных и административных взысканий;
- отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
- отсутствия обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц;
- отсутствия нарушений, выявленных контролирующими органами;
- отсутствия несчастных случаев на предприятии.
В случае несоблюдения вышеназванных условий выплата за качество выполненных работ не производится в месяце невыполнения вышеназванных условий.
8.2. Выплата за интенсивность и результаты работы.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится по согласованию с Министерством ежеквартально.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится при выполнении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал:
- выручки;
- чистой прибыли;
- среднемесячной заработной платы работников предприятия;
- уплаченных налогов в бюджеты всех уровней.
Размер выплаты за интенсивность и результаты работы (Вр) устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется по формуле:
, где:
Вв – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;
Ч – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;
З – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по средней заработной плате за отчетный квартал, %;
Б – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по уплаченным налогам в бюджеты всех уровней за отчетный квартал, %.
Выплата за интенсивность и результаты работы производится ежеквартально при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.
8.3. Премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается по согласованию с Министерством, при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год в размере 0,5 % от полученной чистой прибыли свыше планового показателя за отчетный календарный год.
8.4. Надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук в размере 25 % от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук в размере 15 % от должностного оклада.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.
8.5. Надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание «заслуженный» устанавливается за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 % от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.
8.6. Надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно и устанавливается исходя из стажа работы в размере:
- от 1 до 5 лет включительно – 5 % от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет включительно – 10 % от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет включительно – 15 % от должностного оклада;
- свыше 15 лет – 20 % от должностного оклада.
8.7. Премии к праздничным и юбилейным датам.
Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размер одного должностного оклада.».
1.4. Пункт 11 Приложения изложить в новой редакции:
«11. Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство информацию:
- о среднесписочной численности работников по состоянию на первое число месяца установления должностного оклада;
- о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а при его отсутствии размер минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу;
- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за календарный год.».
1.5. Дополнить приложение к приказу пунктами 12-15 следующего содержания:
«12. Для согласования выплаты за интенсивность и результаты работы предприятие до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство:
- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;
- расчет выплаты за интенсивность и результаты работы за отчетный квартал;
- справку об отсутствии задолженности по заработной плате на предприятии.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается кратным 5,9.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.».
14. Для согласования премии по итогам работы за год предприятие до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год и справку с указанием размера кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (п.13 Приложения).
15. Согласование выплаты за интенсивность и результаты работы и премии по итогам работы за год принимается Министерством в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Положения.».
2. Отделу кадров и антикоррупционной работы (Османовой З.Т.) при заключении трудовых договоров с директорами государственных унитарных предприятий руководствоваться настоящими изменениями.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Зарединову А.Н.
Министр А.Григоренко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 090.060.000 Сельское хозяйство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
