О СОЗДАНИИ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2007 г. № 116

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258, от 29.09.2008г. №316, от 15.09.2010г. №265, от 22.10.2010г. №315, от 27.12.2010г. №377, от 11.02.2011г. №32, от 12.05.2011г. №147, от 04.10.2011г. № 408, от 12.01.2012 г. №4, от 23.07.2012г. № 372, от 24.10.2012г. № 611)

В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь пунктом 4.1.11. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2008 № 160-пП (с последующими изменениями), приказываю:

(преамбула в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

1. Создать комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы согласно приложению № 2 и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области согласно приложению № 3.

(п.2 в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

2.1. Конкурс на включение гражданского служащего в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном настоящим приказом.

(п.2.1. введен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

3. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 24.12.2004 № 805 «Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления, координирующего и контролирующего вопросы обеспечения деятельности Министерства.

(п.4 в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

Министр

В.В.СТРЮЧКОВ

Приложение № 1

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Пензенской области

от 17 апреля 2007 г. № 116

СОСТАВ

КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258, от 29.09.2008г. №316, от 22.10.2010г. №315, от 27.12.2010г. №377, от 04.10.2011г. № 408, от 12.01.2012 г. №4, от 23.07.2012г. № 372, от 24.10.2012г. № 611)

Члены комиссии:

Воеводин Алексей Александрович

начальник отдела юридической работы;

Егоров Дмитрий Витальевич

начальник управления делами, заместитель Председателя комиссии

Павлеева Ирина Вячеславовна

начальник отдела государственной службы и профилактики коррупционных проявлений, секретарь комиссии

Трошин Евгений Александрович

заместитель Министра здравоохранения и социального развития Пензенской области, Председатель комиссии

Тюгаева Наталья Юрьевна

начальник отдела модернизации здравоохранения

представитель структурного подразделения

Министерства здравоохранения и социального

развития Пензенской области, в котором

проводится конкурс на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы,

(заместитель Министра, начальник управления

либо начальник отдела);

представитель Управления государственной

службы и кадров Правительства Пензенской

области;

три независимых эксперта-специалиста по

вопросам, связанным с государственной

гражданской службой.

Приложение № 2

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Пензенской области

от 17 апреля 2007 г. № 116

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии Министерства здравоохранения и социального

развития Пензенской области по проведению конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258, от 15.09.2010г. №265, от 27.12.2010г. №377, от 11.02.2011г. №32, от 12.05.2011г. №147)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели создания, компетенцию и порядок работы комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Министерство), созданным в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - вакантные должности).

1.3. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законами Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области», от 09.03.2005 № 753-ЗПО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Пензенской области», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 08.09.2009 № 444 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области (с последующими изменениями)», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей, а также настоящим Положением.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

1.4.1. Претендент - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;

1.4.2. Кандидат - претендент, допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности;

1.4.3. Конкурсные процедуры - формы и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (рассмотрение документов кандидатов; индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, и т.п.);

1.4.4. Конкурс на замещение вакантных должностей (далее - конкурс) - проведение комплекса мероприятий, предусмотренных действующим законодательством (размещение объявления о конкурсе, получение и проверка документов претендентов и т.п.), и конкурсных процедур, используемых для оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к вакантным должностям.

2. Функции Конкурсной комиссии

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

Конкурсная комиссия:

2 1. Определяет конкурсные процедуры.

2.2. Организует проведение конкурса.

2.3. Оценивает профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности на основании представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.

2.4. Принимает решение, которое является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

2.5. Исключен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265.

3. Порядок работы Конкурсной комиссии

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258, от 15.09.2010г. №265, от 27.12.2010г. №377, от 11.02.2011г. №32)

3.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства. Лица, включенные в состав Конкурсной комиссии, принимают личное участие в ее работе без права замены.

Министр здравоохранения и социального развития Пензенской области вправе присутствовать на заседании Комиссии. В этом случае он принимает на себя функции председателя.

3.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа ее членов. Заседание Конкурсной комиссии проводится по мере необходимости по решению Министра здравоохранения и социального развития Пензенской области, при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

3.3. Конкурсная комиссия принимает решения в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, включая председателя и секретаря. При проведении голосования член Конкурсной комиссии имеет право проголосовать «ЗА» только за одного конкретного кандидата, председатель Конкурсной комиссии голосует последним. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.4. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.5. Функции председателя Конкурсной комиссии:

3.5.1. Определяет повестку дня, направляет предложения Министру здравоохранения и социального развития Пензенской области о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;

(п.3.5.1. в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 27.12.2010г. №377)

3.5.2. Дает поручения секретарю и членам Конкурсной комиссии по подготовке заседания Конкурсной комиссии;

3.5.3. Руководит ходом заседания Конкурсной комиссии:

а) оглашает список присутствующих и объявляет повестку дня;

б) докладывает документы, представленные на рассмотрение Конкурсной комиссии.

в) по согласованию с членами Конкурсной комиссии определяет конкурсные процедуры;

г) организует проведение конкурса в соответствии с выбранными конкурсными процедурами;

д) предлагает членам Конкурсной комиссии высказать свое мотивированное мнение о кандидатах (с учетом результатов конкурсных процедур);

е) подводит итоги обсуждения, формулирует и обобщает выводы;

ж) выносит на голосование предложения:

- о назначении конкретного кандидата на вакантную должность;

- слова исключены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265;

з) объявляет решение, принятое по итогам голосования.

В случае отсутствия на заседании председателя Конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258)

3.6. Функции членов Конкурсной комиссии:

3.6.1. По поручению председателя Конкурсной комиссии участвуют в подготовке заседания Конкурсной комиссии;

3.6.2. Участвуют в обсуждении вопросов повестки дня;

3.6.3. Участвуют в проведении конкурсных процедур (задают кандидатам вопросы, рассматривают их документы и т.п.);

3.6.4. Высказывают свое мотивированное мнение о кандидатах (с учетом результатов конкурсных процедур);

3.6.5. Участвуют в голосовании при принятии решений по вопросам повестки дня.

3.7. Функции секретаря Конкурсной комиссии:

3.7.1. Сообщает членам Конкурсной комиссии и кандидатам повестку дня, дату, время и место проведения заседания Конкурсной комиссии (не позднее чем за 15 дней до даты заседания Конкурсной комиссии);

3.7.2. Участвует в заседании Конкурсной комиссии на правах ее члена;

3.7.3. В течение трех рабочих дней со дня заседания оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии, отражая в нем:

а) дату проведения заседания Конкурсной комиссии;

б) ф.и.о. лиц, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии;

в) вопросы, включенные в повестку дня заседания Конкурсной комиссии;

г) мнения, высказанные при обсуждении вопросов повестки дня (с указанием ф.и.о. выступающего);

е) каждое предложение, вынесенное на голосование;

ж) итоги голосования (отдельно по каждому предложению, вынесенному на голосование, указывает количество голосов «ЗА», «ПРОТИВ»);

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

з) решение, принятое по итогам голосования (отдельно по каждому предложению, вынесенному на голосование);

3.7.4. В течение трех рабочих дней со дня заседания оформляет решение Конкурсной комиссии и представляет его копию в отдел кадров государственной службы Министерства;

3.7.5. Хранит протоколы заседаний и решения Конкурсной комиссии и иные документы, связанные с деятельностью Конкурсной комиссии;

3.7.6. В течение 3 дней со дня завершения конкурса представляет на подпись председателю Конкурсной комиссии проект письменного уведомления о результатах конкурса. В течение 7 дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам, участвовавшим в конкурсе, письменное уведомление о его результатах, подписанное председателем Конкурсной комиссии;

(п.3.7.6. в редакции в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.11.2007г. №258, от 11.02.2011г. №32)

3.7.7. Размещает информацию в течение 7 дней со дня завершения конкурса о результатах конкурса на официальном сайте Министерства.

(абзац с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 11.02.2011г. №32)

Во время отсутствия секретаря Комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.), по поручению председателя Комиссии его функции исполняет другой член Комиссии.

3.8. Отдел кадров государственной службы Министерства в течение 15 дней со дня заседания Комиссии, на котором был определен победитель, готовит и представляет Министру здравоохранения и социального развития Пензенской области:

а) проект приказа о приеме победителя конкурса на работу в Министерство и назначении его на вакантную должность;

б) проект служебного контракта, заключаемого с победителем конкурса.

4. Порядок предоставления документов гражданами,

изъявившими желание участвовать в конкурсе

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265, от 11.02.2011г. №32)

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 08.09.2009 № 444 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области (с последующими изменениями)».

Государственный гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации,  с приложением фотографии.

(абзац введен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.05.2011г. №147)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265)

Государственный гражданский служащий Министерства вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.2. Претендент, кроме государственных гражданских служащих, представляет в отдел кадров государственной службы Министерства:

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.05.2011г. №147)

4.2.1. Личное заявление;

4.2.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

4.2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.2.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие его трудовую (служебную) деятельность;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также, по его желанию, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

4.2.5. документ об отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

4.2.6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.3. Отдел кадров государственной службы Министерства осуществляет проверку достоверности указанных в них сведений.

Проверка достоверности сведений, представленных претендентом, который является государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

4.4. Документы, указанные в пункте 4.2 настоящего Положения, предоставляются в Министерство в течение 21 дня со дня опубликования в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

(абзац с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 11.02.2011г. №32)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа претенденту в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Конкурсной комиссии вправе принять решение о продлении сроков приема документов.

4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению претендента на государственную гражданскую службу в соответствии с действующим законодательством, отдел кадров государственной службы Министерства направляет ему мотивированное заключение с указанием причин отказа в допуске к участию в конкурсе, подписанное Министром здравоохранения и социального развития Пензенской области <*>.

4.6. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.7. При проведении конкурса претендентам (кандидатам) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.8. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в Министерстве в течение трех лет со дня завершения конкурса и могут быть возвращены претендентам (кандидатам) по их письменному заявлению. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.

4.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.

--------------------------------

<*> Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с запретами и ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения (часть 5 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в Министерстве

здравоохранения и социального развития Пензенской области

(введена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 15.09.2010г. №265, от 12.05.2011г. №147)

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией комиссии на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии.

(п.2 в ред. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.05.2011г. №147)

3. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил правильно не более, чем на 25 % вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает один балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76% до 100% - 3 балла.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Пензенской области, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 45 минут. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и направляются в Конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 3 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

(п.3 в ред. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12.05.2011г. №147)