ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2009 года №55

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 12.04.2013 №106)

(наименование в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

(в редакции приказов Агентства по занятости населения Камчатского края от 16.10.2009 №167, от 20.01.2012 №11,

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 12.04.2013 №106, от 09.10.2013 №211, от 23.04.2014 №94, от 30.06.2014 №135, от 15.10.2014 №209, от 15.08.2016 №179, от 03.10.2017 №204, от 23.11.2017 №254, от 25.12.2018 №369, от 18.03.2019 №86)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 07.12.2007 №217 «Об осуществлении Губернатором Камчатского края полномочий нанимателя от имени Камчатского края», постановлением Правительства Камчатского края от 31.03.2009 №146-П «Об образовании аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края» ПРИКА3ЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.06.2014 №135)

1. Образовать аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края в составе согласно приложению №1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края согласно приложению №2.

(часть 2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

3. Главному специалисту-эксперту отдела контрольно-правовой и кадровой работы Большаковой Е.Н. обеспечить представление ежегодно к 1 января и к 1 июля в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам информацию о деятельности аттестационной комиссии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

(пункт 3 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 20.01.2012 №11)

4. Признать утратившим силу приказ Агентства по занятости населения и Камчатского края от 15.07.2008 №112 «О временной комиссии по аттестации государственных гражданских служащих Агентства по занятости населения Камчатского края».

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

ВРИО Руководителя Агентства

Н.Б. Ниценко

Приложение к приказу

Агентства по занятости населения и

миграционной политике Камчатского края

от 17.04.2009 №55

Состав аттестационной комиссии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

(далее - комиссия)

Леушина

Ольга Васильевна

Голованов

Иван Алексеевича

Большакова

Екатерина Николаевна

Гирфанов

Артём Рашитович

заместитель руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, председатель комиссии

заместитель руководителя Агентства – начальник отдела по миграционной политике Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, заместитель председателя комиссии, заместитель председателя комиссии;

советник отдела контрольно-правового регулирования и административного управления Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, секретарь комиссии;

советник отдела государственной службы Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

уполномоченный представителем нанимателя государственный гражданский служащий Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края из подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы;*

независимые эксперты из числа представителей научных, образовательных организаций и других организаций - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (по согласованию);*

представители общественного совета, образованного при Агентстве по занятости населения и миграционной политике Камчатского края в соответствии со статьей 161 Закона Камчатского края от 05.03.2010 №386 «Об Общественной палате Камчатского края» (по согласованию).*

*Примечание. Персональные данные и количественный состав соответствующих лиц утверждаются приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии. Независимые эксперты определяются в соответствии с распоряжением Губернатора Камчатского края от 04.05.2008 №396-Р, с учетом распоряжения Правительства Камчатского края от 04.05.2008 №123-РП.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 16.10.2009 №167)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 20.01.2012 №11)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 23.04.2014 №94)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.08.2016 №179)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 03.10.2017 №204)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 23.11.2017 №254)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 25.12.2018 №369)

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 18.03.2019 №86)

Приложение №2

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 17.04.2009 г. №55

Порядок работы аттестационной комиссии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

(наименование приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность аттестационной комиссии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Агентстве по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Порядком.

(пункт 1.2 приложения 2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.06.2014 №135)

1.3. Основными задачами Комиссии является:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений;

3) внесение предложений (рекомендаций) Руководителю Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Руководитель Агентства), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Руководителя Агентства.

1.5. часть 1.5 раздела 1 приложения №2 утратила силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209

1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом контрольно-правовой и кадровой работы Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - кадровая служба).

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

(наименование раздела 2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку;

2) подготовку проекта приказа Руководителя Агентства о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство), в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению №3 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;

б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;

б) соблюдения служебного распорядка государственного органа;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению №5 к настоящему Порядку.

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(пункт 2 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

(пункт 3 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена

(наименование раздела 3 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) пункт 1 части 3.1 приложения №2 утратил силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 12.04.2013 №106

2) подготовку проекта приказа Руководителя Агентства о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о государственном органе, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению №6 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению №7 к настоящему Порядку;

е) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку;

(подпункт «е» пункта 3 части 3.1 раздела 3 приложения №2 дополнен приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

4) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:

а) с приказом Руководителя Агентства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена - не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена;

б) с отзывом о профессиональном уровне - не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частями 2.2 - 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.

3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Порядку о сдаче квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом, экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.

4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются Руководителю Агентства не позднее чем через 7 дней после ее (его) проведения.

4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный экзамен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются кадровой службой по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку.

4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Форма графика проведения аттестации государственных гражданских служащих

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

«Утверждаю»

_________________________________

(представитель нанимателя

_________________________________

подпись, Ф.И.О.)

«_____» «___________» 20____Г.

График

проведения аттестации государственных гражданских служащих Камчатского края

______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Агентство по занятости и миграционной политике населения Камчатского края

в________200____году

№

Ф.И.О.

гражданского служащего

Должность гражданского служащего, категория, группа

Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, ответственного за представление отзыва

Дата представления отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)

Дата, время и место заседания Комиссии

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

Должность лица, ответственного за организацию аттестации

__________________

(подпись)

______________________

(Ф.И.О.)

С графиком ознакомлен гражданский служащий

___________________

(Дата)

__________________ (подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

(приложение №1 к Положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 12.04.2013 №106)

Приложение №2 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Форма отзыва

о профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

«Утверждаю»

___________________________

(представитель нанимателя

___________________________

подпись, Ф.И.О.)

«______» «________» 20___г.

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим

______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

за период________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) на день проведения аттестации___________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность_________________________

4. Образование: специальность и квалификация_____________________

6. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

6.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

1) профессиональные знания:_____________________________________

______________________________________________________________

2) профессиональные умения и навыки:____________________________

______________________________________________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей: ____________________

______________________________________________________________

6.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

1) организованность, ответственность и исполнительность: ____________

______________________________________________________________

2) интенсивность труда, работоспособность:_________________________

3)способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий: ___________________________________________

______________________________________________________________

6.3. МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

1) способность к самооценке: ____________________________________

2) дисциплинированность: _______________________________________

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно - коммуникативными технологиями: ______________________________________

4) служебная этика, стиль общения: _______________________________

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие ___________________________________________________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития: ___________________________________________

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности: ______________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:_________________________________________

___________________________________________________________________

(включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования; понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нем)

(пункт 9 приложения №2 к Положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)

Должность непосредственного руководителя

___________________

(дата)

____________________

(подпись)

____________________

(Ф.И.О.)

Гражданский служащий______________________________________ (Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

______________________

(дата)

__________________

(подпись)

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края его непосредственным руководителем после утверждения представителем нанимателя - не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

(примечание приложения №2 к Положению дополнено приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

Приложение №3 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета

о профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Рекомендации

по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной служебной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал -1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по примерной форме:

«Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

___________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность)

___________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Агентство по занятости и миграционной политике населения Камчатского края

за период с _________по____________

Должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом

Перечень (содержание) результатов профессиональной служебной деятельности

ПРИМЕР:

Участие в разработке проектов и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых актов и региональных, программ

Обеспечение реализации федеральных и региональных программ на период их действия по следующим направлениям: (перечислить основные направления)

Участие в работе коллегиальных органов

Участие в подготовке и проведении краевых

мероприятий

Предложения по оптимизации и повышению

эффективности профессиональной служебной деятельности

__________________

(Дата)

__________________

(Подпись)

____________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

СОГЛАСОВАНО:

(Должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

___________________

(Дата)

_______________

(подпись)

____________________

(Ф.И.О. руководителя)

Приложение №4 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Форма заявления

государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

о несогласии с представленным отзывом

Председателю аттестационной

комиссии Агентства по занятости

населения Камчатского края

____________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________

(Ф.И.О. должность государственного

гражданского служащего Агентства по

занятости населения Камчатского края)

Заявление

о несогласии с представленным отзывом

(заполняется собственноручно)

Я, _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего)

с представленным в аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края ___________________________________________________________________________(отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период / отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности ___________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации /квалификационного экзамена)

за период с________ по ___________не согласен по следующим основаниям:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю «1»:__________________________________________ (дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу учесть изложенное, при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

________________

(Дата)

___________________

(Подпись)

______________________

(Ф.И.О.)

_____________________________________________

«1» Заполняется при наличии дополнительных сведений.

(приложение №4 к Положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

Приложение №5 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Примерная форма протокола заседания аттестационной комиссии

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Протокол

заседания аттестационной комиссии

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

«____» ___________200 ____г.

№____

Председатель комиссии _________________________________________ (ФИО, должность)

Заместитель председателя комиссии ______________________________ (ФИО, должность)

Секретарь комиссии ____________________________________________ (ФИО, должность)

Присутствовали члены комиссии:

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

Приглашенные:

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Повестка дня:

1.____________________________ (Аттестация /Квалификационный экзамен) государственных гражданских служащих ___________________________________________ (наименование структурного подразделения Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края)

По данному вопросу члены комиссии:

1.1. Заслушали информацию председателя: комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего _____________________________(Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего)

1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;

1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;

1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости) _____________________________________________________________;

(Ф.И.О., занимаемая должность)

1.5. Дали краткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) _______________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены)

1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки _________________________________________________________________ (профессиональной служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего ____________________________.(Ф.И.О.)

1.7. Выступили: (Ф.И.О. членов комиссии)

1.8. Решили «1»:________________________________________________

______________________________________________________________

1.9. Голосовали: «за»_______, «против» _________, «воздержались»_______,

Председатель комиссии

____________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Заместитель председателя комиссии

___________________

(подпись)

____________________

(ФИО)

Секретарь комиссии

____________________

(подпись)

____________________

(ФИО)

Члены комиссии

____________________

(подпись)

____________________

(ФИО)

_________________________________________________________________

«1» 1. При проведении аттестации гражданского служащего:

Гражданский служащий________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

(соответствует замещаемой должности гражданской службы / соответствует замещаемой Должности граждан­ской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста / соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования / не соответствует замещаемой должности гражданской службы)

(пункт 1 приложения №5 к Положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего:

1) Гражданский служащий ________________(Ф.И.О., должность) сдал квалификационный экзамен и рекомендован представителю нанимателя для присвоения ему _________________________________ (первого, очередного) классного чина ___________________. (наименование классного чина)

2) Гражданский служащий ____________________(Ф.И.О., должность) не сдал квалификационный экзамен.

Приложение №6 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Форма отзыва о об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

и о возможности присвоения ему классного чина

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего

_________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

и о возможности присвоения ему классного чина

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края

Дата рождения

Образование: специальность и квалификация

Наименование структурного подразделения Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края

Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена

Период и продолжительность испытательного срока

Результаты испытательного срока

Дата назначения на замещаемую должность

Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ (не имеет классного чина)

Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)

Оцениваемые качества

Оценка непосредственного руководителя «1»

2

3

4

5

Усредненная оценка

Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории «специалисты» («обеспечивающие специалисты»)

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ

знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)

___________________________________________________________________

«1» Уровень профессиональных знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок:

- низкий - 2;

- удовлетворительный - 3;

- достаточный - 4;

- высокий - 5.

знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края

Средняя оценка уровня

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)

наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)

знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) «1 «

знания компьютерных технологий и применения их на практике

знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан

умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности

Средняя оценка уровня

3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ

инициативность

исполнительность

ответственность

принципиальность

интенсивность труда

ориентация на результат

адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) «2»

рациональное восприятие критики

личная примерность в работе

стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)

готовность признать ограниченность своих

знаний, умений, навыков

способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня.

Средняя оценка уровня

___________________________________________________________________

«1», «2» Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

(Ф.И.О гражданского служащего) обладает

1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:

2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):

3. Уровнем профессионально важных качеств

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период

Предложения (рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):

Должность непосредственного руководителя

___________________

(дата)

____________________

(подпись)

____________________

(Ф.И.О.)

Гражданский служащий______________________________________(Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

_____________________

(дата)

________________

(подпись)

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края его непосредственным руководителем - не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

(примечание приложения №6 к Положению дополнено приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.10.2014 №209)

Приложение №7 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Форма заявления

государственного гражданского служащего

Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

о присвоении классного чина

(по инициативе гражданского служащего)

_____________________________________

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

______________________________________

(Ф.И.О. должность государственного

гражданского служащего Агентства

по занятости населения Камчатского края)

Заявление

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края

_____________________________________________________________ (наименование классного чина)

Замещаю должность гражданской службы ___________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности гражданской службы)

с «___» _________г. по настоящее время.

Срок испытания продолжительностью ____________ (количество месяцев прописью) успешно завершен ___________________. (число, месяц и год)

Имею классный чин государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского

или специального звания) ________________________(Наименование классного чина)

«___»________ _______г.

(Дата)

__________________

(Подпись)

______________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

Приложение №8 к Положению

об аттестационной комиссии Агентства

по занятости населения Камчатского края

Отчет

об итогах работы по проведению аттестации/квалификационного экзамена / государственных гражданских служащих Камчатского края в Агентстве по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

по состоянию на 1 июля 20_____г./1 января 20______г.

№п/п

Наименование показателя

Количество

1

Фактическое количество государственных гражданских служащих, в том числе:

1.1

подлежат аттестации

1.2

имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий)

1.3

имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена

1.4

всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)

1.5

всего имеют классный чин, из них:

1.5.1

имеют первый классный чин

1.5.2

не имеют первого классного чина

2

Проведено заседаний комиссии (аттестация)

3

Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)

4

Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:

4.1

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края

4.2

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста / /

4.3

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

4.4

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края

5

Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:

5.1

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендации его для присвоения классного чина

5.2

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен

6

Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации

%

7

Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена

%

8

Общее количества решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация/квалификационный экзамен)

9

Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты/члены общественного совета при Агентстве по занятости населения 4 миграционной политике Камчатского края

10

Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией

Руководитель (должность) ________________(Ф.И.О, подпись)

Секретарь комиссии ____________________(Ф.И.О, подпись)

(приложение №8 к Положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 09.10.2013 №211)