Основная информация
| Дата опубликования: | 17 апреля 2013г. |
| Номер документа: | RU64000201300353 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Организующий приказ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 апреля 2013 года №_404_
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения области от 28.03.2013 г. № 333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области»
Утратил силу(RU64000201500865)
В целях повышения результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения области, обоснованности принимаемых ими управленческих решений, повышения качества медицинских услуг, оказываемых учреждением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Пункт 1 приложения №33 «Оценка исполнения целевых показателей деятельности» изложить в новой редакции:
«Заполнение таблицы Приложения 33 по критериям оценки основной деятельности осуществляет медицинская организация, подведомственная министерству здравоохранения области и специалист ГУЗ «МИАЦ».
2. В пункте 3 приложения №33 «Оценка исполнения целевых показателей деятельности» в абзаце первом фразу «п. 8.1.» заменить фразой «п.2. Приложения №31»
2.1. В пункте 12 приложения №7 и в пункте 8 приложения №9 цифру «100%» заменить на цифру «75%»
2.2. В пункте 8 приказа МЗО от 28.03.2013г. №333 исключить слова «Директору ГУ «Саратовский областной центр медицинской профилактики» Р.Р. Яхиной»
3. В приложениях №№1-19, №21, №26, №27, раздел №2, пункты 6, 7, 8, в приложениях №20, №22, №23, раздел №2, пункты 6,7, в приложениях №24, №25, №28, раздел №2, пункт 6, заменить дату «13.05.2010г.» датой «07.05.2012г.»
4. Приложение №8 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №1.
5. Приложение №10 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №2.
6. В приложении №13 строку 10 первой группы критериев изложить в новой редакции:
10
Среднее число занятости койки в месяц
дни
25,0
2
6.1. В приложении №28 строку 9 первой группы критериев изложить в новой редакции:
9
Выполнение педагогической нагрузки штатными преподавателями
%
не менее 70
5
7. Приложение №16 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №3.
8. Приложение №19 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №4.
9. В приложении №22 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» строку 6 первой группы критериев изложить в новой редакции:
6
Кураторские проверки ЛПУ области по вопросам организации профилактической работы
количество проверок
не менее
2 проверок в месяц
10
10. Приложение №23 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №5.
11. Приложение №24 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №6.
12. В приложении №29 «ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения» подпункт ж) пункта 10 изложить в новой редакции «непредоставления информации или недостоверного представления отчетности, в том числе с нарушением установленных сроков в министерство и другие организации.».
13. Приложение №29 «ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения» дополнить пунктом 7.1. «Руководителю государственного казенного учреждения «Управление по организации оказания медицинской помощи» премии по итогам работы за месяц осуществляются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения».
14. Приложение №30 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №7.
15. Приложение №31 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №8.
16. В приложении №32 слова «Приложение №32 к приказу МЗО от _____ 2012 г.» заменить словами «Приложение №32 к приказу МЗО от _____ 2013 г.».
17. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.Н. Данилов
Приложение №1
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 8
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ ДИСПАНСЕРОВ
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Регистрация распространения инфекционных заболеваний внутри учреждения
нарушение
0
3
3
Показатель клинического излечения впервые выявленных больных туберкулезом
%
не менее 3,9 в месяц
4
4
Показатель абациллирования больных туберкулезом, состоявших на учете на конец года
%
не менее 3,5
в месяц
4
5
Выполнение стандарта обследования
впервые выявленных больных
%
не менее 95
4
6
Доля впервые выявленных больных туберкулезом, получающих стандартные режимы химиотерапии в соответствии с рекомендациями МЗ РФ, от общего числа находящихся на основном курсе лечения
%
не менее 75
4
7
Комиссионная экспертиза случаев смерти от туберкулеза и запущенных случаев в течение предшествующего месяца
%
100
3
8
Расхождение клинического и патологоанатомического диагноза
%
не более 15
3
9
Среднее число занятости койки в месяц
дни
27,5
3
10
Доля пациентов, направленных на санаторное лечение из числа выписанных из стационара
%
не менее 10,4
3
11
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
3
12
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
3
13
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
3
14
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
75
3
15
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
4
16
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
2
17
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 55
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 50
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 2
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 10
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
5
2
Регистрация распространения инфекционных заболеваний внутри учреждения
нарушение
0
4
3
Наличие чрезвычайных происшествий за время принудительного лечения
количество
0
5
4
Количество случаев летальности в результате суицида
количество
0
3
5
Осуществление социальной работы с пациентами (трудовые мастерские, психосоциальная работа)
наличие
по факту
3
6
Средняя длительность пребывания на койке:
- психиатрической
- наркологической
дни
не более 74,6
не более 17,7
3
3
7
Охват реабилитацией и лечением всех больных наркоманией, состоящих на учете
%
не менее 80
3
8
Доля больных наркоманией с ремиссией не менее 2-х лет, от всех больных, состоящих на учете
%
не менее 13
4
9
Доля повторных госпитализаций
%
не более 18
3
10
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
3
11
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
4
12
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
3
13
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
100
3
14
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
15
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
2
16
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
4
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 65
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 3
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 16
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГУЗ «САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД И ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Охват диспансерным наблюдением ВИЧ-инфицированных пациентов
%
не менее 80
5
3
Обеспечение антиретровирусными препаратами нуждающихся в лечении ВИЧ-инфицированных больных
%
100
5
4
Обеспечение химиопрофилактики вертикального пути передачи ВИЧ-инфекции:
- охват полным курсом химиопрофилактики пары мать-ребенок;
- охват химиопрофилактикой ВИЧ-инфекции беременных и их детей на каком-либо этапе
%
%
не менее 85
не менее 97
4
4
5
Уровень выполнения плана выездов специалистов в прикрепленные территории
%
100
4
6
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
4
7
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
4
8
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
5
9
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
100
4
10
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
11
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
5
12
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 65
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 4
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 19
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГАУЗ СО «ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Проведение профессиональных исследований, анализа оценки качества лекарственных средств, находящихся в обращении на территории области
количество исследований
не менее 6500 исследований в месяц
6
3
Выполнение государственных заданий по проведению экспертизы лекарственных средств
%
100
6
4
Проведение медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан
количество экспертиз
Не менее 6 000 рецептов
6
5
Выполнение государственных заданий по проведению медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан
%
100
6
6
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
5
7
Реактивы с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
5
8
Удовлетворенность качеством оказанных услуг
%
100
5
9
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
10
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
5
11
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 60
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 5
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 23
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГУЗ «МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
5
2
Необоснованное нарушение сроков формирования нормативно-справочной информации (включая регистры) общего пользования для сети здравоохранения области
дней
0
8
3
Необоснованный срыв загрузки информации на федеральный информационный ресурс (в соответствии с приказами)
дней
0
8
4
Выполнение плана подготовки и представления данных мониторинга
%
100
7
5
Выполнение плана подготовки и представления данных мониторинга диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
%
100
6
6
Выполнение плана подготовки и представления Отчета о реализации программы модернизации здравоохранения саратовской области
%
100
6
7
Выполнение плана подготовки и представления Отчета об эффективности деятельности ЛПУ
%
100
6
8
Наличие обоснованных жалоб на работу учреждения
жалоба
0
5
9
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
4
10
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной
отчетности в министерство здравоохранения области, ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и
обоснованности представления
бюджетных заявок в министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
5
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
3
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом
%
не менее 65
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 6
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 24
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГКУ СО «УПРАВЛЕНИЕПО ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
18
2
Наличие обоснованных жалоб
жалоба
0
18
3
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ
% от общей потребности
100
9
4
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной
отчетности в министерство здравоохранения области и др.
нарушение
0
15
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и
обоснованности представления
бюджетных заявок в министерство здравоохранения области
нарушение
0
5
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
5
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
3
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
5
6
Соотношение среднемесячной заработной платы основного персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом
%
не менее 65
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 7
к приказу МЗО от ____________ № ______
Приложение № 30
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу
по видам деятельности, для определения выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж и выплат, устанавливаемых на постоянной основе)
руководителей государственных учреждений здравоохранения
Учреждения
Категории работников, относимых к основному персоналу
1. Лечебно-профилактические учреждения
1.1. Больничные учреждения
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
1.2. Диспансеры
1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения
1.4. Учреждения переливания крови
1.5. Учреждения охраны материнства и детства
1.5.1. Центр планирования семьи и репродукции
1.5.2. Дома ребенка
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
педагогические работники
1.5.2. Санаторно-курортные учреждения
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Учреждения здравоохранения особого типа
2.1. Центры
2.1.1. Медицинской профилактики
2.1.2. Медицины катастроф
2.1.3. Контроля качества и сертификации
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
2.1.4. Медицинский резервов «Резерв»
Заведующие складами, начальники вспомогательных отделов
2.1.5. Медицинский информационно-аналитический центр
Специалисты с высшим медицинским образованием, специалисты со средним медицинским образованием, программисты
2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Дезинфекционная станция
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Аптечный склад
Специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием
Управление по организации оказания медицинской помощи
Главный специалист,
ведущий специалист,
специалист 1 категории,
специалист 2 категории, специалист
Примечание: отражение должностей работников по категориям работников, относимых к основному персоналу, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»
Приложение № 8
к приказу МЗО от ____________ № ______
Приложение № 31
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ПОРЯДОК
премирования по результатам работы за месяц
1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей приведены в приложениях к настоящему приказу (№№1 – 28), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельность, направленная на работу с кадрами.
Критерии по финансовой деятельности и деятельности при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельности, направленной на работу с кадрами, являются едиными для всех подведомственных учреждений.
Критерии по основной деятельности устанавливаются для каждого конкретного учреждения либо по группам учреждений.
Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.
Комиссия устанавливает размер премии по итогам работы за месяц (в %) индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.
В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия в праве принять решение о дополнительном депремировании руководителя.
Премия руководителю учреждения начисляется на основании приказа министерства здравоохранения области и не выплачивается в случаях, перечисленных в п. 10 приложения № 29 к настоящему приказу.
Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.
2. Руководители государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, представляют в срок до 18 числа каждого месяца показатели за предыдущий месяц секретарю Комиссии материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью или по электронной почте (sarmiac@saratovmiac.ru) сканированный вариант документа согласно приложениям №№1-28 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).
3. Главный врач ГУЗ «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (приложение №6, п. 12, 13, 14), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по скорой медицинской помощи (приложение №6, п. 16, 17), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по хирургии (приложение №6, п. 22), директор ГУЗ «Областная клиническая больница» (приложение №6, п. 26) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.
4. Главный врач ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» (приложение №6, п. 11), главный врач ГУЗ «Областной онкологический диспансер №1» (приложение №6, п. 11) представляют фактические значения показателей в абсолютных значениях за предыдущий месяц в ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», который рассчитывает общий показатель по пункту 11 приложения №6 в процентном отношении.
5. Начальник отдела профилактической медицины (приложение №6, п.6, приложение №17, п.4), начальник отдела организации высокотехнологичной помощи (приложение №1, п. 11, приложение №2, п. 9, приложение №3, п. 9, приложение №4, п.15, приложение № 14, п. 6) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.
6. Заместитель начальника управления – начальник отдела планирования и исполнения бюджета в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом направляет секретарю Комиссии фактические значения показателей по пункту 1 раздела 2 критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений.
7. Директор ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарь Комиссии:
Осуществляет контроль достоверности представленной информации от руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования по показателям:
- среднее число занятости койки в месяц;
- средняя длительность пребывания на койке больного;
- летальность;
- выполнение функции врачебной должности;
- количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения области;
- электронная запись на прием к врачу.
Сводит представленные учреждениями и внештатными специалистами министерства материалы по премированию.
В срок до 25 числа каждого месяца готовит информацию по премированию в баллах по каждому учреждению в соответствии с приложением №33 к настоящему приказу.
Представляет в срок до 26 числа каждого месяца материалы по премированию с подведением итогов в отдел организационно-методической работы министерства здравоохранения области.
8. Специалист отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области в день получения направляет материалы по премированию на согласование членам Комиссии, руководителям и специалистам структурных подразделений министерства здравоохранения области.
9. Члены Комиссии, руководители и специалисты структурных подразделений министерства здравоохранения области:
Направляют по курируемым направлениям работы в срок до 25 числа текущего месяца служебные записки, завизированные курирующим заместителем министра, с предложениями по уменьшению или лишению премирования в орготдел министерства, который передает их директору ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарю комиссии для подготовки материалов на заседание комиссии.
Осуществляют контроль достоверности материалов по премированию по своим направлениям деятельности, проводят согласование итогов оценки эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений в срок до 30 числа каждого месяца.
Проверенные и визированные материалы передаются специалисту отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области, который в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, направляет их секретарю Комиссии.
10. Директор ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарь Комиссии:
Обобщает информацию по премированию, готовит материалы на заседание Комиссии и ведет протокол.
Готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Представляет информацию по итогам заседания Комиссии заместителю начальника отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области.
11. Заместитель начальника отдела организационно-методической работы министерства ежемесячно в течение пяти календарных дней с момента получения данных от секретаря Комиссии размещает на официальном сайте министерства здравоохранения области информацию по итогам заседания Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области.
Организующий приказ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 апреля 2013 года №_404_
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения области от 28.03.2013 г. № 333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области»
Утратил силу(RU64000201500865)
В целях повышения результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения области, обоснованности принимаемых ими управленческих решений, повышения качества медицинских услуг, оказываемых учреждением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Пункт 1 приложения №33 «Оценка исполнения целевых показателей деятельности» изложить в новой редакции:
«Заполнение таблицы Приложения 33 по критериям оценки основной деятельности осуществляет медицинская организация, подведомственная министерству здравоохранения области и специалист ГУЗ «МИАЦ».
2. В пункте 3 приложения №33 «Оценка исполнения целевых показателей деятельности» в абзаце первом фразу «п. 8.1.» заменить фразой «п.2. Приложения №31»
2.1. В пункте 12 приложения №7 и в пункте 8 приложения №9 цифру «100%» заменить на цифру «75%»
2.2. В пункте 8 приказа МЗО от 28.03.2013г. №333 исключить слова «Директору ГУ «Саратовский областной центр медицинской профилактики» Р.Р. Яхиной»
3. В приложениях №№1-19, №21, №26, №27, раздел №2, пункты 6, 7, 8, в приложениях №20, №22, №23, раздел №2, пункты 6,7, в приложениях №24, №25, №28, раздел №2, пункт 6, заменить дату «13.05.2010г.» датой «07.05.2012г.»
4. Приложение №8 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №1.
5. Приложение №10 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №2.
6. В приложении №13 строку 10 первой группы критериев изложить в новой редакции:
10
Среднее число занятости койки в месяц
дни
25,0
2
6.1. В приложении №28 строку 9 первой группы критериев изложить в новой редакции:
9
Выполнение педагогической нагрузки штатными преподавателями
%
не менее 70
5
7. Приложение №16 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №3.
8. Приложение №19 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №4.
9. В приложении №22 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» строку 6 первой группы критериев изложить в новой редакции:
6
Кураторские проверки ЛПУ области по вопросам организации профилактической работы
количество проверок
не менее
2 проверок в месяц
10
10. Приложение №23 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №5.
11. Приложение №24 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №6.
12. В приложении №29 «ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения» подпункт ж) пункта 10 изложить в новой редакции «непредоставления информации или недостоверного представления отчетности, в том числе с нарушением установленных сроков в министерство и другие организации.».
13. Приложение №29 «ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения» дополнить пунктом 7.1. «Руководителю государственного казенного учреждения «Управление по организации оказания медицинской помощи» премии по итогам работы за месяц осуществляются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения».
14. Приложение №30 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №7.
15. Приложение №31 приказа министерства здравоохранения области от 28.03.2013г. №333 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования области» изложить в новой редакции согласно Приложению №8.
16. В приложении №32 слова «Приложение №32 к приказу МЗО от _____ 2012 г.» заменить словами «Приложение №32 к приказу МЗО от _____ 2013 г.».
17. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.Н. Данилов
Приложение №1
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 8
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ ДИСПАНСЕРОВ
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Регистрация распространения инфекционных заболеваний внутри учреждения
нарушение
0
3
3
Показатель клинического излечения впервые выявленных больных туберкулезом
%
не менее 3,9 в месяц
4
4
Показатель абациллирования больных туберкулезом, состоявших на учете на конец года
%
не менее 3,5
в месяц
4
5
Выполнение стандарта обследования
впервые выявленных больных
%
не менее 95
4
6
Доля впервые выявленных больных туберкулезом, получающих стандартные режимы химиотерапии в соответствии с рекомендациями МЗ РФ, от общего числа находящихся на основном курсе лечения
%
не менее 75
4
7
Комиссионная экспертиза случаев смерти от туберкулеза и запущенных случаев в течение предшествующего месяца
%
100
3
8
Расхождение клинического и патологоанатомического диагноза
%
не более 15
3
9
Среднее число занятости койки в месяц
дни
27,5
3
10
Доля пациентов, направленных на санаторное лечение из числа выписанных из стационара
%
не менее 10,4
3
11
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
3
12
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
3
13
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
3
14
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
75
3
15
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
4
16
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
2
17
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 55
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 50
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 2
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 10
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
5
2
Регистрация распространения инфекционных заболеваний внутри учреждения
нарушение
0
4
3
Наличие чрезвычайных происшествий за время принудительного лечения
количество
0
5
4
Количество случаев летальности в результате суицида
количество
0
3
5
Осуществление социальной работы с пациентами (трудовые мастерские, психосоциальная работа)
наличие
по факту
3
6
Средняя длительность пребывания на койке:
- психиатрической
- наркологической
дни
не более 74,6
не более 17,7
3
3
7
Охват реабилитацией и лечением всех больных наркоманией, состоящих на учете
%
не менее 80
3
8
Доля больных наркоманией с ремиссией не менее 2-х лет, от всех больных, состоящих на учете
%
не менее 13
4
9
Доля повторных госпитализаций
%
не более 18
3
10
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
3
11
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
4
12
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
3
13
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
100
3
14
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
15
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
2
16
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
4
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 65
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 3
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 16
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГУЗ «САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД И ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Охват диспансерным наблюдением ВИЧ-инфицированных пациентов
%
не менее 80
5
3
Обеспечение антиретровирусными препаратами нуждающихся в лечении ВИЧ-инфицированных больных
%
100
5
4
Обеспечение химиопрофилактики вертикального пути передачи ВИЧ-инфекции:
- охват полным курсом химиопрофилактики пары мать-ребенок;
- охват химиопрофилактикой ВИЧ-инфекции беременных и их детей на каком-либо этапе
%
%
не менее 85
не менее 97
4
4
5
Уровень выполнения плана выездов специалистов в прикрепленные территории
%
100
4
6
Регистрация осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала
нарушение
0
4
7
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
4
8
Лекарственные препараты с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
5
9
Удовлетворенность населения медицинской помощью
%
100
4
10
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
11
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
5
12
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 65
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 4
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 19
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГАУЗ СО «ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
6
2
Проведение профессиональных исследований, анализа оценки качества лекарственных средств, находящихся в обращении на территории области
количество исследований
не менее 6500 исследований в месяц
6
3
Выполнение государственных заданий по проведению экспертизы лекарственных средств
%
100
6
4
Проведение медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан
количество экспертиз
Не менее 6 000 рецептов
6
5
Выполнение государственных заданий по проведению медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан
%
100
6
6
Эффективное использование медицинского оборудования
%
100
5
7
Реактивы с истекшим сроком годности по результатам проведения мониторинга
нарушение
0
5
8
Удовлетворенность качеством оказанных услуг
%
100
5
9
Наличие обоснованных жалоб граждан
жалоба
0
5
10
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
5
11
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической и иной отчетности в министерство здравоохранения области, ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных заявок в
министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
4
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
2
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
9
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность врачебными кадрами
%
не менее 60
2
2
Укомплектованность средним медицинским персоналом
%
не менее 75
2
3
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих
%
100
2
4
Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих
%
100
2
5
Коэффициент совместительства врачей
коэффициент
не более 1,5
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 5
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 23
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГУЗ «МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
5
2
Необоснованное нарушение сроков формирования нормативно-справочной информации (включая регистры) общего пользования для сети здравоохранения области
дней
0
8
3
Необоснованный срыв загрузки информации на федеральный информационный ресурс (в соответствии с приказами)
дней
0
8
4
Выполнение плана подготовки и представления данных мониторинга
%
100
7
5
Выполнение плана подготовки и представления данных мониторинга диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
%
100
6
6
Выполнение плана подготовки и представления Отчета о реализации программы модернизации здравоохранения саратовской области
%
100
6
7
Выполнение плана подготовки и представления Отчета об эффективности деятельности ЛПУ
%
100
6
8
Наличие обоснованных жалоб на работу учреждения
жалоба
0
5
9
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения СО
% от общей потребности ЛПУ
100
4
10
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной
отчетности в министерство здравоохранения области, ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» и др.
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и
обоснованности представления
бюджетных заявок в министерство здравоохранения области
нарушение
0
3
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
5
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
3
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
3
6
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
8
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом
%
не менее 65
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 6
к приказу МЗО от _____________ 2013 г. № _____
Приложение № 24
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГКУ СО «УПРАВЛЕНИЕПО ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»
по итогам работы за ________________________________ 201__ года
№ п/п
Наименование показателя
Единицы измерения
Норматив
Оценка в баллах
1. Критерии по основной деятельности
1
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок
нарушение
0
18
2
Наличие обоснованных жалоб
жалоба
0
18
3
Количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ
% от общей потребности
100
9
4
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной
отчетности в министерство здравоохранения области и др.
нарушение
0
15
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности
и деятельности при размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг
1
Соблюдение сроков, порядка и
обоснованности представления
бюджетных заявок в министерство здравоохранения области
нарушение
0
5
2
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины
нарушение
0
5
3
Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период
%
не менее 100
3
4
Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения
тыс. руб.
0
3
5
Рост просроченной кредиторской задолженности
%
0
5
6
Соотношение среднемесячной заработной платы основного персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597
%
в соответствии с установленным значением
4
7
Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013г №102
нарушение
0
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах финансово-экономической деятельности – 30 баллов
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом
%
не менее 65
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение № 7
к приказу МЗО от ____________ № ______
Приложение № 30
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу
по видам деятельности, для определения выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж и выплат, устанавливаемых на постоянной основе)
руководителей государственных учреждений здравоохранения
Учреждения
Категории работников, относимых к основному персоналу
1. Лечебно-профилактические учреждения
1.1. Больничные учреждения
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
1.2. Диспансеры
1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения
1.4. Учреждения переливания крови
1.5. Учреждения охраны материнства и детства
1.5.1. Центр планирования семьи и репродукции
1.5.2. Дома ребенка
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
педагогические работники
1.5.2. Санаторно-курортные учреждения
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Учреждения здравоохранения особого типа
2.1. Центры
2.1.1. Медицинской профилактики
2.1.2. Медицины катастроф
2.1.3. Контроля качества и сертификации
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
2.1.4. Медицинский резервов «Резерв»
Заведующие складами, начальники вспомогательных отделов
2.1.5. Медицинский информационно-аналитический центр
Специалисты с высшим медицинским образованием, специалисты со средним медицинским образованием, программисты
2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Дезинфекционная станция
Главный врач, заместители главного врача, должности которых относятся к медицинским работникам, врачи-специалисты и работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг);
средний медицинский (фармацевтический) персонал и специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Аптечный склад
Специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием
Управление по организации оказания медицинской помощи
Главный специалист,
ведущий специалист,
специалист 1 категории,
специалист 2 категории, специалист
Примечание: отражение должностей работников по категориям работников, относимых к основному персоналу, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»
Приложение № 8
к приказу МЗО от ____________ № ______
Приложение № 31
к приказу МЗО от 28.03.2013 г № 333
ПОРЯДОК
премирования по результатам работы за месяц
1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей приведены в приложениях к настоящему приказу (№№1 – 28), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельность, направленная на работу с кадрами.
Критерии по финансовой деятельности и деятельности при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельности, направленной на работу с кадрами, являются едиными для всех подведомственных учреждений.
Критерии по основной деятельности устанавливаются для каждого конкретного учреждения либо по группам учреждений.
Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.
Комиссия устанавливает размер премии по итогам работы за месяц (в %) индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.
В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия в праве принять решение о дополнительном депремировании руководителя.
Премия руководителю учреждения начисляется на основании приказа министерства здравоохранения области и не выплачивается в случаях, перечисленных в п. 10 приложения № 29 к настоящему приказу.
Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.
2. Руководители государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, представляют в срок до 18 числа каждого месяца показатели за предыдущий месяц секретарю Комиссии материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью или по электронной почте (sarmiac@saratovmiac.ru) сканированный вариант документа согласно приложениям №№1-28 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).
3. Главный врач ГУЗ «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (приложение №6, п. 12, 13, 14), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по скорой медицинской помощи (приложение №6, п. 16, 17), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по хирургии (приложение №6, п. 22), директор ГУЗ «Областная клиническая больница» (приложение №6, п. 26) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.
4. Главный врач ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» (приложение №6, п. 11), главный врач ГУЗ «Областной онкологический диспансер №1» (приложение №6, п. 11) представляют фактические значения показателей в абсолютных значениях за предыдущий месяц в ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», который рассчитывает общий показатель по пункту 11 приложения №6 в процентном отношении.
5. Начальник отдела профилактической медицины (приложение №6, п.6, приложение №17, п.4), начальник отдела организации высокотехнологичной помощи (приложение №1, п. 11, приложение №2, п. 9, приложение №3, п. 9, приложение №4, п.15, приложение № 14, п. 6) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.
6. Заместитель начальника управления – начальник отдела планирования и исполнения бюджета в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом направляет секретарю Комиссии фактические значения показателей по пункту 1 раздела 2 критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений.
7. Директор ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарь Комиссии:
Осуществляет контроль достоверности представленной информации от руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования по показателям:
- среднее число занятости койки в месяц;
- средняя длительность пребывания на койке больного;
- летальность;
- выполнение функции врачебной должности;
- количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения области;
- электронная запись на прием к врачу.
Сводит представленные учреждениями и внештатными специалистами министерства материалы по премированию.
В срок до 25 числа каждого месяца готовит информацию по премированию в баллах по каждому учреждению в соответствии с приложением №33 к настоящему приказу.
Представляет в срок до 26 числа каждого месяца материалы по премированию с подведением итогов в отдел организационно-методической работы министерства здравоохранения области.
8. Специалист отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области в день получения направляет материалы по премированию на согласование членам Комиссии, руководителям и специалистам структурных подразделений министерства здравоохранения области.
9. Члены Комиссии, руководители и специалисты структурных подразделений министерства здравоохранения области:
Направляют по курируемым направлениям работы в срок до 25 числа текущего месяца служебные записки, завизированные курирующим заместителем министра, с предложениями по уменьшению или лишению премирования в орготдел министерства, который передает их директору ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарю комиссии для подготовки материалов на заседание комиссии.
Осуществляют контроль достоверности материалов по премированию по своим направлениям деятельности, проводят согласование итогов оценки эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений в срок до 30 числа каждого месяца.
Проверенные и визированные материалы передаются специалисту отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области, который в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, направляет их секретарю Комиссии.
10. Директор ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр», секретарь Комиссии:
Обобщает информацию по премированию, готовит материалы на заседание Комиссии и ведет протокол.
Готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Представляет информацию по итогам заседания Комиссии заместителю начальника отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области.
11. Заместитель начальника отдела организационно-методической работы министерства ежемесячно в течение пяти календарных дней с момента получения данных от секретаря Комиссии размещает на официальном сайте министерства здравоохранения области информацию по итогам заседания Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Саратовской области № 18 от 09.05.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040), 140.010.020 Управление в сфере здравоохранения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
