ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17.04.2013 № 6-н

ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Документ утратил силу: приказ АФКиС ЯО от 15.02.2016 № 3-н ru 76000201600268

В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ  ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом;

- состав комиссии по аттестации работников образовательных учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя агентства Карпова С.Т.

3. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель агентства                                                                                         С.Т. Карпов

УТВЕРЖДЕНО

приказом агентства

по физической культуре и спорту

Ярославской области

от 17.04.2013 № 6-н

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации специалистов и руководящих работников

физкультурных и спортивных учреждений и организаций

Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (далее – Положение), устанавливает правила проведения аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в том числе муниципальных, общественных и коммерческих, по должностям, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий (далее - работники).

1.2. Проведение аттестации работников регулируется следующими нормативными правовыми документами:

- Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- приказ Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 № 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации»;

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"» (далее – приказ № 916н);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"» (далее – приказ № 761н);

- постановление Правительства области от 10.08.2011 № 570-п «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области».

1.3. Аттестация работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; стимулирования роста квалификации, профессионализма, результативности труда, обеспечения правовой и социальной защищенности работников отрасли.

1.4. Аттестация работников является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников, механизмом подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Ярославской области.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального роста;

- повышение качества, эффективности и результативности деятельности работников;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

- учет требований нормативных документов Российской Федерации и Ярославской области при формировании кадрового состава физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.

1.6. Основными принципами аттестации работников являются:

- добровольность аттестации работников на присвоение квалификационной категории;

- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, проводимой с целью определения способности указанных лиц к управлению учреждением (для государственных и муниципальных учреждений);

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам.

1.7. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации работников не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

1.8. Результатом аттестации работников является присвоение:

- высшей или первой квалификационной категории – для руководящих работников учреждений и организаций;

- высшей, первой или второй квалификационной категории – для других специалистов учреждений.

1.9. Квалификационная категория – это соответствующий нормативным критериям показатель квалификации, профессионализма, эффективности и результативности работника при выполнении им служебных обязанностей, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемый в результате аттестации работника.

1.10. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на 5 лет.

За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещен об этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник вправе пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию.

1.11. Положение определяет единый порядок проведения аттестации работников, за исключением работников учреждений системы образования, без преимуществ в отношении аттестуемого.

1.12. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляют агентство по физической культуре и спорту Ярославской области и органы местного самоуправления муниципальных образований области в сфере физической культуре и спорта.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, формируемой агентством по физической культуре и спорту Ярославской области (далее – агентство), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 данного раздела Положения.

2.2. Аттестация работников муниципальных учреждений по присвоению второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией, формируемой органами местного самоуправления муниципальных образований области сферы физической культуры и спорта, в ведении которых они находятся.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель агентства.

2.4. Задачи аттестационных комиссий:

- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;

- установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;

- присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью их труда;

- реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от качества их труда;

- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.

2.5. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, работников государственных и муниципальных учреждений, высококвалифицированных специалистов и представителей физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом органа, создающего аттестационную комиссию.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.

2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.

2.8. Работник лично присутствует при своей аттестации на заседании аттестационной комиссии.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) аттестационная комиссия по письменному обращению работника переносит его аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или в случае отсутствия письменного обращения работника аттестационная комиссия проводит аттестацию в отсутствие работника.

2.9. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.10. По итогам аттестации аттестуемому присваивается вторая, первая или высшая квалификационные категории.

2.11. По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- признать соответствие заявленной квалификационной категории (подтвердить соответствующую квалификационную категорию);

- присвоить соответствующую квалификационную категорию;

- признать несоответствие заявленной квалификационной категории, не присваивать квалификационную категорию (снять квалификационную категорию, понизить квалификационную категорию, сохранить прежнюю квалификационную категорию).

При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

2.12. Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое спортивное учреждение, подведомственное органам управления физической культурой и спортом, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока их действия.

2.13. Аттестационная комиссия вправе принять решение об аттестации работника на присвоение более высокой квалификационной категории.

В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее чем через год.

2.14. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно внутренним распорядительным актом органа, создающего аттестационную комиссию.

2.15. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника.

В аттестационный лист работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника предоставляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

Протоколы аттестационных комиссий хранятся не менее 5 лет.

2.16. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом органа, создавшего аттестационную комиссию. Работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным приказом.

2.17. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа, которым было оформлено решение аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается руководителем органа, создавшего аттестационную комиссию, и заверяется печатью.

Аттестационный лист и выписка из приказа органа, создавшего аттестационную комиссию, направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо выдаются ему на руки под роспись в получении.

Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле работника.

2.18. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

2.19. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.20. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации работников, производится за счет средств, предусматриваемых на эти цели в бюджете органа, создавшего аттестационную комиссию.

3. Порядок аттестации работников
для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(второй, первой или высшей)

3.1. Аттестация работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника по форме согласно приложению 1 к Положению.

Заявление работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией в срок не позднее 1 месяца со дня подачи.

На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к Положению.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за
2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, отзывы сторонних лиц.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию недостающие документы.

3.2. Аттестация работников осуществляется в период с 01 февраля до 25 декабря включительно.

Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

О дате проведения аттестации работники уведомляются не позднее чем за 2 недели до проведения заседания аттестационной комиссии.

3.3. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать 1 месяца.

3.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение 5 лет.

3.5. Работники имеют право обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к более высокой квалификационной категории, не ранее чем через год после установления предыдущей квалификационной категории.

3.6. При переходе работника физической культуры и спорта из учреждения системы образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.

3.7. Вторая квалификационная категория устанавливается работникам, которые соответствуют:

- квалификационным характеристикам, предусмотренным приказом № 916н (для работников образовательных учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области – приказом № 761н);

- требованиям и критериям, предусмотренным для второй квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.

3.8. Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:

- имеют установленную вторую квалификационную категорию;

- соответствуют квалификационным характеристикам, предусмотрен-ным приказом № 916н (для работников образовательных учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области – приказом № 761н);

- соответствуют требованиям и критериям, предусмотренным для первой квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.

3.9. Высшая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:

- имеют установленную первую квалификационную категорию;

- соответствуют квалификационным характеристикам, предусмотрен-ным приказом № 916н (для работников образовательных учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области – приказом № 761н);

- соответствуют требованиям и критериям, предусмотренным для высшей квалификационной категории работников, установленным критериями оценки результатов профессиональной деятельности работников организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, в соответствии с пунктом 3.10 Положения.

3.10. Квалификационные категории присваиваются согласно критериям оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (приложение 3 к Положению), требованиям к проведению аттестации руководителей, заместителей руководителя физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (в форме презентации портфолио) (приложение 4 к Положению) и  требованиям к проведению аттестации работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (приложение 5 к Положению).

3.11. К аттестации работников допускаются:

- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, имеющие стаж работы в сфере физической культуры и спорта на момент подачи заявления о прохождении аттестации в срок не менее года; при этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов физической культуры и спорта, общественных объединениях физкультурно-спортивной направленности, органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;

- специалисты и руководящие работники учреждений и организаций физической культуры и спорта, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории; за работниками, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.12. Работнику, имеющему звание «Заслуженный тренер Российской Федерации», высшая квалификационная категория присваивается на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.

3.13. Работники, не выдерживающие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, устанавливаемые аттестационной комиссией.

В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения срока ее действия (5 лет с момента присвоения).

3.14. В случае признания специалиста или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника проводится не ранее чем через год со дня принятия такого решения аттестационной комиссией.

3.15. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

3.16. Решения аттестационной комиссии обжалуются в судебном порядке только в части процедуры аттестации.

4. Порядок обработки, хранения, уничтожения

персональных данных аттестуемых работников

4.1. Персональные данные аттестуемого работника – любая информация об этом работнике, необходимая членам аттестационной комиссии в связи с проведением аттестации.

4.2. Персональные данные аттестуемого работника относятся к категории конфиденциальной информации.

4.3. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

4.4. Лица, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие указанную информацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

4.5. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина члены аттестационной комиссии при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника должна осуществляться исключительно в целях проведения аттестации работника;

- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника необходимо руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными федеральными законами;

- все персональные данные работника следует получать у него самого.

4.6. Материалы аттестаций работников должны храниться в личных делах работников.

4.7. Полученные персональные данные подлежат уничтожению по достижению целей их обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

                                                                                                                Приложение 1

к Положению

Форма

В аттестационную комиссию

агентства по физической культуре

и спорту Ярославской области

от_____________________________

        (Ф.И.О.)

_______________________________
_______________________________

     (должность, место работы полностью)

_______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___ году на ______________ квалификационную категорию по должности (виду спорта) ____________________________________________________________________________________________________________________________________.

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, ознакомлен (а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ____________ __________________________________________________________________.

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Считаю приемлемым прохождение аттестации в форме _____________

__________________________________________________________________.

Сообщаю о себе следующие сведения:

- образование (какое образовательное учреждение окончил (а), полученная специальность и квалификация)____________________________

__________________________________________________________________;

- стаж работы (по специальности) _____________ лет, в данной должности_____________лет;

- стаж работы в данном учреждении______________________________;

- наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания____________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Сведения о повышении квалификации____________________________

__________________________________________________________________.

«___»_____________20_____г.                        _______________________

                                                                                                                                       (подпись)

             

Тел.________________________________

Приложение 2

к Положению

Форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Дата рождения _____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ____________________________________________________________________

    (какое образовательное учреждение окончил (а) и когда, специальность, квалификация,

____________________________________________________________________

звание, ученая степень, ученое звание и другие сведения)

____________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность, место работы (полностью) ___________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______________________________________________

6. Стаж работы по специальности _______________________________________

____________________________________________________________________

7. Решение аттестационной комиссии ___________________________________

____________________________________________________________________

8. Результаты голосования

              Количество голосов:              за___________, против___________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Примечания ______________________________________________________

Дата аттестации «____»_________________  _______ г.

Председатель

аттестационной комиссии _______________   _____________________________

                                                             (подпись)                            (расшифровка подписи)

Cекретарь

аттестационной комиссии _______________   _____________________________

                                                             (подпись)                            (расшифровка подписи)

Присвоена               квалификационная категория сроком на 5 лет.

Приказ агентства по физической культуре и спорту Ярославской области от________________________ №______

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)              

(подпись работника и дата)

Приложение 3

к Положению

КРИТЕРИИ

оценки результатов профессиональной деятельности тренеров

и инструкторов физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом

Критерии оценки результатов профессиональной деятельности

тренера, тренера-преподавателя

№ п/п

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1.

Наличие методической разработки

- наименование;

- справка, заверенная руководителем учреждения или организации

2.

Наличие публикаций

- титульный лист печатного издания;

- страница «Содержание»;

- выходные данные

3.

Проведение мастер-классов, открытых занятий

- конспект;

- лист регистрации;

- отзыв (видеоматериал)

4.

Выступление на семинарах, конференциях

- конспект;

- лист регистрации;

- отзыв (видеоматериал)

Результативность в межаттестационный период

№ п/п

Показатели

Квалификационная категория

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

1. Зачисление спортсменов

1.1.

На этап совершенствования спортивного мастерства

1

8

-

1.2.

На этап высшего спортивного мастерства

-

1

4

1.3.

В училище олимпийского резерва

2

8

-

1.4.

1 – 2 лига

1

8

-

1.5.

В команды мастеров высшей лиги

-

1

4

1

2

3

4

5

1.6.

В списки спортивных сборных команды Российской Федерации:

1.6.1.

Юношеский

1

4

8

1.6.2.

Основной, юниорский, молодёжный

1

2

4

2. Региональные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена –

не менее 2 лет)

2.1.

Юноши (1 место)

1

-

-

2.2.

Юниоры, молодёжь (1 – 2 место)

1

8

-

2.3.

Взрослые (1 – 3 место)

1

4

-

Для игровых командных видов спорта

2.4.

Чемпионаты, кубки области

участие

2 – 4 место

1 место

2.5.

Первенства области среди юниоров

участие

2 – 3 место

1 место

2.6.

Первенства области среди юношей

участие

1 – 3 место

-

3. Межрегиональные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена – не менее 2 лет)

3.1.

Юноши (1 – 2 место)

1

-

-

3.2.

Юниоры, молодёжь (2 – 4 место)

1

-

-

3.3.

Юниоры, молодёжь (1 место)

1

8

-

3.4.

Взрослые (3 – 6 место)

1

8

-

3.5.

Взрослые (1 – 2 место)

1

4

8

Для игровых командных видов спорта

3.6.

Чемпионаты, кубки федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций

участие

5 – 7 место

1 – 4 место

3.7.

Первенства федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций, Спартакиад молодёжи, среди юниоров

участие

4 – 6 место

1 – 3 место

3.8.

Первенства федеральных округов, в том числе Межрегиональных Футбольных Федераций, Спартакиад учащихся, среди юношей

участие

3 – 5 место

1 – 2 место

4. Всероссийские соревнования

(непосредственная подготовка спортсмена – не менее 2 лет)

4.1.

Первенство России, юноши (Спартакиада учащихся, спортивных школ):

- 4 – 6 место

- 1 – 3 место

2

1

4

2

-

4

1

2

3

4

5

4.2.

Первенство России, юниоры, молодёжь (Спартакиада молодёжи), Кубок России, приравненный к чемпионату России или по сумме этапов:

- 5 – 8 место

- 1 – 4 место

2

1

-

2

-

4

4.3.

Чемпионат России, Кубок России, приравненный к чемпионату России или по сумме этапов:

- 7 – 12 место

- 1 – 6 место

1

1

4

2

-

4

5. Международные соревнования

(непосредственная подготовка спортсмена – не менее 2 лет)

5.1.

Международные спортивные соревнования, юноши:

- 3 – 6 место

- 1 – 2 место

1

1

2

1

-

2

5.2.

Международные спортивные соревнования, юниоры, молодёжь:

- 4 – 8 место

- 1 – 3 место

1

1

2

1

-

1

5.3.

Международные спортивные соревнования, взрослые:

- 7 – 12 место

- 1 – 6 место

1

1

2

1

-

2

5.4.

Чемпионат мира, Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдоолимпийские игры, Специальная олимпиада – участие

1

1

2

6. Сохранность контингента проходящих спортивную подготовку, работа по авторским программам спортивной подготовки

6.1.

Сохранность контингента спортсменов на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (ежегодно не менее 70 % в течение всего межаттестационного периода)

вторая категория

6.2.

Наличие утверждённых авторских программ, работа по которым имеет стабильную результативность

первая категория

Наличие почётного спортивного звания

Почётное спортивное звание

Квалификационная категория

Наличие подтверждающих документов

«Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР»

высшая

ксерокопия, заверенная руководителем организации

Высшее региональное почётное спортивное звание

первая

ксерокопия, заверенная руководителем организации

Критерии оценки

профессиональной деятельности инструктора, инструктора-методиста***

№ п/п

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1

2

3

1.

Наличие плана методической работы организации

план, заверенный руководителем организации

2.

Аналитические справки посещения занятий

справки, заверенные руководителем организации

3.

Ведение статистического учёта результатов работы учреждения (отделения организации) на этапах спортивной подготовки

справка, заверенная руководителем организации

4.

Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации

справка, заверенная руководителем организации

5.

Наличие публикаций

- титульный лист печатного издания;

- страница «Содержание»;

- выходные данные

6.

Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров

- конспект;

- лист регистрации;

- отзыв (видеоматериал)

7.

Наличие собственных методических разработок

- наименование;

- справка, заверенная руководителем организации

8.

Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки

справка, заверенная руководителем организации

1

2

3

9.

Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)

справка, заверенная руководителем организации

10.

Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов

справка, заверенная руководителем организации

11.

Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации

план, заверенный руководителем организации

12.

Организация и разработка документации по проведению соревнований

справка, заверенная руководителем организации

* Для положительного заключения необходимо выполнение одного из пунктов и достижение соответствующего результата в межаттестационный период.

 Материалы на присвоение квалификационных категорий рассматриваются при выполнении нижеперечисленных требований:

- участие не менее 8 команд в баскетболе, волейболе, хоккее с шайбой, хоккее с мячом;

- участие не менее 12 команд в футболе;

- юношеский и юниорский возраст определяется правилами соревнований по видам спорта;

- срок работы тренера с командой - не менее 2 лет (сезонов) на момент подачи заявления;

- требования считаются выполненными, если указанные соревнования включены в календарный план проведения областных спортивно-массовых мероприятий.

*** Вторая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 4 пунктов, первая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 6 пунктов, высшая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее 8 пунктов.

Приложение 4

к Положению

ТРЕБОВАНИЯ

к проведению аттестации руководителей, заместителей руководителя физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (в форме презентации портфолио)

1. Презентация портфолио - форма аттестационного испытания, в ходе которого аттестуемый представляет свидетельства своего профессионализма в виде структурированного портфолио.

Портфолио руководителя (заместителя руководителя) представляет собой папку-накопитель, в которую помещаются материалы на бумажном носителе. Обязательно наличие оглавления. Каждый отдельный материал, включенный в портфолио, должен датироваться.

2. Портфолио руководителя ведётся по следующим разделам:

- «Общие сведения о руководителе (заместителе руководителя)»;

- «Результаты деятельности».

2.1. Общие сведения о руководителе (заместителе руководителя).

Данный раздел включает материалы, отражающие сведения о руководителе (заместителе руководителя) физкультурного или спортивного учреждения или организации Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом:

- фамилия, имя, отчество, год рождения;

- образование (что, когда окончил, полученная специальность и квалификация по диплому);

- копия документа о повышении квалификации (название структуры, где прослушал курсы, год, месяц, название курсов);

- копии документов, подтверждающих наличие учёных и почётных званий и степеней;

- копии документов о правительственных, отраслевых наградах, грамотах, благодарственных письмах;

- копии дипломов различных конкурсов;

- сведения о квалификационной категории на момент аттестации;

- другие материалы по усмотрению аттестуемого.

2.2. Результаты деятельности.

В этот раздел помещаются материалы, характеризующие положительную динамику результатов деятельности руководителя (заместителя руководителя).

3. Портфолио оформляется следующим образом:

- титульный лист;

- оглавление с перечнем материалов, включённых в соответствующие разделы портфолио, с указанием страниц;

- введение, в котором аттестуемый поясняет, какие материалы включены в портфолио, и обосновывает включение этих материалов как свидетельств своего профессионализма в соответствии с требованиями к заявленной квалификационной категории;

- практическая часть, состоящая из материалов по разделам портфолио и свидетельствующая о профессионализме аттестуемого и результативности его деятельности.

При оформлении портфолио необходимо использовать шрифт Times New Roman, промежуточный интервал полуторный, шрифт 14.

4. Процедура презентации портфолио.

Портфолио представляется аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до заседания квалификационной комиссии.

Презентация портфолио проводится публично на заседании квалификационной комиссии.

Качество презентации при защите портфолио оценивается по следующим показателям:

- соответствие содержания презентации содержанию портфолио;

- выделение основных результатов деятельности руководителя;

- качество изложения материала.

Приложение 5

к Положению

ТРЕБОВАНИЯ

к проведению аттестации работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления

физической культурой и спортом

1. Общие положения

1.1. Требования к проведению аттестации работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (далее – требования), применяются в отношении работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, которых не указаны в приложении 3 к Положению о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом, и требования к проведению аттестации руководителей, заместителей руководителя физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом (в форме презентации портфолио), которых не указаны в приложении 4 к Положению о порядке аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области, находящихся в ведомственном подчинении органов управления физической культурой и спортом.

1.2. В процессе аттестации работник вправе избрать с учётом специфики своей должности конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур, к которым относятся экзамен, защита реферата, собеседование, а также их сочетания.

2. Экзамен

2.1. Квалификационный экзамен проводится в устной форме по билетам, которые содержат 3 вопроса. Билеты составляются аттестационной комиссией (далее – комиссия) на основе экзаменационной программы, предусматривающей оценку отраслевого, профессионального и предметно-функционального аспектов компетентности работника.

2.2. В соответствии с указанными задачами экзаменационная программа состоит из 3 разделов:

- отраслевого;

- профессионального;

- предметно-функционального.

Содержание отраслевого раздела экзаменационной программы направлено на выявление знаний особенностей отрасли физической культуры и спорта, перспектив развития учреждений и организаций Ярославской области, осуществляющих спортивную подготовку, основ нормативно-правового обеспечения их деятельности.

Содержание профессионального и предметно-функционального разделов экзаменационной программы выявляет подготовленность работника к квалифицированной деятельности на профессиональном и специальных предметных уровнях.

2.3. Каждый раздел экзаменационной программы состоит из вопросов, представляющих законченный тематический блок.

2.4. Экзаменационная программа, используемая комиссиями для проведения квалификационных экзаменов, утверждается приказом агентства по физической культуре и спорту Ярославской области.

2.5. На подготовку к ответу аттестуемому отводится до 1 часа. Ответ на каждый вопрос оценивается отдельно каждым членом комиссии по
5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по каждому вопросу. Общая оценка по итогам экзамена определяется как среднее арифметическое от оценок по 3 вопросам.

2.6. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки по результатам экзамена следующим образом:

- от 3,5 балла до 4 баллов – вторая квалификационная категория;

- от 4 баллов до 4,5 балла – первая квалификационная категория;

- от 4,5 балла до 5 баллов – высшая квалификационная категория.

3. Защита реферата

3.1. Защита реферата является альтернативной формой сдачи экзамена. Требования к реферату соответствуют требованиям, предъявляемым к сдаче экзамена.

3.2. Тема реферата должна быть актуальна как для теоретической подготовки аттестуемого, так и для его настоящей (будущей) практической деятельности. Перечень тем утверждается приказом агентства по физической культуре и спорту Ярославской области.

3.3. Структура реферата:

- титульный лист (наименование реферата, Ф.И.О. и должность аттестуемого работника);

- оглавление;

- введение (постановка проблемы, её актуальность и значимость, характеристика практических аспектов);

- цели и задачи реферата;

- основная часть (современное состояние описываемых явлений, пути и способы решения указанных задач, изложение теоретических подходов к описываемым явлениям, их сопоставление, изложение собственной позиции);

- заключение (выводы, гипотезы, резюме);

- список литературы;

- приложения.

3.4. Объём работы не должен превышать 30 печатных страниц, исключая приложения, которые необходимы для обоснования специальных блоков, разделов, методик или технологий.

Работа может быть сопровождена схемами, графиками, таблицами и другими иллюстрирующими её содержание материалами.

3.5. Реферат или научно-методическая разработка представляется в комиссию не позднее чем за 20 дней до его защиты.

3.6. Защита работы проводится в устной форме. Выступление аттестуемого длится не более 15 минут. На вопросы к аттестуемому и обсуждение реферата отводится до 30 минут.

3.7. Критерии оценки защиты реферата, научно-методической разработки:

- культура профессиональной речи, коммуникативные качества аттестуемого;

- профессиональная компетентность аттестуемого;

- практическая направленность реферата.

3.8. Культура профессиональной речи, коммуникативные качества аттестуемого оцениваются по следующим параметрам:

- владение понятийным аппаратом;

- логика и последовательность изложения;

- аргументированность выводов и предложений, обоснование собственной позиции;

- коммуникативные способности.

3.9. Профессиональная компетентность аттестуемого оценивается по следующим параметрам:

- знание нормативных и законодательных документов в области физической культуры и спорта;

- степень владения теоретическими знаниями по проблеме;

- собственная трактовка известных подходов к описываемой проблеме.

3.10. Практическая направленность реферата оценивается по следующим параметрам:

- применение знаний аттестуемого в профессиональной деятельности;

- постановка аттестуемым перспективных проблем и задач для решения.

3.11. Каждый критерий из указанных в пункте 3.7 настоящего раздела требований оценивается отдельно каждым членом комиссии по 4-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по каждому критерию. Общая оценка по итогам защиты реферата определяется как среднее арифметическое от оценок по 3 критериям.

3.12. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки защиты реферата следующим образом:

- от 6 до 7 баллов – вторая квалификационная категория;

- от 8 до 9 баллов – первая квалификационная категория;

- от 10 до 12 баллов – высшая квалификационная категория.

4. Собеседование

4.1. Аттестация в форме собеседования проходит на основе программы примерного минимума знаний законодательных, нормативных и программных документов в сфере физической культуры и спорта, которая утверждается приказом агентства по физической культуре и спорту Ярославской области.

4.2. Критерии оценки содержания собеседования:

- системность знания документов и ответов на вопросы;

- компетентность в знании нормативной базы и программных документов в сфере физической культуры и спорта;

- знание аттестуемым работником своих функциональных обязанностей.

4.3. Оценка ответов аттестуемого в ходе собеседования производится отдельно каждым членом комиссии по 5-балльной системе. В итоге выводится средняя оценка комиссии по результатам собеседования.

4.4. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе общей оценки прохождения собеседования следующим образом:

- от 3,5 балла до 4 баллов – вторая квалификационная категория;

- от 4 баллов до 4,5 балла – первая квалификационная категория;

- от 4,5 балла до 5 баллов – высшая квалификационная категория.

УТВЕРЖДЁН

приказом агентства

по физической культуре и спорту Ярославской области

от 17.04.2013 № 6-н

СОСТАВ

комиссии по аттестации работников образовательных учреждений системы физической культуры и спорта Ярославской области

Карпов

Сергей Тимофеевич

- руководитель агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, председатель комиссии

Викулов

Александр Демьянович

- декан факультета физической культуры федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского», доктор биологических наук, профессор, заместитель председателя комиссии (по согласованию)

Ведьмедев

Дмитрий Юрьевич

- заместитель руководителя агентства по физической культуре и спорту Ярославской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Дойниченков

Сергей Валентинович

- директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 4 г. Ярославля, заслуженный тренер Российской Федерации (высшая квалификационная категория) (по согласованию)

Кондратенко

Олег Борисович

- генеральный директор открытого акционерного общества «Центр лыжного спорта "Дёмино"» (по согласованию)

Летягин

Валерий Генрихович

- начальник сектора культуры и спорта дирекции социальной сферы Северной железной дороги, заслуженный тренер Российской Федерации (по согласованию)

Пахомова

Мария Митрофановна

- директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 17 г. Ярославля (высшая квалификационная категория) (по согласованию)

Понарский

Михаил Иосифович

- старший инструктор-методист муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 7 городского округа  г. Рыбинска, заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (по согласованию)

Уланова

Ольга Юрьевна

- главный специалист департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации городского округа г. Рыбинска (по согласованию)

1