Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики...



Утратил силу приказом от 20.05.2020 № 91-осн

МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ МУХТАР ДЖУМХУРИЕНТИНИНЪ ФЕВКЪУЛЬАДЕ ВАЗИЕТ НАЗИРЛИГИ

ПРИКАЗ

(в редакции приказа от 26.01.2016 № 14-ОСН)

«17» апреля 2015 г.                                              г. Симферополь                                                                      №85/15

Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Республики Крым от 30 марта 2015 года № 89-ЗРК/2015 «О внесении изменений в закон Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить и ввести в действие с «17» апреля 2015 года прилагаемое Положение об оплате труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым.

Заведующему административно – хозяйственным отделом 
Ткаченко О.В. ознакомить подчиненных сотрудников с настоящим приказом под роспись.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заведующего финансово-экономическим отделом Ковалевскую Т.А.

Министр                                                                                                                  С. ШАХОВ

Приложение

к приказу МЧС Республики Крым

от «17» апреля  2015 года №85/15

(в редакции приказа МЧС РК от «26» января  2016 г.  №  14-осн)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Республики Крым

 Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым (далее – Положение), является локальным нормативным актом Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Министерство), и разработано во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с  Законом Республики Крым от 30 марта 2015 года № 89-ЗРК/2015 «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» (далее – Закон Республики Крым № 89-ЗРК/2015) в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым.

1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда, премирования и вознаграждения высокопрофессионального и инициативного труда работников Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым.

1.3. В Положении используются следующие понятия:

Работодатель – Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Крым;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора или на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ, замещающее должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Республики Крым;

Представитель нанимателя - Министр чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – Министр);

Государственный гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств бюджета Республики Крым.

1.4. При поступлении гражданина на работу в Министерство он должен быть ознакомлен под роспись с настоящим Положением.

1.5. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда по указанной категории работников.

 Заработная плата

2.1. Работники подразделяются на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал.

Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала состоит из тарифной ставки заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

          2.2. Заработная плата Работникам  выплачивается за счет средств бюджета Республики Крым.

2.3. При выплате заработной платы, финансово-экономический отдел Министерства обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ).

2.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца –             15 числа и в последний рабочий день каждого месяца путем зачисления причитающихся сумм на лицевые счета банка, а отдельные выплаты производятся через кассу Министерства в установленные распорядком дня часы.

При этом, каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Авансовые выплаты за первую половину месяца производятся 15 числа, каждого месяца путем зачисления не менее 40% заработной платы на лицевые счета банка.

2.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет Работнику по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника.

2.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в финансово-экономический отдел.

2.7. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных  статьями 137, 138 ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

2.8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

время нахождения Работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках;

время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы;

время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

период временной нетрудоспособности;

период, в течение которого Работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном ТК РФ, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

период, в течение которого Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

 Должностной оклад, тарифная ставка заработной платы

Тарифная ставка заработной платы младшего обслуживающего персонала устанавливается в размере 6200 рублей.

Должностные оклады служащих и тарифные ставки заработной платы рабочих устанавливаются в размерах, кратных тарифной ставке заработной платы младшего обслуживающего персонала.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов служащих и тарифных ставок заработной платы младшего обслуживающего персонала и рабочих, устанавливаются согласно Приложению к Закону Республики Крым № 89-ЗРК/2015.

Должностные оклады (тарифные ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым.

При исчислении должностных окладов (тарифных ставок заработной платы) Работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

надбавка за классность водителям автотранспортных средств;

доплата за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премии по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска и материальная помощь.

4.3. Размер выплат компенсационного или стимулирующего характера.

4.3.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность  в труде устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки заработной платы).

Под высокими достижениями в труде, сложностью и напряженностью в настоящем Положении подразумеваются степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной деятельности, повышенная ответственность за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществление служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного рабочего дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретный размер надбавки устанавливается решением представителя нанимателя при приеме на работу с обязательным учетом сложности,  напряженности в труде и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией Работника.

Конкретный размер ежемесячной надбавки может повышаться, но не выше максимального размера, в зависимости от повышения сложности и напряженности в труде, или понижаться, но не ниже минимального размера, в зависимости от понижения сложности и напряженности. Изменение размера ежемесячной надбавки Работнику устанавливается решением представителя нанимателя и оформляется приказом на основании ходатайства (служебная записка), представленного непосредственным руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором указывается конкретный размер надбавки и за какой вклад она предоставляется.

Надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность выплачивается с начала года или со дня принятия соответствующего решения.

Выплата надбавки за неполный месяц работы (служебной деятельности) производится пропорционально отработанному времени после установления надбавки.

На период испытания надбавка за особые условия не выплачивается.

4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

                                от 3 до 8 лет        – 10 %,

                                от 8 до 13 лет      – 15 %,

                                от 13 до 18 лет    – 20 %,

                                от 18 до 23 лет    – 25 %,

                                 от 23 лет и более – 30 %.

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:

работа (служба) в государственных органах, учреждениях и организациях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

работа (служба) в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

работа в органах местного самоуправления;

работа в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;

работа в аппаратах республиканских и местных профсоюзных органов до 26 октября 1990 года включительно;

время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел органах налоговой службы, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных Работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается руководителем Министерства по предложению образованной в Министерстве Комиссии по определению стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет. Состав Комиссии утверждается руководителем Министерства.

4.3.3. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств I класса – в размере 25 %, II класса – в размере 10 % тарифной ставки заработной платы.

4.3.4. Доплата за ненормированный рабочий день выплачивается в размере    25 % тарифной ставки заработной платы.

4.3.5. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений – в размере до 10 процентов тарифной ставки заработной платы.

4.3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере     20 % часовой тарифной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

4.3.7. Премия по результатам работы.

Размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда и экономии фонда. При премировании Работника учитываются:

положительные результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы и проявленная инициатива;

степень важности и сложности выполнения порученных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при выполнении поручений;

своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

соблюдение трудового распорядка;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

Премия не выплачивается Работнику:

имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;

не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения непосредственных руководителей, в том числе в период испытания;

нарушающему трудовую дисциплину;

нарушающему исполнительскую дисциплину;

некачественно готовящему документы и материалы;

имеющему низкую результативность работы.

Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается раз в месяц в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счёт экономии фонда оплаты труда.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой за счёт экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

Предложения о премировании Работников вносятся Министру   руководителями   их  структурных подразделений  в письменной форме.

Решение о выплате премий оформляется  приказом  по Министерству.

4.3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  и материальная помощь – в размере 2 должностных окладов (ставки заработной платы).

Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в календарном году на основании письменного заявления Работника и соответствующего приказа за счёт средств, предусмотренных для осуществления указанной выплаты.

В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, соответствующая единовременная выплата выплачивается по желанию Работника при предоставлении любой части отпуска независимо от её продолжительности.

Работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата к отпуску производится при условии нахождения на данной должности не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема на работу до конца текущего календарного года.

При расторжении трудового договора с Работником, получившим единовременную выплату к отпуску в размере одного должностного оклада, производится перерасчет единовременной выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату.

При увольнении Работнику, не получившему единовременную выплату, единовременная выплата не выплачивается.

Работнику один раз в календарном году на основании его письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет средств бюджета в пределах фонда заработной платы. Материальная помощь выплачивается к отпуску.

Работнику, вновь принятому на работу, а также ушедшему в отпуск без сохранения заработной платы или в отпуск по уходу за ребенком, при выходе на работу из указанных отпусков, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении с занимаемой должности материальная помощь не выплачивается.

 Размер материальной помощи определяет представитель нанимателя.Размер материальной помощи определяет представитель нанимателя.Планирование средств на выплату заработной платы

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок заработной платы);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере   2,5 должностных окладов;

3) надбавки за классность водителям автотранспортных средств и доплаты за ненормированный рабочий день в размере 4 тарифных ставок заработной платы для работников по тарифной ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства».