ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 мая 2017 года № 27-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 31.05.2017 № 29-спр;

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 27.06.2018 № 29-спр)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области.

2. Признать утратившим силу:

1) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 10 января 2013 года № 1-спр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области»;

2) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 20 марта 2014 года № 17-спр-п «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области»;

3) пункт 1 приказа службы ветеринарии Иркутской области от 8 мая 2014 года № 025-спр-п «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты службы ветеринарии Иркутской области»;

4) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 26 июля 2016 года № 33-спр «О внесении изменения в приказ службы ветеринарии Иркутской области «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области»»;

5) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 12 декабря 2016 года № 71-спр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области, утверждённое приказом службы ветеринарии Иркутской области от 10 января 2013 года № 1-спр»;

6) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 28 декабря 2016 года № 75-спр «Об установлении предельного уровня среднемесячной заработной платы»;

7) приказ службы ветеринарии Иркутской области от 30 декабря 2016 года № 77-спр «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений службы ветеринарии Иркутской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности».

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июня 2017 года, но не ранее дня его официального опубликования, за исключением пункта 46 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области.

             

(п.3 в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 31.05.2017 № 29-спр)

Руководитель службы ветеринарии

Иркутской области

Б.Н. Балыбердин

             

Утверждено приказом

службы ветеринарии

Иркутской области

от 17.05.2017 года № 27-спр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фавмацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»».

2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Руководитель учреждения после согласования со службой ветеринарии Иркутской области (далее – Служба) утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

4. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

4) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

5) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;

6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

7) иные вопросы оплаты труда.

5. Размеры окладов (должностных окладов) по профессионально квалификационным группам работников устанавливаются не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров должностных окладов, утвержденных настоящим Положением.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, проект штатного расписания подлежит согласованию со Службой.

7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) Закона Иркутской области;

5) положений об оплате труда работников учреждения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год осуществляется в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации или минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

10. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.              Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп, а по должностям, не включенным в профессиональную квалификационную группу, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений, подведомственных Службе, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

15. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения по согласованию со Службой.

Должностные оклады главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения по согласованию со Службой.

16. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

17. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру относятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год.

18. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в размерах, определяемых Службой.

19. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности учреждения, установленные приложением 2 к настоящему Положению.

Порядок премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и (или) год руководителю учреждения определяется распоряжением Службы.

20. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся при достижении показателей, установленных в Приложении № 3 к настоящему Положению. Данный перечень показателей является примерным и может быть дополнен либо изменен.

Размер и порядок премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и (или) год заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяется приказом учреждения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) надбавка за работу в сельской местности.

22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Выплата работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия особых условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условия труда признаны безопасными, то выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производятся.

24. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

25. Повышенная оплата труда работников учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в виде выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

26. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Оплата работы в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

29. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

30. Работникам учреждения, структурных подразделений учреждения, расположенных в сельском населенном пункте, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 25 процентов должностного оклада за работу в сельской местности.

31. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

32. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работникам учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных законодательством.

Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

33. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

34. Размеры, порядок и условия премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и (или) год устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

35. Решение об установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и (или) год принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда следующих работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, – по представлению заместителя руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителя структурного подразделения.

36. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и (или) год не ограничивается.

37. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год производятся при достижении работником показателей, установленных в Приложении № 3 к настоящему Положению. Данный перечень показателей является примерным и может быть дополнен либо изменен в зависимости от трудовых функций работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год производятся пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

38. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за выслугу лет в следующих размерах:

выслуга лет

процент выплаты

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

20

свыше 5 лет

30

При замещении временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Установление выплаты за выслугу лет производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Положение и состав комиссии утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, и иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения, военный билет).

При исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) время работы в организациях и учреждениях Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (МСХ РФ), Министерства сельского хозяйства СССР, региональных управлениях (в том числе до создания МСХ РФ), центральном аппарате МСХ РФ, МСХ СССР, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе;

2) наравне с работой в организациях МСХ РФ (МСХ СССР), региональных управлениях, центральном аппарате МСХ РФ (МСХ СССР) в стаж включаются периоды работы:

- в ветеринарных службах и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениях ветеринарии субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- на должностях государственной службы в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.

39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения в случае выявления в ходе своей профессиональной деятельности следующих болезней:

1) цистицеркоз (финноз) крупного рогатого скота, цистицеркоз (финноз) свиней, эхинококкоз сельскохозяйственных животных – в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);

2) трихинеллез - в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада);

3) сибирская язва, туберкулез - в размере 100 процентов от оклада (должностного оклада).

40. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю, а также работникам, имеющим почетное звание заслуженного работника Российской Федерации (почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР), соответствующее профилю деятельности, а также почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Иркутской области» и составляют 10 процентов от должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю, устанавливается выплата в размере 15 процентов от должностного оклада.

При наличии у работника права на выплату по двум основаниям выплата производится по одному из них по выбору работника.

Применение выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполнения работ к должностным окладам производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

2) при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

41. Водителям автомобиля и водителям спецавтомобиля устанавливается надбавка за классность:

1) водителям автомобиля (спецавтомобиля), имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) водителям автомобиля (спецавтомобиля), имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационная категория «водитель автомобиля (спецавтомобиля) первого класса» присваивается водителю автомобиля (спецавтомобиля), имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля (спецавтомобиля) второго класса» не менее одного года.

Квалификационная категория «водитель автомобиля (спецавтомобиля) второго класса» присваивается водителю автомобиля (спецавтомобиля), имеющему непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее 6 месяцев.

Положение о присвоении классов водителям утверждается приказом учреждения.

42. Молодым специалистам, впервые трудоустроенным и не имеющим стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, в течение одного года с даты заключения трудового договора устанавливается надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Право на предоставление надбавки имеет молодой специалист при соблюдении следующих условий:

а) молодой специалист является гражданином Российской Федерации в возрасте до 25 лет;

б) молодой специалист имеет среднее профессиональное или высшее образование по специальности «ветеринарный фельдшер», «ветеринарный врач» и трудоустроен на должность в соответствии с полученной специальностью.

Надбавка устанавливается на основании приказа учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

43. Лицам, уволенным из учреждения и не отработавшим соответствующий период, по результатам которого производятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, указанные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

44. Работникам учреждения, уволенным за нарушение трудовой дисциплины премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год не производятся.

45. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и (или) год работникам учреждения не производятся в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на работника;

2) нанесение работником своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению.

Глава 5 ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

46. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в календарном году) выплата в размере одного должностного оклада на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения.

Если при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не производилась, она выплачивается до конца календарного года.

Предоставление единовременной выплаты работникам учреждения оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением Службы.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых установлен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда.

47. Руководителю и работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случае наступления: юбилейных дат - 50-летия и далее кратно пяти годам со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).

Членами семьи руководителя и работников учреждения в целях применения настоящего пункта Положения признаются супруги, дети, родители.

Размеры материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь предоставляется его близкому родственнику по заявлению с приложением свидетельства о смерти работника и документов подтверждающих родство.

48. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Руководитель службы ветеринарии

Иркутской области

Приложение 1

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

по должностям, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам должностей работников

сельского хозяйства

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

4500

4 квалификационный уровень

Заведующий ветеринарным пунктом

5180

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Ветеринарный врач

5400

Бактериолог

Микробиолог

Радиолог

Токсиколог

2 квалификационный уровень

Ветеринарный врач II категории

5630

Бактериолог II категории

Микробиолог II категории

Радиолог II категории

Токсиколог II категории

3 квалификационный уровень

Ветеринарный врач I категории

6000

Бактериолог I категории

Микробиолог I категории

Радиолог I категории

Токсиколог I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий ветеринарный врач

6420

Ведущий бактериолог

Ведущий микробиолог

Ведущий радиолог

Ведущий токсиколог

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Главный ветеринарный врач

6750

Главный бактериолог

Главный микробиолог

Главный радиолог

Главный токсиколог

Заведующий ветеринарной аптекой

Заведующий ветеринарным участком

2 квалификационный уровень

Начальник участка (отделения)

6940

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

по должностям, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам должностей медицинских

и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Младший фармацевт

3910

2 квалификационный уровень

Рентгенолаборант

4000

3 квалификационный уровень

Фармацевт

4100

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт

4300

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

7 квалификационный уровень

Провизор

5000

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

по должностям, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

3690

Секретарь

Кассир

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

3700

Лаборант

Секретарь руководителя

2 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам II категории

3800

Лаборант II категории

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

3 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам I категории

3900

Лаборант I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор по кадрам

4000

Механик

Ведущий лаборант

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

3800

Документовед

Инженер по охране труда

Инженер-программист (программист)

Инженер-лаборант

Специалист по кадрам

Юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

4000

Документовед II категории

Инженер по охране труда II категории

Инженер-программист (программист) II категории

Инженер-лаборант II категории

Специалист по кадрам II категории

Юрисконсульт II категории

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

4300

Документовед I категории

Инженер по охране труда I категории

Инженер-лаборант I категории

Инженер-программист (программист) I категории

Специалист по кадрам I категории

Юрисконсульт I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

4700

Ведущий документовед

Ведущий инженер по охране труда

Ведущий инженер-лаборант

Ведущий инженер-программист (программист)

Ведущий специалист по кадрам

Ведущий юрисконсульт

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

5300

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

5350

Начальник юридического отдела

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7000

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дворник

3700

Истопник

Кочегар (машинист) котельной

Рабочий по уходу за животными

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Сторож

Уборщик служебных помещений

Санитар ветеринарный

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4360

5. Минимальный размер оклада (должностного оклада)

по должности контрактный управляющий

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей

6 квалификационный уровень

Контрактный управляющий

5300

".

(приложение 1 в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 27.06.2018 № 29-спр)

Приложение 2

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ И (ИЛИ) ГОД РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

Критерии

Показатели

1. Обеспечение надлежащих условий для деятельности учреждения

1.1. Своевременное, надлежащее и бесперебойное выполнение государственного задания в соответствии с утвержденным планом.

1.2. Отсутствие нарушений требований федерального законодательства при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок.

2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

2.1. Отсутствие задолженности по налогам и сборам. Не допущение пени и штрафов.

2.2. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами.

2.3. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям, в фонд оплаты труда и прочим услугам и товарам.

2.4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения.

2.5. Отсутствие замечаний службы к работе учреждения по выполнению отдельных поручений.

3. Систематическая организация и контроль

3.1. Исполнительская дисциплина руководителя.

3.2. Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности учреждения.

3.3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде.

3.4. Исполнение плана по приносящей доход деятельности.

Приложение 3

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ И (ИЛИ) ГОД

Должности

Критерии и показатели

Заместители руководителя

Заведующие филиалами

1. Исполнение должностных обязанностей в полном объеме.

2. Выполнение дополнительной работы.

3. Наличие положительных отзывов за прошедший месяц в книге жалоб и предложений.

4. Своевременное выполнение поручений руководителя.

5. Своевременное предоставление отчетности и документов с установленными сроками.

6. Выполнение планов.

Сотрудники отдела бухгалтерского учета

1. Своевременная и достоверная сдача налоговой отчетности (налог на добавленную стоимость - НДС, налог на прибыль, другие налоги, взносы), своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной, годовой бюджетной бухгалтерской отчетности в установленные сроки (графики).

2. Своевременная обработка первичных бухгалтерских документов, журналов.

3. Недопущение штрафных санкций и пени по ведению бухгалтерского учета.             

4. Своевременное исполнение поручений главного бухгалтера учреждения.

5. Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности.

6. Участие и своевременная подготовка локальных актов, приказов, положений непосредственно касающихся бухгалтерской, финансовой и налоговой политики.

7. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения.

8. Своевременное исполнение правовых актов.

Ветеринарные специалисты

1. Исполнение должностных обязанностей в полном объеме.

2. Выполнение дополнительной работы.

3. Выполнение индивидуальных планов работы.

4. Увеличение количества и видов терапевтических, хирургических мероприятий, акушерско-гинекологических приемов и манипуляций.

5. Наличие положительных отзывов за прошедший месяц в книге жалоб и предложений, отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения.

6. Выполнение плана государственного задания.

7. Подготовка и предоставление отчетности.

Работники лабораторий ветеринарно-санитарной экспертизы

1. Выполнение дополнительной работы.

2. Наличие положительных отзывов за прошедший месяц в книге жалоб и предложений.

3. Выполнение отдельных поручений руководителя.

4. Увеличение количества проведенных ветеринарно-санитарных исследований продуктов и сырья животного и растительного происхождения.

Работники ветеринарно-диагностических лабораторий

1. Выполнение дополнительной работы.

2. Увеличение количества проведенных экспертиз.

3. Соблюдение чистоты и порядка в лаборатории.

4. Выполнение плана государственного задания.

Работники ветеринарных аптек

1. Увеличение товарооборота по сравнению с предыдущим периодом.

2. Отсутствие просроченной продукции.

3. Увеличение показателя среднего чека.

4. Выполнение дополнительной работы.

5. Проявление профессионализма при рекомендации ветеринарных лекарственных препаратов.

Другие работники учреждения

1. Отсутствие нарушений требований нормативной правовой базы.

2. Своевременное исполнение поручений руководителя.

3. Разработка и подготовка нормативных правовых актов.

4. Отсутствие нарушений трудового законодательства.

5. Надлежащее состояние кадрового делопроизводства.

6. Контроль за своевременным исполнением документов работниками учреждения.

7. Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя.

8. Своевременное и качественное представление отчетов.

9. Содержание авто транспортных средств в чистоте и в исправном состоянии.

10. Своевременное прохождение предрейсового и послерейсового осмотра.

11. Отсутствие аварий за прошедший месяц по вине водителя.

12. Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории (помещения).