О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 11.05.2018 № 1/941-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17.05.2019 № 77-694-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 11.05.2018 № 1/941-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ»

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», Положением о министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 28.11.2017 № 715-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 11.05.2018 № 1/941-од «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующие изменения:

Положение об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы изложить в новой редакции, согласно приложению № 1 к приказу;

в Положении об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы приложения № 1, № 2, № 3, № 4 изложить в новой редакции согласно приложениям № 2, № 3, № 4, № 5.

дополнить приложением № 7.1 согласно приложению № 6 к Положению.

2. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

П.Е. Корчашкин

Приложение № 1

к приказу министерства экологии

и рационального природопользования Красноярского края

от №

Приложение

к приказу министерства

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

от №

Положение

об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.3 Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами министерства (далее - локальные нормативные акты).

3.3.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии оценки

результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей – в размере до 150% оклада (должностного оклада).

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром экологии и рационального природопользования Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель).

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром экологии и рационального природопользования Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - руководитель).

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценок.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется заместителем начальника отдела, (далее – непосредственный руководитель), по согласованию с начальником отдела.

4.10. Непосредственный руководитель в срок до 28 числа отчетного месяца представляет в отдел бюджетного планирования, закупок и консолидированной отчетности оценочный лист по форме согласно приложениям № 5, 6, 7, 7.1 к Положению, согласованный с начальником отдела.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается лицом, осуществляющим полномочия по руководству министерством на основании оценочных листов и оформляется приказом.

4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц) по каждой выплате стимулирующего характера. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

рассчитывается по формуле:

где:

- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при расчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.

4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения.

4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.

4.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 900 баллов для всех работников.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:

за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления непосредственного руководителя по форме согласно приложениям № 8 к Положению, согласованный с начальником отдела.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом министерства.

4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам министерства, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - фактическая численность работников министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам министерства оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику министерства в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам министерства производится на основании приказа министра с учетом положений настоящего раздела.

Заместитель министра

– начальник отдела

бюджетного планирования,

закупок и консолидированной

отчетности

Е.М. Бабина

Приложение № 2

к приказу министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края

от №

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной

гражданской службы

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Наименование профессии

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

Архивариус

1 квалификационный уровень

2971

ПКГ должностей служащих второго уровня

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

3623

Техник 1 категории

3 квалификационный уровень

3981

ПКГ профессии рабочих второго уровня

Водитель

1 квалификационный уровень

2971

Заместитель министра

– начальник отдела

бюджетного планирования,

закупок и консолидированной

отчетности               Е.М. Бабина

Приложение № 3

к приказу министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

от №

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

министерства экологии и рационального

природопользования Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества

труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

200

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

120

В случае ДТП по вине работника

0

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством, архивариус)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб (по утрате, порче имущества, нарушению сроков и качества предоставления отчетности, функционированию систем обеспечения)

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (техник 1 категории)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

180

Заместитель министра

– начальник отдела

бюджетного планирования,

закупок и консолидированной

отчетности

Е.М. Бабина

Приложение № 4

к приказу министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

от №

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда

работников для установления выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

200

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

20

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

140

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (оперативное устранение последствий аварийных ситуаций, работы, связанные с отопительным сезоном, и т.д.)

10

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (архивариус)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

эффективная организация ведения архивного дела

80

обеспечение сохранности документов, поступивших в архив

30

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

30

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (техник 1 категории)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

40

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

150

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Заместитель министра – начальник отдела

бюджетного планирования, закупок

и консолидированной отчетности

Е.М. Бабина

Приложение № 5

к приказу министерства экологии

и рационального

природопользования

Красноярского края

от №

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда

работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

50

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

210

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством, архивариус)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего распорядка министерства

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (техник 1 категории)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

30

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

140

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Заместитель министра – начальник отдела

бюджетного планирования, закупок

и консолидированной отчетности

Е.М. Бабина

Приложение № 6

к приказу

министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

от №

Приложение № 7.1

к Положению

об оплате труда работников

министерства экологии

и рационального природопользования

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Согласовано:

Начальник отдела

_______________ И.О. Фамилия

"__" ____________ 20__ г.

Оценочный лист работы

техника 1 категории

за _________________ 20__ года

№ п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества их труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний за отчетный период (предельное количество баллов - 250)

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период (предельное количество баллов - 180)

итого

Умение самостоятельно принимать решение (предельное количество баллов - 40)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей (предельное количество баллов - 150)

Участие в организации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ (предельное количество баллов - 10)

итого

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (предельное количество баллов - 30)

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы (предельное количество баллов - 140)

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (предельное количество баллов - 10)

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы (предельное количество баллов - 10)

итого

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

фактическое значение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Заместитель начальника отдела

И.О. Фамилия

Заместитель министра – начальник отдела

бюджетного планирования, закупок

и консолидированной отчетности Е.М. Бабина