Об утверждении Положения об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёж...



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЁЖНОЙ политики

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 июня 2013 года №526

Об утверждении Положения об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёжной политики Камчатского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.1012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Положением о Министерстве спорта и молодёжной политики Камчатского края, утверждённым постановлением Правительства Камчатского края от 18.12.2012 №562-П

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёжной политики Камчатского края.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела развития спортивных школ Министерства спорта и молодёжной политики Камчатского края.

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникающие с 01 сентября 2013 года.

Министр                                                                                                                        А.Б. Иванов

Положение

об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность

руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёжной политики Камчатского

края

I. Общие положения

1.1. Положение об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёжной политики Камчатского края (далее 11оложение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.1012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Положением о Министерстве спорта и молодёжной политики Камчатского края, утверждённым постановлением Правительства Камчатского края от 18.12.2012 №562-П.

1.2. Положение регламентирует порядок аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодёжной политики Камчатского края (далее образовательные учреждения).

1.3. Целью аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя образовательных учреждений является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее квалификационные характеристики), на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя образовательных учреждений определяет порядок проведения аттестации:

1) лиц, подавших заявление о принятии на должность руководителя образовательного учреждения (далее Кандидат);

2) руководителей образовательных учреждений (далее Руководитель).

1.5. Виды аттестации:

1) внеплановая аттестация проводится до назначения Кандидата на должность руководителя образовательного учреждения;

2) плановая аттестация Руководителя проводится один раз в пять лет в период занимаемой должности.

1.6. Целью внеплановой аттестации Кандидата является определение его соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками.

1.7. Целью плановой аттестации Руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства Российской Федерации применительно к профессиональной деятельности Руководителя, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.

1.8. Основными задачами аттестации Руководителей являются:

1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

2) повышение эффективности и качества труда;

3) определение необходимости в повышении квалификации аттестуемых.

1.9. Основной задачей аттестации Кандидатов, является отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.10. Основными принципами аттестации являются:

1) законность;

2) коллегиальность;

3) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств Руководителей (Кандидатов);

4) единство требований, системность и целостность оценок;

5) гласность и открытость при проведении аттестации;

6) недопустимость субъективной оценки и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

1.11. Плановую аттестацию не проходят Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет. Аттестация в отношении указанных Руководителей возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска.

1.12. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Министерство спорта и молодёжной политики Камчатского края (далее Министерство).

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации Руководителей (Кандидатов) Министерство принимает решение о проведении аттестации путем издания приказа о проведении аттестации.

Для внеплановой аттестации Кандидата решение принимается в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о приеме на должность руководителя образовательного учреждения.

Для плановой аттестации Руководителя решение принимается не позднее, чем за 65 календарных дней до дня проведения аттестации.

2.2. В приказе о проведении аттестации указываются следующие положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации с указанием Руководителей (Кандидатов), подлежащих аттестации;

2) о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии;

3) о сроке представления в аттестационную комиссию документов, указанных в части 2.4. настоящего Положения.

2.3. Руководитель должен быть ознакомлен с приказом о проведении плановой аттестации и графиком проведения плановой аттестации не позднее, чем за 45 календарных дней до дня ее проведения.

Кандидат должен быть ознакомлен с приказом о проведении внеплановой аттестации и графиком проведения внеплановой аттестации не позднее, чем за 15 календарных дней до дня ее проведения.

2.4. Документами, предоставляемыми Руководителями на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

1) представление Руководителя (далее - представление) по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению с личной подписью Руководителя и указанием даты;

2) творческий отчёт по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением или программу развития образовательного учреждения.

2.5. Документами, предоставляемыми Кандидатами на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

1) представление Кандидата (далее - представление) по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению с личной подписью Кандидата и указанием даты;

2) реферат по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением или программу развития образовательного учреждения.

2.6. Руководитель (Кандидат) вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, письменно заявить о переносе даты проведения аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

III. Аттестационная комиссия, се состав и порядок работы

3.1. Аттестация Руководителей (Кандидатов) проводится, аттестационной комиссией, состав которой формируется Министерством после принятия решения о проведении аттестации.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства.

3.3. Председателем аттестационной комиссии назначается Заместитель Министра спорта и молодёжной политики Камчатского края, либо один из начальников отдела Министерства - представитель учредителя образовательного учреждения.

3.4. Аттестационная комиссия формируется из работников Министерства, представителей профсоюзных органов, общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти, наблюдательных советов образовательных учреждений.

3.5. Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти человек.

3.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседания, председательствует на заседании, организует ее работу.

Председатель аттестационной комиссии вправе делегировать свои полномочия, предусмотренные Положением, своему заместителю.

3.8. Аттестация Руководителя (Кандидата) проводится в его присутствии на заседание аттестационной комиссии в форме устного собеседования.

В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки Кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, аттестационной комиссией принимается решение о снятии вопроса с рассмотрения.

3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, указанные в частях 2.4., 2.5. настоящего Положения, заслушивает сообщения аттестуемого Руководителя (Кандидата).

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных дополнительных сведений Руководителем (Кандидатом) о своей профессиональной деятельности аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.10. Профессиональная деятельность Руководителя (Кандидата) оценивается на основе определения соответствия квалификационным требованиям по занимаемой (планируемой) должности, участия Руководителя в решении поставленных перед образовательным учреждением задач, сложности выполняемой Руководителем работы, сё эффективности и результативности.

3.11. При оценке профессиональной деятельности Руководителя учитываются:

1) результаты исполнения трудового договора;

2) профессиональные знания и опыт работы;

3) организаторские способности.

3.12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

3.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемых, (Руководителя (Кандидата)), открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов, Руководитель (Кандидат) признается соответствующим (планируемой) должности.

3.14. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) Руководитель (Кандидат) соответствует занимаемой (планируемой) должности;

2) Руководитель (Кандидат) не соответствует занимаемой (планируемой) должности.

3.15. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.16. Решение аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист по форме согласно приложению №3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Комиссии.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Ознакомление Руководителя (Кандидата) с аттестационным листом, под расписку обеспечивается секретарём аттестационной комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами аттестационной комиссии.

4.2. В случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации в аттестационный лист Руководителя (Кандидата), по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.3. Аттестационный лист хранится в личном деле Руководителя (Кандидата).

4.4. На основании решения аттестационной комиссии в случае признания Руководителя (Кандидата) соответствующим занимаемой (планируемой) должности Министр спорта и молодёжной политики Камчатского края в течение 7 рабочих дней, со дня заседания аттестационной комиссии:

1) принимает решение о заключении трудового договора с прошедшим аттестацию Кандидатом;

2) издаст приказ о соответствии занимаемой должности Руководителем.

4.5. С Кандидатом, не прошедшим отбор на должность руководителя в соответствии с настоящим положением трудовой договор не заключается.

4.6. В случае признания Руководителя по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ним, может быть расторгну т.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести Руководителя, признанного по результатам плановой аттестации несоответствующим занимаемой должности, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Руководитель (Кандидат) вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Положению об аттестации

руководителей и лиц,

претендующих на должность

руководителя краевых

государственных

образовательных учреждений,

подведомственных

Министерству спорта и

молодёжной политики

Камчатского края

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Руководителя образовательного учреждения для прохождения плановой аттестации на соответствие занимаемой должности

1. Личные данные аттестуемого работника

1.1.

Фамилия

1.2.

Имя

1.3.

Отчество

1.4.

Год. дата рождения

1.5.

Место работы (полное название учреждения)

1.6.

Занимаемая должность, дата назначения

1.7.

Общий стаж

1.8.

Стаж в занимаемой должности

1.9.

Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда)

1.10

Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов) (подтверждаются копиями удостоверений)

1.11.

Награды (подтверждаются копиями удостоверений)

2. Сведения об образовательном учреждении, в котором Руководитель осуществляет управленческую деятельность

2.1. Информация об обучающихся (воспитанниках) за последние 5 лет

№

Показатели

20__/20__

20__/20__

20__/20__

20__/20__

20__/20__

пп

уч.г

уч. г

уч. г

уч. г

уч. г

2.1.1.

Численность учащихся спортивной школы

2.1.2.

Численность учащихся, зачисленных на этап начальной подготовки 1 года обучения

2.1.3.

Численность учащихся, обучающихся на этапах высшего спортивного мастерства и совершенствования спортивного мастерства

2.1.4.

Численность выпускников спортивной школы

2.2. Кадровое обеспечение за последние 5 лет

№ пп

Показатели

20 /20 уч.г.

20 /20 уч.г.

20/20 уч. г.

20 /20 уч.г.

20/20 уч. г.

2.2.1.

Численность тренерско- педагогического состава

2.2.2.

Имеют первую квалификационную категорию по должности тренер- преподаватель. инструктор-методист

2.2.3.

Имеют высшую квалификационную категорию по должности тренер- преподаватель, инструктор-методист

2.2.4.

Доля тренеров-преподавателей, имеющих звание, от общей численности тренеров- преподавателей

3. Результаты работы аттестуемого работника:

3.1. Уровень профессиональной компетентности аттестуемого руководящего

№

Показатели

20___/20__

.

20__/20__

20__/20__

пп

уч. г

уч.г.

уч.г.

3.1.1.

Наличие программы развития учреждения

.3.1.2.

Соответствие образовательной программы учреждения современным требованиям

3.2. Распространение управленческого опыта аттестуемого работника:

3.2.1. Проведенные мероприятия

№ пп

Название мероприятия

Уровень-(образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)

Дата

3.2.2. Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях и т.д.

(копии документов, свидетельствующих об участии в конференциях прилагаются)

№ пп

Название мероприятия

Название, тема выступления

Уровень (образовательное

учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)

Дата

3.2.3. Другое___________________________________________________

___________________________________________________________________

VI. Достижения учащихся

4.1. Качество образования (за последние 5 лет)

№ пп

Показатели

20__/20__

уч.г.

20__/20__ уч.г.

20__/20__ уч.г.

20__/20__ уч.г.

20__/20__ уч.г.

4.1.1.

Доля учащихся, имеющих массовые спортивные разряды от общего количества учащихся

4.1.2.

Численность учащихся, которым присвоен разряд кандидат в мастера спорта

4.1.3.

Численность учащихся, которым присвоено спортивное звание

4.1.4.

Уровень освоения программ спортивной подготовки (%)

4.2. Результаты выступления учащихся спортивной школы на соревнованиях различного уровня (копии документов, подтверждающих результат участия в соревнованиях, прилагаются)

№

пп

Показатели

20__/20__

уч. г.

20__/20__

уч.г.

20__/20__ уч.г.

20__/20__ уч.г.

20__/20__ уч. г.

4.2.1.

Количество победителей и призёров краевых первенств и чемпионатов по видам спорта

4.2.2.

Количество победителей и призёров межрегиональных первенств и чемпионатов по видам спорта

4.2.3.

Количество победителей и призёров первенств и чемпионатов России по видам спорта

4.2.4.

Количество победителей и призёров первенств и чемпионатов России по видам спорта

4.3. Результаты выступления учащихся спортивной школы в официальных международных соревнованиях за последние 5 лет (копии протоколов соревнований, подтверждающих результат участия в соревнованиях, прилагаются)

Наименование соревнований

Сроки и место проведения

Ф.И. спортсмена

Результат

V. Наличие взысканий

№

Показатель

пп

5.1.

Нарушение трудовой дисциплины

5.2.

Наличие жалоб со стороны родителей, законных представителей, учащихся спортивной школы

5.3.

Наличие нарушений техники безопасности/ требований по охране труда за последние три года

5.4.

Наличие травматизма в спортивной школе за последние три года

«___»_____________20__г.

____________/___________

подпись/ Ф.И.О.

Приложение №2

к Положению об аттестации

руководителей и лиц. претендующих на

должность руководителя краевых

государственных образовательных

учреждений, подведомственных

Министерству спорта и

молодёжной политики

Камчатского края

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Кандидата на должность руководителя образовательного учреждения для прохождения внеплановой аттестации на соответствие планируемой должности

______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________

(название образовательного учреждения, руководителем которым претендует стать Кандидат)

1. Общие сведения

Дата рождения (число, месяц, год)_________________________________

Сведения об

Образовании___________________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное ) какое образовательное учреждение окончил(а)_________________________________

дата окончания:______________________________________________________

полученная специальность:____________________________________________

Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»___________________

При наличии или получении второго образования, следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов)___________________________________

Общий трудовой стаж_____________лет.

стаж педагогической работы___________________лет.

стаж работы в данном учреждении______________________лет

II.Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической деятельности:_______

Наличие наград:______________________________________________________

Наличие ученой степени_______________________________________________

Другие профессиональные

Достижения_________________________________________________________

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную деятельность {соответствие деловых и личностных качеств требованиям квалификационной характеристики по должности)______________

«____»_________________ 20__ г.

________________/____________

подпись/ Ф.И.О.

Телефон аттестуемого: домашний/сотовый

служебный электронный адрес аттестуемого:__

* В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения атгестации.

«____»________20__ г.                                             Подпись

К представлению прилагаются:

- копия диплома (ов) об образовании

- копия удостоверения о повышении квалификации по должности (не менее 72 час).

- копия документа, подтверждающая обучении ИКТ.

                                                                                                  (подпись, дата)

Приложение №3

к Положению об аттестации

руководителей и лиц,

претендующих на должность

руководителя краевых

государственных образовательных

учреждений, подведомственных

Министерству спорта и

молодёжной политики

Камчатского края

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

___________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, должности Руководителя. (Кандидата)

1. Фамилия, имя. отчество _____________________________________________

2. Дата рождения_____________________________________________________

3. Дата подачи заявления о приеме на должность (для Кандидата), дата назначения па должность (для Руководителя)

___________________________________________________________________

4. Сведения об образовании____________________________________________

(какое учебное заведение окончил, специальность и

___________________________________________________________________

квалификация но диплому, год окончания, наличие ученой степени, звания, печатных и

___________________________________________________________________

научных работ, знание иностранных языков)

5. Сведения о повышении квалификации и переподготовке__________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере образования и управленческой деятельности__________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

___________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные Руководителем (Кандидатом)______

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения Руководителем рекомендаций предыдущей аттестации (для периодической аттестации)_______________________________

___________________________________________________________________

10. Оценка профессиональной деятельности Кандидата (Руководителя) по результатам аттестации (нужное подчеркнуть):

1) соответствует занимаемой (планируемой) должности

2) не соответствует занимаемой (планируемой ) должности

11. Количественный состав аттестационной комиссии             

На заседании присутствовало_________членов аттестационной комиссии. Количество голосов "за"____________, "против"___________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)_________________________________________________________

___________________________________________________________________

13.Примечания_______________________________________________________

___________________________________________________________________

Председатель

Аттестационной ____________________________________

Комиссии                            (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

Аттестационной ____________________________________

комиссии                            (подпись) (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен (а) _________________(подпись) (Ф.И.О.)

Дата: « __»______________20__ г.