О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам



RU 09000201400270

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ

ПРИКАЗ

17.07.2014

г. Черкесск

№ 48

О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», Законом Карачаево- Черкесской Республики от 05.07. 2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 19.12.2011 № 378 «О некоторых вопросах проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики Администрации   Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении КЧР по тарифам и ценам, согласно приложению 1.

2.Утвердить  Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении КЧР по тарифам и ценам, согласно приложению 2.

3. Утвердить формы Протоколов заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении КЧР по тарифам и ценам, согласно приложениям 3,4.

4. Образовать Конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении КЧР по тарифам и ценам, согласно приложению 5.

5. Приказ от 03.10.2013 № 50 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам» признать утратившим силу со дня подписания.

И.о. начальника                                                                            М.Ч. Аджиев

Приложение 1 к Приказу Главного управления

Карачаево-Черкесской Республики по

тарифам и ценам  от 17.07.2014 № 48

ПОЛОЖЕНИЕ

о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении

Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 19.12.2011 № 378 «О некоторых вопросах проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики Администрации   Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (далее - Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам (далее Управление).

Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской       Республики       и настоящим Положением.

2. Состав комиссии

2.1. Состав     Комиссии     утверждается     приказом     Начальника Управления.

  2.2. В состав Комиссии входят: заместитель начальника Управления и уполномоченные им гражданские служащие Управления (том числе из подразделения  по  вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения,  и подразделения в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Органа по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также представители образовательных, научных и других организаций, приглашаемые Органом по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской              службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

В состав конкурсной комиссии в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» в Управлении, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Карачаево-Черкесской Республики  образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Задачи Комиссии

3.1. Основными задачами Комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной граждан­ской службы;

определение победителя конкурса.

4.  Функции и права Комиссии

Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсе.

4.2.Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей при прохождении государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Принятие решения, имеющего рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

5. Порядок и сроки работы Комиссии

5.1.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5.2. Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Председателем Комиссии является  заместитель начальника Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

5.3.Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.

5.4. В состав Комиссии входят независимые эксперты, соотношение которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экспертов должна выдерживаться при любых изменениях числа членов Комиссии. Независимые эксперты присутствуют на заседаниях Комиссии, при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

5.5.  Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляет протоколом. Форма итогового протокола прилагается.

5.6. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей  от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих   членов   Комиссии.   При   равенстве   голосов   решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

5.7. Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании

Комиссии.

5.8. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

5.9. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса    направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в течение 7 дней  со дня проведения конкурса. Информация о результатах конкурса так же размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления  и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется   секретарем   конкурсной  комиссии Управления.

И. о. начальника                                                                          М. Ч. Аджиев

Приложение 2 к Приказу Главного управления

Карачаево-Черкесской Республик  по

тарифам и ценам  от 17.07.2014 № 48

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

1.Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам (далее - конкурс) разработана на основе Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» (далее-Закон), Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики от 19.12.2011 № 378 "О некоторых вопросах проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики Администрации   Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики" и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам (далее - Управление), на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность).

1.2. Основными задачами проведения Конкурса в Управлении является:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

Конкурс в Управлении объявляется по решению начальника Управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 21 Закона может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс в соответствии со статьей 21 Закона не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться: при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Управления  http://www.tarifkchr.net   а также на Федеральном портале управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

На официальном сайте Управления размещается следующая информация о Конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;

- другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе может публиковаться в газете  "День республики".

6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии Управления, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или  иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании и о квалификации , а так же по желанию гражданина  копии документов, подтверждающих повышение  или присвоение квалификации по результатам  дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

8. Документы для участия в Конкурсе предоставляются секретарю конкурсной комиссии в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений.

              10. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

11.По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса начальник Управления направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе Конкурса (далее - кандидаты), уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

12. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.

13. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование;

        е) по вопросам в билетах.

14. Структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет секретарю Конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования,  формирования билетов.

15.Конкурс может проводиться в иных формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

16. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

17. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

18.Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

19.По билетам проводится в письменной форме. Билет состоит из 5-ти вопросов.

20.Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

21.Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зави­симости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

22. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

О результатах Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте Управления http://www.tarifkchr.net и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

23.По результатам Конкурса издается приказ Управления о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

24.Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

25.Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

26.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И. о. начальник                                                                                                  М. Ч. Аджиев

Приложение 3 к приказу Главного управления

Карачаево-Черкесской Республики

по тарифам и ценам от 17.07.2014 № 48

Протокол №1

заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики:

название должности_______________________________________

Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

г. Черкесск

_____________       года                                                                   ____ часов ___ мин.     

                                                       

Присутствовали члены комиссии:             

н/э

о/с

Председательствующий: ФИО, должность

                                                                      ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О рассмотрении документов претендентов, поданных для участия в конкурсе   на замещение вакантной должности государственной гражданской службы КЧР   название должности  ________ Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

2. Об утверждении формы проведения конкурса

3. О дате, времени и месте проведения конкурса на замещение вышеуказанной должности государственной гражданской службы КЧР:

По первому вопросу  слушали:   ФИО, должность

Предлагаю рассмотреть  документы претендентов, поданные для участия в конкурсе   на замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы КЧР  в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифами ценам и определить соответствие претендентов  квалификационным требованиям, установленным  действующим законодательством по данным  должностям.

По стажу (опыту) ________________________________________________

По образованию _________________________________________________

Сообщил, что   поданы  документы_____ претендентов  для участия в конкурсе.

Переходим к рассмотрению поданных документов.

1._______________________________

                     (Ф.И.О. претендента)

  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2._______________________________

                     (Ф.И.О. претендента)

  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3._______________________________

                     (Ф.И.О. претендента)

  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Постановили: к конкурсу допускаются следующие претенденты

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

По  второму вопросу слушали:   ____________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Постановили: конкурс будет проводиться в форме _____________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

По третьему  вопросу  слушали:  ___________________________________________

Предлагаю проголосовать за то, чтобы рекомендовать начальнику Главного управления Карачаево-Черкесской республики по тарифам и ценам конкурс провести  в ___________________________

           За               ________

Против      ________

Постановили:  рекомендовать начальнику Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам конкурс провести в ________________________________

Члены комиссии:             

н/э

0/с

Приложение 4 к приказу Главного управления

Карачаево-Черкесской Республики

по тарифам и ценам от 17.07.2014 № 48

             

Протокол 

заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики:

название должности  ________________________________

Главного управления Карачаево-Черкесской Республики  по тарифам и ценам

г. Черкесск

_____________    года                                                         ____ часов ___ мин.     

                                                                     

Присутствовали члены комиссии:             

н/э

о/с

Председательствующий: ФИО, должность

                                                                      ПОВЕСТКА ДНЯ:

  О проведении конкурса  на замещение вакантной должности государственной гражданской службы КЧР  название должности

слушали:   ФИО, должность

Проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы КЧР   название должности

  Из ____ поданных документов для участия в конкурсе, отобрано и участвует в конкурсе _____ претендентов.

Предложил перейти непосредственно к работе по конкурсному отбору.

1._______________________________

                     (Ф.И.О. конкурса)

Вопрос:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________Краткий ответ: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

             

2. _________________________

                   (ФИО  конкурсантов)

Вопрос:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Краткий ответ: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Прошу членов конкурсной комиссии  обсудить ход прохождения конкурса и внести свои конкретные  предложения  по определению победителя конкурса на замещение данной вакантной должности:

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты голосования

«За»

«Против»

Решение принимается открытым голосованием

Решение конкурсной комиссии:

ФИО: Таким образом, в ходе проведения конкурса  нами определен     победитель _____________________________ , который и будет представлен начальнику Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифами ценам ________ для назначения на должность ________________

Члены комиссии:             

н/э

о/с

Приложение 5 к Приказу Главного управления

Карачаево-Черкесской Республики

по тарифам и ценам от 17.07.2014 № 48

СОСТАВ

Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы в Главном  управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и  ценам

Председатель комиссии

заместитель начальника Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

Заместитель председателя комиссии

начальник юридического отдела Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

секретарь комиссии

специалист по кадровой работе Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

члены комиссии:

начальник отдела Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

начальник отдела  Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

представитель Органа по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

независимый эксперт, деятельность которого связана с государственной службой

представитель общественного совета

И. о. начальника                                                                           М.Ч. Аджиев