О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАЯ 2016 ГОДА №249



ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

17.08.2016                                                                                                                              № 503

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАЯ 2016 ГОДА №249

В соответствии с пунктом 5.1 постановления Губернатора области от 18 мая 2016 года № 267 «О проведении эксперимента»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Методику оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области, утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 19 мая 2016 года № 249, изменение, изложив ее в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при формировании кадрового резерва приведены в постановлении Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области». К ним относятся: тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов.»;

пункт 5 дополнить абзацами следующего содержания:

«По результатам прохождения тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента, на знание законодательства о противодействии коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации -русского языка, на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий выдается сертификат. Форма, условия и порядок выдачи сертификата предусмотрены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года № 25. При этом в сертификате указывается категория и группа должности (должностей) государственной гражданской службы области, при участии в конкурсе на замещение которой (которых) кандидат проходил процедуру тестирования.

Кандидат вправе представить в Департамент вместе с пакетом документов, представляемых в соответствии с пунктами 2.12 и 2.13 постановления Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», копию сертификата. Копия сертификата подлежит заверению специалистом отдела государственной гражданской службы Департамента, осуществляющим прием документов на конкурс.

Сертификат, предъявляемый кандидатом для участия в конкурсе на замещение определенной категории и группы должностей государственной гражданской службы области, предоставляет возможность кандидату в течение 1 года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на соответствующую категорию и группу должности (должностей) государственной гражданской службы области, на которую (которые) сертификат был ранее выдан.

Департамент отражает результаты тестирования в баллах в итоговой ведомости конкурсных процедур (приложение 2 к Методике). Данные о результатах тестирования в баллах, предусмотренные сертификатом, также переносятся в вышеназванную итоговую ведомость конкурсных процедур.»;

пункты 8-10 изложить в следующей редакции:

«8. Анализ кейсов (решение практических задач) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических задач) - предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.

Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.

Когнитивная сфера:

- способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер;

- способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;

- собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации  и предпринимаемым мерам;

- предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации. Коммуникативные навыки:

- навыки грамотной письменной русской речи;

- способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей.

Помимо обозначенных выше показателей, при анализе текста работы необходимо уделить отдельное внимание следующим моментам.

1)              Тема кейса, которую выбрал кандидат.

Выбранная тема кейса может отражать склонность кандидата к размышлению о глобальных, риторических проблемах или же ориентацию на конкретные практические вопросы.

2)              Объем текста ответа.

Объем текста ответа может отражать склонность кандидата лаконично выражать свою позицию или же склонность к подробному, детальному рассмотрению каждого аспекта данной проблемы.

3)              Сложность построения предложений.

Отражает особенности мышления кандидата и некоторые составляющие коммуникативной компетентности.

4)              Соотношение положительных и отрицательных последствий конкретной проблемы, обозначенных кандидатом.

Количественное и качественное соотношение положительных и отрицательных последствий конкретной ситуации, обозначенных кандидатом, в комплексе с анализом предлагаемых им способов её разрешения необходимо, в первую очередь, для формирования представления о масштабности мышления и способности к стратегическому видению проблемы. Также данный анализ может дать некое представление о склонности кандидата к критичному или же иному восприятию принимаемых решений.

Результаты оценки решения кандидатом кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 9 к Методике.

9.              Результаты оценки всех конкурсных процедур заносятся в итоговую ведомость согласно приложению 2 к Методике, Если метод оценки не использовался в конкурсных процедурах, то в итоговой ведомости в соответствующей графе ставится прочерк.

10.              Критерии неудовлетворительности результатов оценочных процедур. Результаты всех оценочных процедур, применяемых при проведении конкурса,

признаются неудовлетворительными, если кандидат получил следующие итоговые баллы по ним:

1)              менее 3-х баллов - при прохождении тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»;

2)              1 или 0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

3)              3 балла или менее 3-х баллов - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

4)              3 балла или менее 3-х баллов - по результатам написания реферата;

5)              3 балла или менее 3-х баллов - по результатам групповой дискуссии;

6)              3 балла или менее3-х баллов по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

Кандидат, получивший вышеназванные значения баллов по всем предложенным оценочным процедурам, не может быть определен победителем конкурса и включен в кадровый резерв Департамента.».

1.2.              Приложение 1 к Методике оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.3. Приложение 2 к Методике оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.4. Приложения 6 - 8 к Методике исключить.

1.5. Дополнить приложением 6 «Оценка кандидата по результатам решения анализа кейсов» согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2.              Отделу государственной гражданской службы (Н.Ю, Сакалова):

- ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента; направить настоящий приказ в территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области, Прокуратуру Вологодской области.

3.              Отделу государственной гражданской службы (Т.В. Харапуд) обеспечить публикацию настоящего приказа областной газете «Красный Север», на Официальном интернет-портале правовой информации Вологодской области  и его размещение на официальных сайтах Правительства области и Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2016 года и распространяет свое действие на период проведения эксперимента - по 28 февраля 2017 года.

Начальник Департамента                            А.М. Завгородний

Список рассылки:

- заместители начальника Департамента - 2 экз.

- отдел государственной гражданской службы -1 экз.

• управление государственного экологического надзора -1 экз.

- управления водопользования и охраны атмосферного воздуха - 1 экз,

- отдел геологии и использования недр -1 экз.

- управление экономики природопользования, программ и инвестиций - 1 экз.

Приложение 1

к приказу

Департамента природных ресурсов и

охраны окружающей среды области

от 17.08.2016 № 503

«Приложение 1 к Методике

оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических задач)

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических задач)

Специалисты

ведущая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических задач)

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование

Обеспечивающие специалисты

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование

Приложение 2

к приказу

Департамента природных ресурсов и

охраны окружающей среды области

от 17.08.2016 № 503

«Приложение 2

к Методике

оценки государственных гражданских служащих (граждан),

изъявивших желание участвовать в конкурсе

на включение в кадровый резерв

Департамента природных ресурсов и охраны

окружающей среды Вологодской области

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Категория и группа должностей

(наименование категории и группы должностей)

(наименование структурного подразделения)

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Итоговая сумма баллов

тест на знание законодательства (отО до 5)

Тест на знание государственного языка Российской Федерации — русского языка (от 0 до 5)

1Т-тест (от 0 до 5)

интервью (от 5 до 15)

индивидуальное собеседование (от 1 до 5)

анализ кейсов (от 0 до 10)

1.

2.

(подпись секретаря конкурсной комиссии)
«      »              20       г,»»

(расшифровка подписи)

Приложение 3

к приказу

Департамента природных ресурсов и

охраны окружающей среды области

от 17.08.2016 № 503

«Приложение 6

к Методике

оценки государственных гражданских служащих (граждан),

изъявивших желание участвовать в конкурсе

на включение в кадровый резерв

Департамента природных ресурсов и охраны

окружающей среды Вологодской области

Оценка кандидата по результатам решения анализа кейсов

Ф.И.О.

Критерии оценки «кейсов» в баллах

Итоговая оценка

п/п

кандидатов

Когнитивная сфера

Коммуникативные навыки

(отО до 10)

способность к

способность к

собственное

предлагаемые

способность к четкому и

стратегическому

прогнозированию

понимание и

кандидатом

ясному изложению

видению к

последствий тех или

отношение кандидата

пути

собственных мыслей

глубокому анализу

иных решений в

к конкретной

оптимального

(от 0 до 2)

проблем

отношении

ситуации и

разрешения

(от 0 до 2)

конкретной

предпринимаемым

проблемной

проблемы

мерам

ситуации

(от 0 до 2)

(от 0 до 2)

(от 0 до 2)

Дата

(подпись руководителя структурного подразделения) (расшифровка подписи)

Критерии оценки:

0 баллов - не продемонстрировал;

1 балл - продемонстрировал на достаточном уровне;

2 балла - продемонстрировал на высоком уровне.».