Основная информация
| Дата опубликования: | 17 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU93000201801185 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АППАРАТ
Утратил силу приказом от 27.01.2021 № 22
МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГОТ ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
ОТ 17.09.2018 № 678
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
В редакции приказа от 08.11.2018 № 839
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А. РЮМШИН
Приложение к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым
от года №
Порядок
проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым и работу аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее – Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и настоящим Порядком.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Основной задачей Комиссии является организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее – Министерство) в целях определения соответствия государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;
Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3. В состав Комиссии включаются руководитель и (или) уполномоченные им гражданские служащие из подразделения по вопросам гражданской службы и кадров, правовой работы, а также основных функциональных структурных подразделений, представитель управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители общественного совета при министерстве (суммарное количество экспертов и членов общественного совета составляет не менее одной четверти общего числа членов Комиссии).
Представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаются органом по управлению государственной службой по запросу министра сельского хозяйства Республики Крым.
Абзац дополнен приказом от 08.11.2018 № 839
2.4. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседания Комиссии, контролирует исполнение решений, принятых Комиссией.
Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные поручения.
Секретарь Комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания Комиссии.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
3.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
3.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
3.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра сельского хозяйства Республики Крым или уполномоченного им лица, после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
3.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3
статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6. Решение министра сельского хозяйства Республики Крым о проведении аттестации гражданских служащих оформляется приказом, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии.
3.7. График проведения аттестации ежегодно утверждается министром сельского хозяйства Республики Крым и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.8. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства.
3.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (по форме согласно приложению к настоящему Порядку).
3.10. Отзыв, предусмотренный п.2.9 данного Порядка, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
3.12. Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссией с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, форма которого утверждена Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру сельского хозяйства Республики Крым не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства или принимается решение министра сельского хозяйства Республики Крым о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
3.22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр сельского хозяйства Республики Крым вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.23. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку проведения аттестации
государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Министерства сельского хозяйства Республики Крым, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество:
2. Год, число и месяц рождения:
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания:
4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность:___________________________________________________
5. Классный чин гражданской службы Республики Крым:1
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности:
7. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:
8. Сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов:
9. Заключение: (один из указанных вариантов)
_________________________ _________________ ________________
(наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
структурного подразделения, представляющего
гражданского служащего к аттестации)
«______»___________2____ г.
С отзывом ознакомлен: ________________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________________
(дата)
____________________________________________
1 Если гражданский служащий не имеет классного чина, пишется «не имеет»
АППАРАТ
Утратил силу приказом от 27.01.2021 № 22
МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГОТ ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
ОТ 17.09.2018 № 678
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
В редакции приказа от 08.11.2018 № 839
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А. РЮМШИН
Приложение к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым
от года №
Порядок
проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым и работу аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее – Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и настоящим Порядком.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Основной задачей Комиссии является организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее – Министерство) в целях определения соответствия государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;
Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3. В состав Комиссии включаются руководитель и (или) уполномоченные им гражданские служащие из подразделения по вопросам гражданской службы и кадров, правовой работы, а также основных функциональных структурных подразделений, представитель управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители общественного совета при министерстве (суммарное количество экспертов и членов общественного совета составляет не менее одной четверти общего числа членов Комиссии).
Представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаются органом по управлению государственной службой по запросу министра сельского хозяйства Республики Крым.
Абзац дополнен приказом от 08.11.2018 № 839
2.4. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседания Комиссии, контролирует исполнение решений, принятых Комиссией.
Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные поручения.
Секретарь Комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания Комиссии.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
3.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
3.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
3.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра сельского хозяйства Республики Крым или уполномоченного им лица, после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
3.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3
статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6. Решение министра сельского хозяйства Республики Крым о проведении аттестации гражданских служащих оформляется приказом, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии.
3.7. График проведения аттестации ежегодно утверждается министром сельского хозяйства Республики Крым и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.8. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства.
3.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (по форме согласно приложению к настоящему Порядку).
3.10. Отзыв, предусмотренный п.2.9 данного Порядка, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
3.12. Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссией с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, форма которого утверждена Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру сельского хозяйства Республики Крым не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства или принимается решение министра сельского хозяйства Республики Крым о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
3.22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр сельского хозяйства Республики Крым вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.23. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку проведения аттестации
государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Министерства сельского хозяйства Республики Крым, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество:
2. Год, число и месяц рождения:
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания:
4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность:___________________________________________________
5. Классный чин гражданской службы Республики Крым:1
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности:
7. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:
8. Сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов:
9. Заключение: (один из указанных вариантов)
_________________________ _________________ ________________
(наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
структурного подразделения, представляющего
гражданского служащего к аттестации)
«______»___________2____ г.
С отзывом ознакомлен: ________________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________________
(дата)
____________________________________________
1 Если гражданский служащий не имеет классного чина, пишется «не имеет»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт органа от 08.11.2018, официальный сайт органа от 17.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
