О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 13 ИЮЛЯ 2017 ГОДА № 498



МИНИСТЕРСТВО

СЕЛЬСКОГОТ ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

ОТ 17.09.2018                                                                                                                               № 680

Г. СИМФЕРОПОЛЬ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 13 ИЮЛЯ 2017 ГОДА № 498

              В целях установления условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 13 июля 2017 года № 498 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Крым» следующие изменения:

пункт 2.2 раздела 2 приложения изложить в новой редакции:

«2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ТС х К, где:

ДО – должностной оклад руководителя предприятия;

ТС – тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства.

В случае, если на предприятии не предусмотрена тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства, то значение ТС устанавливается в соответствии с действующей на дату заключения трудового договора величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, увеличенной на коэффициент 1,1 (в соответствии с Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Крым на 2016-2018 годы  (с изменениями и дополнениями)).

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле:

К = Кп + Ку + Кэ + Кс , где:

Кп – коэффициент, отражающий масштаб производства;

Ку– коэффициент, отражающий масштаб управления;

Кэ– коэффициент, отражающий эффективность производства;

Кс – коэффициент, отражающий социальную эффективность.

Коэффициент, отражающий масштаб производства (КП), устанавливается исходя из дохода предприятия, полученного за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора:

Доход предприятия, полученный  за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора, тыс. руб.

Значение КП

До 50 000,0

1

50 000,0-100 000,0

1,5

100 000,0-500 000,0

2

500 000,0-1000 000,0

2,2

Свыше  1000 000,0

2,5

Коэффициент, отражающий масштаб управления (КУ), определяется, исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников предприятия  по состоянию на первое число месяца, в котором заключается договор, чел.

Значение КУ

До  20

0,5

20 - 100

1

101 - 200

1,2

200 - 350

1,5

350-1000

2

Свыше 1000

2,2

Коэффициент, отражающий эффективность производства (КЭ), устанавливается исходя из суммы чистой прибыли, полученной за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора:

Сумма чистой  прибыли, полученной  за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора, тыс. руб.

Значение КЭ

До 10 000,0

0,5

10 000,0 – 50 000,0

0,7

50 000,0 – 100 000,0

1

Свыше  100 000,0

1,2

Коэффициент, отражающий социальную эффективность (КС), устанавливается исходя из суммы уплаченных налогов в бюджеты всех уровней за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора:

Сумма уплаченных налогов в бюджеты всех уровней за отчетный год, предшествующий году заключения трудового договора, тыс. руб.

Значение КС

До 10 000,0

0,5

10 000,0 – 20 000,0

1

20 000,0 - 50 000,0

1,5

50 000,0 - 100 000,0

1,7

100 000,0 – 200 000,0

1,8

Свыше 200 000,0

2,0

Если предприятие не осуществляло деятельность в отчетном году, предшествующем году заключения трудового договора с руководителем предприятия, либо значение коэффициента кратности (К) составляет менее 1,4, размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО  =  ПМТН х 1,4, где:

ДО – должностной оклад руководителя предприятия;

ПМТН – устанавливается в соответствии с действующей на дату заключения трудового договора величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, увеличенной на коэффициент 1,1 (в соответствии с Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Крым на 2016-2018 годы (с изменениями и дополнениями)).».

2. Отделу информационных систем и программного обеспечения управления выставочной, ярмарочной деятельности и информационных систем (Дмитриенко П.А.) разместить настоящий приказ в информационно – телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Республики Крым.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                          А. РЮМШИН